# RNCP36136 - Manager des ressources humaines **Code:** RNCP36136 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054, 33052, 33060, 33036 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 26-01-2024 - **Date d'enregistrement:** 26-01-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES - SIRET: 81425796000025 ## Partenaires habilités 49 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 49 à former. - ALFAE — SIRET 88180578200011 - Habilitation : Former - ALLIANCE EUROPEENNE — SIRET 41035526700023 - Habilitation : Former - ALTEA FORMATION — SIRET 43780876900040 - Habilitation : Former - ALYDRINE — SIRET 84265306500016 - Habilitation : Former - ARTEMYS — SIRET 48879238300025 - Habilitation : Former - ASS FORMATION SUPERIEURE ET DES ADULTES — SIRET 41468497700013 - Habilitation : Former - BLEU CONCEPT FORMATION — SIRET 42070278900066 - Habilitation : Former - C2 CONSULTING GROUP — SIRET 79334148800013 - Habilitation : Former - CAMPUS STRAT@INNOV PARIS — SIRET 33944843300047 - Habilitation : Former - CARRIERES ET CONSEIL — SIRET 51182729700025 - Habilitation : Former Liste complète des 49 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp36136-manager-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières. ### Activités visées Élaboration et pilotage d’une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l’organisation Management du service RH de l’entreprise Élaboration et pilotage d’une politique de veille RH Développement et promotion d’une marque employeur cohérente Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs Intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise Développement de l’employabilité des collaborateurs Élaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de développement des compétences Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l’entreprise Représentation de l’entreprise dans les relations avec le CSE Élaboration d’une politique de Qualité de Vie au Travail ### Compétences attestées Définir les orientations RH à privilégier Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable Élaborer des indicateurs de performance RH Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH Manager l’équipe RH Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise Développer une marque employeur attractive Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre Construire des trames d’entretiens Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser Piloter la gestion des compétences et des métiers Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE) Animer les négociations avec les partenaires sociaux Elaborer une politique de qualité de vie au travail Elaborer des accords d’organisation du travail Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise Définir des règles liées à la rémunération individualisée Superviser le planning de réalisation des actions de formation Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation ## Blocs de compétences ### RNCP36136BC01 - Manager la fonction RH **Liste de compétences:** Définir les orientations RH à privilégier Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable Élaborer des indicateurs de performance RH Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH Manager l’équipe RH Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** * Etude de cas réel ou reconstitué de stratégie RH (production écrite avec présentation orale) * Réalisation d'une note de préconisations RSE (production écrite) * Elaboration d'un plan d'action (production écrite) * Réalisation d'une note portant sur la mise en place d'un plan de veille (production écrite avec présentation orale) ### RNCP36136BC02 - Élaborer et piloter une politique de recrutement **Liste de compétences:** Développer une marque employeur attractive Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre Construire des trames d’entretiens Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs **Modalités d'évaluation:** * Mise en situation professionnelle autour de la simulation du processus de recrutement de candidats (production d'un rapport écrit) * Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Elaboration d'un plan d'action (production écrite avec présentation orale) ### RNCP36136BC03 - Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents **Liste de compétences:** Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser Piloter la gestion des compétences et des métiers Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation Superviser le planning de réalisation des actions de formation Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation **Modalités d'évaluation:** * Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Elaboration du référentiel métiers-compétences à partir d'un cas d'entreprise réel ou reconstitué (Production écrite et présentation à l'oral) * Réalisation d'un plan de développement des compétences à partir d'un cas d'entreprise réel ou reconstitué (Production écrite) ### RNCP36136BC04 - Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel **Liste de compétences:** Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise Définir des règles liées à la rémunération individualisée **Modalités d'évaluation:** * À partir d’un cas d’entreprise réel ou reconstitué, réalisation d'audits portant sur la politique de rémunération mise en place, les procédures internes, la politique de prévention des risques professionnels (productions écrites) ### RNCP36136BC05 - Piloter les relations sociales individuelles et collectives **Liste de compétences:** Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE) Animer les négociations avec les partenaires sociaux Elaborer une politique de qualité de vie au travail Elaborer des accords d’organisation du travail **Modalités d'évaluation:** * Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Mise en situation professionnelle réalisée autour de la simulation d'une réunion du CSE (production orale) * Elaboration d'un plan d'action à partir d'un cas pratique (production écrite) ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise. L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs. ### Type d'emplois accessibles Responsable en management des ressources humaines Responsable du personnel Responsable des ressources humaines RRH Responsable paie et administration du personnel Coordinateur des ressources humaines Responsable du développement RH Responsable formation Responsable des carrières Responsable GPEC Responsable mobilité professionnelle et recrutement Responsable du dialogue social Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social Consultant ou conseiller en fonctions RH ### Code(s) ROME M1402, K2101, K2111, M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 565 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 55 574 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation L’accès à la préparation à la certification « Manager des Ressources Humaines » est ouvert de plein droit à tout(e) titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management et/ou des ressources humaines. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL. À titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans les ressources humaines. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) **Accessible en outre-mer :** Polynésie française ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 226 € - **Selon la branche:** 5 500 € – 8 226 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 226 € | Valeur par défaut · 199 branches | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNE Banque, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 5 500 € | CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation, CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 8 000 € | CPNE chimie | | 7 800 € | CPNEFP des industries électriques et gazières | | 7 480 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 7 400 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date de décision:** 26-01-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 26-01-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 46 | 1 | 83 % | 36 % | | 2018 | 43 | 0 | 80 % | 45 % | | 2017 | 37 | 0 | 82 % | 42 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP31913 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38438 ## Pour plus d'informations https://www.fede.education/wp-content/uploads/2022/06/2021-07-RNCP-Manager-des-ressources-humaines_compressed.pdf **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2022 – 02/2026. - **Entrées en formation:** 109 - **Parcours menés à terme:** 95 - **Taux d'achèvement:** 87 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2022 | 3 | 0 | 0 | | 04/2022 | 2 | 0 | 0 | | 05/2022 | 2 | 0 | 0 | | 06/2022 | 2 | 0 | 1 | | 07/2022 | 2 | 0 | 0 | | 08/2022 | 1 | 0 | 0 | | 09/2022 | 6 | 0 | 0 | | 10/2022 | 4 | 2 | 1 | | 11/2022 | 8 | 0 | 0 | | 12/2022 | 4 | 3 | 0 | | 01/2023 | 1 | 3 | 1 | | 02/2023 | 3 | 2 | 0 | | 03/2023 | 3 | 2 | 0 | | 04/2023 | 3 | 2 | 1 | | 05/2023 | 6 | 2 | 0 | | 06/2023 | 6 | 3 | 0 | | 07/2023 | 3 | 2 | 0 | | 08/2023 | 4 | 4 | 0 | | 09/2023 | 9 | 3 | 0 | | 10/2023 | 20 | 0 | 3 | | 11/2023 | 4 | 5 | 0 | | 12/2023 | 4 | 2 | 0 | | 01/2024 | 6 | 2 | 2 | | 02/2024 | 3 | 3 | 0 | | 03/2024 | 0 | 5 | 0 | | 04/2024 | 0 | 3 | 0 | | 05/2024 | 0 | 3 | 0 | | 06/2024 | 0 | 12 | 0 | | 07/2024 | 0 | 1 | 1 | | 08/2024 | 0 | 2 | 0 | | 09/2024 | 0 | 5 | 1 | | 10/2024 | 0 | 8 | 1 | | 11/2024 | 0 | 4 | 1 | | 12/2024 | 0 | 1 | 0 | | 01/2025 | 0 | 6 | 1 | | 02/2025 | 0 | 1 | 0 | | 05/2025 | 0 | 1 | 0 | | 06/2025 | 0 | 1 | 0 | | 09/2025 | 0 | 1 | 0 | | 02/2026 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 115 - **Montant total engagé:** 321 996 € - **Coût moyen par dossier:** 2 800 € - **Durée moyenne:** 380 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 91 % - Reste à charge titulaire : 6 % - France Travail : 2 % - OPCO : 1 % - Entreprise : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 17:06*