RNCP3564
Inactive
· Niveau 6
Gestion des ressources humaines option gestionnaire de projets en ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier de gestionnaire de l’administration du personnel et de la rémunération.
Il assure l’administration quotidienne du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels, gestion des effectifs, mouvements du personnel, établissement et suivi des documents statistiques internes,..)
Il veille à l’application des textes réglementaires (conventions collectives..) et des modifications juridiques ou contractuelles applicables à l’entreprise)
Il collabore à l’élaboration d’une paye, sans erreur, en temps voulu, dans le respect du cadre juridique et réglementaire. Il assure l’interface avec les salariés, les organismes extérieurs, les organismes conseils (chambre patronale, branche, …). Il peut également suivre et analyser les variations de la masse salariale
Le métier de gestionnaire de l’emploi, des compétences et de la formation
Il collabore à la mise en œuvre de la gestion des compétences et des droits individuels à la formation Il assure la gestion des contrats d’intérim
Il participe à l’élaboration du référentiel de compétences
Il analyse les besoins de formation de l’entité et élabore les plans de formations
Il assure le travail administratif de mise en place, de suivi, d’évaluation, de formation et de déclaration auprès des organismes financiers et collecteurs
Il assure l’interface avec le personnel et les instances représentatives du personnel
Il participe aux relations avec les différents partenaires extérieurs de la formation
Il assure le suivi et l’évaluation des actions de formation
Il collabore à la gestion des recrutements en fonction de types de contractualisation
Compétences attestées
Connaître le droit du travail.
Maîtriser l’utilisation des sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives etc.)
Savoir organiser la documentation juridique et trouver l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise
Rédiger un contrat de travail et ses avenants successifs.
Maîtriser les modifications des contrats de travail (mode de rémunération, localisation, etc.)
Identifier les types de contentieux
Maîtriser la procédure prud’homale
Assurer les relations avec les caisses d’assurance maladie, de retraite, les organismes de prévoyance, etc.
Mettre en œuvre des obligations légales de l’entreprise en ce qui concerne les représentants du personnel. (élection des représentants, droits des délégués syndicaux,, DP, réunion des CE, CHSCT, etc…).
Connaître les différents syndicats
Appliquer la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.).
Maîtriser l’anglais des affaires
Rédiger un bulletin de salaire, le contrôler et l’expliquer
Savoir calculer une paie et les taxes ou charges afférentes
Réaliser les déclarations sociales (DAS)
Connaître les procédures de collecte des éléments nécessaires au calcul de la paye
Utiliser les logiciels courants en GRH (base de données, tableurs, logiciel de paie, logiciel intégré)
Etablir des tableaux de bord sociaux
Comprendre pour être capable d’expliquer au salarié les fondements du système de rémunération de l’entreprise
Calculer les variations de la masse salariale
Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail)
Tenir à jour les registres et les déclarations obligatoires
Assurer la gestion administrative de la formation
Mettre en œuvre les actions du plan de formation
Gérer le budget tout au long de la réalisation du plan
Organiser le processus de recrutement (prévoir les différentes étapes ou identifier les experts externes)
Réaliser les tâches administratives (lettres de refus, convocations,..)
Décrire des postes et des compétences correspondantes et Identifier les métiers de l'entreprise
Elaborer un référentiel de compétences
Analyser les dysfonctionnements organisationnels : absentéisme, turn over, etc.
Analyser les situations de crise et les conflits
Proposer des plans d’action
Conduire une journée de formation sur des thématiques de GRH
Connaître ses compétences
Définir son projet professionnel
Acquérir les méthodes de recherche d’emploi et de stages
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industrie, BTP
Commerce
Services marchands
Services non marchands
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de paieChargé de l’administration du personnelChargé de l’application de la législation socialeChargé recrutementChargé de la formationChargé de la gestion des compétencesChargé de l’hygiène et de la sécurité au travail.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 533
Auvergne-Rhône-Alpes 3 762
Occitanie 2 581
Nouvelle-Aquitaine 2 467
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420
Hauts-de-France 2 357
Pays de la Loire 2 059
Grand Est 1 898
Bretagne 1 483
Normandie 1 225
Bourgogne-Franche-Comté 1 006
Centre-Val de Loire 941
La Réunion 825
Guadeloupe 373
Martinique 308
Mayotte 192
Guyane 113
Corse 110
32 653
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019