# RNCP37474 - Programme en Management International **Code:** RNCP37474 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** DipViGrL — Diplôme visé grade de licence - **Codes NSF:** 310, 312, 314 - **FormaCodes:** 32154, 34085, 34554, 34260, 34052 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - GROUPE ESC CLERMONT - AUVERGNE - SIRET: 81234979300016 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - FORMASUP AUVERGNE — SIRET 49171064600036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification débouche sur un diplôme visé et conférant le Grade de Licence. Elle prépare aux métiers de la gestion, en répondant aux besoins actuels des entreprises locales, nationales et internationales. Ce programme généraliste répond à la demande croissante des entreprises de recruter des diplômés de niveau 6 ayant obtenu une certification généraliste et capables de s’adapter aux différents enjeux sociétaux et économiques. Cette certification prépare également les apprenants à s’inscrire dans un management éthique et responsable en maîtrisant le travail collaboratif et l’utilisation des principaux outils numériques. ### Activités visées * Conception et analyse de documents comptables * Etudes qualitatives et quantitatives * Conception et mise en place d’outils de pilotage * Analyse des outils de suivi et de prévisions * Appui aux principales fonctions administratives et financières des entreprises et notamment des PME-PMI * Compréhension et analyse du développement d’une organisation à travers les impacts des modèles économiques et sociétaux dans un contexte mondialisé, le développement de ses marchés, de ses relations-clients * Participation à l’élaboration de la politique marketing omnicanal et mise en œuvre de la politique de commercialisation, de distribution et de communication * Mise en œuvre des outils opérationnels du développement commercial on line et offline adaptée à un secteur d'activité * Maîtrise des techniques de négociation et de vente * Compréhension des modèles de gestion des organisations et analyse du management des hommes, des ressources financières et des contraintes réglementaires dans un environnement éthique et responsable * Analyse de la performance financière de l’entreprise * Communication courante en anglais et dans une deuxième langue * Mise en pratique des méthodes de travail collaboratives : management de projet, gestion de sa communication interpersonnelle et team building ### Compétences attestées Compétences transversales * Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. * Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. * Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. * Développer une argumentation avec esprit critique. * Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française. * Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère. * Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. * Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte. * Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. * Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives. * Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. * Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet. * Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique. Compétences spécifiques Appréhension du monde des affaires : * Comprendre l’écosystème du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc. * Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d’en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc. Utilisation des techniques et outils de gestion : * Appliquer des techniques et outils en gestion * Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc. * Recueillir et exploiter les données afin de les analyser Développement des pratiques professionnelles en gestion : * Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation, etc. * Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales ## Blocs de compétences ### RNCP37474BC01 - Utiliser les outils numériques de référence **Liste de compétences:** C1 - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle Mémoire de fin d'étude ### RNCP37474BC02 - Exploiter des données à des fins d’analyse **Liste de compétences:** C2.1 - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. C2.2 - Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. C2.3 - Développer une argumentation avec esprit critique. **Modalités d'évaluation:** 2.1 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle Mémoire de fin d'étude 2.2 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Business Game Etude de cas collective Etude de cas individuelle Mémoire de fin d'étude 2.3 - Mise en situation professionnelle Etude de cas collective Etude de cas individuelle ### RNCP37474BC03 - S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit et dans au moins une langue étrangère **Liste de compétences:** C3.1 - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française. C3.2 - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère. **Modalités d'évaluation:** 3.1 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle QCM Jeux de Rôles Soutenance Orale Certificat Voltaire 3.2 - Mise en situation professionnelle Jeux de rôle Etude de cas individuelle QCM Mémoire de fin d'étude Soutenance Orale Débats encadrés Examen du TOEIC ### RNCP37474BC04 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel dans un contexte national et/ou international **Liste de compétences:** C4.1 - Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. C4.2 - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte national et/ou international C4.3 - Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs **Modalités d'évaluation:** 4.1 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle QCM Mémoire de fin d'étude 4.2 - Mise en situation professionnelle Soutenance Orale 4.3 - Etude de cas individuelle Etude de cas collective Débats ### RNCP37474BC05 - Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle nationale ou internationale **Liste de compétences:** C5.1 - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives. C5.2 - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. C5.3 - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet. C5.4 - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique. **Modalités d'évaluation:** 5.1 - Mise en situation professionnelle Jeux de rôle Mission en entreprise Soutenance Orale 5.2 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas individuelle QCM Jeux de rôles 5.3 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Jeu de Rôles 5.4 - Mise en situation professionnelle ### RNCP37474BC06 - Appréhender le monde des affaires dans la maîtrise des enjeux sociétaux durables, responsables et multiculturels **Liste de compétences:** C6.1 - Comprendre l’écosystème du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc. C6.2 - Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d’en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc. **Modalités d'évaluation:** 6.1 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle Jeu de rôles Etude de cas collective 6.2 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas individuelle ### RNCP37474BC07 - Utiliser des techniques et outils de gestion **Liste de compétences:** C7.1 - Appliquer des techniques et outils en gestion C7.2 - Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc. C7.3 - Recueillir et exploiter les données afin de les analyser **Modalités d'évaluation:** 7.1 - Mise en situation professionnelle Jeux de rôles Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle QCM Mémoire de fin d'étude Soutenance orale 7.2 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas individuelle QCM Mémoire de fin d'étude Soutenance orale 7.3 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas individuelle Mémoire de fin d'étude ### RNCP37474BC08 - Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales **Liste de compétences:** C8.1 - Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation, etc. en tenant compte de la dimension culturelle C8.2 - Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales **Modalités d'évaluation:** 8.1 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Etude de cas collective Etude de cas individuelle Mémoire de fin d'étude 8.2 - Mise en situation professionnelle Mission en entreprise Jeux de rôles Etude de cas ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le diplômé peut exercer son activité dans des entreprises : * De taille variable (PME, ETI, grands groupes), * Nationales ou internationales, * Situées dans des secteurs d’activité très divers : commerce, distribution, services, banque et assurance, industrie, secteur associatif ### Type d'emplois accessibles * Collaborateur de chef d’entreprise * Assistant de gestion PME/PMI * Assistant RH * Consultant en recrutement * Assistant commercial * Assistant logistique * Assistant marketing * Chargé de communication * Gestionnaire administratif et financier * Commercial(e) * Commercial(e) export * Manager du développement commercial * Acheteur junior * Conseiller/conseillère clientèle * Manager d’unité commerciale * Chef de produit junior * Chef de projet événementiel sportif * Entrepreneur ### Code(s) ROME M1706, M1705, C1203, M1501, E1103 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 589 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque · tension 5/5 (Très élevée) - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 54 259 - **Jugés difficiles à recruter :** 23 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Baccalauréat ou tout autre diplôme français ou étranger reconnu comme équivalent par le jury du concours ### Composition du jury — Formation initiale Le jury est validé par le Rectorat d'Académie, sur proposition de l’ESC Clermont Business School : * le Président, professeur des universités * le Vice-Président, chef de la division de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (DESR) * le Recteur d'Académie ou son représentant au titre du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation * le Directeur de l’ESC Clermont Business School ou son représentant * le Directeur du Programme en Management International de l’ESC Clermont Business School ou son représentant ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation Le jury est validé par le Rectorat d'Académie, sur proposition de l’ESC Clermont Business School : * Le Président, professeur des universités * Le Vice-Président, chef de la division de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (DESR) * Le Recteur d'Académie ou son représentant au titre du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche * Le Directeur de l’ESC Clermont Business School ou son représentant * Le Directeur du Programme en Management International de l’ESC Clermont Business School ou son représentant ### Composition du jury — Apprentissage Le jury est validé par le Rectorat d'Académie, sur proposition de l’ESC Clermont Business School : * Le Président, professeur des universités * Le Vice-Président, chef de la division de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (DESR) * Le Recteur d'Académie ou son représentant au titre du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation * Le Directeur de l’ESC Clermont Business School ou son représentant * Le Directeur du Programme en Management International de l’ESC Clermont Business School ou son représentant ### Composition du jury — VAE Le Jury de Validation des Acquis de l'Expérience comprend : - Le Directeur du Programme en Management International de l’ESC Clermont Business School ou son représentant - 2 enseignants-chercheurs conformément à l'article 5 du décret N° 2002-590 du 24 avril 2002 - Au moins 2 professionnels compétents pour apprécier la nature des acquis dont la validation est sollicitée. Conformément aux dispositions de l'article R335-8 du code de l'éducation, les professionnels compétents, moitié employeurs, moitié salariés, constituent au moins un quart des membres du jury. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 500 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 9 500 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 500 € | Valeur par défaut · 172 branches | | 9 500 € | CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Sports Loisirs | | 9 420 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 6 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie | | 9 300 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 7 604 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 6 500 € | CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire | | 9 400 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 9 320 € | CPNEF de la Publicité | | 8 478 € | CPNE Travail Temporaire | | 8 211 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 099 € | CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie | | 8 000 € | CPNE chimie | | 7 980 € | CPNE des agents généraux d'assurance | | 7 702 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 426 € | CPNEFP Import-Export | | 7 210 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 7 076 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 6 800 € | CPNE Banque | | 6 375 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2026 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP36975 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP42257 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37474/ --- *Généré le 07/10/2026 à 14:48*