# RNCP35633 - Gestionnaire de paie **Code:** RNCP35633 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 32663 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 1 617 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 549 à former et organiser l'évaluation et 1 068 à former. - 1000 FORMATIONS — SIRET 91503269200013 - Habilitation : Former - 1&1 FORMATION — SIRET 91283681400018 - Habilitation : Former - 16 30 FORMATION — SIRET 53060076600022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - 26 ACADEMY — SIRET 83069794200027 - Habilitation : Former - 2L FORMATIONS — SIRET 79739072100034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - 2R FORMATION — SIRET 90008164700019 - Habilitation : Former - 360 SKILLY — SIRET 95264010000014 - Habilitation : Former - 55 FORMATION — SIRET 81481442200030 - Habilitation : Former - 711 ACADEMY — SIRET 94992429400018 - Habilitation : Former - 99 FORMATIONS FRANCAISE — SIRET 90919721200014 - Habilitation : Former Liste complète des 1 617 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp35633-gestionnaire-de-paie/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. ### Activités visées Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. ### Compétences attestées 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise * Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail * Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel * Assurer les relations avec le personnel et les tiers 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse * Réaliser et contrôler les bulletins de salaire * Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire ## Blocs de compétences ### RNCP35633BC01 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise **Liste de compétences:** Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne Assurer les relations avec le personnel et les tiers **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ### RNCP35633BC02 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse **Liste de compétences:** Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les secteurs d'activités sont concernés ### Type d'emplois accessibles * gestionnaire de paie * gestionnaire paie et administration du personnel * collaborateur (trice) paie * comptable spécialisé paie ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 759 € - **Selon la branche:** 4 130 € – 7 211 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 759 € | Valeur par défaut · 185 branches | | 7 211 € | CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE des Télécoms, CPNE industries alimentaires diverses | | 6 612 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP Mutualité, CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale | | 6 846 € | CPNE des centres de gestion agréés et habilités agricoles, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 5 758 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la métallurgie | | 7 200 € | CPNE de l'immobilier | | 6 810 € | CPNEFP Sports Loisirs | | 6 696 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 5 981 € | CPNE Travail Temporaire | | 5 945 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 4 130 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP4113 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37948 - **Correspondances (blocs):** RNCP4113 ## Pour plus d'informations www.travail-emploi.gouv.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35633/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 1 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 1 - **Organismes formateurs:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 1 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 1 - **Sessions:** de 06/2026 à 12/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 12/2025. - **Entrées en formation:** 2 633 - **Parcours menés à terme:** 2 198 - **Taux d'achèvement:** 83 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 74 | 11 | 0 | | 03/2022 | 49 | 12 | 1 | | 04/2022 | 79 | 17 | 2 | | 05/2022 | 77 | 21 | 0 | | 06/2022 | 52 | 49 | 3 | | 07/2022 | 20 | 34 | 9 | | 08/2022 | 24 | 26 | 3 | | 09/2022 | 103 | 32 | 9 | | 10/2022 | 229 | 84 | 5 | | 11/2022 | 130 | 82 | 7 | | 12/2022 | 82 | 91 | 11 | | 01/2023 | 151 | 57 | 11 | | 02/2023 | 137 | 63 | 5 | | 03/2023 | 149 | 137 | 13 | | 04/2023 | 128 | 131 | 9 | | 05/2023 | 147 | 120 | 14 | | 06/2023 | 121 | 142 | 20 | | 07/2023 | 109 | 131 | 17 | | 08/2023 | 93 | 75 | 3 | | 09/2023 | 164 | 100 | 8 | | 10/2023 | 152 | 77 | 3 | | 11/2023 | 151 | 91 | 15 | | 12/2023 | 77 | 81 | 13 | | 01/2024 | 110 | 72 | 13 | | 02/2024 | 19 | 66 | 12 | | 03/2024 | 1 | 82 | 14 | | 04/2024 | 0 | 54 | 12 | | 05/2024 | 3 | 31 | 15 | | 06/2024 | 0 | 58 | 6 | | 07/2024 | 2 | 44 | 6 | | 08/2024 | 0 | 13 | 2 | | 09/2024 | 0 | 20 | 6 | | 10/2024 | 0 | 28 | 11 | | 11/2024 | 0 | 25 | 3 | | 12/2024 | 0 | 15 | 6 | | 01/2025 | 0 | 4 | 6 | | 02/2025 | 0 | 2 | 6 | | 03/2025 | 0 | 5 | 6 | | 04/2025 | 0 | 3 | 5 | | 05/2025 | 0 | 1 | 5 | | 06/2025 | 0 | 2 | 4 | | 07/2025 | 0 | 4 | 5 | | 08/2025 | 0 | 1 | 2 | | 09/2025 | 0 | 2 | 5 | | 10/2025 | 0 | 1 | 0 | | 11/2025 | 0 | 0 | 1 | | 12/2025 | 0 | 1 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2021 – 01/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 2 890 - **Montant total engagé:** 7 712 582 € - **Coût moyen par dossier:** 2 669 € - **Durée moyenne:** 339 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 76 % - France Travail : 19 % - Reste à charge titulaire : 3 % - Régions : 1 % - Entreprise : 1 % - OPCO : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 23:31*