# RNCP34623 - Manager des ressources humaines **Code:** RNCP34623 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2022 - **Date d'enregistrement:** 29-05-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Partenaires habilités 16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation. - CENTRE DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL EN TECHNIQUES ET COMPETENCES — SIRET 77982539700077 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CRESFA FORMATION — SIRET 80863719300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE ET MOSELLE — SIRET 88280019600017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE-ET-MOSELLE — SIRET 84458985300010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION — SIRET 33017866600088 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION — SIRET 33017866600096 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MAESTRIS — SIRET 42380635500099 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MAESTRIS — SIRET 42380635500206 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 16 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34623-manager-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise. ### Activités visées La fonction de « Manager des Ressources Humaines » se définit au travers de la gestion des activités sur deux processus principaux : Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation ; Le second est celui de la gestion d’un processus en plusieurs phases : Veiller, Piloter, Transformer, Accompagner/Conseiller, Ecouter, Respecter et Mesurer. ### Compétences attestées Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation Piloter et mettre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines Gérer la communication RH d'une organisation Auditer les politiques RH et accompagner les managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH ## Blocs de compétences ### RNCP34623BC01 - Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation **Liste de compétences:** C1.1. Concevoir une organisation du travail efficiente C1.2. Structurer le processus de recrutement C1.3.1. Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences C1.3.2. Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs C1.4. Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs C1.5. Gérer et accompagner la mobilité internationale des collaborateurs **Modalités d'évaluation:** - Etudes de cas (analyse critique et préconisations sur des problématiques RH) : · Structuration d'une organisation · Elaboration d'un plan de recrutement · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences · Politique de motivation · Développement d'une stratégie RH internationale L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP34623BC02 - Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines **Liste de compétences:** C2.1. Participer au paramétrage du système d’information en tant que maître d’ouvrage C2.2. Mettre en place un service d’administration du personnel et de la paie C2.3. Négocier et optimiser le dialogue social C2.4. Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés C2.5. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise **Modalités d'évaluation:** - Présentations orales / Exposés - Etudes de cas : * Analyse de problématiques juridiques en lien avec le droit du travail * Structuration d'un service administratif - Mises en situation professionnelle : * Négociation collective * Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP34623BC03 - Gestion de la communication RH d’une organisation **Liste de compétences:** C3.1.1. Construire une culture d’entreprise C3.1.2. Piloter la communication interne de l’organisation C3.2. Développer une identité dite « marque employeur » C3.3. Evaluer la stratégie de communication RH déployée C3.4. Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction **Modalités d'évaluation:** - Etude de cas : Rédaction d’un plan de communication - Mise en situation professionnelle : Elaboration d’un scenario de sortie de crise L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP34623BC04 - Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement **Liste de compétences:** C4.1. Piloter et diligenter un audit des compétences, une étude de satisfaction et de motivation ou une étude des attentes des salariés C4.2. Entreprendre des actions correctives et d’accompagnement des managers C4.3. Mettre en œuvre le système de contrôle de gestion social C4.4. Conseiller et guider les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement C4.5. Accompagner le changement en collaboration avec la direction **Modalités d'évaluation:** - Etudes de cas : * Audit de service * Conception et analyse d'une enquête de satisfaction * Conception d'un système d'information sociale * Projet de conduite du changement - Mise en situation professionnelle : Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP34623BC05 - Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH **Liste de compétences:** C5.1. Structurer le fonctionnement du service RH C5.2.1. Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH C5.2.2. Elaborer le budget de fonctionnement du service RH C5.3. Proposer des évolutions de carrières, de postes dans les fonctions RH de l’entreprise, aux collaborateurs placés sous sa responsabilité C5.4. Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises **Modalités d'évaluation:** - Etude de cas : Projet de développement du service - Mémoire professionnel L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Grandes entreprise tous secteurs d'activités ; Fonction publique (Etat, hospitalière, territoriale) ; Organismes de conseil RH et recrutement ### Type d'emplois accessibles Manager des Ressources Humaines Directeur des ressources humaines Directeur de la GPEC Manager des Relations sociales Directeur du recrutement Manager de la mobilité internationale Directeur formation Consultant en recrutement Consultant formation Consultant paie et administration du personnel Consultant en ressources humaines ### Code(s) ROME M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Être détenteur/détentrice d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de 7 à 10 membres : 3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme. ## Base légale - **Date de décision:** 29-05-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2022 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 53 | 0 | 87 % | — | | 2018 | 40 | 0 | 95 % | — | | 2017 | 49 | 0 | 94 % | 84 % | | 2016 | 33 | 0 | 91 % | 94 % | | 2015 | 46 | 0 | 97 % | 79 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP15357 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36383 ## Pour plus d'informations https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance/mastere-master-ressources-humaines.html **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34623/ --- *Généré le 08/10/2026 à 11:32*