# RNCP36194 - Manager en développement durable **Code:** RNCP36194 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310p - **FormaCodes:** 32008, 12522 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-02-2024 - **Date d'enregistrement:** 25-02-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SOCIETE KLM - SIRET: 44806508600010 ## Partenaires habilités 3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation. - EMA VENDEE — SIRET 44806508600051 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMAFLOW — SIRET 49347214600049 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MP FORMATION — SIRET 79158523500025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La tendance de fond qui se dessine pour les prochaines années porte sur une meilleure prise en compte par les organisations des enjeux globaux et sociétaux. Elle fait que le « Manager en développement durable » évolue de la fonction de spécialiste des techniques environnementales s’appuyant prioritairement sur une expertise technique, vers une place plus centrale, où son domaine de compétences fait désormais partie intégrante des enjeux stratégiques des organisations tant privées que publiques. En ce sens, le manager en développement durable définit, conçoit et met en oeuvre les stratégies de développement durable au sein de l’entreprise. Interlocuteur et référent à l’intérieur et à l’extérieur de la structure, il assure la coordination des actions de développement durable entre les principales directions (ressources humaines, communication, marketing, logistique, achats…) ainsi qu’avec les différents partenaires (sociaux, fournisseurs, clients, sous-traitants…). ### Activités visées Définir et conduire la stratégie de développement durable de l’organisation Conduite d’un diagnostic développement durable Elaboration de programmes stratégiques de développement durable Intégration de l’environnement et la lutte contre le changement climatique dans la stratégie de l’organisation Piloter une démarche RSE dans l’activité de l’organisation Elaboration de la démarche RSE de l’organisation Pilotage du reporting RSE Développement de stratégies financières responsables Coordination des activités environnementales des différents départements de l’organisation Concevoir un système de management responsable pour mettre en œuvre les projets de Développement durable de l’organisation Pilotage du changement en développement durable et gestion des oppositions Mobilisation des équipes de l’entreprise et des partenaires externes dans la mise en œuvre d’une politique de développement durable Déploiement des pratiques de management responsable Affirmer la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation Formalisation et communication des valeurs de l’organisation Contribution à la politique de ressources humaines de l’organisation Organisation d’actions solidaires ### Compétences attestées Définir et conduire la stratégie de développement durable de l’organisation Piloter un état des lieux de l’implication de l’entreprise dans le développement durable, en analysant des données pour établir un diagnostic et identifier des axes de progrès Recommander un programme d’actions spécifiques, pour construire la stratégie de développement durable de l’organisation Analyser l’impact environnemental de l’organisation en réalisant un bilan carbone pour adapter la stratégie Développement durable et réduire les émissions de gaz à effet de serre Piloter une démarche RSE dans l’activité de l’organisation Déployer la méthodologie de la norme ISO 26000 en identifiant des parties prenantes, des valeurs et des pratiques responsables pour formaliser la démarche RSE de l’organisation Evaluer les actions RSE menées dans les différentes fonctions de l’entreprise, en analysant les données collectées, pour structurer une démarche de reporting extra-financier (non intégré ou intégré) Développer des stratégies financières, en recommandant des outils financiers socialement responsables, pour améliorer la responsabilité de l’entreprise tout en préservant sa rentabilité Mettre au point des organisations de travail au sein de l’entreprise en coordonnant les équipes pour garantir l’exercice global de ses activités environnementales Concevoir un système de management responsable pour mettre en œuvre les projets de Développement durable de l’organisation Modifier les comportements des collaborateurs, en gérant les blocages et les outils de motivations, pour faciliter la transformation de l’entreprise dans le sens du développement durable Orienter l’action des équipes, en développant des méthodes de travail spécifiques, pour mettre en oeuvre une démarche collective de développement durable Fédérer les équipes, en appliquant les principes du management responsable, pour se conformer aux principes du développement durable et de la RSE Affirmer la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation Identifier et diffuser les valeurs essentielles de l’entreprise, en formalisant un document éthique, pour développer l’approche sociale de celle-ci Développer le volet social du développement durable, en mettant en place des actions relatives à la gestion de la diversité et à la non- discrimination (ex. insertion des personnes handicapées), pour rendre la politique de ressources humaines plus responsable Accompagner des actions solidaires, en favorisant les initiatives des collaborateurs, pour valoriser le capital humain de l’entreprise ## Blocs de compétences ### RNCP36194BC01 - Définir et conduire la stratégie de développement durable de l’organisation **Liste de compétences:** Piloter un état des lieux de l’implication de l’entreprise dans le développement durable, en analysant des données pour établir un diagnostic et identifier des axes de progrès Recommander un programme d’actions spécifiques, pour construire la stratégie de développement durable de l’organisation Analyser l’impact environnemental de l’organisation en réalisant un bilan carbone pour adapter la stratégie Développement durable et réduire les émissions de gaz à effet de serre **Modalités d'évaluation:** Cas fictif d’entreprise, portant sur l’établissement de recommandations stratégiques et de la planification d’actions prioritaires en matière de développement durable, lors d’une épreuve écrite Mise en situation professionnelle reconstituée qui pourra proposer un calcul d’émissions de gaz à effet de serre, une analyse d’un profil d’émissions ### RNCP36194BC02 - Piloter une démarche RSE dans l’activité de l’organisation **Liste de compétences:** Déployer la méthodologie de la norme ISO 26000 en identifiant des parties prenantes, des valeurs et des pratiques responsables pour formaliser la démarche RSE de l’organisation Evaluer les actions RSE menées dans les différentes fonctions de l’entreprise, en analysant les données collectées, pour structurer une démarche de reporting extra-financier (non intégré ou intégré) Développer des stratégies financières, en recommandant des outils financiers socialement responsables, pour améliorer la responsabilité de l’entreprise tout en préservant sa rentabilité Mettre au point des organisations de travail au sein de l’entreprise en coordonnant les équipes pour garantir l’exercice global de ses activités environnementales **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée, portant sur le déploiement et l’évaluation de la norme ISO 26 000, lors d’une épreuve écrite Mise en situation professionnelle reconstituée, portant sur l’élaboration d’un reporting RSE qui peut être un reporting intégré, lors d’une épreuve écrite Cas fictif d’entreprise portant sur la création et/ou l’utilisation d’instruments de finance solidaire, en vue de développer des stratégies financières responsables, lors d’une épreuve écrite Cas fictif d’entreprise portant sur la mise en place d’une organisation transverse pour traiter les questions environnementales au sein d’une entreprise, lors d’une épreuve écrite ### RNCP36194BC03 - Concevoir un système de management responsable pour mettre en œuvre les projets de Développement durable de l’organisation **Liste de compétences:** Modifier les comportements des collaborateurs, en gérant les blocages et les outils de motivations, pour faciliter la transformation de l’entreprise dans le sens du développement durable Orienter l’action des équipes, en développant des méthodes de travail spécifiques, pour mettre en œuvre une démarche collective de développement durable Fédérer les équipes, en appliquant les principes du management responsable, pour se conformer aux principes du développement durable et de la RSE **Modalités d'évaluation:** Cas fictif d’entreprise, portant sur la gestion du changement, lors d’une épreuve écrite Etude de documents d’entreprise, concernant les systèmes de management, visant à proposer des solutions pour optimiser la mobilisation des équipes dans le sens du développement durable, lors d’une épreuve écrite Mise en situation professionnelle portant sur la mise en application des concepts et outils du management responsable lors d’une épreuve écrite ### RNCP36194BC04 - Affirmer la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation **Liste de compétences:** Identifier et diffuser les valeurs essentielles de l’entreprise, en formalisant un document éthique, pour développer l’approche sociale de celle-ci Développer le volet social du développement durable, en mettant en place des actions relatives à la gestion de la diversité et à la non- discrimination (ex. insertion des personnes handicapées), pour rendre la politique de ressources humaines plus responsable Accompagner des actions solidaires, en favorisant les initiatives des collaborateurs, pour valoriser le capital humain de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée, portant sur la mise en place d’un document éthique responsable, lors d’une épreuve écrite Mise en situation professionnelle visant à la réalisation d’un diagnostic diversité et construction d’un projet diversité pour réduire les risques d’inégalité des chances et de traitement en entreprise, lors d’une épreuve écrite Mise en situation reconstituée, portant sur l’accompagnement par l’entreprise d’actions solidaires, et les types de partenariats pouvant être mis en place, lors d’une épreuve écrite ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteur de l’industrie (énergétique, chimique, automobile, agroalimentaire, électronique…) Secteur des services (informatique, banque, assurance…) ### Type d'emplois accessibles Chef de projets Développement durable / RSE Chargé de mission Développement durable / RSE Responsable Développement durable Consultant Développement durable / RSE Ingénieur Développement durable ### Code(s) ROME H1302, M1402, K1802 ### Références juridiques des réglementations d'activité Les activités visées ne sont pas règlementées. Néanmoins, les titulaires doivent intégrer dans leurs activités les différentes règlementations environnementales et la norme ISO 26000. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 852 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 17 458 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Certification professionnelle de niveau 6 ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation 5 membres dont 3 extérieurs à l'organisme de formation ### Composition du jury — VAE 3 membres dont 2 extérieurs à l'organisme de formation ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 668 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 9 263 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 668 € | Valeur par défaut · 206 branches | | 9 263 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNEFP Mutualité, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 900 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 8 100 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites | ## Base légale - **Date de décision:** 25-02-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-02-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 35 | 0 | 90 % | 48 % | | 2019 | 32 | 0 | 95 % | 42 % | | 2018 | 27 | 0 | 100 % | 52 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP26827 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP40655, RNCP40654 ## Pour plus d'informations https://iseadd.eu/programmes/management-et-developpement-durable-msa-2/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36194/ --- *Généré le 08/10/2026 à 11:10*