Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
En 1996, le directeur des Formations d’Issoudun constate le besoin d'une nouvelle formation pour répondre à une attente des employeurs en lien avec un nouveau profil de métier du spectacle : le régisseur de production, une notion transversale à plusieurs métiers de la régie. En effet, il y a opportunité à créer un profil de régisseur qui associe des connaissances techniques, administratives, managériales et budgétaires, afin de lui confier l’ensemble de l’organisation d’une production.
Une étude d’opportunité lancée fin 1996 auprès d’une centaine de professionnels valide l’intérêt de mettre en œuvre ce projet. Un projet d'analyse du travail est engagé en 2015 avec des chercheurs du CNAM, de la Sorbonne et de l’université de Nantes, en lien avec les organisations professionnelles et les institutions du spectacle (syndicats, AFDAS, DRAC, CNM ...). Achevé en 2018, il actualise les tâches et les compétences du régisseur, les facteurs qui impactent son activité et la gestion des relations qui impactent ses responsabilités et son autonomie.
On constate une montée en compétences dans toutes les activités du régisseur, notamment dans les domaines technologiques, relationnels, logistiques, de conduite de projet, de management ou de gestion des risques. Il ouvre l’accès à différents postes ou fonctions de statut cadre ou agent de maîtrise.
Activités visées
En régie : régisseur
général,
régisseur, régisseur général adjoint, de salle/site, de création, d’exploitation, de tournée, de plateau, de technique artistique ou de production, de site en plein air, d’accueil de productions internationales ou de tournées à l’export, assistant à la direction technique.
Sur des postes connexes : chargé de logistique, fournisseur de réseaux, chargé de production, adjoint à la sécurité, chef d'équipe, etc.
Compétences attestées
Analyse de la faisabilité du projet
Négocie ses conditions d’embauche avec l’employeur en estimant son volume de travail et les compétences requises afin de définir un cadre contractuel
Collecte les informations nécessaires à l’analyse d’un projet de concert, de festival ou de spectacle en tournée
Estime les besoins humains, matériels, sécuritaires et logistiques
Établit un budget prévisionnel
Évalue la faisabilité du projet de concert, de festival ou de tournée
Mise en place et élaboration du projet
Définit les moyens techniques et formalise un cahier des charges
Effectue les plans d’implantations en veillant à la sécurité et à la circulation du public
Organise et planifie le travail des salariés, des prestataires et des bénévoles
Gère l'organisation logistique : transports, hébergements, stockage, accueil des équipes...
Négocie les conditions d’accueil des équipes et des matériels avec ses homologues
Communique les informations techniques et logistiques aux parties prenantes concernées
Répartit les compétences et formaliser les fiches de postes et un organigramme
Recrute les salariés, les bénévoles et les prestataires de service
Gère les achats et locations et négocier les prestations de service
Effectue les démarches liées aux contraintes administratives de l’exploitation
Effectue le suivi des dépenses et gérer le budget
Participe à l’élaboration d’un dossier de sécurité
Exploitation d’un projet de concert, de festival ou de spectacle en tournée
Organise et répartit le travail auprès des équipes
Implante et met en œuvre les sites et les équipements
Encadre et coordonne les personnels, les prestataires techniques et les bénévoles
Assure le respect des règles sécurité et de sûreté en appliquant les dispositions réglementaires
Procède aux arbitrages nécessaires et adapte l’organisation et le planning en fonction des imprévus
Accomplir et vérifie les démarches permettant la perception et la répartition des droits d’auteur
Coordonne le démontage, le stockage et l'enlèvement de matériels
Effectue le bilan financier et organisationnel du projet
Rend compte à sa direction et et propose des pistes d’amélioration
Blocs de compétences · 3
RNCP36599BC01
Analyse de faisabilité et conception d’un projet de concert, de festival ou de spectacle en tournée
Compétences visées
Négocier ses conditions d’embauche avec l’employeur en estimant son volume de travail et les compétences requises afin de définir un cadre contractuel
Collecter l’intégralité des informations liés au projet en questionnant les parties prenantes et en mobilisant les ressources pertinentes afin d’estimer les besoins humains, matériel, logistique, sécuritaire et financier
Définir les besoins humains, matériels, sécuritaires et logistiques en s’appuyant sur la collecte des informations et les évolutions réglementaires et techniques afin de réaliser les cahiers des charges
Établir l’organigramme en affectant les tâches, les responsabilités et les liens hiérarchiques afin d’assurer une organisation efficace
Chiffrer les coûts en s’appuyant sur les devis des prestataires et les coûts de personnels afin d’établir un budget prévisionnel
Élaborer une grille budgétaire en utilisant un tableur pour faciliter le contrôle et le suivi du budget
Évaluer la faisabilité d’un projet en prenant en compte les informations recueillies et les estimations des besoins humains, matériels, sécuritaires, logistiques et financières afin de rendre compte au porteur de projet pour arbitrage.
Émettre un avis argumenté sur la faisabilité du projet afin de laisser le porteur de projet arbitrer en connaissant les problèmes et les marges de manœuvre
Modalités d'évaluation
Série d'études de cas
RNCP36599BC02
Elaboration et préparation d’un projet de concert, de festival ou de spectacle en tournée
Compétences visées
Définir les moyens techniques nécessaires à la réalisation d’une tournée, d’un concert ou d’un festival en fonction de l’esthétique musicale afin de constituer un cahier des charges
Établir les fiches techniques en les adaptant aux contraintes spécifiques des différents sites pour permettre aux techniciens d’implanter les équipements techniques
Réaliser une implantation scénique et/ou de site en utilisant un logiciel de dessin vectoriel afin d’établir des plans clairs et lisibles.
Établir un rétro-planning en tenant compte de la chronologie et de la durée des tâches pour permettre de les réaliser dans le temps imparti
Vérifier la faisabilité de mise en œuvre du planning par rapport aux contraintes de travail et de sécurité
Mettre en place des outils de suivi pour assurer la réalisation du projet en contrôlant l’accomplissement des tâches et les délais
Réserver, négocier et organiser les transports et hébergements permettant aux personnels de réaliser
une tournée, un concert ou un festival
Réunir les informations (roadbooks, feuilles de route, plannings) en les synthétisant pour les communiquer aux personnels chargés de l’accueil ou de la réalisation du projet
Négocier les conditions d’accueil techniques et logistiques en prenant en compte les contraintes des parties prenantes afin de définir les obligations de chacun
Communiquer sous la forme la plus adaptée les informations logistiques dont les parties prenantes ont besoin pour mettre en œuvre leurs tâches conformément au cahier des charges
Recruter des salariés et des prestataires de services en s’appuyant sur l’organigramme et les fiches de poste afin d’assurer la réalisation d’un concert, d’une tournée ou d’un festival
Négocier les contrats de travail en respectant les réglementations en vigueur pour offrir un cadre de travail sécurisé
Négocier les modalités de mise à disposition et les conditions financières et de règlement avec les fournisseurs afin d’acquérir les équipements et services nécessaires en accord avec la fiche technique et le budget
Effectuer ou négocier des arbitrages financiers en tenant compte du montant total afin de le maintenir au niveau fixé
Actualiser le budget en inscrivant les recettes et dépenses réelles afin d’en garder le contrôle.
Réaliser un dossier de sécurité en prenant en les obligations légales afin d'accueillir en toute sécurité les publics et les équipes
Vérifier et trier l’ensemble des documents annexés au dossier de sécurité afin de pouvoir les présenter à la demande d’autorisation et en cas de contrôle.
Modalités d'évaluation
Série d'étude de cas
RNCP36599BC03
Exploitation d’un projet de concert, de festival ou de spectacle en tournée
Compétences visées
Organiser l’arrivée, l’accueil et l’affectation des postes des personnels en leur fournissant les éléments nécessaires à la conduite de leurs missions
Répartir les moyens humains et matériels en s’appuyant sur les plans et les plannings de travail afin de permettre l’implantation du site et des équipements dans les conditions négociées
Adapter les moyens logistiques, humains et techniques aux situations rencontrées afin d’assurer l’implantation correcte des équipements techniques du spectacle
S’assurer que les équipes et les prestataires respectent l'ordre et la durée des tâches pour garantir le bon déroulement de la tournée, du festival ou du spectacle dans les délais prévus.
Adapter l’organisation du travail aux problèmes et aux imprévus pour garder la maîtrise du projet en communiquant aux personnels les modifications de l’organisation
Effectuer les démarches réglementaires visant à assurer la sécurité et la sûreté des personnels, du public et des équipements
Faire respecter les consignes de sécurité et de sûreté conformément au dossier de sécurité établi afin de réduire les risques
Accueillir les organismes de contrôles et de vérification en collectant l’ensemble des documents nécessaire afin de s’assurer du respect des obligations légales
Faire respecter le rétro-planning en l’adaptant aux situations rencontrées afin d’assurer la réalisation du projet dans les délais impartis
Effectuer les démarches administratives obligatoires en respectant les contraintes légales et réglementaires afin d’assurer le déroulement du projet sans risque logistique, juridique ou financier
Rendre compte aux parties prenantes en explicitant les points forts et les points faibles organisationnels et budgétaires afin de leur donner une vue réaliste du déroulement et le cas échéant les moyens d’améliorer leurs pratiques.
Modalités d'évaluation
Série d'études de cas
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Employeurs principaux (publics ou privés) : producteurs de spectacle, diffuseurs, exploitants de salle de spectacle, prestataires de services et fournisseurs de matériel, organisateurs de festival et organisateurs d’événementiel.
Employeurs secondaires : producteurs de spectacle, employeurs de l’audiovisuel, parcs de loisirs & à thème, collectivités territoriales. Les offres d’emploi des employeurs secondaires sont en accroissement régulier.
Types d'emplois accessibles
Métiers, fonctions, activités principales : régie générale, régie de production (création et diffusion), régie de tournée, régie d’accueil de spectacles en tournée, régie de salle, régie de site en plein air, régie d’accueil de productions internationales ou régie de tournées à l’export, régie de plateau.
En fonction des parcours : régies spécialisées (son, lumière, vidéo, réseaux numériques…) ou direction technique.
Fonctions, activités connexes : technicien de plateau, activités de production (chargé.e de production, assistant de production, coordination ...), chargé.e de logistique, fournisseur.se de réseaux, chargé.e de production, adjoint.e à la sécurité, chef d'équipe ...
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
* Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (IDCC 1285)
* Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant (IDCC 3090)
* Convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717)
Certaines formations et habilitations sont conseillées lors de la préparation à la certification :
* stage de formation à la sécurité des lieux aménagés pour les représentations publiques, par décret 2000-609 du 29.6.2000 pris pour application des articles 4 & 10 de l’ordonnance N° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative au spectacle ;
* certificat de Sauveteur - Secouriste du travail - SST ;
* habilitation électrique B0-H0 Exécutant, BS - BE Manœuvre ;
* règlementation EPI (équipier première intervention) ; prévention incendie, références L 231-3-1 et R 232-12-20 du code du travail.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible
(1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 452 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Assistants de la communication, Cadres de la communication et Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
-
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
-
U1X80 — Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
34 179
projets de recrutement
12 %
jugés difficiles à recruter
29 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Assistants de la communication, Cadres de la communication et Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U0X80 — Assistants de la communication
-
U0X90 — Cadres de la communication
-
U1X80 — Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
Le niveau 4 est requis. Les candidats doivent avoir une première expérience professionnelle dans la musique (même à titre bénévole) ou avoir suivi une formation initiale en lien avec leur projet et/ou la certification et doivent avoir un projet professionnel justifiant le recours à la certification. La maîtrise des outils de base en informatique (messageries, suites bureautiques, navigation internet) et un niveau B1 en anglais sont demandés. Pour les candidats de langue maternelle autre que le français, un niveau de français B2 est souhaitable pour ne pas être pénalisé lors de la certification. Le jury de sélection pour le parcours de formation continue peut estimer qu’un candidat d’un niveau inférieur au niveau 4 ayant développé des compétences lors de son parcours professionnel est en mesure de préparer la certification.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 3 personnes, un représentant de l’organisme certificateur (responsable de session) et deux représentants du secteur avec les activités suivantes : régie (employé), régie (employeur).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision01-07-2022
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance01-07-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
19
88 %
61 %
2018
19
89 %
78 %
2017
16
71 %
67 %