# RNCP35557 - Entraîneur canin **Code:** RNCP35557 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 212 - **FormaCodes:** 42002 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-04-2023 - **Date d'enregistrement:** 19-04-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CENTRE DU BIEN-ETRE ANIMAL FORMATIONS - SIRET: 81846520500024 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Ce titre à finalité professionnelle permet de certifier des compétences professionnelles nécessaires à l’entraînement canin en utilisant des techniques actuelles. Les compétences acquises permettent également aux professionnels d'intervenir auprès des propriétaires de chiens à partir d’approches adaptées. ### Activités visées 1. Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement 2. Mise en place du protocole d’entrainement du chien 3. Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin ### Compétences attestées Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement 1. Conduire un entretien et formaliser une demande client. 2. Recueillir de l’information sur les conditions de vie et le type de relation entre un client et son chien. 3. Evaluer correctement le comportement du chien et cibler des lacunes de compétences ou des troubles du comportement. 4. Synthétiser et analyser les informations recueillies, et restituer un bilan comportemental. 5. Identifier une/des problématiques comportementales et cibler un/des objectif(s) réalisable(s) en fonction de la situation. 6. Sélectionner les techniques et les méthodes appropriées au chien, à la personne et aux objectifs visés. 7. Concevoir des exercices de travail en fonction d’une situation et choisir les outils et matériels qui seront nécessaires. 8. Préciser les modalités du programme en termes de contenu, de fréquence, de durée, de localisation et de coût. 9. Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs selon les conditions d’exécution, gérer des matériels et mettre en place des ateliers. 10. Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien. Mise en place du protocole d’entrainement du chien 1. Mettre en œuvre des outils et des matériels d’entraînement canin selon les caractéristiques du chien. 2. Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement, évaluer une progression, et ajuster si besoin techniques et méthodes. 3. Utiliser des dispositifs de sécurité et de protection, prévenir les risques. Interpréter le comportement du chien et respecter son bien-être. 4. Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de la personne et du chien suivis. 5. Exercer le client à mettre en œuvre des techniques et des méthodes adaptées à la situation dans une perspective d’autonomie. 6. Conseiller la personne dans la mise en place de conditions environnementales à instaurer à domicile et/au travail. 7. Evaluer un protocole d’entraînement en fonction des objectifs et définir si besoin des objectifs à plus longs termes. 8. Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux, assurer le suivi du binôme homme/chien et la consolidation des compétences acquises. Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin 1. Identifier l’offre et la demande en entraînement canin sur un territoire, cibler un public et préciser ses orientations professionnelles. 2. Rédiger une offre professionnelle, préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention. 3. Réaliser des supports de communication, papier et/ou numériques en fonction d’une cible, promouvoir son activité. 4. Déterminer la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction de son statut à mettre en place. ## Blocs de compétences ### RNCP35557BC01 - Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement **Liste de compétences:** Établir un diagnostic comportemental du chien - Réaliser un entretien préalable avec le client détenteur du chien - Observer le chien en situation et en interaction avec d’autres congénères ou avec un ou des humain(s) - Evaluer la situation du chien en lien grâce à une échelle normative en fonction de sa race, son sexe et son âge afin de synthétiser et analyser les informations recueillies, mettre en relation ces éléments avec les lacunes ou dysfonctionnements observés et rédiger et restituer au client un bilan comportemental - Evaluer la dangerosité du chien Instauration ou restauration entre l’homme et le chien d’une relation harmonieuse - Définir un ou des objectifs opérationnels en concertation avec le détenteur du chien - S’adapter à la personne et au chien en fonction de ses compétences par le biais de l’observation et des propositions d’activités afin de cibler un/des objectif(s) réalisable(s). - Sélectionner des techniques et des méthodes en fonction du chien, de la personne et des objectifs visés en les pratiquant avec eux - Imaginer des exercices de travail en combinant ceux appris, l’acquis du chien et du propriétaire - Identifier les matériaux et matériels nécessaires à la réalisation de ces exercices de travail - Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs appropriés aux lieux et aux conditions d’exécution en tenant compte de l’environnement présent et futur - Définir une progression par étape en expliquant le processus au client et en lui faisant pratiquer chaque exercice afin de s’assurer de leur bonne compréhension et exécution et de contractualiser avec le client un engagement réciproque **Modalités d'évaluation:** Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: - Une épreuve écrite individuelle de 2h réalisée dans une salle en groupe sous la surveillance d’une personne extérieure au Centre de Formations. - Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: réalisation d’un entretien préalable avec un détenteur de chien en supervision et détermination des problématiques d’éducation canine. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur. ### RNCP35557BC02 - Mise en place du protocole d’entrainement du chien **Liste de compétences:** Mise en œuvre d’un protocole d'entraînement du chien - Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien - Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement canin en utilisant toute la palette d’une boite à outils appris et en en créant d’autres - Interpréter le comportement du chien lors de l’exécution des exercices, en analysant ses signaux émotionnels - Gérer l’environnement du chien Optimisation du protocole d’entraînement - Faire exécuter au client les techniques à mettre en place en le guidant pas à pas afin qu’il réalise leur utilité par la réussite de de l’exercice, - Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de l’homme et du chien suivis - Exercer un rôle de conseil, auprès du détenteur du chien, en concevant avec lui un programme d’entraînement et en définissant des orientations - Établir et donner un compte rendu clair, explicatif et détaillé des techniques évoqués et montrés au détenteur du chien - Effectuer auprès du client une mission de long terme, dans une posture de soutien et d’accompagnement par un programme d’accompagnement en présentiel et des rendez-vous - Cibler des conditions environnementales à instaurer en s’appuyant sur l’entretien afin de répondre à aux besoins physiologiques, mentales et éthologiques du chien - Spécifier des points de vigilance en fonction des réponses du chien aux divers exercices - Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux grâce à l’entretien initial et les réponses du chien aux divers exercices proposés, **Modalités d'évaluation:** Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: 1) Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: conduite d’un entraînement canin en supervision et formation et accompagnement de propriétaires de chien à l’issue d’un entraînement canin en supervision 2) Un Cas d’Entrainement au Clicker : il est demandé aux candidats d’induire un comportement à un chien à l’aide du Clicker. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur ### RNCP35557BC03 - Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin **Liste de compétences:** - Réaliser une étude de marché rigoureuse - Cibler un public et préciser ses orientations professionnelles par le biais de relevés d’informations sur tous supports existants - Rédiger un business plan à l’aide des données recueillies, de l’étude de marché, afin de définir une offre professionnelle, de préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention et de choisir un statut approprié à son positionnement professionnel, - Déterminer les investissements nécessaires en termes de matériels, d’outils et de locaux - Déterminer les supports de communication, papier et/ou numérique en fonction de la cible déterminée - Déterminer et mettre en place la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction du statut choisi **Modalités d'évaluation:** Rapport réalisé en amont : élaboration d’un plan de développement professionnel d’une activité d’entraineur canin et présentation devant le Jury. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’Entraîneur canin exerce son activité en libéral, micro-entreprise ou sous statut salarié. Il exerce dans : des centres de formation, des élevages, des clubs de dressage, des cabinets vétérinaires, des refuges, des pensions canines et auprès de familles ayant des animaux ou en libéral pour le cinéma ou la télévision. ### Type d'emplois accessibles * Éducateur canin * Entraîneur canin * Entraîneur canin * Coach en éducation et comportement canin * Conseiller en comportement canin * Conseiller en gestion de l’environnement du chien * Entraîneur de chiens pour le cinéma et autres productions audiovisuelles ### Code(s) ROME A1408 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Conditions de travail contraignantes, Inadéquation géographique, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 1 600 € - **Diplôme le plus fréquent :** CAP, BEP ou équivalent en agriculture, pêche, forêt et espaces verts (16 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - A0X41 — Eleveurs · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 970 - **Jugés difficiles à recruter :** 49 % - **Emplois saisonniers :** 46 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - A0X41 — Eleveurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Toute certification de niveau 3 ou avoir 3 ans d’expérience dans le secteur des animaux domestiques. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE 5 professionnels du secteur en activité extérieurs à l'organisme de formation ## Base légale - **Date de décision:** 19-04-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-04-2023 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2018 | 9 | 0 | 100 % | 78 % | | 2017 | 11 | 0 | 100 % | 64 % | ## Pour plus d'informations https://centredubienetreanimal.fr/nos-formations/entraineur-comportementaliste-canin/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35557/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 08/2023. - **Entrées en formation:** 29 - **Parcours menés à terme:** 37 - **Taux d'achèvement:** 128 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 9 | 0 | 0 | | 03/2022 | 0 | 8 | 0 | | 06/2022 | 7 | 0 | 0 | | 08/2022 | 0 | 9 | 0 | | 09/2022 | 4 | 0 | 0 | | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 12/2022 | 0 | 7 | 0 | | 02/2023 | 8 | 0 | 0 | | 03/2023 | 0 | 5 | 0 | | 08/2023 | 0 | 8 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 05/2021 – 02/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 46 - **Montant total engagé:** 207 078 € - **Coût moyen par dossier:** 4 502 € - **Durée moyenne:** 292 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 62 % - Reste à charge titulaire : 28 % - France Travail : 6 % - Entreprise : 3 % - Régions : 2 % --- *Généré le 12/10/2026 à 05:59*