# RNCP36407 - Chef d’équipe de prévention et de sécurité **Code:** RNCP36407 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 344p, 344t, 344r - **FormaCodes:** 42854 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2024 - **Date d'enregistrement:** 25-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AXELM CONSEILS - SIRET: 82981595000029 - Site web: https://si-groupe.com/ ## Partenaires habilités 7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 6 à former. - GLOBAL PREVENTION — SIRET 84265677900043 - Habilitation : Former - HB2L FORMATION — SIRET 95073713000035 - Habilitation : Former - SECURITE INCENDIE IDF — SIRET 50905949900038 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SI-FIPS — SIRET 88100107700026 - Habilitation : Former - SI. PARIS EST — SIRET 88785851200023 - Habilitation : Former - SI.REGION PACA — SIRET 88383015000024 - Habilitation : Former - STRAIGHT LINE FORMATION — SIRET 89494741500010 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette certification a pour but de rendre capable le détenteur d’exercer principalement les missions de chef et de manageur dans une équipe de sécurité privée. Le titulaire encadre, coordonne et manage les agents du service de sécurité qui sont placés sous sa responsabilité et son commandement. Homme ou femme de terrain, il supervise le bon déroulement des interventions liées à la sécurité des personnes et des biens, ainsi que bon fonctionnement des équipements et de l’équipe placés sous sa responsabilité directe. Ses missions complémentaires journalières sont la tenue à jour et l’organisation du planning de ses agents, le recrutement et la gérer d’une mission en parfaite corrélation avec les obligations réglementaires, les règles de sécurité, les compétences exigées et les besoins du terrain. Son expérience professionnelle, ses aptitudes techniques ainsi que ses connaissances réglementaires lui permettent de s’assurer du respect du Livre VI « ACTIVITÉS PRIVÉES DE SÉCURITÉ » du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications et l’exécution parfaite de sa mission de leader. Il détient une carte professionnelle qui lui a été délivrée par le Conseil National des Activités Privées De Sécurité (CNAPS) avant d’être détenteur de cette qualification. Son autonomie en fait un professionnel expérimenté du terrain placé en haut de la pyramide non loin des membres du staff participant à la réflexion sur de nombreuses situations et participe ainsi au développement de l’entreprise. ### Activités visées Chef d’équipe - Chef de poste - Chef de secteur - Chef de service sécurité ### Compétences attestées MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE SECURITE, a. Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation, b. Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ; c. Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ; d. Former des nouveaux agents sur le site ; e. Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances ; f. Mettre en place les mesures nécessaires à l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ; g. Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire ; h. Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site. DIRECTION DU POSTE DE SECURITE EN SITUATIONS DE CRISES, i. Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ; j. Gérer les situations conflictuelles entre agents ; k. Gérer les situations conflictuelles sur site ; l. Communiquer avec les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs interventions ; m. Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées; n. Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan de prévention. PLANIFICATIONS DE L’ACTIVITE DU POSTE ET DE SON SUIVI, o. Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ; p. Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ; q. Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ; r. Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ; s. Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ; t. Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde. GESTION DE L’APPLICATION DE LA LEGISLATION SUR LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES, u. Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ; v. Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ; w. Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ; x. Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ; y. Veiller aux accréditations des agents de sécurité en matière de palpation de sécurité formations obligatoires aux modules complémentaires et recyclages. ## Blocs de compétences ### RNCP36407BC01 - Management d'une équipe de sécurité **Liste de compétences:** Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation, Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ; Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ; Former des nouveaux agents sur le site ; Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances de ses agents ; Organiser les mesures nécessaires à l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ; Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire, Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée. ### RNCP36407BC02 - Assurer la direction d'un poste de sécurité en situations de crises **Liste de compétences:** Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ; Gérer les situations conflictuelles entre agents ; Gérer les situations conflictuelles sur site ; Communiquer avec les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs interventions ; Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées; Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan de prévention. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée ### RNCP36407BC03 - Planifications de l’activité du poste de sécurité et de son suivi **Liste de compétences:** Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ; Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ; Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ; Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ; Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ; Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde. **Modalités d'évaluation:** Elaboration de supports professionnels + mise en place d’une situation professionnelle ### RNCP36407BC04 - Administrer et gérer l’application au sein de l’équipe de la législation sur la sécurité des biens et des personnes **Liste de compétences:** Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ; Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ; Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ; Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ; Veiller aux accréditations de ses agents en matière de formations obligatoires et recyclages. **Modalités d'évaluation:** Questionnaire écrit (réponses ouvertes et courtes) lors d'une mise en situation professionnelle ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toute entreprise de sécurité privée régie par le Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure « Activités privées de Sécurité », et textes affiliés. ### Type d'emplois accessibles Chef d’équipe Chef de poste Chef de secteur Chef de service sécurité ### Code(s) ROME K2503, K2502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, Décret no 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au Conseil national des activités privées de sécurité, Arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées, Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées, Arrêté du 27 Juin 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité, Arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité ; Arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 février 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 700 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 576 - **Jugés difficiles à recruter :** 48 % - **Emplois saisonniers :** 23 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Candidature individuelle ### Prérequis à l'entrée en formation Être titulaire d’une des cartes professionnelles délivrées par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) et avoir exercé au minimum 18 mois dans sa fonction : « Surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou de gardiennage » - « Transport de fonds » - « Protection physique de personnes » - « Agent cynophile » - « Sûreté aéroportuaire » - «opérateur de vidéo protection» - « Agent de recherches privées » et être titulaire au minimum d’un diplôme, titre ou certification reconnu par la branche professionnelle de la sécurité ou de la formation professionnelle (exemple : CQP APS, Titre APS, Titre APE, Titre ASSP…), ou d’un MAC en cours de validité. ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur" ### Composition du jury — Formation continue Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur" ### Composition du jury — VAE Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 2 Jurys (employeurs et salariés) + 1 représentant du certificateur. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a voix prépondérante. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 9 013 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 10 515 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 9 013 € | Valeur par défaut · 192 branches | | 10 515 € | CPNE Casinos, CPNE Travail Temporaire, CPNE des Télécoms, CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films, CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC) | | 7 280 € | CPNE de l'agriculture, CPNE des Vins et Spiritueux, CPNEFP des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes | | 10 000 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des exploitations frigorifiques | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie, CPNEFP des industries des tuiles et briques | | 9 800 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 9 453 € | CPNEFP Grands Magasins/ Magasins Populaires | | 9 000 € | CPNE chimie | | 8 818 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 8 293 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 7 800 € | CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole | | 6 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 009 € | CPNEFP de la Prévention Sécurité | ## Base légale - **Date de décision:** 25-04-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 7 | 0 | 100 % | — | | 2019 | 3 | 0 | 100 % | 100 % | | 2018 | 8 | 0 | 100 % | 88 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP30695 ## Pour plus d'informations https://si-groupe.com/nos-formations/formation-ceps/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36407/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2022 – 04/2024. - **Entrées en formation:** 6 - **Parcours menés à terme:** 5 - **Taux d'achèvement:** 83 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2022 | 1 | 1 | 0 | | 06/2023 | 2 | 2 | 0 | | 09/2023 | 2 | 1 | 1 | | 04/2024 | 1 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2022 – 04/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 8 - **Montant total engagé:** 9 974 € - **Coût moyen par dossier:** 1 247 € - **Durée moyenne:** 105 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 87 % - Régions : 8 % - Entreprise : 5 % - Reste à charge titulaire : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 10:59*