4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 3 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
3IS BORDEAUX79443639400017Former
3IS NANTES89449725400017Former
3IS SUP42879857300070Former et organiser l'évaluation
INSTIC / 3IS LYON82439101500024Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le régisseur général du spectacle exerce son activité, comme intermittent (CDD d’usage) ou comme salarié en CDD ou CDI
d’une entreprise de prestation technique (loueur de matériel par exemple) ;
d’un entrepreneur de spectacle privé (producteur, diffuseur…), au sein d’un festival, d’une compagnie, d’une salle de spectacle, d’un complexe
culturel (type cinéma), ou d’un parc de loisirs.
D’une entreprise publique (théâtre public, conservatoire de musique, musée disposant d’une salle de spectacle, etc.)
Ou ponctuellement, d’un employeur hors secteur (en tant qu’intermittent)
Cependant, le régisseur général étant considéré comme un cadre, il intervient le plus souvent dans des structures moyennes ou grandes, et généralement d’un poste de permanent (CDI).
Activités visées
Le régisseur général du spectacle participe à l’ensemble des activités permettant l’existence d’un spectacle ou événement :
Préparation technique et administrative
Montage et suivi administratif
Exploitation : répétitions et création
Exploitation : spectacle
Démontage
Déplacement du matériel, conditionnement et maintenance
Compétences attestées
Les régisseurs généraux disposent de l’ensemble des compétences des régisseurs son, lumière, vidéo et plateau, même si leurs tâches s’en écartent le plus souvent, et qu’ils ne sont pas spécialisés dans ces disciplines. Par exemple, ils sont capables d’assurer les tâches du régisseur son (et peuvent donc encadrer un régisseur son), mais n’étant pas spécialisés en son, ils n’ont pas nécessairement le niveau d’expertise d’un régisseur son professionnel sur les tâches les plus pointues (comme le mixage).
D’autre part, en plus de leurs compétences techniques, ils possèdent des compétences administratives, communes avec les attachés de production. Dans les structures de petite ou moyenne dimension, les 2 postes n’existent pas toujours, puisque les compétences liées à la gestion administrative des événements (rédaction de la feuille de route par exemple) sont communes aux deux fonctions.
Sous la direction du directeur technique et / ou du producteur ou du directeur général, et sous la conduite d’un directeur artistique ou d’un metteur en scène, le régisseur général du spectacle vivant est responsable
De la supervision de l’installation technique des équipements prévus « son, lumière, vidéo, machinerie », de leur bon fonctionnement, de leur démontage et de leur maintenance.
De l’exploitation des équipements et de la qualité technique du spectacle
De la gestion de la tournée
Du respect des exigences en terme de sécurité et de droit du travail
De l’encadrement de l’équipe technique (planning, gestion humaine)
De la relation entre l’administration (du théâtre, de la société) et l’équipe technique, de la relation entre l’équipe artistique (acteurs, musiciens, danseurs, metteurs en scène) et l’équipe technique, et de la relation entre les différentes équipes techniques (typiquement, celle de la compagnie en résidence et celle du lieu d’accueil).
Blocs de compétences · 2
RNCP34535BC01
Organiser le suivi global d'un événement du spectacle vivant dans le respect de la légalité et la sécurité
Compétences visées
Sous l’autorité du chef de production, du directeur technique ou du directeur administratif, dans le but de préparer un événement dans des conditions professionnelles :
Préparer une feuille de route
Établir le budget nécessaire à un événement
Réaliser le planning général (technique et artistique) d’un événement (par activité : montage, préparation, démontage, et par secteur : lumière, son, plateau, vidéo, artistique)
Mener le suivi logistique (hôtel transport restauration loges) de techniciens du spectacle vivant.
Mener le suivi du budget d'un événement de spectacle en respectant une enveloppe budgétaire.
Réaliser le dossier de sécurité d'un événement.
Rédiger une fiche technique - Formuler une DPAE pour des techniciens du spectacle vivant.
Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives du spectacle vivant.
Expliquer aux équipes et garantir le respect de la réglementation des ERP (établissements recevant du public).
Encadrer et informer les équipes de sécurité externes.
Modalités d'évaluation
L'évaluation se fait par une composition écrite en temps limité : Une étude de cas conduit les candidats à rédiger un dossier de production contenant les questions d'organisation et de conduite de l’événement et les parties réglementaires et sécurité. Des questions ouvertes permettent de valider des points plus spécifiques ; un entretien avec le jury suit l'épreuve écrite.
RNCP34535BC02
Manager des équipes techniques son, lumière et vidéo lors d'un événement du spectacle vivant
Compétences visées
Sous l’autorité du chef de production, du directeur technique ou du directeur administratif dans le but de préparer un événement dans des conditions :
Superviser le montage d’un événement et contrôler le travail des régisseurs techniques (bons de commande, réception et stockage du matériel, maintenance des petits équipements). - Superviser le travail des équipes de régisseurs et de techniciens lors du démontage (sécurité, remise en état des plateaux, rangement des équipements).
Contrôler le travail des régisseurs technique pour garantir la conformité technique et artistique des équipements son, lumière et vidéo. - Détecter les dysfonctionnements et mettre en place des solutions pendant la préparation et pendant l’évènement.
Coordonner les régisseurs et leurs équipes dans la résolution des problèmes techniques, pendant l’évènement.
Modalités d'évaluation
L’évaluation se fait en condition professionnelle reconstituée : Le candidat doit réaliser l’ensemble des tâches relatives à l’encadrement d’une équipe de régisseurs et de techniciens du spectacle vivant. Dans ce cadre il : - s’assure que la réception, le contrôle et la maintenance des équipements aient bien été effectuées ; - s’assurer du bon déroulement du démontage et du rangement des équipements son, lumière et de la machinerie ; - contrôle les documents fournis par les régisseurs techniques (plans, plans de feu, patch et synoptiques). - contrôle la mise en place et les réglages des régies son, lumière et vidéo. Une partie des compétences est évaluée sous forme d'épreuve écrite, suivie par un entretien avec le jury (contrôle des fiche technique, plan de feu).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le secteur d'activité auquel cette certification prépare est celui du spectacle vivant. On peut le découper en plusieurs sous-secteurs :
la compagnie de spectacle vivant et l'entreprise privée de production de spectacle
l'entreprise publique de production de spectacle (institution, scène municipale ou nationale)
l'entreprise privée de diffusion de spectacle (théâtre privé)
le prestataire de service, loueur de matériel et / ou producteur d'événementiel
Types d'emplois accessibles
Régisseur général
Régisseur technique, régisseur de tournée, régisseur backline
Références juridiques des réglementations d'activité
A cette date, aucune habilitation n’est obligatoire pour exercer le métier.
Néanmoins, les régisseurs généraux sont préparés à 6 habilitations, extrêmement importantes pour exercer l’emploi.
· L’habilitation électrique BR.
· Le travail en hauteur et utilisation des EPI et du port du harnais ; cette formation ne donne pas accès à une habilitation, cependant, selon le Code du travail (Art.R.4323-106) : “le chef d’établissement doit faire bénéficier les travailleurs qui doivent utiliser un équipement de protection individuelle d’une formation adéquate comportant (…) un entraînement au port de cet équipement (…)”.
· La prévention des risques liés à l’accroche et au levage : cette formation ne donne pas accès à une habilitation, cependant, il appartient à l’employeur de vérifier, compte tenu des tâches et des équipements à mettre en œuvre, que la personne peut justifier d’une expérience professionnelle du levage adéquate et/ou qu’elle a suivi une formation telle que prévue par l’article R 4323-55 du Code du Travail dans le domaine de la sécurité pour les salariés mettant en œuvre des appareils de levage.
· Le CACES 1B/3B (conduite d’une nacelle).
· L’habilitation de secourisme au travail (SST).
· La formation d'équipier de première intervention incendie (EPI).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible(1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 452 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Assistants de la communication, Cadres de la communication et Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
U1X80 — Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Assistants de la communication, Cadres de la communication et Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication
U1X80 — Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 4 membres dont : * 1 producteur ou directeur technique en exercice. * 1 régisseur général du spectacle, salarié (50% collège salarial et 50% collège employeur) * 2 représentants de l’autorité de certification. Le (la) président(e) est désigné parmi les 2 personnes extérieures à l’école.Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 50%Répartition des représentants des salariés et des employeurs : 50%
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
11 306 €
Selon la branche
7 849 € – 11 306 €
Prise en chargeBranches concernées
11 306 €Valeur par défaut · 211 branches
8 400 €CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC)
7 849 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat