# RNCP34495 - Gestionnaire de Ressources Humaines **Code:** RNCP34495 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t, 315 - **FormaCodes:** 33054, 33052 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 02-03-2022 - **Date d'enregistrement:** 02-03-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL - SIRET: 39770462800015 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette création fait suite à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin). Actuellement, il existe toujours une carence en ressources humaines, exprimée par les entreprises, notamment des personnes maîtrisant l’aspect administratif et paye qui permet d’avoir des taux de placement en RH supérieurs à d’autres métiers. Depuis 2008, date de création de la formation Assistant en gestion et administration du personnel, les entreprises font appel à nos élèves (stage et contrat de professionnalisation) et à nos diplômés dès leur sortie d’études. Les évolutions technologiques et législatives (digitalisation, simplification du bulletin de paie, prélèvement à la source, loi Macron, RGPD…) accentuent les besoins pour des profils polyvalents sur les fonctions administratives (Paie, GRH, SIRH, Comp & Ben, Contrôle de gestion sociale…). ### Activités visées · Administrer des dossiers individuels de salariés · Réaliser des déclarations réglementaires · Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins · Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion · Renseigner le personnel sur la législation sociale · Établir, contrôler les bulletins de paye · Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles… ### Compétences attestées * Gérer en autonomie le secteur administratif * Suivre la législation et en effectuer la veille * Etablir les bulletins de paie sans incidence * Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, … * Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC… ## Blocs de compétences ### RNCP34495BC01 - Gestion légale et juridique des ressources humaines **Liste de compétences:** Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille. **Modalités d'évaluation:** Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. ### RNCP34495BC02 - Gestion de la paie et administration du personnel **Liste de compétences:** Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif. **Modalités d'évaluation:** Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. ### RNCP34495BC03 - Administration et développement des ressources humaines **Liste de compétences:** Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en œuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, … **Modalités d'évaluation:** Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques) : travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MEMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH. Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre. ### Type d'emplois accessibles * Chargé(e) de gestion administrative du personnel * Chargé(e) de ressources humaines * Gestionnaire paie et administration du personnel * Manager de formation * Chargé(e) de recrutement * Chargé(e) des relations sociales ### Code(s) ROME M1501 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Composition du jury — Formation initiale Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président ### Composition du jury — Apprentissage Président : un professionnel, Jury composé de 3 membres extérieurs,2 enseignants et le directeur/président et des maîtres d'apprentissage. ### Composition du jury — VAE Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes de l’établissement et 3 professionnels des ressources humaines dont le président du jury. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 654 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 7 857 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 654 € | Valeur par défaut · 203 branches | | 7 857 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 6 500 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 665 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 662 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine | | 7 631 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 7 620 € | CPNEFP Mutualité | ## Base légale - **Date de décision:** 02-03-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 02-03-2022 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2018 | 14 | 0 | 90 % | — | | 2017 | 17 | 0 | 90 % | — | | 2016 | 24 | 0 | 90 % | — | | 2015 | 20 | 0 | 80 % | — | | 2014 | 18 | 0 | 100 % | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36066 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34495/ --- *Généré le 08/10/2026 à 15:43*