# RNCP36383 - Manager des ressources humaines **Code:** RNCP36383 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2024 - **Date d'enregistrement:** 25-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Partenaires habilités 5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation. - IGPEPM — SIRET 32139333200069 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IGPEPM — SIRET 32139333200077 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE — SIRET 48874104200037 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - L'INSTITUT IDHE DE PARIS — SIRET 79044990400040 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - PAZEL — SIRET 78994702500035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Afin de répondre aux attentes du marché professionnel, PPA Business School offre une formation conférant aux futurs Managers des Ressources Humaines la capacité d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise tout en assurant l’adaptation des compétences et la professionnalisation de ses équipes aux changements juridiques et technologiques du travail. Véritable chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise. ### Activités visées Organisation du travail et structuration hiérarchique Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH Optimisation des processus RH par la digitalisation Gestion des études RH internes Analyse et synthèse des enquêtes réalisées Conseil interne aux managers Conduite du changement Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE) Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail Gestion de la communication interne de l’organisation Gestion de la communication corporate RH Mesure et suivi des actions de communication RH Gestion de la communication de crise Organisation du service RH Coordination de l’activité du service RH Pilotage du budget et des ressources en compétences Gestion du projet développement du service ### Compétences attestées Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH ## Blocs de compétences ### RNCP36383BC01 - Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation **Liste de compétences:** Concevoir une organisation du travail efficiente Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Structurer le processus de recrutement Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs Intégrer la digitalisation dans les processus RH **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : Stratégie RH au service de la stratégie de l’entreprise L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP36383BC02 - Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation **Liste de compétences:** Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes (de satisfaction, de motivation, des attentes, …) Entreprendre des actions correctives de l’accompagnement des managers et incentives Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement Accompagner le changement dans les projets de transformation de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** Etude de cas / Soutenance orale : Diagnostic de service et Analyse Mises en situation professionnelle : Conduite du changement Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP36383BC03 - Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation **Liste de compétences:** Optimiser le dialogue social Mettre en œuvre un système d’information et de gestion sociale Mettre en place une veille juridique, réglementaire et sociale Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés et les collaborateurs **Modalités d'évaluation:** Exposé Etude de cas : Conception d’un système d’information sociale Mise en situation professionnelle : Négociation collective et Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP36383BC04 - Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation **Liste de compétences:** Construire une culture d’entreprise Piloter la communication interne de l’organisation Développer une identité dite « marque employeur » Evaluer la stratégie de communication RH déployée Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : Rédaction d’un plan de communication Mise en situation professionnelle : Scénario d’urgence L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. ### RNCP36383BC05 - Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH **Liste de compétences:** Structurer le fonctionnement du service RH Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH Elaborer le budget de fonctionnement du service RH Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises C5.4. Accompagner les collaborateurs du service dans leurs évolutions de carrières et de postes **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Projet de développement du service Mémoire professionnel de recherche appliquée L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public. ### Type d'emplois accessibles En fonction des organisations, les désignations les plus courantes sont : Responsable/Consultant en recrutement ; Responsable/Consultant formation ; Chef de projet RH / Chef de missions RH ; Manager de la mobilité internationale ; Responsable/Consultant paie et administration du personnel ; Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines ; Manager des Relations sociales ; Directeur des Ressources Humaines ### Code(s) ROME M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Être détenteur d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 596 € - **Selon la branche:** 4 000 € – 8 543 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 596 € | Valeur par défaut · 188 branches | | 8 543 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE Services de l'eau, CPNE Travail Temporaire, CPNE autoroutes, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 7 650 € | CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances, CPNEFP des industries des tuiles et briques | | 8 500 € | CPNEFP Mutualité | | 8 442 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 8 004 € | CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films | | 7 820 € | CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 7 803 € | CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale | | 7 654 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 7 600 € | CPNE Banque | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 200 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | | 6 372 € | CPNE Ateliers et chantiers d'insertion | | 4 000 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | ## Base légale - **Date de décision:** 25-04-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 73 | 1 | 85 % | — | | 2019 | 83 | 2 | 89 % | 51 % | | 2018 | 53 | 0 | 97 % | 96 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34623, RNCP15357 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39091 - **Correspondances (blocs):** RNCP36123 ## Pour plus d'informations https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance/mastere-master-ressources-humaines.html **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36383/ --- *Généré le 10/10/2026 à 19:38*