# RNCP36505 - Chargé de développement des ressources humaines **Code:** RNCP36505 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-06-2025 - **Date d'enregistrement:** 01-06-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SA SOFTEC AVENIR FORMATION - SIRET: 37936214800049 ## Partenaires habilités 89 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 89 à former. - ADEFSA CTRE FORMAT APPRENTIS DESCARTES — SIRET 39089496200054 - Habilitation : Former - ALFAE — SIRET 88180578200011 - Habilitation : Former - ALTERN'ECHO — SIRET 80871622900030 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Lyon — SIRET 80799301900031 - Habilitation : Former - ASSOCIATION O.R.T. — SIRET 77568810400063 - Habilitation : Former - ASSOCIATION O.R.T. — SIRET 77568810400196 - Habilitation : Former - ASSOCIATION SCOLAIRE LA FAVORITE — SIRET 77988334700014 - Habilitation : Former - CAMPUS LANDES — SIRET 90112237400019 - Habilitation : Former - CCI ST MALO - Habilitation : Former - CCI STRASBOURG - Habilitation : Former Liste complète des 89 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp36505-charge-de-developpement-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le chargé de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH. Depuis quelques années, la fonction RH connaît une véritable mutation sociale. Le salarié d’aujourd’hui a besoin de sens au travail, il a besoin de s’inscrire dans une culture d’entreprise génératrice d’un partage de valeurs, de bénéficier d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, d’une forme de reconnaissance (et pas que pécuniaire), d’une politique de diversité et d’inclusion ainsi que d’une stratégie RSE. Ces besoins exprimés par les collaborateurs deviennent des enjeux pour les entreprises qui doivent soigner leur marque employeur pour rester attractives. ### Activités visées Construire et gérer les parcours professionnels Optimiser la stratégie de rémunération Contribuer à l'amélioration le climat social ### Compétences attestées Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP ## Blocs de compétences ### RNCP36505BC01 - Construction et gestion des parcours professionnels **Liste de compétences:** Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée **Modalités d'évaluation:** Mise en situation reconstituée Dossier de pratiques professionnelles Entretien technique ### RNCP36505BC02 - Optimisation de la stratégie de rémunération **Liste de compétences:** Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée ### RNCP36505BC03 - Contribution à l'amélioration du climat social **Liste de compétences:** Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion. Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle reconstituée Dossier de Pratiques Professionnelles Entretien technique ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités PME - PMI - Grandes entreprises Associations Agences d'emploi Groupements d'employeurs Cabinets d'expertise-comptable Cabinets spécialisés dans l'externalisation de la fonction RH ### Type d'emplois accessibles Chargé de missions RH Chargé de recrutement Chargé des RH Gestionnaire RH Chargé de missions d'expertise sociale ### Code(s) ROME M1502, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Justifier d’un niveau 5 ou d’une expérience professionnelle, réussir les tests d’admissibilité et valider un entretien avec les responsables de la filière ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 2 membres de l'organisme certificateur (SOFTEC) : la directrice (présidente du jury de certification) et le responsable de la certification 2 membres extérieurs à l'organisme certificateur (SOFTEC) : 2 professionnels des ressources humaines (responsables RH ou directeurs RH) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 830 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 8 972 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 830 € | Valeur par défaut · 164 branches | | 8 972 € | CPNE Ateliers et chantiers d'insertion, CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE Services de l'eau, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE Travail Temporaire | | 7 131 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNEFP Commerce succursaliste de la Chaussure, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP Grands Magasins/ Magasins Populaires, CPNEFP Import-Export | | 6 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNE Panneaux à Base de Bois, CPNE fabrication de l'ameublement, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux | | 6 587 € | CPNE Banque, CPNE-FP de l'Esthétique, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie | | 8 141 € | CNPE des sociétés financières, CPNE des agents généraux d'assurance, CPNEFP du Crédit Mutuel | | 8 372 € | CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la Restauration rapide | | 8 971 € | CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC) | | 8 882 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 8 694 € | CPNEFP de la restauration collective | | 8 100 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 8 004 € | CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films | | 7 560 € | CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet | | 7 430 € | CPNEFP Professions de la Photographie | | 7 380 € | Commission Paritaire Activités de Marchés Financiers | | 7 340 € | CPNE de la branche de la Distribution Directe | | 7 321 € | CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie | | 7 170 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 6 750 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | ## Base légale - **Date de décision:** 01-06-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-06-2025 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2019 | 238 | 10 | 99 % | 78 % | | 2018 | 127 | 0 | 75 % | 83 % | | 2017 | 128 | 0 | 67 % | 71 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP14723, RNCP34560 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41128 - **Correspondances (blocs):** RNCP34560, RNCP36143, RNCP36388, RNCP37177 ## Pour plus d'informations https://softec.fr/formations/ressources-humaines/charge-de-developpement-rhsocial/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36505/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2022 – 07/2025. - **Entrées en formation:** 55 - **Parcours menés à terme:** 50 - **Taux d'achèvement:** 91 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2022 | 1 | 0 | 0 | | 10/2022 | 2 | 0 | 0 | | 01/2023 | 10 | 0 | 0 | | 02/2023 | 1 | 0 | 0 | | 04/2023 | 1 | 0 | 0 | | 05/2023 | 3 | 3 | 0 | | 07/2023 | 1 | 15 | 0 | | 09/2023 | 5 | 2 | 0 | | 10/2023 | 2 | 0 | 0 | | 11/2023 | 0 | 0 | 1 | | 01/2024 | 1 | 0 | 0 | | 02/2024 | 1 | 1 | 0 | | 05/2024 | 2 | 0 | 0 | | 06/2024 | 0 | 2 | 0 | | 07/2024 | 0 | 6 | 0 | | 09/2024 | 9 | 4 | 0 | | 10/2024 | 4 | 1 | 0 | | 11/2024 | 1 | 1 | 0 | | 12/2024 | 5 | 0 | 0 | | 01/2025 | 0 | 0 | 1 | | 02/2025 | 5 | 5 | 0 | | 05/2025 | 1 | 4 | 0 | | 06/2025 | 0 | 3 | 3 | | 07/2025 | 0 | 3 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2022 – 04/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 63 - **Montant total engagé:** 246 651 € - **Coût moyen par dossier:** 3 915 € - **Durée moyenne:** 461 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 65 % - France Travail : 31 % - Régions : 2 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Entreprise : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 17:21*