# RNCP34731 - Manager des ressources humaines **Code:** RNCP34731 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-06-2023 - **Date d'enregistrement:** 30-06-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE - SIRET: 53835166900014 ## Partenaires habilités 29 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 29 à former et organiser l'évaluation. - ACTIV'PARTNERS — SIRET 43210644100053 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA MARNE LA VALLEE — SIRET 50081928900017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA PARIS LA DEFENSE — SIRET 50123141900034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900055 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BP CONSEIL FORMATION — SIRET 48468982300033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLASSE DIGITALE — SIRET 81929100600032 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - COLLEGE DES TALENTS — SIRET 75367632900026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DIGITAL LEARNING CONTEST — SIRET 88008842200030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 29 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34731-manager-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise. ### Activités visées Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations. Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs. ### Compétences attestées Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines Piloter et assurer l’emploi et les mobilités Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail) Promouvoir l’engagement social et sociétal ## Blocs de compétences ### RNCP34731BC01 - Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines **Liste de compétences:** 1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international. 2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles. 3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE). 4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences. 5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels. 6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). 7. Assurer l’analyse et suivi de la masse salariale 8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l’engagement des personnels **Modalités d'évaluation:** Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) ### RNCP34731BC02 - Piloter et assurer l’emploi et les mobilités **Liste de compétences:** 1. Définir les stratégies de recrutement 2. Organiser le recrutement interne et externe 3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés 4. Organiser la mobilité interne 5. Anticiper et assurer les mobilités internationales 6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial 7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs **Modalités d'évaluation:** Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) ### RNCP34731BC03 - Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation **Liste de compétences:** 1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des personnels 2. Concevoir et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif 3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation 4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs **Modalités d'évaluation:** Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) ### RNCP34731BC04 - Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail) **Liste de compétences:** 1. Maîtriser le droit du travail 2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie 3. Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail **Modalités d'évaluation:** Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) ### RNCP34731BC05 - Promouvoir l’engagement social et sociétal **Liste de compétences:** 1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires 2. Communication interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise 3. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail 4. Organiser une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT) 5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) **Modalités d'évaluation:** Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise : PME/PMI, ETI , grandes entreprises Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc. ### Type d'emplois accessibles Responsable des Ressources Humaines - Chargé de Ressources Humaines - Responsable formation - Chargé de développement RH - Chargé de missions RH ### Code(s) ROME M1502, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales RH. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA ### Composition du jury — VAE Le jury est composé de 4 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 1 représentant de l’école : Responsable VAE ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 759 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 8 845 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 759 € | Valeur par défaut · 179 branches | | 8 845 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE Travail Temporaire, CPNE autoroutes, CPNE de l'immobilier | | 8 668 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 8 500 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux | | 8 800 € | CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques | | 8 520 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 8 100 € | CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 8 000 € | CPNE chimie | | 7 650 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | | 6 600 € | CPNEFP du négoce des matériaux de construction | ## Base légale - **Date de décision:** 30-06-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-06-2023 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2018 | 47 | 0 | 96 % | 98 % | | 2017 | 32 | 0 | 100 % | 88 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP28190 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37851 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34731/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 06/2024. - **Entrées en formation:** 78 - **Parcours menés à terme:** 80 - **Taux d'achèvement:** 103 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 6 | 0 | 0 | | 03/2022 | 1 | 0 | 0 | | 04/2022 | 1 | 1 | 0 | | 05/2022 | 11 | 0 | 1 | | 06/2022 | 1 | 1 | 0 | | 07/2022 | 1 | 12 | 0 | | 08/2022 | 1 | 1 | 0 | | 09/2022 | 11 | 0 | 0 | | 10/2022 | 11 | 1 | 0 | | 11/2022 | 3 | 0 | 0 | | 12/2022 | 2 | 12 | 0 | | 01/2023 | 1 | 3 | 1 | | 02/2023 | 5 | 0 | 0 | | 03/2023 | 10 | 13 | 0 | | 04/2023 | 5 | 8 | 0 | | 05/2023 | 3 | 2 | 1 | | 06/2023 | 5 | 1 | 0 | | 07/2023 | 0 | 4 | 0 | | 08/2023 | 0 | 3 | 0 | | 09/2023 | 0 | 9 | 1 | | 10/2023 | 0 | 3 | 0 | | 11/2023 | 0 | 1 | 0 | | 01/2024 | 0 | 1 | 0 | | 02/2024 | 0 | 3 | 0 | | 06/2024 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2021 – 06/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 94 - **Montant total engagé:** 284 430 € - **Coût moyen par dossier:** 3 026 € - **Durée moyenne:** 252 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 90 % - France Travail : 6 % - Reste à charge titulaire : 4 % - Entreprise : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 16:41*