# RNCP35451 - Designer visuel et digital **Code:** RNCP35451 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 320v - **FormaCodes:** 46081, 72454 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2022 - **Date d'enregistrement:** 17-03-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT DE COMMUNICATION APPLIQUEE - SIRET: 34316657500039 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - CONDE PARIS — SIRET 42334912500033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification prépare au métier de « Designer visuel et digital » impacté en continu par les évolutions du numérique et les évolutions en matière de tendances esthétiques et de société, sur un marché de plus en plus concurrentiel (arrivée de nouveaux acteurs : freelances, start up..). Le métier de Designer visuel et digital apporte des solutions créatives adaptées aux contraintes et au contexte de la problématique qui lui est soumise. Il maîtrise l’art de la conception et s’adapte aux supports sur lesquels ses solutions créatives vivront : publicité, édition, packaging, identité visuelle, web, écrans interactifs, … Afin de pouvoir produire les solutions créatives, le Designer visuel et digital se doit de connaître et de savoir utiliser l’ensemble des outils de production : l’illustration, le dessin, la photographie, la vidéo, les langages web (code), … ### Activités visées 1. Veille sur l’environnement global de l’entreprise (technologique, économique, tendances sociaux-économiques …) 2. Identification du besoin client, analyse des pratiques du client et de son écosystème en matière de communication visuelle et digitale et de ses enjeux stratégiques du client 3. Élaboration de la stratégie de design visuel et digital (création d’un portfolio de recherches créatives, définition de la stratégie de communication visuelle et digitale 4. Conception de projets de communication visuelle et digitale et présentation d’une recommandation finale au client 5. Constitution de l’équipe et préparation 6. Pilotage de l’équipe (management de l’équipe et des prestataires techniques et créatifs) 7. Suivi du projet (gestion de la qualité de la production des créations graphiques et fonctionnelles et des délais de production des créations graphiques et fonctionnelles 8. Restitution du projet final au client et optimisation du projet de design visuel et digital 9. Évaluation du projet de design visuel et digital (analyse de la performance et proposition d’améliorations) ### Compétences attestées C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration ## Blocs de compétences ### RNCP35451BC01 - Analyser les enjeux stratégiques d'un projet en design visuel et digital **Liste de compétences:** C1 : Organiser un processus de veille, en prenant en compte les dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, afin d’analyser les évolutions impactant l’environnement de l’entreprise C2 : Identifier les tendances esthétiques, en s’appuyant sur l’actualité de la création, afin de répondre aux attentes des clients C3 : Analyser les informations fournies par le client dans le brief afin d’identifier et de synthétiser le besoin sur le projet en design visuel et digital C4 : Réaliser un benchmark des campagnes de communication et des créations en visuel et digital sur le marché afin de positionner l’entreprise par rapport à la concurrence C5 : Analyser les informations et données sur l’environnement interne et externe de l’entreprise, en tenant compte des contraintes (budgétaires, techniques environnementales, délais), afin de définir la problématique de communication visuelle et digitale d’une marque, d’un produit ou d’un service **Modalités d'évaluation:** Études de cas réel portant sur l’analyse d’un besoin client, avec présentation sous forme de documents de synthèses Projets professionnels individuels ou en équipe avec présentation écrite et/ou orale Ces modalités permettront de présenter un benchmark des campagnes de communication et de créations visuelles et digitales sur le marché ### RNCP35451BC02 - Elaborer une stratégie de design visuel et digital **Liste de compétences:** C6 : Développer des références en lien avec la problématique du client, afin d’élaborer un socle de références créatives à intégrer au projet C7 : Élaborer une stratégie 360 (multi-supports), suivant la cible visée et le type de projet, afin de définir les canaux de communication nécessaires à la réalisation du projet C8 : Élaborer des supports graphiques et des prototypes print, à partir des concepts graphiques, afin de formaliser la réponse à apporter à la problématique du client C9 Analyser les parcours utilisateurs afin de concevoir l’architecture et le design graphique de l’interface d’application ou web, en utilisant les logiciels appropriés C10 : Présenter le projet final au client, en cohérence avec le brief et la stratégie de design, pour obtenir sa validation en vue de la réalisation du projet **Modalités d'évaluation:** Création d’un portfolio (book) présentant les activités de recherches créatives et d’expérimentation plastiques et numériques Études de cas réel portant sur l’analyse de stratégies développées sur différents types de projets de communication visuelle et digitale Projets professionnels individuels ou en équipe avec présentation écrite et/ou orale Ces modalités permettront de vérifier la capacité à définir une stratégie de communication visuelle et digitale sur une problématique client. ### RNCP35451BC03 - Assurer le management d’une équipe sur un projet de design visuel et digital **Liste de compétences:** C11 : Sélectionner les équipes créatives et techniques, en tenant compte des contraintes budgétaires, afin de réunir toutes les compétences nécessaires à la réalisation du projet C12 : Planifier les différentes étapes de réalisation du projet, en tenant compte des délais fixés par le client, afin de répartir les tâches entre les différents membres des équipes techniques et de création C13 : Encadrer les équipes du projet en design visuel et digital, en animant des réunions régulières, afin de vérifier leur performance individuelle et collective sur le projet C14 : Communiquer avec l’équipe, en s’appuyant sur des leviers de motivation et de valorisation et en faisant preuve de leadership, afin d’assurer l’adhésion des collaborateurs et des prestataires techniques et créatifs au projet **Modalités d'évaluation:** Projets professionnels en équipe Ces projets permettront d’évaluer la bonne caractérisation des compétences nécessaires au projet du client ### RNCP35451BC04 - Pilotage d’un projet en design visuel et digital **Liste de compétences:** C15 : Superviser la qualité des productions, en veillant au pilotage de l’ensemble de la chaîne de production et au respect du budget et des délais, afin de garantir le bon suivi des travaux C16 : Présenter le projet final au client, en utilisant des techniques d’argumentation adaptées, afin d’assurer la livraison finale du projet de design visuel et digital C17 : Proposer des évolutions fonctionnelles, sur la base du projet réalisé, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives commerciales C18 : Evaluer la performance globale du projet, en s’appuyant sur différents indicateurs (délai, budget, satisfaction client…), afin d’identifier des axes d’amélioration **Modalités d'évaluation:** Projets professionnels en équipe Ces projets permettront d’évaluer la formalisation des productions rendues, ainsi que la capacité à trouver des solutions en cas d’imprévus Projets professionnels en équipe présentés à l’oral Ces projets permettront d’évaluer la qualité des livrables finaux et les techniques de présentation orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités - Agences de design et de publicité de toutes tailles, de dimension internationale, PME ou grandes entreprises, et start-up - Agences spécialisées dans le digital, les images de synthèse, l’événementiel, le luxe… - Départements de création intégrés dans les très grandes entreprises, PME ou start-up Le Designer visuel et digital peut aussi exercer en tant qu’indépendant ou en tant que responsable de studio de création dont l’effectif est inférieur à 10 personnes. ### Type d'emplois accessibles En fonction du type d’entreprise ou d’agence (spécialisée ou non) et de sa taille, l’appellation les fonctions du Designer visuel et digital peuvent être diverses : - UX designer - UI designer - Designer stratégique - Web designer - Creative stratégique designer - Global creative designer - Product designer Avec l'expérience, ce professionnel peut évoluer sur des postes tels que: - Directeur Artistique - Designer Graphiques - Directeur de création ### Code(s) ROME E1205, H1204, E1104 ### Références juridiques des réglementations d'activité NA ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très faible (1/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 300 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 3 755 - **Jugés difficiles à recruter :** 20 % - **Emplois saisonniers :** 22 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Il est possible d’accéder au dispositif de certification : - en 1er année : le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 4. Et démontrer son appétence pour les travaux artistiques ou de créativité. L’accès se fait par entretien avec un responsable pédagogique et présentation de travaux artistiques ou créatifs. - en 2ème ou 3ème année : le candidat doit justifier d’un an minimum de formation artistique pour rentrer en 2e année et de 2 ans minimum pour rentrer en 3e année. La sélection se fait sur entretien et présentation d’un dossier. ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE - 1 Président professionnel du design visuel et digital, extérieur à l'institution - 2 membres professionnels du design visuel et digital, extérieurs à l'institution - 2 membres internes à l’institution Le certificateur tente, dans sa composition des jurys, d’intégrer un ou plusieurs certifiés de promotions précédentes ; ainsi que des tuteurs d’immersion professionnelle en entreprise. Répartition des jurés : 50% de représentants femmes et 50% de représentants hommes ; 50% de représentants du patronat et 50% de représentants du salariat 60% des membres du Jury sont des professionnels extérieurs à l'organisme certificateur. ### Composition du jury — Formation continue - 1 Président professionnel du design visuel et digital, extérieur à l'institution - 2 membres professionnels du design visuel et digital, extérieurs à l'institution - 2 membres internes à l’institution Le certificateur tente, dans sa composition des jurys, d’intégrer un ou plusieurs certifiés de promotions précédentes ; ainsi que des tuteurs d’immersion professionnelle en entreprise. Répartition des jurés : 50% de représentants femmes et 50% de représentants hommes ; 50% de représentants du patronat et 50% de représentants du salariat 60% des membres du Jury sont des professionnels extérieurs à l'organisme certificateur. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 658 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 7 658 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 658 € | Valeur par défaut · 201 branches | | 7 604 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 000 € | CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 7 568 € | CPNEF de la Publicité | | 7 440 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 100 € | CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé | | 7 076 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 6 829 € | CPNE de la branche de la librairie | | 6 800 € | CPNE Banque | | 6 500 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date de décision:** 17-03-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 1 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2022 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 236 | 0 | 77 % | 91 % | | 2018 | 195 | 0 | 86 % | 96 % | | 2017 | 175 | 0 | 84 % | 99 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP17262 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35451/ --- *Généré le 11/10/2026 à 06:27*