# RNCP36860 - Technicien forestier **Code:** RNCP36860 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 213p - **FormaCodes:** 21042 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-09-2025 - **Date d'enregistrement:** 29-09-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ETS PUBLIC LOCAL ENSEIGNEMENT FORMATION PROF AGRICOLE DE L'AUBE - SIRET: 19100687300092 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification a pour objectif professionnel de préparer des techniciens forestiers à assurer leurs missions d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la gestion des forêts dont ils ont la charge. Intermédiaires entre les décideurs (propriétaires, ingénieurs et techniciens forestiers) et les personnes chargées de la réalisation des travaux (bûcherons, ouvriers forestiers, débardeurs...), ils veillent au respect des lois et règlements concernant la gestion et la protection des forêts, élaborent les documents de gestion de la forêt et contrôlent la réalisation des coupes et des travaux nécessaires. Le contexte global de cette certification est celui de la construction d’une gestion durable des forêts françaises et européennes, et de la mise en œuvre de moyens pour rendre la filière forêt-bois plus moderne et plus compétitive. ### Activités visées Préparer les éléments nécessaires à une gestion forestière durable Elaborer un plan global de gestion forestière Réaliser une estimation marchande de bois sur pied Classer et valoriser un lot de bois abattu Organiser un chantier de mobilisation de bois commercialisable Contrôler la mise en œuvre et la qualité du service rendu d’un chantier de mobilisation de bois commercialisable ### Compétences attestées Réaliser des mesures dendrométriques en prenant en compte le nombre d’individus et leurs dimensions, afin d’identifier le type de peuplement forestier. Réaliser un diagnostic stationnel, en prenant en compte la géologie, la pédologique, la flore, le climat et la topographie, afin de déterminer la potentialité de productivité de la station. Réaliser un diagnostic sanitaire et qualitatif des arbres pour qualifier l’état de la ressource potentiellement exploitable en sylviculture. Définir des itinéraires (préconisations) de gestion à partir du type de peuplement rencontré, afin de permettre la mise en œuvre des objectifs de gestion d’une forêt (de production, environnementaux, sociaux, paysagers, …). Représenter sur des cartes géographiques les différentes données sylvicoles issues des diagnostics de terrain, afin de pouvoir transmettre les informations utiles à des gestionnaires et/ou à des propriétaires forestiers et permettre une aide à la décision. Elaborer un document de gestion durable à partir des objectifs d’un propriétaire forestier, en tenant compte de la législation et de la fiscalité forestières, afin de préconiser des orientations de gestion à court, moyen et long termes. Planifier un programme de coupes et de travaux d’entretien ou de renouvellement des peuplements forestiers (plantation, semis, traitements phytosanitaires, nettoyage, abattage, façonnage, débardage, élagage…), permettant d’organiser les opérations correspondantes, en tenant compte des enjeux environnementaux, sociaux et économiques, afin de permettre une gestion forestière durable effective. Identifier le type de coupe et le pourcentage de prélèvement, en fonction des aspects sanitaires et qualitatifs, de façon à assurer la durabilité de la productivité et le renouvellement du peuplement d’une forêt. Sélectionner et marquer des arbres à prélever et à préserver, selon différentes techniques (peinture et martelage notamment), afin de visualiser un lot, en vue de sa valorisation marchande et de l’organisation d’un chantier forestier. Identifier les défauts de bois sur pied, y compris les facteurs stationnels, selon les essences forestières, pour évaluer ses caractéristiques mécaniques et esthétiques et leurs incidences sur la transformation ultérieure. Mesurer et estimer des hauteurs de bois sur pied commercialisable, par classes de qualité, pour déterminer les volumes et la composition de lots de bois correspondants. Estimer la valeur marchande d’un lot de bois sur pied, en fonction de sa qualité et des prix de marché, afin de le mettre en vente ou à l’inverse, de l’acheter. Estimer avec précision un volume de bois abattu, et sa répartition par classe de qualité, en application de la norme de cubage des bois ronds, afin de le mettre en vente ou à l’inverse, d’en proposer une offre d’achat. Valoriser un lot de bois abattu, en vue de sa commercialisation pour sa première transformation. Choisir le système d'exploitation (manuel, mécanisé, types d’engins, …) adapté aux spécificités d’un chantier d’exploitation de bois, de façon à le réaliser dans les meilleures conditions. Estimer les rendements journaliers des différents systèmes d'exploitation (en volume et en coût) en fonction des caractéristiques de la parcelle, pour planifier les différentes interventions et la durée d’un chantier de mobilisation de bois commercialisable. Planifier différents chantiers de mobilisation de bois sur une ou plusieurs années, selon la saisonnalité des interventions, en anticipant les impacts des différentes opérations sur l'environnement, et de façon à atteindre les objectifs fixés. Communiquer avec les différents intervenants d’un chantier de mobilisation de bois, et rédiger à leur intention les documents nécessaires à la bonne réalisation de leur intervention, pour leur préciser, verbalement et/ou par écrit, la demande. Réceptionner un chantier d'exploitation de bois et en réaliser un état des lieux, de façon à déterminer les dommages causés ou non, et à formuler une demande de remise en état correspondante ou de dédommagement financier. ## Blocs de compétences ### RNCP36860BC01 - Elaborer une gestion forestière durable **Liste de compétences:** Réaliser des mesures dendrométriques en prenant en compte le nombre d’individus et leurs dimensions, afin d’identifier le type de peuplement forestier. Réaliser un diagnostic stationnel, en prenant en compte la géologie, la pédologique, la flore, le climat et la topographie, afin de déterminer la potentialité de productivité de la station. Réaliser un diagnostic sanitaire et qualitatif des arbres pour qualifier l’état de la ressource potentiellement exploitable en sylviculture. Définir des itinéraires (préconisations) de gestion à partir du type de peuplement rencontré, afin de permettre la mise en œuvre des objectifs de gestion d’une forêt (de production, environnementaux, sociaux, paysagers, …). Représenter sur des cartes géographiques les différentes données sylvicoles issues des diagnostics de terrain, afin de pouvoir transmettre les informations utiles à des gestionnaires et/ou à des propriétaires forestiers et permettre une aide à la décision. Elaborer un document de gestion durable à partir des objectifs d’un propriétaire forestier, en tenant compte de la législation et de la fiscalité forestières, afin de préconiser des orientations de gestion à court, moyen et long termes. Planifier un programme de coupes et de travaux d’entretien ou de renouvellement des peuplements forestiers (plantation, semis, traitements phytosanitaires, nettoyage, abattage, façonnage, débardage, élagage…), permettant d’organiser les opérations correspondantes, en tenant compte des enjeux environnementaux, sociaux et économiques, afin de permettre une gestion forestière durable effective. Identifier le type de coupe et le pourcentage de prélèvement, en fonction des aspects sanitaires et qualitatifs, de façon à assurer la durabilité de la productivité et le renouvellement du peuplement d’une forêt. Sélectionner et marquer des arbres à prélever et à préserver, selon différentes techniques (peinture et martelage notamment), afin de visualiser un lot, en vue de sa valorisation marchande et de l’organisation d’un chantier forestier. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle en forêt : Chaque candidat réalise un diagnostic stationnel et de peuplement forestier à un point GPS précis, indiqué par l’évaluateur. Mise en situation professionnelle : Réalisation d’un Plan Simple de Gestion (PSG) sur 15 ans, d’une forêt de 50 ha environ, préalablement sélectionnée par les évaluateurs. Sur une parcelle d’un à deux hectares, on demande au candidat de progresser sur l’ensemble du terrain, de repérer les arbres à prélever selon des objectifs de gestion qui lui sont communiqués, puis de marquer facticement les arbres à prélever. ### RNCP36860BC02 - Valoriser un lot de bois sur pied et abattu **Liste de compétences:** Identifier les défauts de bois sur pied, y compris les facteurs stationnels, selon les essences forestières, pour évaluer ses caractéristiques mécaniques et esthétiques et leurs incidences sur la transformation ultérieure. Mesurer et estimer des hauteurs de bois sur pied commercialisable, par classes de qualité, pour déterminer les volumes et la composition de lots de bois correspondants. Estimer la valeur marchande d’un lot de bois sur pied, en fonction de sa qualité et des prix de marché, afin de le mettre en vente ou à l’inverse, de l’acheter. Estimer avec précision un volume de bois abattu, et sa répartition par classe de qualité, en application de la norme de cubage des bois ronds, afin de le mettre en vente ou à l’inverse, d’en proposer une offre d’achat. Valoriser un lot de bois abattu, en vue de sa commercialisation pour sa première transformation. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle en forêt : On demande au candidat de réaliser une estimation d’un lot de bois sur pied, en forêt, sur une parcelle préalablement identifiée. Mise en situation professionnelle individuelle : On demande au candidat de classer un volume réel de bois abattu, in situ, et de réaliser le lotissement en vue d’une vente. ### RNCP36860BC03 - Organiser un chantier de mobilisation de bois **Liste de compétences:** Choisir le système d'exploitation (manuel, mécanisé, types d’engins, …) adapté aux spécificités d’un chantier d’exploitation de bois, de façon à le réaliser dans les meilleures conditions. Estimer les rendements journaliers des différents systèmes d'exploitation (en volume et en coût) en fonction des caractéristiques de la parcelle, pour planifier les différentes interventions et la durée d’un chantier de mobilisation de bois commercialisable. Planifier différents chantiers de mobilisation de bois sur une ou plusieurs années, selon la saisonnalité des interventions, en anticipant les impacts des différentes opérations sur l'environnement, et de façon à atteindre les objectifs fixés. Communiquer avec les différents intervenants d’un chantier de mobilisation de bois, et rédiger à leur intention les documents nécessaires à la bonne réalisation de leur intervention, pour leur préciser, verbalement et/ou par écrit, la demande. Réceptionner un chantier d'exploitation de bois et en réaliser un état des lieux, de façon à déterminer les dommages causés ou non, et à formuler une demande de remise en état correspondante ou de dédommagement financier. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : Le candidat est mis en situation d’observation critique d’un chantier réel à venir ou en cours. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le secteur d’activité est celui de la filière forêt-bois. L’ONF (Office National des Forêts) est le plus gros employeur potentiel des Techniciens forestiers. C’est un établissement public à caractère industriel et commercial, chargé de la gestion des forêts publiques. Les autres employeurs de techniciens forestiers sont plutôt des TPE et PME : Bureaux d’Etudes Groupements de gestion et de développement forestiers Entreprises de travaux forestiers Exploitations forestières Coopératives forestières. ### Type d'emplois accessibles Agent forestier, Technicien de mobilisation de bois (coopérative forestière, exploitant forestier), Technicien d’exploitation (spécialisé plutôt sur des gros volumes). Technicien forestier territorial (ONF), Expert Arbre Conseil® (ONF). ### Code(s) ROME A1204, A1301 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 2 353 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers · tension 5/5 (Très élevée) - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles · tension 4/5 (Élevée) - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture · tension 3/5 (Modérée) - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 10 812 - **Jugés difficiles à recruter :** 46 % - **Emplois saisonniers :** 26 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Justifier d’un diplôme de niveau 4 (Bac professionnel Forêt, autre diplôme, certification professionnelle ou équivalent, de niveau 4 minimum) ; ou bénéficier d’une expérience d’1 an minimum dans le domaine visé et d’une dérogation au niveau de qualification minimum, sur décision de la Direction de l’EPLEFPA DE L'AUBE, après entretien de motivation. Être mobile (la possession du permis de conduire est indispensable, en raison des nombreux déplacements liés à l’exercice du métier). ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Un jury d’évaluation par bloc de compétences, composé de 2 personnes : Un enseignant de la fonction publique, n’ayant pas participé à la formation des candidats, Un professionnel de la filière forêt-bois, externe. Un jury de certification, composé de 2 personnes : Le Directeur de l’EPLEFPA de l'Aube, Un professionnel de la filière forêt-bois, externe. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 680 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 8 680 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 680 € | Valeur par défaut · 210 branches | | 7 990 € | CPN de la branche du Travail mécanique du bois, scieries, négoce et importation des bois | | 6 658 € | CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date de décision:** 29-09-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-09-2025 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 4 | 0 | 100 % | 100 % | | 2019 | 4 | 0 | 100 % | 100 % | | 2018 | 3 | 0 | 100 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1563 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP42209 ## Pour plus d'informations https://campusterresdelaube.fr/formations/filiere-foret/technicien-forestier **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36860/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2025 – 07/2025. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 1 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2025 | 1 | 0 | 0 | | 07/2025 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 11/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 1 - **Montant total engagé:** 3 090 € - **Coût moyen par dossier:** 3 090 € - **Durée moyenne:** 621 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 93 % - Reste à charge titulaire : 7 % --- *Généré le 07/10/2026 à 06:43*