Certificateur(s)
Partenaires habilités
47 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 46 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFOREST
34317059300101
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300119
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300135
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300150
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
—
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI)
77572845400205
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI)
77572845400213
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI)
77572845400221
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI) - CFAI AFORP MANTES
77572845400122
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI) - CFAI AFORP MOULINEAUX
77572845400049
Former et organiser l'évaluation
Voir les 47 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le technicien de maintenance en hydraulique travaille généralement sur un système hydraulique stationnaire ou mobile au sein d’un service maintenance dans une entreprise industrielle ou chez un client dans le cas de sous-traitance. Il établit un diagnostic de panne en amont de son intervention pour rechercher l’élément défaillant et réalise des interventions de maintenance hydraulique curative par le remplacement d’éléments hydrauliques défaillants ou des interventions de maintenance préventive en apportant les contrôles et les réglages nécessaires au bon fonctionnement. Il contribue à l’amélioration de ses interventions en participant à des actions de progrès.
Activités visées
Le diagnostic de panne d’une installation hydraulique
Cette activité a pour finalité de contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile et de diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile.
L’intervention de maintenance en hydraulique
Cette activité a pour finalité de réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique et curative hydraulique.
La contribution à l’amélioration continue
Cette activité a pour finalité de collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité et d'analyser les informations et participer à une action de progrès.
Compétences attestées
1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
Cette compétence vise à vérifier les conditions techniques et à les corriger. L’absence de risque est recherchée.
2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
Cette compétence vise à identifier les dysfonctionnements et de justifier la ou les hypothèses de pannes formulées.
3. Réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique
Cette compétence vise à vérifier les points de contrôle et de réglage afin de vérifier que l’équipement est opérationnel. Les résultats sont enregistrés et les écarts sont corrigés.
4. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique
Cette compétence vise à démonter les composants avec les outils appropriés, de les repérer et les diriger vers les lieux dédiés. Les composants sont choisis, positionnés et assemblés avec les précautions nécessaires pour éviter les détériorations et pollutions.
5. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité
Cette compétence vise à synthétiser les données d’intervention dans le cadre d’une mise en historique et permettent d’en faire une analyse économique et technique.
6. Analyser les informations et participer à une action de progrès
Cette compétence vise à exploiter les informations capitalisées et d’améliorer un indicateur grâce à la pertinence de l’action de progrès.
Blocs de compétences · 3
RNCP37331BC01
Le diagnostic de panne d’une installation hydraulique
Compétences visées
1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
Modalités d'évaluation
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise
RNCP37331BC02
L’intervention de maintenance en hydraulique
Compétences visées
1. Réaliser une intervention
de maintenance préventive hydraulique
2. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique
Modalités d'évaluation
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise
RNCP37331BC03
La contribution à l’amélioration continue en maintenance industrielle
Compétences visées
1. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité
2. Analyser les informations et participer à une action de progrès
Modalités d'évaluation
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de technicien de maintenance en hydraulique s'exerce au sein d'entreprises avec une activité qui varie selon :
Le secteur (aéronautique, automobile...),
Le type d'équipements (stationnaires, mobiles),
Et le type de produits fabriqués.
Types d'emplois accessibles
Technicien de maintenance en hydrauliqueHydraulicien industrielHydraulicien industriel de maintenanceHydraulicien industriel d’installation
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 272 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Bac général, technologique, professionnel ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (24 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée)
-
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée)
-
G0A41 — Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée)
-
G1X77 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes tension 5/5 (Très élevée)
-
H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
13 102
projets de recrutement
51 %
en tension
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
-
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture
-
G0A41 — Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique
-
G1X77 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes
-
H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision17-02-2023
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance17-02-2025
Dernière délivrance possible17-02-2029
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
38
100 %
100 %
2019
31
100 %
40 %