# RNCP34691 - Assistant maternel / Garde d'enfants **Code:** RNCP34691 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 330t - **FormaCodes:** 44030 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-06-2023 - **Date d'enregistrement:** 29-06-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - IPERIA - SIRET: 40041787900089 ## Partenaires habilités 185 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 185 à former et organiser l'évaluation. - ACADEMIE DU PERSONEL DE MAISON — SIRET 81119809200033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACADEMIE ZOUZOUS APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL — SIRET 85039060000011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACCUEIL INSERTION FORMATION ORIENTATION — SIRET 40143799100029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACTION FORMATION — SIRET 34234133600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADAPECO — SIRET 79457699100044 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADG — SIRET 52004190600048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADVENCE COACHING ET FORMATION — SIRET 80465919100014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - A.F.C.I — SIRET 39297563700043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500259 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 185 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34691-assistant-maternel-garde-d-enfants/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’Assistant maternel ou le Garde d’enfants prend en charge des enfants de la naissance à l’adolescence. Le mode de garde d’enfants chez un assistant maternel ou chez le particulier employeur est en France le premier mode de garde des enfants de moins de 3 ans, en dehors des gardes par la famille. L’assistant maternel - garde d’enfants peut exercer au domicile du particulier employeur, à son propre domicile (dans ce cas, avec l’agrément d'Assistant maternel requis), il peut également exercer son activité au sein d’une Maison d’Assistant Maternel. Dans tous les cas, l’Assistant maternel ou le Garde d’enfants doivent contractualiser et négocier un contrat de travail avec un ou plusieurs particuliers employeurs. Il accompagne un ou plusieurs enfants dans les actes de la vie quotidienne, prend en compte les attentes des familles et la singularité de chaque enfant, au préalable, il a préparé son intervention. Il contribue au développement, à l’autonomie et à l’éveil de l’enfant. Ce professionnel s’inscrit comme maillon des interactions au sein des sphères de vie de l’enfant. Il est également uA acteur de liens dans l’environnement global de l’enfant par les relations développées avec ses protagonistes : professionnels de la santé, animateurs, éducateurs… Il respecte la confidentialité des informations reçues. ### Activités visées * Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs * Gestion de son activité professionnelles auprès de particuliers employeurs * Prévention et sécurité au domicile * Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables * Projet d'accueil et d'accompagnement personnalisé de l'enfant * Accompagnement aux actes quotidiens de l'enfant * Activités d'éveil et de socialisation contribuant au développement de l'enfant * Repas de l'enfant ### Compétences attestées L’Assistant maternel – Garde d’enfants gère son activité multi-employeurs. Pour cela il construit et initialise son activité professionnelle, organise son activité multi-employeurs en prenant contact avec les acteurs de son environnement professionnel pour mettre en place un plan d’action pour sa recherche/son développement d’activité. Il organise l'espace professionnel en aménageant et sécurisant le logement et les espaces de vie et de loisirs, en fonction d’une évaluation des risques présents au domicile. Il instaure une relation et une communication efficaces grâce au recueil des informations nécessaires à l’accompagnement, à la définition des limites des interventions, à l’adaptation du positionnement en fonction des situations familiales rencontrées. Il répond aux besoins de l’enfant dans son environnement pour cela il veille à l’hygiène des lieux où le jeune enfant exerce ses activités ; il conçoit, propose et réalise des menus équilibrés. Il contribue à l’hygiène, à la nutrition et au développement de l’enfant de moins de trois ans en diversifiant les activités d’éveil, accompagnant l’enfant dans la prise de son repas, procédant à la toilette. Il favorise le développement, l’autonomie et l’éveil de l’enfant de plus de trois ans en réalisant les activités suivantes : surveiller et prévenir les risques liés à la prise d’autonomie de l’enfant, accompagner des activités d’éveil, animer une activité avec plusieurs enfants; et en l'accompagnant dans le vie quotidienne, et dans ses trajets. ## Blocs de compétences ### RNCP34691BC01 - Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs **Liste de compétences:** Développer une stratégie de recherche d'emploi dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Rechercher un emploi avec des outils de communication adaptés au secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Développer des actions visant à maintenir son employabilité dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. **Modalités d'évaluation:** Étude de situation professionnelle ### RNCP34691BC02 - Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs **Liste de compétences:** Passer un entretien de recrutement avec un particulier employeur afin de favoriser l'embauche et d'instaurer une confiance mutuelle. Gérer son activité professionnelle et les relations de travail avec un ou plusieurs particuliers employeurs. **Modalités d'évaluation:** Étude de situation professionnelle ### RNCP34691BC03 - Prévention et sécurité au domicile **Liste de compétences:** Mettre en place des actions de prévention et de sécurisation de l'habitat pour assurer la sécurité des enfants et des adultes. Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels au domicile du particulier employeur ou à son propre domicile afin de sécuriser son intervention. **Modalités d'évaluation:** Étude de situation professionnelle ### RNCP34691BC04 - Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables **Liste de compétences:** Entretenir le domicile. Entretenir le linge. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle ### RNCP34691BC05 - Projet d'accueil et d'accompagnement personnalisé de l'enfant **Liste de compétences:** Définir un projet d'accueil. Mettre en place un projet d'accompagnement personnalisé adapté aux besoins, capacités et attentes de chaque enfant et de sa famille. Collaborer avec la famille et les professionnels intervenant auprès de l'enfant pour assurer le suivi et la continuité de son accompagnement. **Modalités d'évaluation:** Étude de situation professionnelle ### RNCP34691BC06 - Accompagnement aux actes quotidiens de l'enfant **Liste de compétences:** Réaliser les soins du quotidien de l'enfant en l'accompagnant dans ses apprentissages. Aider l'enfant à se mouvoir et à se déplacer au quotidien afin d'assurer sa sécurité et son bien-être. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle ### RNCP34691BC07 - Activités d'éveil et de socialisation contribuant au développement de l'enfant **Liste de compétences:** Proposer des activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant. Accompagner l'enfant dans les activités d’éveil et de socialisation **Modalités d'évaluation:** Étude de situation professionnelle ### RNCP34691BC08 - Repas de l'enfant **Liste de compétences:** Organiser les repas en collaboration avec le particulier employeur afin de garantir le bien-être de l'enfant. Cuisiner des plats équilibrés pour l'enfant afin de contribuer à son développement global et à sa bonne croissance. Accompagner l'enfant dans ses apprentissages durant les repas afin de contribuer à son épanouissement et à son autonomie. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’Assistant maternel exerce son métier dans son domicile privé seul et/ou en présence de sa famille ainsi que dans des Maisons d’Assistants Maternels (MAM). Le Garde d’enfants exerce au domicile des parents du ou des enfants en charge. Le garde d’enfant peut également travailler alternativement dans deux domiciles différents en cas de garde partagée. ### Type d'emplois accessibles Assistant maternel – Garde d'enfant – Auxiliaire parental ### Code(s) ROME K1303 ### Références juridiques des réglementations d'activité L’activité d’Assistant Maternel est réglementée et nécessite de posséder un agrément du Président du Conseil Départemental de son département - Loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 (décret n° 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif à l’agrément). La prise en charge de l’enfant à son domicile est soumise à certaines exigences variables d’un département à un autre et peuvent concerner par exemple le droit ou non à donner le bain de l’enfant. Les Gardes d’Enfants, salariés du particulier employeur sont soumis à un cadre réglementaire dans l’exercice de leurs fonctions : L’aide à la prise de médicaments Article L313-26 du code de l’action sociale et des familles modifié par la loi du 21 juillet 2009 n° 2009-879 art 124. « L'aide à la prise des médicaments peut […] être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni apprentissage particulier. » ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 400 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 23 609 - **Jugés difficiles à recruter :** 49 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Le niveau d’étude n’est pas un prérequis obligatoire et IPERIA préconise aux organismes de formation d’être attentif à certains indicateurs tels que le projet professionnel, les motivations, la représentation du métier, l'esprit d’initiative, la compréhension des consignes et la transmission d’informations compréhensibles à l’oral comme à l’écrit, la résolution de calculs simples (gérer un petit budget, faire des courses, mesurer des quantités pour les repas), l'identification de ses disponibilités horaires, mobilité (permis de conduire ou autre moyen de locomotion). ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Un jury de délivrance de la certification professionnelle est composé, quel que soit la voie d’accès, d'un salarié, d'un employeur et d'un délégué à la certification d’IPERIA l'Institut, Président du jury. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 5 838 € - **Selon la branche:** 5 126 € – 7 200 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 5 838 € | Valeur par défaut · 209 branches | | 7 200 € | CPNEFP des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile | | 6 166 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 5 917 € | CPNEFP Mutualité | | 5 126 € | CPNEF des acteurs du lien social et familial (ALISFA) | ## Base légale - **Date de décision:** 29-06-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-06-2023 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 220 | 70 | 64 % | — | | 2018 | 503 | 179 | 70 % | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP17914 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37795 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34691/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 03/2024. - **Entrées en formation:** 1 328 - **Parcours menés à terme:** 1 197 - **Taux d'achèvement:** 90 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 68 | 16 | 2 | | 03/2022 | 107 | 12 | 0 | | 04/2022 | 51 | 4 | 1 | | 05/2022 | 53 | 74 | 12 | | 06/2022 | 49 | 76 | 11 | | 07/2022 | 66 | 56 | 12 | | 08/2022 | 98 | 39 | 7 | | 09/2022 | 167 | 41 | 5 | | 10/2022 | 67 | 80 | 22 | | 11/2022 | 42 | 134 | 8 | | 12/2022 | 46 | 126 | 9 | | 01/2023 | 30 | 32 | 3 | | 02/2023 | 49 | 29 | 7 | | 03/2023 | 45 | 35 | 2 | | 04/2023 | 55 | 31 | 3 | | 05/2023 | 50 | 53 | 4 | | 06/2023 | 79 | 41 | 2 | | 07/2023 | 65 | 47 | 5 | | 08/2023 | 48 | 30 | 4 | | 09/2023 | 70 | 79 | 13 | | 10/2023 | 14 | 62 | 9 | | 11/2023 | 3 | 28 | 4 | | 12/2023 | 5 | 71 | 8 | | 01/2024 | 1 | 0 | 0 | | 03/2024 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2020 – 06/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 1 667 - **Montant total engagé:** 1 602 537 € - **Coût moyen par dossier:** 961 € - **Durée moyenne:** 25 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 100 % - France Travail : 0 % - Reste à charge titulaire : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % - Régions : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 12:59*