# RNCP35541 - Chef de projets digitaux **Code:** RNCP35541 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 326p - **FormaCodes:** 46339, 46333, 44527 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-04-2026 - **Date d'enregistrement:** 19-04-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECOLE EUROPEENNE DES METIERS DE L'INTERNET - SIRET: 52966176100021 ## Partenaires habilités 31 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 31 à former et organiser l'évaluation. - AIX YNOV CAMPUS — SIRET 52831294500033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION POUR LA FORMATION A L'INFORMATIQUE ET AU NUMERIQUE — SIRET 39350481600355 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION POUR LA FORMATION A L'INFORMATIQUE ET AU NUMERIQUE (AFINUM) — SIRET 39350481600249 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION POUR LA FORMATION A L'INFORMATIQUE ET AU NUMERIQUE (AFINUM) — SIRET 39350481600314 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN — SIRET 35319145500016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BORDEAUX YNOV CAMPUS — SIRET 53275739000036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE L'INDRE — SIRET 18360001400017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CONNECT YNOV CAMPUS — SIRET 92042238300017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE SUP INFORM COMMERCE — SIRET 45303523000094 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE WEB ET MOBILE — SIRET 82392759500020 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 31 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp35541-chef-de-projets-digitaux/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Les métiers auxquels prépare la certification de Chef de Projets Digitaux font partie des métiers du numérique identifiés par France Stratégie et le Cereq comme composant « cœur du numérique » dont les entreprises ont besoin pour assurer leur transformation digitale. C’est dans ce contexte professionnel en particulière évolution, et en forte demande, que la certification chef de projets digitaux allie les compétences techniques poussées dans les domaines du Web Development, Interactive Design, E-Business et celles du Management et de l’Agilité d’un chef de projet adapté aux environnements mouvants et complexes tels qu’ils auront à affronter aujourd’hui et demain. ### Activités visées Le Chef de Projets Digitaux est garant de l’ensemble des étapes de production d’un projet lié à l’univers numérique, de l’amont (cadrage) à l’aval (livraison au client), et de la maîtrise du triptyque coûts/qualité/délais. Pour cela, il conseille les entreprises durant leur transformation digitale, ou dans la digitalisation de leurs activités et services (services cœurs de métier comme services supports : direction des systèmes d’information, service marketing, communication, technique, RH …). Il élabore, conçoit et met en œuvre des produits et services digitaux innovants selon les besoins des commanditaires Il pilote la réalisation des projets digitaux et accompagne les entreprises dans leur appropriation de ces nouvelles solutions. En tant que manager d’équipe pluridisciplinaire, il coordonne l’activité d’une équipe et/ou participe à la réalisation du projet. Le Chef de Projets Digitaux est un professionnel formé aux métiers du design interactif, du développement web, du management et du marketing digital; il est sensibilisé à l’analyse et la prise en compte de l’environnement (technique, technologique, artistique, législatif, éco-politique et sociétal) pour proposer et mener des projets numériques en lien avec les attentes de leurs clients. Ils ont acquis une spécialisation métier orientée en Web Development, Interactive Design et E-Business. ### Compétences attestées Étudier la faisabilité du projet via le recueil des besoins métiers auprès des directions concernées (Marketing, Commerciale…) Concevoir le cahier des charges et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques Définir la nécessité de recruter des compétences complémentaires, les expertises techniques nécessaires Monter le rétroplanning de production (livrables, dates clefs) et le maintenir à jour Assurer la coordination des acteurs, l’animation des prestataires internes et externes intervenant sur le projet (Directions métiers, techniques, partenaires externes : SSII, intégrateurs…) Mesurer l’état d’avancement des différentes phases ou lots en effectuant un reporting régulier auprès des clients et décideurs Faire l’interface avec un éventuel homologue ou des interlocuteurs côté DSI pour veiller à l’interaction entre les technologies utilisées Prévoir éventuellement la formation des équipes Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de communication spécifique au projet Créer des supports de communication techniques et/ou fonctionnels à propos du produit ou service digital Superviser et réaliser des actions de référencement Réaliser des reportings ciblés Développer des fonctionnalités en relation avec des bases de données, implémenter des interfaces de programmation, des interfaces graphiques, prototype et optimiser des applications mobiles etc Réaliser le design et optimiser l’ergonomie du produit ou service digital, concrétiser et décliner l’image de marque, concevoir des interfaces utilisateurs et des interfaces expériences etc Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies marketing adaptées aux objectifs à atteindre, paramétrer les campagnes en ligne, concevoir des outils d’aide à la décision commerciale etc ## Blocs de compétences ### RNCP35541BC01 - Analyse et cadrage d’un projet digital **Liste de compétences:** * Analyser l'environnement interne et externe lié au projet digital afin de prendre en compte dès sa conception tous les éléments pouvant influencer son succès. * Réaliser une veille (concurrentielle, réputationnelle, juridique, technique, technologique, artistique) pour proposer les conseils adaptés à l'environnement et au projet digital du client. * Prospecter et gérer l'avant-vente afin d'assurer un niveau d'activité régulier à son équipe/entreprise tout au long de l'année, à travers des réponses à appels d’offres, identification de besoins. * Évaluer et gérer les risques du projet digital afin de disposer d'une cartographie des risques et/ou des événements indésirables pour les anticiper, les éviter et/ou proposer des actions préventives et correctives adaptées. * Identifier, analyser et interpréter les besoins du client grâce aux techniques d’entretien et de reformulation pour en déduire la stratégie à mettre en œuvre ainsi que la solution digitale adaptée, en prenant en compte les technologies digitales à disposition et les cibles visées. * Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles et techniques d'un projet digital afin de déterminer avec le client les éléments conceptuels essentiels du projet digital. * Planifier les différentes phases du projet digital, évaluer les besoins humains, les besoins matériels et immatériels nécessaires à la mise en oeuvre du projet, fixer les délais de livraison et proposer des livrables afin de maîtriser l'ensemble du cycle de vie du projet digital et rationaliser les budgets, en amont de la réalisation. * Négocier et argumenter les propositions techniques chiffrées auprès d’un commanditaire, grâce à la maîtrise des techniques oratoires, afin de garantir l’adhésion du commanditaire au projet le plus adapté. * Auditer au niveau managérial, fonctionnel ou technique un projet digital afin d'en mesurer la performance, et proposer des axes d'amélioration ou de correction au client. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée lors d'un workshop ou hackathon d'une durée de 2 à 5 jours consécutifs 1) A partir d'un brief oral client, d'un appel d'offres ou d'une étude de cas, l'équipe de candidat (3 à 6 personnes) formalise par écrit et présente à l'oral un cahier des charges devant le jury comprenant : * Positionnement du client/de la marque et identification du besoin et des cibles * Définition du périmètre et des limites du projet * Contraintes et obligations connues * Les enjeux économiques et/ou création de valeur * Les objectifs quantifiés * Risques et opportunités identifiés * Moyens nécessaires et coût global du projet - Planification / rétro-planning 2) Puis l'équipe réalise le prototype de la solution retenue, la présente et l'argumente en équipe devant le jury. L'équipe réalise un audit servant l'analyse critique, sur son propre projet ### RNCP35541BC02 - Pilotage et gestion du projet digital **Liste de compétences:** * Mettre en œuvre un projet digital en tant que MOA / MOE afin de distinguer les rôles et responsabilités de chacun dans le pilotage/exécution d'un projet digital. * Concevoir et optimiser un budget dès la conception du projet mais aussi en cas d'événements indésirables afin de maintenir des coûts de réalisation acceptables. * Evaluer et manager les ressources humaines, techniques et financières du projet digital afin de couvrir les besoins en compétences et en ressources matérielles sur l'ensemble du projet pour optimiser la productivité et le budget. * Conduire des réunions afin de partager l'information ascendante, descendante, recueillir et diffuser les réflexions, ajustements et avancements de chaque étape auprès des bons interlocuteurs. * Générer l’engagement de son équipe grâce à la maîtrise des techniques de management pour garantir son adhésion et réduire le risque de crise interne ou externe. * Accompagner le changement chez les utilisateurs finaux du service ou du produit digital afin d'en garantir l'utilisation et optimiser le retour sur investissement **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée lors d'un workshop d'une durée de 2 à 5 jours consécutifs A partir d'une note de cadrage, d'un cahier des charges prédéfini, l'équipe de candidat (3 à 6 personnes) formalise par écrit les documents suivants: * Ventilation des rôles de chaque équipier * Découpage du projet en différentes itérations courtes (sprint) * Compte-rendu de réunions (daily meeting et rétrospective) * Spécifications fonctionnelles et techniques détaillées * Compte-rendu d'audit technique ou fonctionnel (tests unitaires et recettages) * Un chiffrage associé avec imputation des dépenses ### RNCP35541BC03 - Conception de la stratégie de communication digitale **Liste de compétences:** * Concevoir ou contribuer avec les parties prenantes à la conception de la stratégie de communication digitale, afin de formaliser les objectifs de communication, définir les moyens d’atteindre les cibles internes et/ou externes et en évaluer l’efficacité. * Elaborer une charte éditoriale digitale, afin de favoriser l’élaboration de contenus homogènes et conformes. * Traduire et décliner en plan d’actions, la stratégie de communication digitale aux parties prenantes afin de favoriser sa mise en œuvre opérationnelle. * Rédiger des contenus éditoriaux et les publier, afin d’optimiser la communication digitale. * Réaliser et superviser les actions de référencement (SEO, SEA,SMO, etc), afin de développer le positionnement web. * Créer un support technique et/ou fonctionnel pour répondre par anticipation aux questions des utilisateurs finaux et faciliter leur habituation au nouveau produit, service digital. * Réaliser et analyser les mesures d’audience pour évaluer l’efficacité des actions de communication réalisées. * Réaliser des reportings ascendants et descendants efficaces, auprès des parties prenantes du projet de communication digitale afin de les informer de l'état d'avancement du projet **Modalités d'évaluation:** Rapport de mission et soutenance orale suite à une mise en situation professionnelle réelle en entreprise (stage ou alternance) 1) le.a candidat.e formalise à l'écrit un rapport de mission en entreprise, évalué par le jury. Il comprend : * Analyse de l'environnement interne et externe de l'organisation * Définition du périmètre d'action et du positionnement du candidat.e dans l'organigramme * Définition d'une problématique nécessitant une solution digitale * Conceptualisation et argumentation de plusieurs scénarii ou stratégies proposés à la hiérarchie * Planification des actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés * Définition des indicateurs de performance de la solution choisie par la hiérarchie * Evaluation et prise de recul sur le projet digital et la posture professionnelle du candidat.e 2) puis le.a candidat.e réalise une soutenance orale de son rapport face au jury sur ces mêmes points ### RNCP35541BC04 - Conception et développement d’une solution digitale **Liste de compétences:** * Définir les conditions d'accès aux données stockées dans une base de données afin de les faire appliquer, garantir leur intégrité et respecter les consignes réglementaires et légales (RGPD et CNIL). * Identifier les cas d'utilisation, les différents parcours utilisateurs, afin de modéliser et réaliser une maquette interactive (prototype) d'une solution digitale (site et application web, mobile...) et ainsi valider la faisabilité des choix initiaux du client. * Réaliser et développer une solution digitale sur mesure (site et application web, mobile, etc) en tenant compte des contraintes d'infrastructures, de systèmes et réseaux afin de créer les fonctionnalités attendues et optimiser leur fonctionnement. * Implémenter une interface graphique (front-end) afin de respecter les attentes des utilisateurs selon les bonnes pratiques du design. * Implémenter une API avec différents langages de programmation (PHP, nodejs, swift / kotlin, Ruby, Python, Go) afin d'accéder aux données stockées en base de données. * Concevoir et modéliser une architecture de base de données afin d'optimiser les méthodes d'accès à celles-ci et réduire le temps d'accès à l'information. * Développer les fonctionnalités exécutées en arrière plan d'une solution digitale (back-end) afin de rendre fonctionnels les différents cas d'utilisation prédéfinis. * Choisir le type d'hébergement, configurer l'environnement serveur et mettre en production une solution digitale (site, application web ou mobile) afin de rendre la solution disponible. * Mettre en place les outils de collaboration et de versionning pour l'équipe de développement afin de faciliter la communication et l'arbitrage dans l'évolution du code durant chaque étape du cycle de développement d'un projet digital. * Analyser un service ou produit digital (application, logiciel, base de données etc) au niveau technique (choix du langage, encodage, stockage, récupération des données, et bonnes pratiques de codage), afin de corriger les erreurs ou effets indésirables et ainsi en optimiser le fonctionnement. **Modalités d'évaluation:** Mises en situations professionnelles simulées. Durant une ou plusieurs itérations, le.a candidate au travers d'une réponse à un appel d'offres pour la création d'un site, d'une application web ou mobile complexe devra réaliser une solution adaptée à la problématique et fournir les documents techniques suivants : * La politique de gestion des données * Une modélisation de la base de données * Des spécifications fonctionnelles détaillées * Des spécifications techniques détaillées * Les fichiers de paramétrage de l'environnement de production ou la machine virtuelle de production * Un ensemble de tests unitaires et/ou un plan de recettage * Un lien ou une archive permettant d'accéder à l'ensemble des sources du projet organisées et versionnées * Une intégration fonctionnelle de la partie design * Le code (développement) de l'ensemble des fonctionnalités clés attendues OPTION WEB DEVELOPMENT ### RNCP35541BC05 - Conception et optimisation de l’expérience client **Liste de compétences:** * Appliquer les méthodes d’analyses stratégiques et de benchmark sectoriel (marché, concurrence, canaux de visibilité et de transformation…) afin de faciliter la prise de décision dans la stratégie de positionnement digital de l'entreprise. * Concevoir un tableau de bord de visualisation des données (datavisualisation) afin de l’analyser, en tirer des statistiques quantitatives et qualitatives, fixer des objectifs de visibilité, de captation, de transformation et de fidélisation client et définir des indicateurs de performance. * Elaborer une stratégie de programme de marque (brand content) respectant un calendrier éditorial prédéfini afin d'améliorer la visibilité et la présence de la marque sur les supports digitaux. * Etablir un plan marketing opérationnel afin de définir les actions à mener et les faire respecter, ainsi que les objectifs commerciaux à atteindre et les moyens d'y parvenir. * Appliquer les outils et techniques de gestion de la relation client (CRM, GRC...) afin de récolter, capter des données congruentes avec le suivi et l'optimisation des actions commerciales. * Analyser les leviers digitaux : payants (SEA, Display, affiliation) ; utilisateurs (influenceurs, réseaux sociaux, avis clients…) ; de la marque (SEO, SMO, outils de marketing relationnel et transactionnel) dans le cadre de l'application de la stratégie marketing digitale, afin d'accroître la visibilité du site internet, d'un produit ou service digital de la marque. * Utiliser les outils de modélisation et de synthèse permettant de réaliser un tunnel d’achat ou de conversion, un parcours client, un persona, afin d'analyser les comportements, besoins et la démarche des cibles. * Créer une campagne d'e-mailing via des applications tierces (routeurs mails de type Mailchimps) afin de la paramétrer et la personnaliser en fonction des critères de segmentation prédéfinis. * Animer des ateliers de brainstorming et de co-conception digitaux afin de proposer des offres et services digitaux innovants. * Analyser une marque, un service ou produit digital (application, logiciel, solution dématérialisée etc) au niveau technique (sémantique, réputationnel, cible) afin d'optimiser la stratégie digitale de l'entreprise et en mesurer l'impact. **Modalités d'évaluation:** Mises en situations professionnelles simulées. Durant une ou plusieurs itérations, le.a candidate au travers d'une réponse à un appel d'offres pour la création d'un site e-commerce, audit de référencement, une campagne d'e-mailing ou d'une stratégie de contenu digital complexe devra réaliser une solution adaptée à la problématique et fournir les documents techniques suivants : * Les conditions générales de ventes et d'usages * Un compte rendu d'audit * La modélisation des tunnels ciblés * Un tableau synthétique de l'ensemble des KPI utilisées * Le contenu d'une campagne d'e-mailing * Un planning éditorial * Une stratégie d'acquisition * Une étude marketing concurrentielle * Le plan marketing opérationnel * Un business plan et/ou un business model OPTION E-BUSINESS ### RNCP35541BC06 - Conception et optimisation de l’ergonomie d’une solution digitale **Liste de compétences:** * Évaluer la faisabilité du projet graphique afin d’identifier les axes d'amélioration et les contraintes de production. * Construire l'architecture des interfaces utilisateurs afin de les prototyper et créer des parcours utilisateurs adaptés aux attentes (UX). * Prototyper une solution graphique afin de simuler le fonctionnement de la solution digitale, tester la validité des choix techniques faits dans la demande initiale du client et réévaluer ces choix tout au long de la phase de conception. * Tester l’ergonomie et les fonctionnalités des interfaces digitales, afin de mettre en œuvre, le cas échéant, des solutions correctives permettant d'améliorer les performances et la fluidité des parcours utilisateurs. * Produire des éléments graphiques digitaux et textuels en respectant une charte graphique afin de garantir une unité graphique et un design fonctionnel du site internet, produit ou service digital (UI). * Concevoir des séquences animées (motion design) à partir d'un story-board afin d'attirer l'attention des utilisateurs, augmenter leur engagement et/ou fluidifier les transitions entre différents éléments visuels d'un site internet, d'un produit ou service digital. * Concevoir et développer le design d'interfaces digitales (planches tendances graphiques, maquettes et autres éléments visuels, logo, jeux d'icônes, éléments graphiques et éléments textuels) afin de créer ou renforcer l'identité graphique d'un site, d'un service ou produit digital et d'une marque. * Réaliser l'intégration d'un site internet (front-end) à partir d'une maquette afin de respecter les attentes des utilisateurs selon les bonnes pratiques du développement web. * Proposer des solutions nouvelles grâce aux méthodologies d’idéation et de créativité (carte heuristique, ateliers de design thinking…) afin de challenger le cahier des charges initial et le client pour lui proposer des innovations créatrices de valeur. * Analyser la cohérence des éléments graphiques d'un produit ou service digital, afin de définir, optimiser ou réaliser un design system (UI), des scénarii et/ou parcours utilisateurs (UX) d’un projet digital pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs. **Modalités d'évaluation:** Mises en situations professionnelles simulées. Durant une ou plusieurs itérations, le.a candidate au travers d'une réponse à un appel d'offres pour la création d'un site, d'une application web ou mobile complexe, d'une création/refonte de charte graphique, d'une animation graphique devra réaliser une solution adaptée à la problématique et fournir les documents techniques suivants : * Une planche tendance (moodboard) * Différents personna * Une charte graphique * Un kit d'éléments graphique (UI de type Design System) * L'intégration d'une landing page * Un parcours utilisateur * Une animation graphique (Motion Design) * Une stratégie de contenu digital * Un prototype interactif (inVision ou autre) OPTION INTERACTIVE DESIGN ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’activité de ces métiers s’exerce au sein d’entreprises très diverses : sociétés industrielles, de services (ESN en particulier), cabinets de conseil, agences de communication, de publicité, de marketing, studios de création graphique… L’activité s’exerce en relation avec différents services et intervenants (DSI, services communication, marketing, production, prestataires, etc.). Elle varie selon le domaine de spécialisation, le type de structure, la taille de l’entreprise, l’organisation et le niveau de responsabilité. Dans la plupart des cas, l’activité est exercée en salariat. Le métier de Chef de Projets Digitaux s’exerce également pour certains, en tant que travailleurs indépendants (consultant ou freelance). ### Type d'emplois accessibles Chef de Projets Digitaux Product Manager UX / UI Designer Directeur Artistique Lead UX / UI Product Designer Développeur web et mobile (front-end, back-end, full stack) Lead Developer Traffic Manager Marketeur web Responsable Marketing et Communication digitale Directeur Marketing digital ### Code(s) ROME E1205, E1104, M1705, M1805 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 995 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 322 - **Jugés difficiles à recruter :** 44 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Etre titulaire d'un baccalauréat (toutes filières confondues), ou niveau équivalent. L’accès à la certification peut également se faire par la voie de la VAE après étude du dossier du candidat et entretien pour déterminer l’intérêt de la démarche. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Le jury est composé de 6 membres au minimum dont au moins 50% d'internes à notre organisme de formation. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 9 229 € - **Selon la branche:** 6 800 € – 11 250 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 9 229 € | Valeur par défaut · 185 branches | | 11 250 € | CPNE des Télécoms, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Mutualité | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la métallurgie | | 7 702 € | CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des jardineries et graineteries | | 7 604 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 11 160 € | CPNEF de la Publicité | | 10 881 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 10 125 € | CPNE Travail Temporaire | | 9 900 € | CPNE-FP de l'Esthétique | | 9 225 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 8 700 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 8 400 € | CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 076 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 6 800 € | CPNE Banque | ## Base légale - **Date de décision:** 19-04-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-04-2026 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 63 | 0 | 100 % | 98 % | | 2018 | 58 | 0 | 91 % | 95 % | | 2017 | 57 | 0 | 94 % | 94 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP30397 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41981, RNCP41990, RNCP41989 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35541/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 18 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 6 - **Organismes formateurs:** 9 - **Régions couvertes:** 5 - **Départements couverts:** 8 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 9 - **Sessions:** de 09/2025 à 09/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. --- *Généré le 08/10/2026 à 08:01*