# RNCP34560 - Chargé de développement en ressources humaines **Code:** RNCP34560 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310p - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-04-2022 - **Date d'enregistrement:** 24-04-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SA SOFTEC AVENIR FORMATION - SIRET: 37936214800049 ## Partenaires habilités 37 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation et 28 à former. - ALFAE — SIRET 88180578200011 - Habilitation : Former - ASCENCIA BUSINESS SCHOOL — SIRET 75345698700027 - Habilitation : Former - ASCENCIA EVRY — SIRET 49478955500013 - Habilitation : Former - ASCENCIA MARNE LA VALLEE — SIRET 50081928900017 - Habilitation : Former - ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES — SIRET 50096054700015 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Lyon — SIRET 80799301900031 - Habilitation : Former - Association ESUP Group - Etablissement de Paris Saint Lambert — SIRET 80799301900049 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP PARIS — SIRET 80799301900023 - Habilitation : Former - ASSOCIATION O.R.T. — SIRET 77568810400063 - Habilitation : Former - C3 CFA — SIRET 85294311700030 - Habilitation : Former Liste complète des 37 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34560-charge-de-developpement-en-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Les titulaires doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs - le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise, - la minimisation des coûts et des contraintes, - la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI, - la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. ### Activités visées Préparation des différents projets : - Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise. - Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale. - Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique) - Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail. - Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Dialoguer et négocier avec les partenaires sociaux : - Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise. - Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés. - Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise. - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. Conseiller et accompagner la direction de l’entreprise : - Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise. - Optimiser la « marque employeur ». - Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise. Gérer l’activité du service R.H. : - Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing" - Organiser l’activité Paie et RH - Veiller à l’intégration des nouveaux salariés - Gérer le plan de formation - Planifier les entretiens d’évaluation - Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux ### Compétences attestées Le métier de Chargé de développement des ressources humaines se décompose en trois grandes fonctions : * Construire et gérer les parcours professionnels * Optimiser la stratégie de rémunération * Améliorer le climat social. 1. LE DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE COMPÉTENCES - diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences - faciliter la compréhension des parcours professionnels - déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser - créer le plan de développement des compétences - créer un parcours de recrutement et d'intégration - gérer les départs et les fins de contrats 2.LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION - réaliser un audit de rémunération - respecter les critères d'égalité et d'équité salariale - analyser les évolutions de la masse salariale - construire une politique de rémunération attractive - déterminer une politique d'abondement - mettre en œuvre l'épargne salariale 3. LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET LE CLIMAT SOCIAL - réaliser des aménagements du temps de travail - réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle - construire le dialogue social - négocier un accord - construire une démarche RSE - accompagner les managers dans leur posture - accompagner un conflit social - réaliser un baromètre social ## Blocs de compétences ### RNCP34560BC01 - Construction et gestion des parcours professionnels **Liste de compétences:** * diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences * faciliter la compréhension des parcours professionnels * déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser * créer le plan de développement des compétences * créer un parcours de recrutement et d'intégration * gérer les départs et les fins de contrats **Modalités d'évaluation:** Etude de cas :durée 2h30 Cinq productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 1 L'étude de cas permet d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et à résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail. Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions. La présentation orale (durée 30 minutes) : Face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles. Pour obtenir le bloc 1, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus. ### RNCP34560BC02 - Optimisation de la stratégie de rémunération **Liste de compétences:** * réaliser un audit de rémunération * respecter les critères d'égalité et d'équité salariale * analyser les évolutions de la masse salariale * construire une politique de rémunération attractive à partir du mix-rémunération **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : durée 1h30 Trois productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 2. L'étude de cas permet d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et à résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail. Pour obtenir le bloc 2, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus. ### RNCP34560BC03 - AMELIORATION DU CLIMAT SOCIAL **Liste de compétences:** * réaliser des aménagements du temps de travail * réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle * construire le dialogue social * construire une démarche RSE * accompagner les manageurs dans leur posture **Modalités d'évaluation:** Etude de cas :durée 2h00 Quatre productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 3 L'étude de cas permet d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et de résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail. Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions. La présentation orale (durée 30 minutes) : Face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles. Pour obtenir le bloc 3, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités PME/PMI Cabinets d'expertise-comptable Agences d'emploi Groupements d'employeurs ### Type d'emplois accessibles Chargé de missions RH Chargé de recrutement Chargé des RH Gestionnaire RH Chargé de missions d'expertise sociale ### Code(s) ROME M1502, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation La certification "Chargé de développement en ressources humaines" est accessible : - soit par la voie de la VAE : partielle ou totale - soit par le parcours de formation complet en continu : le candidat vise l'obtention des trois blocs constitutifs de la certification en suivant un parcours sur une durée d'un minimum de six mois avec une période pratique en entreprise obligatoire de 210 heures - soit par le parcours de formation en alternance : le candidat vise l'obtention des trois blocs constitutifs de la certification en suivant un parcours sur une durée d'un minimum de 12 mois alternant formation en centre et entreprise (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, PRO A) - soit par le parcours de formation sur-mesure/par capitalisation : notamment par la mobilisation du CPF ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Trois membres de SOFTEC : La Directrice, Présidente du jury de certification - Le responsable de la certification du Titre - Le responsable pédagogique du Titre Trois membres extérieurs de SOFTEC : Deux Responsables RH / Directeurs RH, un Responsable d’expertise sociale en cabinet d’expertise-comptable ### Composition du jury — VAE Deux membres de SOFTEC : La Directrice – Présidente du jury de certification - Le responsable de la certification du Titre Deux membres extérieurs de SOFTEC : Un Responsables RH / Directeur RH, un Responsable d’expertise sociale en cabinet d’expertise-comptable ## Base légale - **Date de décision:** 24-04-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-04-2022 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2018 | 128 | 0 | 65 % | 60 % | | 2017 | 126 | 0 | 66 % | 60 % | | 2016 | 99 | 0 | 67 % | 56 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP14723 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36505 ## Pour plus d'informations https://softec.fr/formations/ressources-humaines/responsable-rh-et-gestion-sociale/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34560/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 02/2023. - **Entrées en formation:** 2 - **Parcours menés à terme:** 21 - **Taux d'achèvement:** 1050 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 0 | 1 | | 03/2022 | 1 | 0 | 0 | | 04/2022 | 0 | 9 | 0 | | 05/2022 | 0 | 0 | 1 | | 06/2022 | 0 | 1 | 0 | | 07/2022 | 0 | 6 | 0 | | 08/2022 | 0 | 1 | 0 | | 10/2022 | 0 | 2 | 0 | | 02/2023 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 03/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 47 - **Montant total engagé:** 232 177 € - **Coût moyen par dossier:** 4 940 € - **Durée moyenne:** 572 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 42 % - OPCO : 31 % - France Travail : 18 % - Reste à charge titulaire : 7 % - Entreprise : 2 % --- *Généré le 07/10/2026 à 07:20*