Certificateur(s)
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
Ecole des marins pompiers de la Marine
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
En charge de la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement, le Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres est responsable de l’engagement d’une composante opérationnelle dans les domaines des feux urbains, des feux de forêts et des sinistres à bord de navires. Il assure la gestion opérationnelle d'un groupe d'engins de secours et d'hommes (groupe de 20 personnes. Potentiellement jusqu’à 60 personnes en situation de crise en attendant l’arrivée de l’autorité de commandement de niveau directement supérieure qui prendra le relai de la gestion des opérations de secours sur la zone d’intervention).
Cet emploi peut conduire à occuper une fonction dans un poste de commandement ou à participer à la gestion de crise dans un centre opérationnel départemental, zonal ou national.
Activités visées
Le Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres exerce les activités de :
1. Gestion de la lutte contre les sinistres
Organiser et contrôler le déroulement d’une intervention contre les sinistres.
Apporter une réponse adaptée aux risques locaux.
2. Formation et entraînement du personnel du service ou du centre de secours
Assurer le suivi de la formation pratique du personnel.
3. Organisation et gestion de l’activité du service ou du centre de secours
Gérer les activités journalières d'un service ou d'un centre de secours.
Compétences attestées
Le Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres est capable de :
1. Dans le domaine de la gestion de la lutte contre les sinistres
Prévoir et organiser un déplacement avec un groupe d'engins en toute sécurité.
Analyser une situation d'intervention afin de mettre en place un dispositif de secours adaptés aux sinistres.
Coordonner un dispositif d'intervention à risques particuliers.
Définir une tactique de lutte appropriée à l'analyse de zone, contre les "feux de forêts", et/ou, les "sinistres à bord des navires et de bateaux".
Commander une opération de lutte contre les "feux de forêts", et/ou, les "sinistres à bord des navires et de bateaux".
2. Dans le domaine de la formation et de l’entraînement du personnel du service ou du centre de secours
Diagnostiquer et accompagner au quotidien le développement des compétences professionnelles du personnel.
Organiser des séances d’entraînement à la lutte contre les sinistres.
3. Dans le domaine de l’organisation et de la gestion de l’activité du service ou du centre de secours
Superviser les activités quotidiennes de travail du personnel.
Garantir le maintien en condition opérationnelle des infrastructures dans lesquelles le personnel sous sa responsabilité travaille.
Améliorer et optimiser la performance des moyens de secours engagés sur les sinistres en incrémentant les données de prévision opérationnelle des établissements répertoriés sur le secteur d'intervention attribué.
Assurer le suivi de gestion des stocks de matériels référencés du service ou du centre de secours.
Gérer tout type de relations publiques (médias, préfecture, autorités civiles, etc.) susceptibles d’avoir un impact médiatique afin d’en évaluer l’impact et de préparer des réponses adaptées.
Blocs de compétences · 3
RNCP34960BC01
Gestion de la lutte contre les sinistres
Compétences visées
Prévoir et organiser un déplacement avec un groupe d'engins en toute sécurité
Analyser une situation d'intervention afin de mettre en place un dispositif de secours adaptés aux sinistres
Coordonner un dispositif d'intervention à risques particuliers
Définir une tactique de lutte appropriée à l'analyse de zone contre les "feux de forêts", et/ou, les "sinistres à bord des navires et des bateaux"
Commander une opération de lutte " contre les "feux de forêts", et/ou, les "sinistres à bord des navires et des bateaux"
Modalités d'évaluation
Par formation, * Evaluations écrites et orales * Mises en situation Par VAE, Après examen des livrets 1 et 2 et entretien avec les membres du jury
RNCP34960BC02
Formation et entraînement du personnel du service ou du centre de secours
Compétences visées
Diagnostiquer et accompagner au quotidien le développement des compétences professionnelles du personnel
Organiser des séances d’entraînement à la lutte contre les sinistres.
Modalités d'évaluation
Par formation, * Evaluations écrites et orales * Mises en situation Par VAE, Après examen des livrets 1 et 2 et entretien avec les membres du jury
RNCP34960BC03
Organisation et gestion de l’activité du service ou du centre de secours
Compétences visées
Superviser les activités quotidiennes de travail du personnel
Garantir le maintien en condition opérationnelle des infrastructures dans lesquelles le personnel sous sa responsabilité travaille.
Améliorer et optimiser la performance des moyens de secours engagés sur les sinistres en incrémentant les données de prévision opérationnelle des établissements répertoriés sur le secteur d'intervention attribué.
Assurer le suivi de gestion des stocks de matériels référencés du service ou du centre de secours
Gérer tout type de relations publiques (médias, préfecture, autorités civiles, etc.) susceptibles d’avoir un impact médiatique afin d’en évaluer l’impact et de préparer des réponses adaptées
Modalités d'évaluation
Par formation, * Evaluations écrites et orales * Mises en situation Par VAE, Après examen des livrets 1 et 2 et entretien avec les membres du jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres exerce comme chef de groupe, officier de garde et officier d’encadrement au sein du service d’incendie et de secours du Bataillon de marins-pompiers de Marseille, des organismes de sécurité à terre et des bases navales et d'aéronautique navale de la Marine.
Les secteurs d’activités sont très diversifiés : spéléologie, alpinisme, intervention en milieux difficilement accessibles (puits, grottes, ravins, etc.), plongée pour des recherches sous-marines, intervention lors de catastrophes industrielles (pollution chimique ou radioactive), sécurité au sein de plateformes pétrolières, feux de navires civils ou militaires, pollution maritime ou fluviale, lutte contre l’incendie dans les massifs forestiers, etc.
Types d'emplois accessibles
Chef de groupe sapeur pompier
Cadre de maîtrise sapeur pompier
Gestionnaire d'équipe de sécurité et d'intervention contre un sinistre
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Selon les fonctions que le chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres occupe, certaines unités de valeur et/ou qualifications reconnues par la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) sont exigées :
* GOC3 : Qualification de chef de groupe de gestion opérationnelle et de commandement ;
ou, Unité de valeur GOC3 par équivalence (acquise au titre de l’agrément de sécurité civile détenu par l’organisme de formation) ;
ou, Unité de valeur relative au bloc de compétences « Commandement d’un groupe » décrit dans le référentiel national d’activités et de compétences de chef de groupe de sapeurs-pompiers professionnels ;
* FDF3 : Qualification de chef de groupe feu de forêt ;
* IBNB3 : Qualification de chef de groupe d’intervention à bord des navires et des bateaux ;
* PRV1 : Qualification d’agent de prévention ;
* AP1 : Attestation de compétence en matière de prévention de niveau 1 ;
* SSIAP 2 : chef d’équipe de service de sécurité incendie ;
* PSE2 : premier secours en équipe de niveau 2.
L’obtention du statut militaire, sous réserve des conditions de recrutement en vigueur, est exigée par le ministère des armées pour exercer cet emploi.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 663 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée)
-
H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
3 472
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
-
G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel
-
H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation continue
Président du jury : * le commandant de l’école ou son représentant. Membres du jury : * Le directeur de l’enseignement ou son représentant ; * Le chef du département ; * Le responsable de la formation ; * L’instructeur principal du cours ; * Les responsables « matières » concernés.
Composition du jury — VAE
Le jury est composé soit de 3 membres, soit de 5 membres : 1. Jury de 3 membres * Le président, soit membre du collège "formation" soit membre du collège "professionnel" assisté de : * dans la 1ère hypothèse de 2 membres du collège professionnel, * dans la 2ème hypothèse d'un membre du collège "formation" et d'un membre du collège "professionnel" 2. Jury de 5 membres * Le président, * 2 membres du collège « professionnel », * 2 membres du collège « formateur
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-06-2025
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