# RNCP35767 - Chargé de recrutement **Code:** RNCP35767 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33060, 33070 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-07-2026 - **Date d'enregistrement:** 08-07-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION - SIRET: 88930797100024 - EKLYA - SIRET: 90025885600013 ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation. - ASSOCIATION IMC ALTERNANCE — SIRET 48430660000038 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CAMPUS DU LAC — SIRET 41058110200010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE — SIRET 13000460900017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PUY-DE-DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE — SIRET 13000772700071 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ALSACE EUROMETROPOLE — SIRET 13002267600030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE ET MOSELLE — SIRET 88280019600017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION — SIRET 88930797100107 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EKLYA — SIRET 90025885600013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SOLERTIS — SIRET 44346877200100 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et organisations de faire face aux exigences imposées par leur fonctionnement interne et les défis de compétitivité et développement économique. Dans ce contexte, les agences d’emploi sont devenues des partenaires de leurs clients (entreprises et organisations), les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques de développement des ressources humaines. Initialement dédiée à la recherche et la mise à disposition d’intérimaires, elles proposent aujourd’hui une offre de prestations élargie : recrutements en CDD et CDI, ingénierie de formation, services RH (analyse de besoins, conseil, bilan de compétences…), gestion de CDI-intérimaires. La certification Chargé de recrutement répond à cet enjeu. Celui-ci exerce principalement dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement. Agissant en application de la politique de son enseigne, il occupe une place centrale dans la relation tripartite qu’entretiennent agences, candidats à l’emploi et entreprises clientes. Il assure ainsi un rôle de médiation et de mise en relation, visant leur satisfaction respective, en répondant à des attentes précises et parfois différentes, grâce à son travail d’analyse et son expertise des métiers. ### Activités visées Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats ### Compétences attestées Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente. Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité. ## Blocs de compétences ### RNCP35767BC01 - Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines **Liste de compétences:** Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. **Modalités d'évaluation:** Production évaluée : Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite ### RNCP35767BC02 - Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes **Liste de compétences:** Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente **Modalités d'évaluation:** Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite Productions évaluées : * Entretien de recrutement d’un candidat * Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature Conditions de l'évaluation : * Mise en situation simulée Travail individuel * Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel ### RNCP35767BC03 - Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés **Liste de compétences:** Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité. **Modalités d'évaluation:** Productions évaluées : * Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail * Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires Conditions de l'évaluation : * Etude de cas - Travail individuel - Production écrite * Etude de cas - Travail collectif - Production écrite Productions évaluées : Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale Conditions de l'évaluation : * Etude de cas Travail collectif Production écrite * Mise en situation simulée - Travail individuel - Production orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement. Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion). ### Type d'emplois accessibles Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi . ### Code(s) ROME M1503, K1801, M1502 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 112 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 32 653 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée. Pour une intégration en deuxième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée et d’une année d’expérience professionnelle ou d’une année complète d’étude dans l’enseignement supérieur ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 Pour une intégration en troisième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 validée ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 et d’une année d’expérience professionnelle ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury. ### Composition du jury — Formation continue Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury. ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury. ### Composition du jury — Candidature individuelle Le Jury est composé d’au moins 3 personnes : 2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 1 représentant de l’organisme certificateur Le président de jury est un des professionnels qualifiés, membres du jury. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 896 € - **Selon la branche:** 7 000 € – 8 675 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 896 € | Valeur par défaut · 203 branches | | 8 675 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 7 702 € | CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des jardineries et graineteries | | 7 604 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 8 600 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 090 € | CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc | ## Base légale - **Date de décision:** 08-07-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-07-2026 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 158 | 0 | 94 % | 71 % | | 2018 | 85 | 1 | 88 % | 61 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP21733 - **Correspondances (blocs):** RNCP34049, RNCP36450 ## Pour plus d'informations https://www.supdev.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement https://www.eklya.fr https://esmae.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35767/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 1 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 1 - **Organismes formateurs:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 1 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 1 - **Sessions:** de 09/2026 à 08/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2022 – 02/2024. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 1 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2022 | 0 | 1 | 0 | | 02/2024 | 1 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2021 – 01/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 2 - **Montant total engagé:** 7 825 € - **Coût moyen par dossier:** 3 913 € - **Durée moyenne:** 1239 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 63 % - France Travail : 37 % --- *Généré le 08/10/2026 à 04:34*