Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le ministère des Armées souhaite valoriser les compétences de ses agents, qu'elles aient été acquises lors d'un parcours de professionnalisation et/ou par l'expérience professionnelle. L’accès à un niveau de qualification constitue un marqueur lisible qui répond aux enjeux :
d'attractivité, de reconnaissance, de fidélisation des personnels
de montée en compétences et en expertise des personnels, essentielle à la mobilité interne et externe
Activités visées
L’Expert en Contre Ingérence (ECIE) est employé en tant qu’agent de renseignement dans la branche économique. Il a vocation à contribuer au renseignement économique et à la protection du patrimoine scientifique et technique de la nation.
Les attributions des ECIE se regroupent en trois grands domaines : appui-conseil, renseignement, protection. Il s’agit pour eux de :
Conseiller et accompagner le commandement sur les sujets de contre ingérence économique de la sphère Défense
Rechercher des renseignements ciblés afin d’identifier et d’évaluer les menaces sur la sphère économique de la Défense
Contribuer à la protection des entreprises de la sphère économique de Défense
Compétences attestées
Réaliser ses missions dans le cadre légal et fonctionnel en vigueur
Identifier et évaluer les menaces et les risques d’ingérence économique
Animer les thématiques liées à l’intelligence économique territoriale
Représenter son entité et ses activités dans le cadre d’actions partenariales
Piloter une veille informationnelle et stratégique
Développer et mobiliser un réseau de contacts dans la sphère industrielle défense
Mener des investigations de sécurité économique sur pièces / sur entretiens
Apporter son expertise réglementaire et technique sur la PPSTN
Contribuer à l’habilitation des personnes morales et veiller à leurs obligations
Mener des actions de sensibilisation
Rendre compte de ses missions et résultats
Blocs de compétences · 3
RNCP36676BC01
Piloter les missions de contre ingérence économique
Compétences visées
Conduire ses missions dans le cadre légal et fonctionnel en vigueur
Identifier et évaluer les menaces de contre ingérence
Animer les thématiques de contre ingérence économique territoriale
Représenter son entité et ses activités dans le cadre d’actions partenariales
Rendre compte de ses missions et résultats
Modalités d'évaluation
Epreuves écrites + orales
RNCP36676BC02
Recueillir de l’information dans la sphère industrielle de défense
Compétences visées
Piloter la veille informationnelle et prospective
Développer un réseau de contacts dans la sphère économique de défense
Mener des investigations de sécurité économique sur pièces
Mener des investigations de sécurité économique sur entretiens
Rédiger les rapports d’investigations
Modalités d'évaluation
Mises en situation reconstituées Restitution et analyse de sa pratique Rédaction et argumentation de préconisation
RNCP36676BC03
Conduire des actions de conseil et de contrôle sur la Protection du PSTN
Compétences visées
Apporter son expertise réglementaire et technique sur la protection
Mener des actions de sensibilisation sur des sujets à enjeux
Contribuer au processus d’habilitation des personnes morales et veiller à leurs obligations
Seconder les inspections de sécurité des sites
Modalités d'évaluation
Etude de cas et restitution
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
l’Expert en Contre Ingérence Economique intervient sur des missions d’appui-conseil aux décideurs, sur le champ de la sécurité économique de la sphère de défense et intervient également en matière de protection physique.
L’ECIE réalise des travaux de recherche et de synthèse sur des questions d’intelligence économique afin d’aider voire d’orienter la prise décisions à enjeux stratégiques.
Périmètre d’action : sphère défense (armées, organismes civils et militaires relevant de l’autorité de la ministre des armées, mais surtout les industries, les entreprises les sociétés les sociétés, les associations, les centres de recherche ou les universités ayant un lien avec la défense nationale.
Zone d’action : France Métropolitaine
Types d'emplois accessibles
Responsable veille stratégiqueConsultant intelligence stratégiqueConsultant renseignement d’affairesResponsable études intelligence économiqueResponsableétudes et analyses territorialesAuditeur sécurité et intelligence économique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Corpus législatif et réglementaire :
- la loi relative au renseignement du 24 juillet 2015
- le code de sécurité intérieure (CSI)
- l’IGI 130 relative à la Protection du Secret de la Défense Nationale
- l’IM 900 relative à la Protection du Secret de la Défense Nationale au sein du Ministère des Armées
- l’IM 298 relative à la protection du Patrimoine Scientifique et Technique de la Nation
- l’IGI 6600 relative aux secteurs d’activités d’importance vitale (dispositif SAIV)
- La réglementation de l’utilisation des fichiers (RGPD + réglementation interne : IT 610)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 572 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
41 075
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation continue, VAE
1 président 1 membre du collège employeur 1 membre du collège formateur
Base légale
Date d'échéance31-07-2026
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
19
100 %
100 %
2019
15
100 %
100 %