# RNCP35646 - Responsable de petite et moyenne structure **Code:** RNCP35646 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 310p - **FormaCodes:** 32094 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 333 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 263 à former et organiser l'évaluation et 70 à former. - 1000 FORMATIONS — SIRET 91503269200013 - Habilitation : Former - 26 ACADEMY — SIRET 83069794200027 - Habilitation : Former - 2L FORMATIONS — SIRET 79739072100034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - 2M TRAINING — SIRET 75320095500049 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AADPSFP — SIRET 78035020300011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ABCDZ — SIRET 89198035100011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACADEMEE — SIRET 90468475000014 - Habilitation : Former - ACTEMIK — SIRET 83139981100023 - Habilitation : Former - ACTION FIRST — SIRET 41436247500025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACTIVE LEARN — SIRET 90240261900016 - Habilitation : Former Liste complète des 333 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp35646-responsable-de-petite-et-moyenne-structure/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés. ### Activités visées Le responsable de petite et moyenne structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il anime au quotidien une petite équipe. Il prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité. Il peut solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne. Il rend compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure. Le responsable de petite et moyenne structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure. Sa connaissance des métiers de l'entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combinent aux compétences managériales pour la maîtrise de l'emploi. Le responsable de petite et moyenne structure exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement externe. Il développe et contrôle la présence et la visibilité de sa structure dans l'environnement numérique. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Le responsable de petite et moyenne structure exerce généralement sa fonction au sein de la structure. Cependant, il peut être amené à se déplacer à l'extérieur. Le travail s'effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, le responsable de petite et moyenne structure doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités. ### Compétences attestées 1. Animer une équipe * Encadrer et animer une équipe * Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité * Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines * Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines 2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services * Mettre en œuvre le plan marketing * Mettre en œuvre l'action commerciale * Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services * Gérer la qualité 3. Gérer les ressources financières * Contrôler l'activité comptable * Analyser les coûts de revient * Assurer la gestion financière ## Blocs de compétences ### RNCP35646BC01 - Animer une équipe **Liste de compétences:** Encadrer et animer une équipe Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ### RNCP35646BC02 - Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services **Liste de compétences:** Mettre en œuvre le plan marketing Mettre en œuvre l'action commerciale Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services Gérer la qualité **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ### RNCP35646BC03 - Gérer les ressources financières **Liste de compétences:** Contrôler l'activité comptable Analyser les coûts de revient Assurer la gestion financière **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tout secteur ### Type d'emplois accessibles * Responsable/ directeur/ chef d'agence * responsable/ directeur/ chef de centre * responsable/ directeur/ chef d'unité * responsable/ directeur/ chef de site * directeur adjoint/ directrice adjointe de PME/ PMI * manageur de proximité * directeur d'association ### Code(s) ROME M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Il peut être soumis à responsabilité civile et pénale. Selon la délégation qui lui a été donnée par la direction de l'entreprise, le responsable de petite et moyenne structure peut se retrouver en situation d'être poursuivi pour des infractions qu'il a commises ou qui ont été commises par des salariés dont il assume la responsabilité. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 308 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 0 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 930 € - **Selon la branche:** 4 455 € – 7 139 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 930 € | Valeur par défaut · 188 branches | | 7 139 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE chimie, CPNE de l'immobilier, CPNE des Télécoms | | 7 138 € | CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs | | 7 020 € | CPNE Ateliers et chantiers d'insertion | | 6 696 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 6 237 € | CPNE Travail Temporaire | | 5 850 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 5 400 € | CPNEFP de la métallurgie | | 4 455 € | CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2024 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP27596 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38575 - **Correspondances (blocs):** RNCP27596 ## Pour plus d'informations www.travail-emploi.gouv.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35646/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 2 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 2 - **Organismes formateurs:** 2 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 2 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 2 - **Sessions:** de 09/2024 à 07/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 02/2026. - **Entrées en formation:** 1 998 - **Parcours menés à terme:** 1 613 - **Taux d'achèvement:** 81 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 20 | 0 | 0 | | 03/2022 | 40 | 6 | 0 | | 04/2022 | 42 | 8 | 1 | | 05/2022 | 53 | 10 | 3 | | 06/2022 | 67 | 14 | 2 | | 07/2022 | 57 | 14 | 2 | | 08/2022 | 33 | 20 | 2 | | 09/2022 | 89 | 16 | 2 | | 10/2022 | 78 | 35 | 2 | | 11/2022 | 53 | 31 | 3 | | 12/2022 | 42 | 34 | 7 | | 01/2023 | 55 | 61 | 30 | | 02/2023 | 59 | 34 | 5 | | 03/2023 | 65 | 55 | 6 | | 04/2023 | 79 | 55 | 4 | | 05/2023 | 111 | 79 | 3 | | 06/2023 | 95 | 105 | 16 | | 07/2023 | 56 | 108 | 56 | | 08/2023 | 38 | 10 | 3 | | 09/2023 | 125 | 55 | 5 | | 10/2023 | 128 | 118 | 10 | | 11/2023 | 145 | 105 | 16 | | 12/2023 | 162 | 118 | 3 | | 01/2024 | 141 | 157 | 28 | | 02/2024 | 150 | 106 | 6 | | 03/2024 | 15 | 83 | 5 | | 04/2024 | 0 | 43 | 31 | | 05/2024 | 0 | 15 | 12 | | 06/2024 | 0 | 31 | 10 | | 07/2024 | 0 | 35 | 18 | | 08/2024 | 0 | 7 | 9 | | 09/2024 | 0 | 23 | 18 | | 10/2024 | 0 | 3 | 0 | | 11/2024 | 0 | 6 | 0 | | 12/2024 | 0 | 8 | 1 | | 01/2025 | 0 | 3 | 1 | | 02/2025 | 0 | 0 | 3 | | 03/2025 | 0 | 1 | 3 | | 07/2025 | 0 | 1 | 2 | | 02/2026 | 0 | 0 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2021 – 02/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 2 157 - **Montant total engagé:** 4 306 669 € - **Coût moyen par dossier:** 1 997 € - **Durée moyenne:** 145 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 94 % - France Travail : 4 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Entreprise : 1 % - OPCO : 0 % - Régions : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 02:36*