# RNCP35003 - Gestionnaire de paie

**Code:** RNCP35003
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 314
- **FormaCodes:** 32688
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-10-2023
- **Date d'enregistrement:** 14-10-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- MP FORMATION
  - SIRET: 79158523500025

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d’administration. Les objectifs sont de :    - Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit.     - Gérer les déclarations sociales et fiscales.     - Conseiller et communiquer en relation client interne et externe.     - Utiliser les outils informatiques spécifiques.

### Activités visées
*  Gestionnaire de paie      * Administration et gestion du contrat de travail      * Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales      * Administration des outils de gestion de la paie      * Conseil et communication relatifs à la gestion de paie

### Compétences attestées
*  Rédiger les contrats de travail       *  Préparer les éléments administratifs et de paie       *  Organiser une veille juridique       *  Etablir des bulletins de paie       *  Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents       *  Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail       *  Etablir les déclarations sociales et fiscales       *  Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration       *  Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie       *  Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes       *  Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales       *  Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications       *  Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse       *  Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale

## Blocs de compétences
### RNCP35003BC01 - Administrer et gérer le contrat de travail
**Liste de compétences:**
Rédiger les contrats de travail     Préparer les éléments administratifs et de paie    Organiser une veille juridique
**Modalités d'évaluation:**
Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail.               Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de   travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation   des compétences

### RNCP35003BC02 - Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales
**Liste de compétences:**
Etablir des  bulletins de paie,     Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents     Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de   travail     Etablir les déclarations sociales et fiscales     Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration
**Modalités d'évaluation:**
Cas   pratique D’après un dossier d’entreprise,   le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en   fonction des variables de paie               Mise en   situation en entrepriseLe candidat réalise des   activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant   une grille d'évaluation des compétences

### RNCP35003BC03 - Administrer les outils de gestion de la paie
**Liste de compétences:**
Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie     Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
**Modalités d'évaluation:**
Cas   pratique Le candidat réalise la   création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées,   l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi   que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de   paie.                           Mise   en situation en entrepriseLe candidat réalise l’édition   des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et   fiscales en utilisant un logiciel de paie.  Evaluation du tuteur en entreprise suivant grille d'évaluation des compétences

### RNCP35003BC04 - Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie
**Liste de compétences:**
Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales     Communiquer  auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications     Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse      Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale
**Modalités d'évaluation:**
Cas   pratiqueLe candidat réalise : - une réponse à   une demande client - une note   d’information au salarié - une note de   synthèse - un tableau de   bord     Mise en   situation en entrepriseLe/la candidat réalise des   activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise     Evaluation du tuteur suivant grille d'évaluation des compétences

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.       Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.

### Type d'emplois accessibles
Gestionnaire de paie ; Assistant RH et Paie ; Gestionnaire RH spécialisé paie ; Aide/Assistant Comptable ; Assistant Administratif ; Gestionnaire de paie et administration du personnel ; Gestionnaire de paie et social

### Code(s) ROME
M1206, M1501, M1203

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée)
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 56 398
- **Jugés difficiles à recruter :** 31 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6
  - L1X60 — Employés de la comptabilité
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
Niveau baccalauréat

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
* 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social       * 1 référent pédagogique de l’école       * 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école

## Financement en alternance (NPEC)
Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE).

- **Prise en charge usuelle:** 7 557 €
- **Selon la branche:** 6 000 € – 7 557 €

| Prise en charge | Branches concernées |
|---|---|
| 7 557 € | Valeur par défaut · 208 branches |
| 6 000 € | CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale, CPNEFP de la métallurgie, CPNEFP des industries des tuiles et briques |
| 6 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) |
| 6 461 € | CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie |

## Base légale
- **Date de décision:** 14-10-2020
- **Durée de l'enregistrement (années):** 3
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-10-2023

## Statistiques
| Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 17 | 0 | 82 % | 69 % |
| 2017 | 25 | 0 | 86 % | 74 % |

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37643

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35003/

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 05/2024.

- **Entrées en formation:** 383
- **Parcours menés à terme:** 333
- **Taux d'achèvement:** 87 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 02/2022 | 22 | 0 | 0 |
| 03/2022 | 12 | 0 | 0 |
| 04/2022 | 15 | 2 | 1 |
| 05/2022 | 15 | 8 | 3 |
| 06/2022 | 17 | 11 | 12 |
| 07/2022 | 14 | 10 | 2 |
| 08/2022 | 12 | 26 | 1 |
| 09/2022 | 18 | 17 | 1 |
| 10/2022 | 28 | 13 | 1 |
| 11/2022 | 15 | 1 | 4 |
| 12/2022 | 0 | 24 | 3 |
| 01/2023 | 29 | 11 | 1 |
| 02/2023 | 15 | 13 | 1 |
| 03/2023 | 25 | 28 | 3 |
| 04/2023 | 21 | 0 | 7 |
| 05/2023 | 21 | 19 | 6 |
| 06/2023 | 14 | 23 | 2 |
| 07/2023 | 13 | 18 | 1 |
| 08/2023 | 0 | 9 | 1 |
| 09/2023 | 20 | 14 | 2 |
| 10/2023 | 31 | 15 | 3 |
| 11/2023 | 20 | 9 | 0 |
| 12/2023 | 4 | 11 | 1 |
| 01/2024 | 2 | 18 | 3 |
| 02/2024 | 0 | 15 | 0 |
| 03/2024 | 0 | 16 | 1 |
| 04/2024 | 0 | 1 | 0 |
| 05/2024 | 0 | 1 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2020 – 10/2023.

- **Dossiers CPF engagés:** 498
- **Montant total engagé:** 543 743 €
- **Coût moyen par dossier:** 1 092 €
- **Durée moyenne:** 129 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 95 %
- Reste à charge titulaire : 3 %
- France Travail : 2 %
- Compte d'engagement citoyen : 0 %
- Entreprise : 0 %

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*Généré le 13/10/2026 à 15:06*