# RNCP35061 - Gestionnaire de paie **Code:** RNCP35061 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 32688 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 11-10-2023 - **Date d'enregistrement:** 18-11-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - STUDI - SIRET: 91114836900018 ## Partenaires habilités 7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation et 1 à former. - ANATOL CONSEIL — SIRET 82518678600018 - Habilitation : Former - LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES — SIRET 47916313100119 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MONPILOTAGE.COM — SIRET 48833708000045 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MONSIEUR JEAN BERTIL — SIRET 42460759600022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MOOVEUS — SIRET 85001923300012 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SAP CONSEILS — SIRET 82798204200018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SESAME FORMATION — SIRET 44328406200025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Gestionnaire de paie est le spécialiste de la gestion administrative du personnel dans les entreprises et du bulletin de salaire. En outre, le gestionnaire de paie élabore les fiches de paie en analysant et traitant les informations relatives à chaque salarié de l’entreprise. Cela nécessite notamment la maîtrise de logiciels de paie. Par ailleurs, le gestionnaire de paie est également un spécialiste de la législation et de la règlementation relative au droit social. Ainsi, il participe aux missions des ressources humaines en élaborant les documents de synthèse et les tableaux de bord concernant les entrées, les sorties et la masse salariale. Enfin, le déposant indique que le gestionnaire de paie « gère les formalités d’embauche et de départ des salariés telles que l’élaboration des fiches de poste, la rédaction des contrats de travail, le calcul des indemnités et solde de tout compte et autres ». ### Activités visées Editer les dossiers individuels des salariés en réalisant toutes les formalités administratives obligatoires Assurer la gestion administrative des évènements impactant chaque collaborateur Accompagner la direction et les collaborateurs pour toutes les actions de mise en conformité de la réglementation sociale Traiter l’ensemble des variables de paie afin de calculer la rémunération brute de chaque collaborateur Contrôler les bulletins de paie afin de procéder à leurs éditions pour les transmettre à chaque collaborateur Établir, contrôler et corriger les déclarations sociales Assurer les relations et les échanges avec les partenaires externes à l’entreprise ### Compétences attestées Réaliser toutes les formalités d’embauche et de sortie des salariés en respectant la réglementation sociale et fiscale en vigueur et en prenant en compte ses évolutions afin de créer et maintenir à jour les dossiers individuels des salariés et le registre du personnel Gérer et accompagner les événements impactant le parcours des collaborateurs tout au long de la durée de leur contrat de travail afin d’assurer l’administration du personnel Conseiller la direction et les salariés de l’entreprise dans la mise en œuvre et le respect du droit social afin d’accompagner le développement social / RH de l’entreprise et garantir l’information de l’ensemble des personnels Recueillir l’ensemble des variables et informations nécessaires au calcul de paie en utilisant les applications logicielles adaptées afin d’établir le bulletin de salaire dans le respect des dispositifs des conventions collectives applicables et du droit du travail Calculer la paie en appliquant les taux des charges et cotisations correspondant afin d’éditer les bulletins de paie Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires en prenant en compte le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de garantir le traitement des déclarations et de leurs montants. Communiquer avec les partenaires externes en respectant les codes et usages selon les situations afin de leur apporter la réponse attendue et assurer une relation de confiance pérenne ## Blocs de compétences ### RNCP35061BC01 - Gérer administrativement le personnel et la mise en œuvre du droit social dans l’entreprise **Liste de compétences:** * Réaliser toutes les formalités d’embauche et de sortie des salariés en respectant la réglementation sociale et fiscale en vigueur et en prenant en compte ses évolutions afin de créer et maintenir à jour les dossiers individuels des salariés et le registre du personnel. * Gérer et accompagner les événements impactant le parcours des collaborateurs tout au long de la durée de leur contrat de travail afin d’assurer l’administration du personnel. * Conseiller la direction et les salariés de l’entreprise dans la mise en œuvre et le respect du droit social afin d’accompagner le développement social / RH de l’entreprise et garantir l’information de l’ensemble des personnels **Modalités d'évaluation:** Étude de cas : 1. À partir d’éléments qui lui sont fournis, le candidat doit organiser l’entrée et la sortie d’un collaborateur : élaborer une déclaration préalable à l’embauche et d’un contrat de travail en respectant la réglementation en vigueur. Il doit également réaliser les formalités administratives de sortie d’un salarié (STC, attestation pôle emploi, certificat de travail, convention de rupture conventionnelle). 2. À partir d’une situation d’un salarié (départ, congé, maladie, retraite…), le candidat devra réaliser des formalités administratives liées à la situation (ex : impact sur le temps de travail, ajustement du contrat, déclarations, documents, rédaction d’un courrier adaptée à la situation). À la suite, le candidat élabore une réponse à des questions sociales à un salarié fictif ou à la direction, correspondant à la situation (départ, congé, maladie, retraite…). Jeux de rôle : Le candidat est mis en situation d’échange avec un dirigeant. Il doit répondre à une demande d’accompagnement dans le cadre d’une problématique juridique sociale et / ou besoin de mise en place d’une nouvelle procédure interne. Le jeu de rôle permet de valider la pertinence de la proposition et la qualité de son argumentaire par rapport aux besoins sociaux et aux spécificités de l’entreprise. ### RNCP35061BC02 - Réaliser les bulletins de paie et le versement des rémunérations **Liste de compétences:** * Recueillir l’ensemble des variables et informations nécessaires au calcul de paie en utilisant les applications logicielles adaptées afin d’établir le bulletin de salaire dans le respect des dispositifs des conventions collectives applicables et du droit du travail. * Calculer la paie en appliquant les taux des charges et cotisations correspondant afin d’éditer les bulletins de paie **Modalités d'évaluation:** Étude de cas sur le recueil des données brutes du bulletin de paie : À partir d’un cas d’entreprise et sur un ensemble de données, le candidat doit identifier le montant des variables de paie et calculer les salaires bruts des salariés. Étude de cas sur le calcul de la paie : a) Á partir d’un cas d’entreprise, sur tableur, le candidat doit prendre en charge plusieurs bulletins de paie, en calculer les cotisations sociales ainsi que les salaires nets, nets imposables et nets à payer b) À partir d’un logiciel de paie sur un fichier d’entreprise déjà créée, le candidat doit réaliser 5 fiches de paie en temps limité. Il doit saisir toutes les variables de paie mises à sa disposition, vérifier les divers paramétrages de l’entreprise et éditer plusieurs bulletins de salaire. ### RNCP35061BC03 - Établir et contrôler les déclarations sociales **Liste de compétences:** * Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires en prenant en compte le cadre législatif et réglementaire en vigueur afin de garantir le traitement des déclarations et de leurs montants. * Communiquer avec les partenaires externes en respectant les codes et usages selon les situations afin de leur apporter la réponse attendue et assurer une relation de confiance pérenne. **Modalités d'évaluation:** Étude de cas : À partir d’un dossier d’entreprise, préalablement à la réalisation d’une DSN, le candidat réalise un état des cotisations dues à l’ensemble des organismes sociaux et fiscaux sur une période déterminée. Jeu de rôle : Le candidat est mis en situation d’échange avec l’URSSAF lors d’un contrôle. Le jeu de rôle permet de valider la clarté du message transmis et la cohérence des éléments de communication utilisés et des pièces apportées lors du contrôle. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le gestionnaire de paie exerce dans les entreprises de tout secteur d'activité, au sein de grosses PME, des ETI et des grandes entreprises, ou bien au sein des cabinets d'expertise comptable, chez les prestataires de services spécialisées dans le traitement de la paie. ### Type d'emplois accessibles Selon le lieu où il/elle travaille il/elle occupe le plus souvent les fonctions de : • Gestionnaire de paie • Gestionnaire du personnel • Gestionnaire paie et administration du personnel • Gestionnaire paie et facturation • Gestionnaire paie et social • Collaborateur Social et Paie • Assistant paie / comptable et paie / administrative et paie • Technicien de paie • Secrétaire Comptable et Paie • Comptable en charge de la paie Lorsqu’il travaille au sein d’un service RH il peut aussi exercer sous l’appellation de : • Assistant paie, comptable, juridique • Assistant RH paie • Chargé de la paie et des RH Selon le nombre d’années d’expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers des fonctions de : • Responsable du service paie • Responsable administratif en charge des ressources humaines • Responsable Administratif et Financier • Responsable ressources humaines ### Code(s) ROME M1503, M1501, M1203, M1605 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : En formation initiale (étudiants) : * Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) En apprentissage ou contrat de professionnalisation : Cursus en 2 ans : * Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 * OU être titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP), ET justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois dans les domaines suivants : paie, assistanat administratif ou RH, comptabilité Cursus en 1 an : * Etre titulaire d’une certification de niveau 4, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS dans le domaine visé par le Titre (paie, administration du personnel, assistanat RH) En formation Professionnelle : * Etre titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) * Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ; et/ou avoir validé 60 ECTS, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 12 mois dans le secteur visé par la certification visée (paie, assistanat RH, comptabilité) * OU être titulaire d’un diplôme d'Etat ou d'un Titre RNCP inférieur au niveau 4 (type CAP, BEP), ET justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois dans les domaines suivants : paie, assistanat administratif ou RH, comptabilité Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…). Ce dispositif de valorisation des acquis se rapprocherait d’une VAE Mixte. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE - 50% de membres internes à l’organisme et comportant au moins le directeur de l’école ou son représentant et un responsable pédagogique ou un enseignant formateur - 50% de membres externes à l’organisme et comportant au moins 2 représentants extérieurs professionnels (dont le Président) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 255 € - **Selon la branche:** 5 850 € – 7 673 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 255 € | Valeur par défaut · 203 branches | | 5 850 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 673 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | | 7 616 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 7 560 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 7 289 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 221 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 6 669 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 6 612 € | CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale | | 6 480 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | ## Base légale - **Date de décision:** 18-11-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 11-10-2023 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 72 | 0 | 84 % | — | | 2018 | 36 | 0 | 88 % | 66 % | | 2017 | 4 | 0 | 75 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP28666 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38019 ## Pour plus d'informations https://www.comptalia.com/formations/ressources-humaines/graduate-gestionnaire-paie.php **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35061/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 05/2025. - **Entrées en formation:** 2 334 - **Parcours menés à terme:** 2 587 - **Taux d'achèvement:** 111 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 147 | 3 | 5 | | 03/2022 | 152 | 4 | 6 | | 04/2022 | 175 | 33 | 10 | | 05/2022 | 131 | 90 | 96 | | 06/2022 | 142 | 323 | 115 | | 07/2022 | 112 | 246 | 67 | | 08/2022 | 62 | 4 | 2 | | 09/2022 | 138 | 13 | 6 | | 10/2022 | 126 | 12 | 11 | | 11/2022 | 87 | 26 | 10 | | 12/2022 | 74 | 42 | 26 | | 01/2023 | 111 | 519 | 255 | | 02/2023 | 108 | 14 | 1 | | 03/2023 | 115 | 28 | 5 | | 04/2023 | 84 | 36 | 14 | | 05/2023 | 94 | 7 | 5 | | 06/2023 | 87 | 70 | 24 | | 07/2023 | 76 | 289 | 112 | | 08/2023 | 57 | 7 | 0 | | 09/2023 | 99 | 68 | 15 | | 10/2023 | 144 | 29 | 5 | | 11/2023 | 12 | 134 | 40 | | 12/2023 | 0 | 22 | 4 | | 01/2024 | 1 | 153 | 94 | | 02/2024 | 0 | 15 | 3 | | 03/2024 | 0 | 26 | 5 | | 04/2024 | 0 | 249 | 90 | | 05/2024 | 0 | 13 | 2 | | 06/2024 | 0 | 2 | 3 | | 07/2024 | 0 | 17 | 7 | | 08/2024 | 0 | 0 | 1 | | 09/2024 | 0 | 83 | 45 | | 10/2024 | 0 | 2 | 0 | | 01/2025 | 0 | 6 | 2 | | 04/2025 | 0 | 1 | 0 | | 05/2025 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 10/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 5 240 - **Montant total engagé:** 10 801 409 € - **Coût moyen par dossier:** 2 061 € - **Durée moyenne:** 143 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 95 % - France Travail : 3 % - Régions : 0 % - Reste à charge titulaire : 0 % - Entreprise : 0 % - État : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % - OPCO : 0 % --- *Généré le 12/10/2026 à 03:27*