# RNCP36668 - Chargé de gestion en ressources humaines **Code:** RNCP36668 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054, 33052 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-07-2024 - **Date d'enregistrement:** 01-07-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SCIENCES-U LYON - SIRET: 35176587000032 ## Partenaires habilités 35 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 35 à former et organiser l'évaluation. - ASS FORMAT DANS INDUSTRIES DE LA LOIRE — SIRET 39379933300041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE DE LA LOIRE DE LA DROME ET DE L'ARDECHE — SIRET 88479319100013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES — SIRET 80760437600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ESUP BRETAGNE — SIRET 80815819000039 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes — SIRET 80799301900056 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - Association ESUP PAYS DE LOIRE — SIRET 80798522100017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L INDUSTRIE LOIRE DROME ARDECHE (CFAI - LDA) — SIRET 88474598500017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CRESFA FORMATION — SIRET 80863719300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EBBS-BUSINESS SCHOOL — SIRET 53199422600029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EBBS-BUSINESS SCHOOL — SIRET 53199422600037 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 35 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp36668-charge-de-gestion-en-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en œuvre et de la conduite des projets. La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations. ### Activités visées Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation. Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement). ### Compétences attestées Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés - Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail Gérer la paie Alimenter le reporting RH Participer à la digitalisation des processus RH Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP Définir des procédures de recrutement Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser le déploiement d'actions de formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs Accompagner la conduite du changement ## Blocs de compétences ### RNCP36668BC01 - Gestion sociale et Administration du personnel **Liste de compétences:** Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines. Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs. Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires. Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation. Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives. **Modalités d'évaluation:** Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP ### RNCP36668BC02 - Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles **Liste de compétences:** Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels. Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants. Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie. **Modalités d'évaluation:** Mises en situation professionnelles : * Rédaction de fiches de postes * Procédure de recrutement * Conduite d'entretien * Elaboration d'un parcours d'intégration ### RNCP36668BC03 - Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs **Liste de compétences:** Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences. Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie. Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences. Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ### RNCP36668BC04 - Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation **Liste de compétences:** Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise. Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement. Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs. **Modalités d'évaluation:** Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur Etude de cas : Conduite du changement ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH. Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés. ### Type d'emplois accessibles Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité. ### Code(s) ROME M1502, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Etre titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 pour une intégration en 1re anée de formation. Avoir validé une première année d'enseignement supérieur (60 ECTS) dans les domaines du droit, de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 2e année de formation. Etre titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 3e année de formation. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon. Il comprend 5 membres : - 4 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury, - 1 représentant de Sciences-U Lyon. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 672 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 7 672 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 672 € | Valeur par défaut · 200 branches | | 6 300 € | CPNE Ateliers et chantiers d'insertion, CPNE Banque, CPNEF Missions Locales et PAIO | | 7 100 € | CNPE des sociétés financières, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 7 581 € | CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 7 569 € | CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 374 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 7 304 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 7 200 € | CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 600 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date de décision:** 01-07-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-07-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 296 | 0 | 90 % | 0 % | | 2019 | 399 | 3 | 83 % | 78 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP21956 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38899 ## Pour plus d'informations https://www.titres-certifies.com/titres-rncp/charge-de-gestion-des-ressources-humaines/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36668/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2022 – 03/2025. - **Entrées en formation:** 19 - **Parcours menés à terme:** 16 - **Taux d'achèvement:** 84 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 11/2022 | 2 | 0 | 0 | | 12/2022 | 1 | 0 | 0 | | 03/2023 | 1 | 0 | 0 | | 06/2023 | 1 | 1 | 0 | | 09/2023 | 3 | 0 | 0 | | 10/2023 | 2 | 1 | 0 | | 11/2023 | 1 | 2 | 0 | | 12/2023 | 1 | 0 | 0 | | 01/2024 | 1 | 0 | 0 | | 02/2024 | 1 | 0 | 0 | | 03/2024 | 0 | 1 | 0 | | 06/2024 | 1 | 0 | 1 | | 07/2024 | 1 | 0 | 0 | | 09/2024 | 2 | 4 | 0 | | 10/2024 | 0 | 1 | 0 | | 11/2024 | 0 | 1 | 0 | | 12/2024 | 0 | 1 | 1 | | 01/2025 | 0 | 1 | 0 | | 02/2025 | 0 | 0 | 1 | | 03/2025 | 0 | 3 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2022 – 06/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 20 - **Montant total engagé:** 69 773 € - **Coût moyen par dossier:** 3 489 € - **Durée moyenne:** 383 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 76 % - France Travail : 16 % - Reste à charge titulaire : 8 % --- *Généré le 11/10/2026 à 04:23*