RNCP34981
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines à l'international
Certificateur · SUP DES RH
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
14-10-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES
41781354000032
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Manager des ressources humaines à l'interational est un spécialiste des activités stratégiques et opérationnelles des ressources humaines dans un environnement internationalIl exerce ses fonctions dans un contexte anglophone et multiculturel en France ou à l'étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises ou étrangères, au siège ou dans une filiale.
La fonction RH à l'international se distingue par un degré accru de complexité qui nécessite d’appréhender les grandes tendances de l’environnement mondial (crises économiques ou sociales, tensions géopolitiques, mutations démographiques, ruptures technologiques), d’évoluer dans des entreprises internationales confrontées à l’obligation permanente d’adapter leur stratégie et leur organisation dans un environnement VICA (volatil, incertain, complexe, ambigu) et de gérer des projets complexes dans des contextes multiculturels avec des contraintes juridiques internationales et nationales.
Cette certification a été créée pour répondre aux besoins croissants de managers RH formés aux spécificités internationales. Les offres d'emploi mentionnant le terme « international » dans l’intitulé du poste RH à pourvoir, progressent chaque année, et peinent à trouver des candidats formés, aptes à résoudre des problématiques RH à l’échelle internationale.
Activités visées
Elaboration et pilotage d'une stratégie RH à l'international
Le Manager des ressources humaines à l'international analyse les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) en vue de mettre en perspective la gouvernance, la stratégie, l'organisation de l'entreprise ; il propose des orientations stratégique RH à l’échelle internationale en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise puis déploie l’organisation RH adaptée. Il conçoit et fait respecter une politique RSE et des règles éthiques au niveau international ;
manage des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires et conduit les projet RH en langue anglaise.
Pilotage des relations sociales dans un contexte international
Il coordonne les actions menées par les responsables du droit social de différents pays. Il mène des négociations sociales transnationales sur des sujets sociaux transversaux à différents pays, anime le comité d’entreprise européen, accompagne les restructurations internationales (réorganisation d'activités touchant plusieurs pays ou une fusion/acquisition transnationale) en garantissant le respect des obligations sociales et légales transnationales et de chacun des pays concernés
Pilotage international de la rémunération globale
Il réalise des enquêtes de rémunération internationales pour définir des « packages » compétitifs et équitables, et s’assure de leur déploiement dans les différents pays. Il harmonise et contrôle les politiques de révisions de salaires dans les différentes Business Units internationales et les différents pays. Il assure une cohérence au niveau international des systèmes de protection sociale. Il conçoit et déploie au niveau international les plans d’intéressement long terme (actionnariat salarié, stock-options…). Il élabore et pilote la politique de mobilité internationale.
Acquisition et développement des talents à l'international
Il développe la marque employeur au niveau international, coordonne la stratégie de sourcing internationale et sa mise en œuvre opérationnelle. Il conçoit au plan international la stratégie d'identification, d'évaluation, de développement et de rétention des talents. Il élabore et pilote au plan international une politique de gestion de carrière spécifique et de constitution de "viviers" pour des populations clés, développe les compétences managériales et techniques adaptées aux contextes culturels et linguistiques.
Compétences attestées
Elaborer une stratégie RH à l'international en appréhendant et intégrant les enjeux, les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) en vue de mettre en perspective la gouvernance, la stratégie, l'organisation de l'entreprise dans ce contexte.
Décliner les orientations stratégiques RH sur le périmètre international, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise et en tenant compte de l'équilibre à trouver entre les sujets transversaux et les sujets locaux des pays.
Concevoir et déployer une organisation RH dans un périmètre international avec une structure et des processus efficients, en vue d’implémenter la stratégie RH internationale en maintenant la cohérence avec l'organisation générale de l'entreprise, sa culture et ses modes de fonctionnements transversaux et locaux.
Concevoir, déployer et faire respecter, dans les domaines relatifs à la RH, une politique RSE et des règles éthiques dans un contexte international, en lien avec la direction du développement durable et la direction juridique, en prenant en compte les approches culturelles locales et les législations différentes dans les pays.
Manager et animer en langue anglaise des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires dans des organisations matricielles transnationales complexes (activités, fonctions, pays) en vue de conduire des projets RH internationaux et animer des réseaux RH internationaux.
Communiquer et interagir avec des responsables du droit social de différents pays en appliquant les principes du droit comparé pour coordonner leurs actions.
Mener des négociations sociales transnationales sur des sujets sociaux transversaux à différents pays en prenant en compte le caractère multiculturel des organisations syndicales parties prenantes à la négociation en vue de trouver des accords.
Animer des IRP européennes en respectant les directives européennes et leur transposition dans le droit social du pays de la société mère afin de piloter le comité d'entreprise européen.
Définir et mettre en œuvre les processus et actions RH nécessaires pour accompagner une restructuration internationale (réorganisation d'activités touchant plusieurs pays ou une fusion/acquisition transnationale) en garantissant le respect des obligations sociales et légales transnationales et de chacun des pays concernés.
Concevoir la structure de la rémunération (part fixe et part variable) en s’appuyant sur des enquêtes de rémunération internationales en vue de définir des « packages » compétitifs et équitables, et s’assurer de son déploiement dans les différents pays.
Développer un système de « job grading » (pesée de postes) international et harmoniser et contrôler les politiques de révisions de salaires dans les différentes Business Units internationales et les différents pays, en lien avec la direction financière.
Définir les principes généraux, au plan international, relatifs à la protection sociale (santé, prévoyance, retraite) et leur l'application dans les différents pays pour établir une cohérence globale.
Concevoir et déployer au niveau international les plans d’intéressement long terme (actionnariat salarié, stock-options…) en optimisant les règles fiscales et sociales locales, en lien avec les directions juridique et financière, en vue de fidéliser les salariés.
Elaborer et piloter la politique de mobilité internationale en apportant son expertise au service des différentes entités multi-pays de l'entreprise pour assurer l’application des règles de détachement, expatriation, contrat local et package de rémunérations et avantages sociaux associés.
Elaborer et déployer au plan international le contrôle de gestion sociale pour piloter la performance RH en mettant en œuvre un SIRH et en analysant des tableaux de bord d'indicateurs RH consolidés au plan international.
Déployer la marque employeur au niveau international en concertation avec la direction du marketing et la direction de la communication, en vue de développer l’attractivité de l’entreprise.
Coordonner la stratégie de sourcing internationale et sa mise en œuvre opérationnelle par les responsables RH des Business Units des différents pays, en vue d’assurer les recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, dans un contexte de « guerre des talents » et de pénurie de compétences rares dans certains pays.
Concevoir au plan international la stratégie d'identification, d'évaluation, de développement et de rétention des talents et déployer les processus associés avec les managers opérationnels, en vue d'assurer la performance de l'entreprise.
Elaborer et piloter au plan international une politique de gestion de carrière spécifique et de constitution de "viviers" pour des populations clés tels que futurs dirigeants, hauts potentiels managériaux et experts techniques, en vue de préparer le futur de l'entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs multimodaux (université d’entreprise, coaching, campus virtuel…) en les adaptant aux contextes culturels et linguistiques, pour développer les compétences managériales et techniques.
Blocs de compétences · 4
RNCP34981BC01
Elaboration et pilotage d'une stratégie RH à l'international
Compétences visées
Elaborer
une stratégie RH à l'international en appréhendant et intégrant les enjeux, les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) en vue de mettre en perspective la gouvernance, la stratégie, l'organisation de l'entreprise dans ce contexte
Décliner les orientations stratégiques RH sur le périmètre international, en cohérence
avec la stratégie globale de l’entreprise et en tenant compte de l'équilibre à trouver entre les sujets transversaux et les sujets locaux des pays.
Concevoir et déployer une organisation RH dans un périmètre international avec une structure et des processus efficients, en vue d’implémenter la stratégie RH internationale en maintenant la cohérence avec l'organisation générale de l'entreprise, sa culture et ses modes de fonctionnements transversaux et locaux.
Concevoir, déployer et faire respecter, dans les domaines relatifs à la RH, une politique RSE et des règles éthiques dans un contexte international, en lien avec la direction du développement durable et la direction juridique, en prenant en compte les approches culturelles locales et les législations
différentes dans les pays.
Manager et animer en langue anglaise des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires dans des organisations matricielles transnationales complexes (activités, fonctions, pays) en vue de conduire des projets RH internationaux et animer des réseaux RH internationaux.
Modalités d'évaluation
Type évaluation :Rédaction d’une note de synthèse Modalités :sur PC avec accès internet autorisé Le candidat doit rédiger en anglais, à partir d’un dossier présentant la situation et la stratégie globale d’une entreprise internationale, une note de synthèse de cinq pages destinée à la direction de l’entreprise fictive, exposant les axes de stratégie RH internationale préconisés et les plans d’actions à court et moyen terme Type d’évaluation :jeux de rôle Descriptif :Les candidats auront à diverses reprises à mener en groupe des simulations de gestion de projet impliquant des équipes multiculturelles. Ils seront observés et évalués lors de présentation orale en anglais en groupe s’appuyant sur un support de présentation.
RNCP34981BC02
Pilotage des relations sociales dans un contexte international
Compétences visées
Communiquer et interagir avec des responsables du droit social de différents pays en appliquant les principes du droit comparé pour coordonner leurs
actions
Mener des négociations sociales transnationales sur des sujets sociaux transversaux
à différents pays en prenant en compte le caractère multiculturel des organisations syndicales parties prenantes à la négociation en vue de trouver
des accords
Animer des IRP européennes en respectant les directives européennes et leur transposition dans le droit social du pays de la société mère afin de piloter
le comité d'entreprise européen
Définir
et mettre en œuvre les processus et actions RH nécessaires pour accompagner une restructuration internationale (réorganisation d'activités touchant plusieurs pays ou une fusion/acquisition transnationale) en garantissant le respect des obligations sociales et légales transnationales et de chacun des pays concernés.
Modalités d'évaluation
Types d'évaluations : Oral avec préparation Mise en situation reconstituée d’un cas de restructuration ou fusion à l’international. Le candidat doit préparer puis présenter à l’oral en anglais de façon structurée et argumentée le mode opératoire choisi et son plan d’action.
RNCP34981BC03
Pilotage international de la rémunération globale
Compétences visées
Concevoir
la structure de la rémunération (part fixe et part variable) en s’appuyant sur des enquêtes de rémunération internationales en vue de définir des « packages » compétitifs et équitables, et s’assurer de son déploiement dans les différents pays
Développer un système de « job grading » (pesée de postes) international et harmoniser et contrôler les politiques de révisions de salaires dans les différentes Business Units internationales et les différents pays, en lien avec la direction financière
Définir les principes généraux, au plan international, relatifs à la
protection sociale (santé, prévoyance, retraite) et leur l'application dans
les différents pays pour établir une cohérence globale
Concevoir et déployer au niveau international les plans d’intéressement long
terme (actionnariat salarié, stock-options…) en optimisant les règles
fiscales et sociales locales, en lien avec les directions juridique et
financière,
en vue de fidéliser les salariés
Elaborer et piloter la politique de mobilité internationale en apportant son
expertise au service des différentes entités multi-pays de l'entreprise pour assurer l’application des règles de
détachement, expatriation, contrat local et package de rémunérations et avantages sociaux associés.
Elaborer et déployer au plan international le contrôle de gestion sociale pour piloter la performance RH en mettant en œuvre un SIRH et en analysant des tableaux de
bord d'indicateurs RH consolidés au plan international.
Modalités d'évaluation
Type évaluation : Oral avec préparation Mise en situation reconstituée : Le candidat joue le rôle d’un responsable international chargé de concevoir et implémenter la politique de rémunération d’une entreprise internationale fictive. Il doit préparer puis présenter à l’oral en anglais une politique de rémunération structurée en argumentant sa pertinence et en explicitant les modalités de son déploiement international.
RNCP34981BC04
Acquisition et développement des talents à l'international
Compétences visées
Déployer la marque employeur au niveau international en concertation avec la direction du marketing et la direction de la communication, en vue de développer l’attractivité de l’entreprise.
Coordonner la stratégie de sourcing internationale et sa mise en œuvre opérationnelle par les responsables RH des Business Units des différents
pays, en vue d’assurer les recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, dans un contexte de « guerre des talents » et de pénurie de compétences rares dans certains pays.
Concevoir au plan international la stratégie d'identification, d'évaluation, de développement et de rétention des talents et déployer les processus associés avec les managers opérationnels, en vue d'assurer la performance de l'entreprise
Elaborer et piloter au plan international une politique de gestion de carrière spécifique et de constitution de "viviers" pour des populations clés tels que futurs dirigeants, hauts potentiels managériaux et experts techniques, en vue de préparer le futur de l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs multimodaux (université d’entreprise, coaching, campus virtuel…) en les adaptant aux contextes culturels et linguistiques, pour développer les compétences managériales et techniques.
Modalités d'évaluation
Dossier de recherche individuel écrit et étude comparative en groupe présentée à l’oral : Le candidat devra réaliser individuellement, au sein d’une entreprise de son choix, un dossier de recherche écrit en anglais (analyse de l’entreprise et revue de littérature plus générale) portant sur la politique de gestion des talents étudiée, en décrivant les facteurs clés de succès ainsi que les risques liés à la mise en place d’une telle politique. En groupe de 4/5 candidats, réalisation d’une étude comparative en croisant les résultats des dossiers de recherche. Cette étude est présentée en soutenance orale de groupe en anglais. Type d’évaluation :jeux de rôle Descriptif :Les candidats participeront à des simulations orales en anglais d’interactions entre responsables des talents de différents pays au sein d’une entreprise internationale. Ils seront observés et évalués par le jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le manager des RH à l’international exerce son activité dans tous types et toutes tailles d’entreprises ou d’organisations (publiques ou privées) ayant une composante à l’international.
Lorsqu’il s’agit d’une entreprise, il peut s’agir d’une entreprise qui exporte des biens et services à partir de son pays d’origine et/ou d’une entreprise qui possède des implantations et/ou des filiales localisées hors du pays d’origine.
Lorsqu’il s’agit d’une organisation, il peut s’agir d’une organisation à but lucratif ou non, à vocation européenne ou mondiale.
Types d'emplois accessibles
· Manager / Responsable de projets RH internationaux
· Directeur / Responsable du développement RH international
· Directeur / Responsable international de la diversité
· Directeur / Responsable de la mobilité internationale
· Directeur / Responsable des avantages sociaux à l’international
· Directeur / Responsable du contrôle de gestion sociale international
· Directeur / Responsable du SIRH international
· Directeur / Responsable international de la marque employeur
· Directeur / Responsable international des relations écoles/universités
· Directeur / Responsable du recrutement/du sourcing à l'international
· Directeur / Responsable de la gestion des carrières à l’international
. Directeur / Responsable international de la formation
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
· Etre Titulaire d'un niveau 7 en ressources humaines (sans expérience professionnelle requise) · ou d'un niveau 6 avec une expérience professionnelle de deux ans en ressources humaines · Avoir validé un score de 785 du TOEIC ou un niveau B2 du CRCL
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Quatre personnes : la directrice de l’organisme certificateur ou la directrice pédagogique du centre et trois professionnels RH dont un intervenant dans le cycle de formation.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 668 €
Selon la branche
7 500 € – 8 861 €
Prise en chargeBranches concernées
8 668 €
Valeur par défaut · 206 branches
8 861 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Mutualité, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 700 €
CPNEF de l'audiovisuel
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc
8 370 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
Base légale
Date de décision14-10-2020
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance14-10-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018
11
100 %
81 %
2017
14
100 %
90 %
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Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
3 095 €
montant total engagé
3 095 €
coût moyen par dossier
303 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.