# RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines **Code:** RNCP34798 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-07-2025 - **Date d'enregistrement:** 23-07-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Partenaires habilités 28 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 28 à former et organiser l'évaluation. - ASS GESTION ENSEMBLE SCOLAIRE CATHOLIQUE — SIRET 43868938200036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER — SIRET 30804972500036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION POUR L EFFICACITE COMMERCIAL — SIRET 35153000100046 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL EN TECHNIQUES ET COMPETENCES — SIRET 77982539700077 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C.F.P.J — SIRET 44955733900032 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CRESFA FORMATION — SIRET 80863719300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EFFICOM FORMATION — SIRET 41344501600020 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - E.O.L — SIRET 49139960600046 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 28 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34798-charge-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification" Chargé des Ressources Humaines" a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. ### Activités visées le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés. Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH. Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH. ### Compétences attestées Réaliser une veille juridique et sociale Assurer la gestion administratif du personnel Gérer la paie Piloter les recrutement des collaborateurs Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser les élections des instances représentatives du personnel Accompagner la direction la conduite des négociations sociales Réaliser le reporting RH Établir le bilan social ## Blocs de compétences ### RNCP34798BC01 - Gestion administrative du personnel d’une organisation **Liste de compétences:** Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie **Modalités d'évaluation:** Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH ### RNCP34798BC02 - Elaboration et gestion de la paie d’une organisation **Liste de compétences:** Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale ### RNCP34798BC03 - Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation **Liste de compétences:** Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise ### RNCP34798BC04 - Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines **Liste de compétences:** Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE) Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel ### RNCP34798BC05 - Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation **Liste de compétences:** Exploiter des outils de collecte des données sociales Élaborer les tableaux de bord RH Analyser les données sociales collectées Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management Élaborer le bilan social **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Reporting RH et Bilan social ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut. ### Type d'emplois accessibles Chargé des ressources humaines / Assistant RH Chargé de recrutement Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel Chargé du développement RH Chargé de mission RH Chargé de formation / Gestionnaire formation Chargé de gestion des carrières et formation ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1501 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année. Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2ème année. Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) et/ou avoir validé 120 ECTS dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3ème année. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 994 € - **Selon la branche:** 3 000 € – 8 557 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 994 € | Valeur par défaut · 186 branches | | 8 557 € | CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Sports Loisirs, CPNEFP Transformation Laitière | | 7 151 € | CPNE de l'immobilier, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager | | 8 556 € | CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 8 475 € | CPNEF de la Publicité | | 8 286 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 701 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 290 € | CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 7 230 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 6 800 € | CPNE Banque | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | | 3 000 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | ## Base légale - **Date de décision:** 23-07-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-07-2025 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 66 | 5 | 87 % | — | | 2019 | 64 | 0 | 88 % | — | | 2018 | 53 | 0 | 80 % | 87 % | | 2017 | 38 | 0 | 82 % | 95 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP12380 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41805 - **Correspondances (blocs):** RNCP36668 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34798/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 4 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 3 - **Organismes formateurs:** 4 - **Régions couvertes:** 4 - **Départements couverts:** 4 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 4 - **Sessions:** de 09/2024 à 09/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. --- *Généré le 07/10/2026 à 10:19*