# RNCP35591 - Chef de produits mode et textile **Code:** RNCP35591 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 241, 242, 312 - **FormaCodes:** 34030, 21754, 21654 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-05-2023 - **Date d'enregistrement:** 19-05-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MAYA CAMPUS - SIRET: 30869728300072 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Selon la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise et dans un objectif d’évolution et d’optimisation du chiffre d’affaires, le chef de produit Mode et Textile assure le développement d’une gamme de produits (textiles, habillement) depuis sa conception jusqu'à sa mise à disposition sur le marché. Il est le coordinateur du cycle de vie du produit ou de la collection, et l’interface entre les différents services et prestataires de l’entreprise. Ses mission : -Etudes de marché pour connaitre les besoins et les données relatives aux produits concurrents ou comparables -Veille sur les tendances et nouveautés -Elaboration du plan de collection/du produit/de la gamme de produits, en fonction des objectifs de l’entreprise et appui avec le service création -Participation à la définition du plan commercial et marketing et à sa mise en œuvre (prix, canaux de commercialisation, promotion et de communication) -Planification, suivi et contrôle de la production jusqu'à la mise en commercialisation -Suivi du processus de vente et de son évolution, amélioration/réajustement -Animation, management et coordination des équipes opérationnelles ### Activités visées Activité 1 Veille sur le marché et les produits Mode et Textile Activité 2 Etudes marketing, lancement et animation opérationnelle de l’offre produit Mode et Textile sur le marché Activité 3 Conception de la collection/du produit/de la gamme de produits Mode Textile Activité 4 Pilotage et suivi de la fabrication et de la commercialisation du produit ou de la gamme de produits Mode et Textile Activité 5 Coordination et management des équipes opérationnelles ### Compétences attestées Le titulaire est capable : -Identifier les tendances des secteurs de la mode et du textile pour développer une gamme de produits qui répondent aux évolutions. -Positionner l'entreprise et appréhender les différents processus et procédés de fabrication afin de concevoir et suivre le développement d'une gamme de produits Mode et Textile. -Faire une analyse marketing pour évaluer, étudier et comprendre les besoins et les attentes des clients/cibles. -Fixer les objectifs et la stratégie marketing pour déterminer le plan d'actions et les indicateurs de performance. -Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action marketing afin de fournir des éléments pour le développements et le lancement de la gamme de produits. -Elaborer et structurer le plan de collection pour permettre la fabrication de la gamme de produits. -Elaborer un budget prévisionnel pour le développement et la commercialisation de la gamme de produits. -Elaborer ou coordonner l’élaboration du cahier des charges pour permettre la fabrication de la gamme de de produits. -Piloter et/ou assurer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants pour la réalisation et la sélection des devis ou des offres. -Proposer des améliorations jusqu'à la validation définitive de la gamme de produits afin de lancer l'industrialisation. -Suivre l’avancement des différentes phases d’industrialisation pour s'assurer de la bonne mise en oeuvre du cahier des charges et des délais. -Elaborer et suivre le planning de mise sur le marché de la collection afin de coordonner les étapes de fabrication et de commercialisation. -Suivre les performances de la collection, gamme de produits pour vérifier si les objectifs sont atteints et proposer des actions correctives, le cas échéant. -Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans le processus pour piloter efficacement le projet de développement. -Animer une équipe, un groupe de travail pour fixer les objectifs, motiver et suivre l'avancement des différentes phases du projet. -Formaliser et communiquer les informations utiles en vue de leur exploitation par les acteurs internes et externes impliqués dans le processus. ## Blocs de compétences ### RNCP35591BC01 - Analyser les tendances et les évolutions du marché Mode et Textile **Liste de compétences:** -Identifier les tendances des secteurs e la mode et du textile pour développer une gamme de produits qui répondent aux évolutions. -Positionner l'entreprise et appréhender les différentes processus et procédés de fabrication afin de concevoir et suivre le développement d'une gamme de produits Mode et Textile. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formationDurée : tout au long de la formation - Contrôle en cours de formation - Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise - Etude de cas (écrit) réalisé par le candidat 2- Evaluation finale (jury) en fin de formationDurée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes de veille sur le marché et les produits Mode et Textile. - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation ### RNCP35591BC02 - Concevoir un plan marketing dans le domaine Mode et Textile **Liste de compétences:** -Faire une analyse marketing pour évaluer, étudier et comprendre les besoins et les attentes des clients/cibles. -Fixer les objectifs et la stratégie marketing pour déterminer le plan d'actions et les indicateurs de performance. -Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action marketing afin de fournir des éléments pour le développement et le lancement de la gamme de produits. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formationDurée : tout au long de la formation -Contrôle en cours de formation -Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise -Etude de cas (écrit) réalisé par le candidat 2- Evaluation finale (jury) en fin de formationDurée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes des études marketing, lancement et animation opérationnelle de l’offre produit Mode Textile sur le marché. - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation. ### RNCP35591BC03 - Développer et justifier une gamme de produits Mode et Textile **Liste de compétences:** -Elaborer et structurer le plan de collection pour permettre la fabrication de la gamme de produits. -Elaborer un budget prévisionnel pour le développement et la commercialisation de la gamme de produits. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formation Durée : tout au long de la formation -Contrôle en cours de formation -Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise -Etude de cas (écrit) réalisé par le candidat 2- Evaluation finale (jury) en fin de formation Durée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes de conception de la collection/du produit/de la gamme. - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation. ### RNCP35591BC04 - Piloter la conception technique des produits Mode et Textile et valider la mise en collection **Liste de compétences:** -Elaborer ou coordonner l’élaboration du cahier des charges pour permettre la fabrication de la gamme de produits. -Piloter et/ou assurer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants pour la réalisation et la sélection des devis ou des offres. -Proposer des améliorations jusqu’à la validation définitive de la gamme de produits afin de lancer l'industrialisation. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formation Durée : tout au long de la formation -Contrôle en cours de formation -Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise -Etude de cas (écrit) réalisé par le candidat 2- Evaluation finale (jury) en fin de formationDurée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes de suivi et de validation de la conception des produits. - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation. ### RNCP35591BC05 - Planifier et superviser une collection Mode et Textile jusqu’à sa commercialisation et gérer son produit jusqu’à sa fin de vie **Liste de compétences:** -Suivre l’avancement des différentes phases d’industrialisation pour s'assurer de la bonne mise en oeuvre du cahier des charges et des délais. -Elaborer et suivre le planning de mise sur le marché de la collection afin de coordonner les étapes de fabrication et de commercialisation. -Suivre les performances de la collection, gamme de produits pour vérifier si les objectifs sont atteints et proposer des actions correctives, le cas échéant. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formationDurée : tout au long de la formation -Contrôle en cours de formation -Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise 2- Evaluation finale (jury) en fin de formationDurée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes de pilotage et de suivi de la fabrication et de la commercialisation. - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation ### RNCP35591BC06 - Manager et coordonner les équipes dans les secteurs du textile et de la mode. **Liste de compétences:** -Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans le processus pour piloter efficacement le projet de développement. -Animer une équipe, un groupe de travail pour fixer les objectifs, motiver et suivre l'avancement des différentes phases du projet. -Formaliser et communiquer les informations utiles en vue de leur exploitation par les acteurs internes et externes impliqués dans le processus. **Modalités d'évaluation:** 1 - Evaluation en continu de suivi des compétences acquises tout au long de la formationDurée : tout au long de la formation -Contrôle en cours de formation -Livret de suivi : Entretien et observation individuels du candidat par le formateur et le tuteur en entreprise 2- Evaluation finale (jury) en fin de formation Durée : 1 h - En amont de l’entretien, examen du projet professionnel (écrit) réalisé par le candidat. Le projet professionnel comprend toutes les étapes de coordination et de management des équipes opérationnelles - Entretien approfondi avec le candidat et les membres du jury, en salle au sein du centre de formation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le chef de produit Mode et Textile exerce ses activités au sein d’entreprises commerciales ou industrielles dans le secteur du textile et de l’habillement. Il travaille dans des entreprises de tailles variables. Les responsabilités de la fonction varient selon la taille, le secteur d’activité de l’entreprise et les effectifs des entités marketing. Ainsi le chef de produit Mode et Textile peut intervenir dans des proportions variables sur les activités d’analyse de marché, de développement de produit, de définition et mise en œuvre du plan commercial et marketing… Plus l’entreprise est de taille modeste, plus il devra être capable de porter seul en autonomie tout ou partie des étapes de développement et de commercialisation des produits. Rattaché à la Direction Générale ou à la Direction de collection, il est en étroites relations avec les différentes équipes pluridisciplinaires de l’entreprise. Il manage les équipes de création et de mise au point. ### Type d'emplois accessibles Assistant chef de marché Assistant chef de produit Chef de groupe produits Chef de marché Chef de marque/responsable de marque Ingénieur produit Responsable de gammes produits Responsable de produits Product manager Développeur Produit ### Code(s) ROME M1703, M1705, M1101 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 033 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R1X68 — Employés des services commerciaux · tension 3/5 (Modérée) - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 11 889 - **Jugés difficiles à recruter :** 30 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - R1X68 — Employés des services commerciaux - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation - Diplômé de niveau 6 (licence, Bac +3) dans l’univers de la mode, de l’habillement ou du textile - Diplômé de niveau 6 (licence, Bac +3) et justifiant d’au moins deux années d’expériences professionnelles dans les secteurs de la mode, de l’habillement ou du textile ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Le Jury est composé de 4 membres minimum désignés par l’organisme certificateur. Le président du jury est élu parmi les membres présents le jour du jury de certification. Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : 75 % au minimum ### Composition du jury — Apprentissage Le Jury est composé de 4 membres minimum désignés par l’organisme certificateur. Le président du jury est élu parmi les membres présents le jour du jury de certification. Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : 75 % au minimum ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 609 € - **Selon la branche:** 7 927 € – 9 500 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 609 € | Valeur par défaut · 210 branches | | 9 500 € | CPNEF textile | | 8 400 € | CPNEFP Habillement succursaliste | | 7 927 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | ## Base légale - **Date de décision:** 19-05-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-05-2023 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 6 | 0 | 100 % | — | | 2019 | 3 | 0 | 100 % | — | | 2018 | 6 | 0 | 100 % | 50 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37845 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35591/ --- *Généré le 08/10/2026 à 05:13*