Créée pour répondre à la demande d'organismes de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), la certification a évolué au fil des ans avec les transformations profondes du secteur. Elle s’adresse aux salariés d’organismes à vocation sociale et culturelle qui relèvent d’un des quatre statuts juridiques qui gouvernent les structures de l’ESS : associatif, coopératif, mutualiste et fondation.
Le Manager d’organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire travaille dans les secteurs d’activité de l’intervention sociale, lien social et familial, de l’éducation populaire, de l’animation sociale et culturelle, du développement social, du sanitaire et social, de l’insertion sociale et professionnelle, du sport, de l’action humanitaire, du tourisme social et familial, de la formation, de l’écologie…
Aujourd’hui face aux transformations profondes de cet environnement, la certification est plus que jamais d’actualité. Les organismes à vocation sociale et culturelle de l’ESS sont en effet confrontés à la fois au désengagement de l’Etat, au surendettement des collectivités territoriales, au remplacement des subventions par de nouvelles modalités contractuelles, à l’irruption des appels d’offres qui placent les organismes en concurrence entre eux et avec les sociétés du secteur privé lucratif, à la pression du chômage et des politiques publiques d’emploi…
Les organismes à vocation sociale et culturelle de l’ESS sont donc conduits à chercher de nouveaux marchés, à réduire leurs coûts ou encore à chercher de nouvelles sources de financement et donc à s’engager de plus en plus dans des rapports marchands sans perdre la finalité de l’organisme : le service à la collectivité.
Ce contexte conduit à une demande accrue de professionnalisation (connaissance des circuits pour les financements, remise de rapports sur les activités, qualification des salariés, qualité du service).
En 2014, la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 (JORF, 2014) relative à l’économie sociale et solidaire a institué l’importance de ce secteur en tant que « mode d’entreprendre et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine ».
Activités visées
Fonction 1 : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Fonction 3 : Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Fonction 4 : Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Compétences attestées
Le manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire
développe ses compétences autour de quatre axes :
Fonction 1 : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
1. Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme
2. Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
3. Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
4. Valoriser l’utilité sociale de l’organisme et des actions portées par l’organisme
5. Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
1. Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
2. Construire et suivre le budget de l’organisme
3. Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme
Fonction 3 : Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
1. Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines
2. Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
3. Animer une équipe
Fonction 4
: Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
1. Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS
2. Assurer le montage financier des projets
3. Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
4. Evaluer le projet
Blocs de compétences · 4
RNCP35080BC01
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Compétences visées
Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l’utilité sociale de l’organisme et des actions portées par l’organisme
Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Modalités d'évaluation
- Présentations orales à partir d’une expérience professionnelle vécue - Présentation des supports et d’outils conçus et utilisés dans le cadre d’une expérience professionnelle vécue - Présentations et analyses de cas pratiques
RNCP35080BC02
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Compétences visées
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques
Construire et suivre le budget de l’organisme
Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme
Modalités d'évaluation
- Elaboration et présentation des éléments constitutifs d’une politique budgétaire et financière définie - Présentation des outils de suivi et des bilans financiers - Présentations orales et écrites d’une expérience de gestion administrative, financière et comptable d’un organisme à vocation sociale et culturelle en ESS (budget et suivi, gestion des différents modes de financements, comptes de résultats et bilans financiers, tableaux de bord, outils de gestion des indicateurs et suivi des objectifs) - Présentations orales et écrites d’une expérience de structuration et gestion d’un service (présentation des procédures et outils, rédactions de règlements intérieur, référentiels qualité et/ou projet d’établissement ou de service)
RNCP35080BC03
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Compétences visées
Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) de la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Modalités d'évaluation
- Rédaction et présentation orale d’une monographie organisationnelle portant sur l’organisme où travaille l’auditeur - Présentation orale d’un exemple de contenu de réunions organisées - Présentation orale d’un plan d’action prévisionnel intégrant les besoins en termes de compétences, réalisé à partir d’une situation vécue - Présentations orales et analyses collectives de cas pratiques : ordre du jour d’une réunion et analyse de sa conduite ; entretien de médiation ou disciplinaire réalisé dans un cadre professionnel vécu ; plan de prévention mis en œuvre pour les risques psycho-sociaux des salariés et bénévoles de l’organisme ; fiche de poste réalisée dans un cadre professionnel …
RNCP35080BC04
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Compétences visées
Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS
Monter un dossier financier
Conduire, accompagner et évaluer le projet
Modalités d'évaluation
- Rédaction d’une analyse objectivée d’un champ de pratiques professionnelles - Réalisation d’enquête dans un cadre professionnel ayant une dimension participative - Présentation de projets réalisés dans un cadre professionnel (rapport écrit et présentation orale) - Rédaction d’une note de synthèse documentée présentant le contexte économique, juridique, et social
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le secteur de l’économie sociale et solidaire rassemble de multiples organismes à but non lucratif qui apportent une réponse à des besoins sociétaux, territoriaux, environnementaux.
Le manager d’organisme à vocation sociale et culturelle en ESS travaille dans les secteurs d’activité :
de l’intervention sociale (association de prévention spécialisée, aide à domicile, foyers, CHRS…),
du lien social et familial (association d’aide à domicile, régie de quartier…),
de l’éducation populaire, de l’animation sociale et culturelle (Centre sociaux et socio culturels),
du développement social, du sanitaire et social (EHPAD...),
de l’insertion sociale et professionnelle (Missions locales, CRIJ, entreprises d’insertion par l’activité économique),
du sport (associations sportives),
de l’action humanitaire, du tourisme social et familial,
de la formation,
de l’écologie…
Le manager d’organisme à vocation sociale et culturelle en ESS est employé dans des organismes de toute taille : depuis le petit organisme employant moins de 10 salariés jusqu’aux gros organismes de plus de 1000 salariés. Le plus fréquemment ces organismes sont gérés soit sous statut associatif, soit relèvent d’une collectivité territoriale (service dans une municipalité, dans un conseil général ou dans un conseil régional). Il peut s’agir également de GIE (Groupement d’intérêt économique), de GIP (Groupement d’intérêt public), d’une coopérative ou d’une mutuelle.
Le mode de gestion de ces organismes est spécifique :
Il s’inscrit dans une gouvernance démocratique en rendant compte à un conseil d’administration élu sur la base du principe « une personne, une voix », conseil d’administration lui-même placé sous l’autorité d’une Assemblée générale.
Il est au service d’une utilité sociale et n’a pas pour but premier de réaliser des bénéfices, et s’évalue en premier lieu à partir de la satisfaction des personnes bénéficiaires de ses services dans le cadre de son projet politique.
Il évolue dans des cadres économiques variés. Il se situe de plus en plus souvent dans un cadre concurrentiel mais ce cadre est souvent largement régulé par des institutions publiques.
Types d'emplois accessibles
Ce métier est désigné de façon différente selon le secteur d’activité, la culture de l’organisme et le poste occupé :
Directeur / Directrice de structures sociales ou culturelles, dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire,
Chef de service / Responsable de service en milieu socio-éducatif, dans l’action sociale ou dans un service culturel
Chef de projet, chargé de mission, chargé de développement
Consultant en organisation
Coordinateur de réseaux
Délégué fédéral
Conseil, consultant en économie sociale et solidaire
Références juridiques des réglementations d'activité
En 2014, la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 (JORF, 2014) relative à l’économie sociale et solidaire a institué l’importance de ce secteur en tant que « mode d’entreprendre et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine ». Cette loi ne règlemente pas en elle-même les métiers liés à l’économie sociale et solidaire, elle permet de reconnaitre l’ESS comme un mode d’entreprendre spécifique.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 557 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Avoir une année d’expérience professionnelle dans le secteur à un poste correspondant aux responsabilités habituellement confiées à un certifié de niveau 7 et posséder un diplôme de niveau 6, ou bien un diplôme d’Educateur spécialisé, d’Assistante sociale, de Conseillère en économie sociale et familiale. Une dérogation pour les personnes ne possédant pas un diplôme de niveau 6 est envisageable à partir de six ans d’expérience dans les domaines professionnels concernés par la formation à un poste correspondant aux responsabilités habituellement confiées à un certifié de niveau 6.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Deux responsables pédagogiques dont le représentant de l’administrateur général Deux représentants extérieurs, professionnels du secteur
Composition du jury — VAE
Au moins 75 % de représentants internes ( l’administrateur général du Cnam ou son représentant, un représentant de l'équipe pédagogique), Au moins 25 % de représentants qualifiés des professions du secteur professionnel concerné (deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 055 €
Selon la branche
8 000 € – 8 164 €
Prise en chargeBranches concernées
8 055 €Valeur par défaut · 210 branches
8 000 €CPNEF Spectacle Vivant, CPNEF de l'audiovisuel
8 164 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat