# RNCP35114 - Programme Grande Ecole d’Audencia **Code:** RNCP35114 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 313, 310m, 312 - **FormaCodes:** 32054, 34054, 32654 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - AUDENCIA - SIRET: 83474886500013 ## Partenaires habilités 5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation. - AUDENCIA — SIRET 83474886500013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AUDENCIA — SIRET 83474886500021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AUDENCIA — SIRET 83474886500039 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AUDENCIA — SIRET 83474886500062 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AUDENCIA — SIRET 83474886500070 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A l’issue de la certification, le diplômé du titre visé Grade de Master en management d’Audencia est un manager innovant et responsable en capacité de comprendre la complexité du monde pour y avoir un impact. Pour cela, le programme est construit autour d’un équilibre entre des enseignements académiques répondant aux standards internationaux et un parcours professionnel pour expérimenter un/des secteur/s d’activité et une/des fonction(s). ### Activités visées Le titulaire de la certification exerce des fonctions de management général ou de management fonctionnel. Il dispose d’une vision transversale de l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en intégrant les enjeux de la responsabilité sociétale de l’entreprise et d’innovation. 1. Il participe à la définition de la stratégie de l’entreprise ou de l’entité dans un contexte d’internationalisation des activités, et à ce titre : * Analyse l’environnement général de l’entreprise (opportunités et menaces) * Conduit un audit de l’organisation sur les plans financiers, marketing et humains (forces et faiblesses) * Prend en compte les variables économiques dans l’analyse du développement de l’entreprise * Rend compte des résultats à la hiérarchie ou aux instances de gouvernance 2. Il définit et met en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ou entité et à ce titre : * Organise la veille concurrentielle * Fait le diagnostic et identifie les opportunités de développement de l’offre produits/services * Développe l’offre produit/service de l’entité, favorise l’innovation * Développe le portefeuille client de l’entité, assure un suivi client pour le développement du chiffre d’affaires 3. Il pilote la performance financière de l’entreprise ou entité et à ce titre : * Analyse les résultats financiers de l’entreprise * Définit les objectifs de création de valeur, met en œuvre le contrôle de gestion de l’activité * Evalue les capacité d’investissement et décide de leur mise en œuvre * Pilote les objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’activité 4. Il pilote les ressources humaines et développe les compétences dans un contexte de responsabilité globale et à ce titre * Définit et communique les politiques de gestion des ressources humaines * Manage les équipes, évalue les collaborateurs, contribue au développement des compétences individuelles * Anticipe et gère les conflits ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de : * faire une analyse stratégique des marchés et de l’environnement général et concurrentiel de l’entreprise dans un contexte international, * décider de l’organisation de l’entreprise et de sa mise en œuvre, * initier des projets stratégiques dans leurs phases de choix, de préparation, de mise en œuvre, d’animation et d’évaluation, en tenant compte des dimensions humaines, managériales, commerciales, financières et techniques, * initier et accompagner l’innovation et le changement, * diriger les hommes et organiser le management des ressources humaines, * piloter la gestion comptable et financière de l’entreprise, * identifier et prévenir les risques mais également de décider de mesures correctives. cf blocs compétences ci-dessous ## Blocs de compétences ### RNCP35114BC01 - Evaluer l’environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l’entreprise dans un contexte international **Liste de compétences:** * Collecter l’information pertinente, diagnostiquer les forces / faiblesses et opportunités / menaces ; * Faire preuve d’esprit critique ; * Être en mesure d’analyser des situations complexes ; * Définir les orientations stratégiques ; * Définir la politique à mettre en œuvre et les moyens à allouer ; * Mesurer la rentabilité et la prise de risque liées aux projets ou solutions innovantes proposés **Modalités d'évaluation:** * Examens individuels ; travaux de groupe ; * Les évaluations portent sur les travaux de réalisation d’études, en situation professionnelle réelle avec commanditaires. Ces cas impliquent la maîtrise des outils des études (qualitatives/quantitatives), la capacité à l’analyse stratégique, la formulation de recommandations argumentées et applicables à la réalité de l’organisation. Ils donnent lieu au rendu d’un rapport et d’une soutenance collectifs et d’une évaluation individuelle. * Evaluation des connaissances contextualisées sous forme de cas, d’exposés professionnels et de rapports. * Elles sont effectuées également via les rapports de stage/rapports d’alternance). * Lectures, exposés, participation orale et écrite. ### RNCP35114BC02 - Définir le plan d’action marketing de l'entreprise ou entité **Liste de compétences:** * Concevoir la stratégie marketing de l’entreprise dans le cadre international de ses activités ; * Mettre en œuvre les actions du plan ; * Réaliser le bilan des actions ; * Mettre en place la veille documentaire et proposer des axes d’évolution ; * Suivre le budget ; définir une stratégie de développement produit ; * Élaborer la politique marketing digitale ; * Évaluer l’impact sociétal des développements ; * Organiser la stratégie commerciale et coordonner l’activité des équipes commerciales ; * Identifier le potentiel client et fidéliser les comptes clé **Modalités d'évaluation:** * Examens individuels, travaux de groupe (réalisation d’un projet marketing : diagnostic de marque, étude de marché et préconisation) et mises en situation pratique de prise de responsabilités dans la fonction visée. * Lectures, exposés, participation orale et écrite. * Evaluation sur cas d’application collectifs ou individuels, sur exercices individuels. * Les évaluations portent sur les travaux de réalisation d’études, en situation professionnelle réelle souvent avec commanditaires. Ces cas impliquent la maîtrise des outils des études (qualitatives/quantitatives), la capacité à l’analyse stratégique, la formulation de recommandations argumentées et applicables à la réalité de l’organisation. Ils peuvent donner lieu au rendu d’un rapport et d’une soutenance collectifs et d’une évaluation individuelle. ### RNCP35114BC03 - Piloter l’activité de l'entreprise ou entité **Liste de compétences:** * Superviser les procédures administratives et de gestion ; * Élaborer le budget prévisionnel ; * Effectuer les ajustements budgétaires ; * Suivre l’évolution des résultats financiers; * Contrôler la gestion de trésorerie ; * Superviser les audits de structure ; * Piloter le déploiement d’outils informatiques en ayant défini les besoins en système d’information ; * Mesurer et comprendre les intérêts des actionnaires et parties prenantes **Modalités d'évaluation:** * Examens individuels ; études de cas ; audits de structure ; élaboration de business plan ; analyse financière d’entreprises * Evaluation via analyse de situation, cas d’application, examen, exposés.. * Evaluation sur les dimensions budgétaires via cas d’application, business game et examens ### RNCP35114BC04 - Accompagner les développement de l’entreprise et des équipes **Liste de compétences:** * Diagnostiquer l’activité client pour préconiser des améliorations en matière d’organisation, de management des ressources humaines, de gestion financière et de process ; * Concevoir des indicateurs ; * Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des objectifs, piloter les plans de transformation en accompagnant le changement ; développer une politique RSE ; * Analyser la chaîne logistique **Modalités d'évaluation:** * Examens individuels ; travaux de groupe; * Evaluation des connaissances contextualisées sous forme de cas, d’exposés professionnels et de rapports. * Elles sont effectuées également via les rapports de stage / rapports d’alternance). * Lectures, exposés, participation orale et écrite. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires de la certification exercent leur emploi dans des entreprises de service, de commercialisation ou de production, tant dans les grandes entreprises que dans des moyennes ou petites structures. Tous les secteurs d’activités sont concernés puisqu’il s’agit de postes à responsabilité managériale ### Type d'emplois accessibles - Management général : dirigeant de société, directeur d’entreprise, directeur de centre de profit, filiale, business unit, d’agence ou d’établissement, directeur général opérationnel, secrétaire général OU - Management fonctionnel : responsable/directeur du développement, du marketing, commercial, administratif et financier, du contrôle de gestion, des ressources humaines, des opérations, des achats et de la supply chain, consultant, auditeur… ### Code(s) ROME M1302, M1301, M1402, M1705, M1205 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 740 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 51 747 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation * Président de jury : professeur des Universités * Représentant du Recteur de l’Académie de Nantes * Vice Président : maître de conférences * Directeur général d’Audencia Business School * Directeur du programme Grande Ecole * Directeur des études du programme Grande Ecole * Directeurs adjoints du programme Grande Ecole ### Composition du jury — VAE * Deux professionnels dirigeants d’entreprise, représentant des employeurs * Deux professionnels cadre d’entreprise, représentant les salariés * Un professeur intervenant au sein du dispositif de certification * Le responsable du dispositif de certification * Le directeur du programme Grande Ecole ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 10 150 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 12 000 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 10 150 € | Valeur par défaut · 188 branches | | 12 000 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des Télécoms, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Publicité | | 10 000 € | CPNE de l'immobilier, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 7 500 € | CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux | | 10 300 € | CPNE Banque | | 9 511 € | Commission Paritaire Activités de Marchés Financiers | | 9 500 € | CPNEFP du Crédit Mutuel | | 9 279 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 9 000 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 8 500 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2025 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP19274 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41011 ## Pour plus d'informations www.audencia.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35114/ --- *Généré le 09/10/2026 à 09:56*