# RNCP36341 - Inspecteur de Sécurité de la Défense **Code:** RNCP36341 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Autre — Autre certification professionnelle de droit - **Codes NSF:** 346 - **FormaCodes:** 42802 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-07-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600046 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le ministère des Armées souhaite valoriser les compétences de ses agents, qu'elles aient été acquises lors d'un parcours de professionnalisation et/ou par l'expérience professionnelle. L’accès à un niveau de qualification constitue un marqueur lisible qui répond aux enjeux : - d'attractivité, de reconnaissance, de fidélisation des personnels - de montée en compétences et en expertise des personnels, essentielle à la mobilité interne et externe ### Activités visées Spécialiste du renseignement de contre ingérence, l’Inspecteur de Sécurité de la Défense (ISD) est apte à opérer en tout type de circonstance, au sein d’une équipe d’investigation ou de façon isolée. Sachant adapter sa posture professionnelle au milieu dans lequel il évolue comme aux caractéristiques de ses interlocuteurs, il a vocation à : - recueillir, sous forme brute, du renseignement de contre ingérence, puis à le mettre à disposition d’un échelon d’analyse, - conseiller, sur les problématiques de protection et de sécurité, les responsables d’entités sensibles de son portefeuille. Opérant tant en secteur militaire que civil, il agit dans le cadre légal de ses attributions et sur directives de sa hiérarchie, tout en disposant d’une large autonomie d’action et d’organisation. ### Compétences attestées . Réaliser ses missions en respectant le cadre légal · Rendre compte de ses missions et résultats · Animer et développer un réseau local et national · Mener des opérations de recueil de l’information · Maîtriser les techniques de conduite d’un entretien · Gérer les habilitations et la sécurité du personnel · Organiser et accompagner les visites sur site ## Blocs de compétences ### RNCP36341BC01 - Piloter ses missions de recherche et de protection **Liste de compétences:** - Réaliser des missions de recherche et de protection dans le cadre prescrit - Intervenir auprès des services de sécurité militaires ou d'industries de défense - Réaliser une veille informationnelle - Rendre compte de ses missions et résultats **Modalités d'évaluation:** Epreuves écrite + orale ### RNCP36341BC02 - Recueillir de l'information de contre ingérence **Liste de compétences:** - Développer et mobiliser son réseau - Réaliser les enquêtes initiales - Mener des opérations de surveillance spécialisée - Conduire des entretiens de sécurité **Modalités d'évaluation:** Mises en situation réelles ou reconstituées Restitution et analyse de sa pratique ### RNCP36341BC03 - Conduire des actions de conseil et de contrôle **Liste de compétences:** - Apporter un appui-conseil sur les process et les mesures de sécurité - Contribuer à l’habilitation et à la protection des personnes - Participer à la protection et l’homologation des zones sensibles - Seconder les inspections de sécurité des sites **Modalités d'évaluation:** Etude de cas et restitution ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les ISD peuvent exercer leur activité tant dans les domaines de la protection au sein notamment des industries de la sphère défense que dans le domaine de la sécurité privée. ### Type d'emplois accessibles Officier de sécurité, Officier central de sécurité, Chargé de sûreté, Responsable sécurité, Animateur sécurité ### Code(s) ROME K2503, K2502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Instruction ministérielle qui fixe les critères d'éligibilité au concours d'accès à la profession en termes de niveau d'étude, d'âge, de service minimum, d'aptitude militaire, de degré d'habilitation ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 700 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 576 - **Jugés difficiles à recruter :** 48 % - **Emplois saisonniers :** 23 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Composition du jury — Formation continue 1 président 1 ou 2 membres du collège formateur 1 ou 2 membres du collège employeur ### Composition du jury — VAE 1 président 1 ou 2 membres du collège formateur 1 ou 2 membres du collège employeur ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-07-2026 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 27 | 0 | 100 % | 100 % | | 2019 | 25 | 0 | 100 % | 100 % | ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36341/ --- *Généré le 09/10/2026 à 11:14*