# RNCP37620 - Chargé d'accompagnement collectif et individuel en insertion socioprofessionnelle **Code:** RNCP37620 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 332 - **FormaCodes:** 44569 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-05-2028 - **Date d'enregistrement:** 31-05-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ODILE PAVIET SALOMON CONSEIL - SIRET: 52422699000025 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification du titre à finalité professionnelle de « chargé d’accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle » atteste que son titulaire est en capacité d’intervenir auprès de différents publics (demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap, seniors, personnes en reconversion professionnelle…) de tout niveau de formation afin de les aider dans leurs démarches pour construire un projet professionnel et trouver ou retrouver un emploi. Pour cela, il réalise des entretiens et/ou anime des actions collectives permettant aux publics de définir un projet professionnel réaliste du point de vue de la personne et concevable du point de vue du marché de l’emploi, de valoriser des acquis d'expériences, de mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises ou encore d’aider les entreprises à recruter. Il est amené aussi à envisager, avec les personnes accompagnées, des parcours de formation en fonction de leurs besoins. Il assure un suivi personnalisé des demandeurs d’emploi. Il peut aussi aider les personnes désireuses de créer leur propre entreprise à identifier les démarches à effectuer et à valider la pertinence de leur projet. De ce fait, il est capable de travailler en réseau avec des acteurs de la cohésion sociale (pôle emploi, missions locales, structures d’insertion par l’activité économique, centre de formation, associations d’aide au logement, CHRS, réseaux d’acteurs locaux pour l’aide aux personnes en situation de handicap, partenaires de santé…). Dans le cadre de ses missions il peut être amené à travailler avec des entreprises afin de collecter des offres, de positionner des candidats, d’aider à la recherche de candidats en alternance. Il peut aussi travailler en étroite collaboration avec les entreprises pour l’accompagnement de personnes dans l’emploi en situation de travail notamment en chantier d’insertion, en entreprise d’insertion, en GEIQ ... ### Activités visées Orientation du public dans le cadre d’un diagnostic partagé vers des actions ou des dispositifs d’insertion Recrutement des stagiaires Réalisation d’un bilan de positionnement des publics Analyse du parcours professionnel d’un demandeur d’emploi Réalisation d’un diagnostic mettant en avant les forces, les freins et les besoins de la personne Accompagnement dans les différentes phases d’élaboration du projet professionnel Définition concertée de la stratégie de recherche d’emploi ou de création d’entreprise Aide à l’élaboration d’outils de recherche d’emploi Observation et analyse des dynamiques territoriales des acteurs de l’insertion Développement d’un maillage territorial Analyse des besoins en emploi des entreprises sur un bassin d’emploi Conception de contenus pédagogiques d’actions d’insertion en fonction d’une demande formalisée Conduite d’actions individuelles d’accompagnement dans le cadre de dispositifs d’aide à l’insertion pour les demandeurs d’emploi Animation d’actions collectives et/ou d’ateliers pour aider à l’élaboration du projet professionnel et/ou des outils et techniques de recherche d’emploi Evaluation pédagogique des actions menées et des taux de placement ### Compétences attestées Présenter un dispositif ou une action à une personne ou à un groupe afin de s’assurer de son adhésion Analyser la situation et les motivations de la personne afin d’évaluer son positionnement sur l’action Identifier les situations de handicap des personnes afin de permettre l’accessibilité à l’action proposée (handicap mental, psychique, physique…) Réaliser une sélection afin de vérifier l’adéquation entre l’action proposée et les besoins de la personne en matière d’évolution professionnelle Rédiger des comptes rendus d’entretiens afin de rendre compte au prescripteur du positionnement de la personne dans l’action Conduire un entretien individuel afin de diagnostiquer la situation de la personne Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d’évaluer ses besoins en accompagnement Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d’emploi Prendre en compte la situation de handicap afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi ou à la formation de la personne (handicap mental, psychique, physique…) Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l’emploi Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d’emploi (CV, lettres…) afin de les rendre efficients Accompagner la personne dans l’usage d’internet afin qu’elle puisse l’utiliser avec aisance dans le cadre de sa recherche d’emploi et de sa relation aux entreprises Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leur périmètre d’intervention ainsi que leurs besoins Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser Accompagner les entreprises afin de favoriser leur démarche d’inclusion des publics en situation de handicap (mental, physique, psychique) Organiser des actions collectives afin de faciliter l’insertion ou la réinsertion des publics accompagnés Construire une action à partir d’un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d’accompagnement Animer une séquence pédagogique en présentiel ou à distance afin d’atteindre des objectifs pré définis Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics (y compris situation d’illectronisme, d’illettrisme ou de handicap mental, psychique, physique) Evaluer son action afin de réajuster l’accompagnement des personnes Rendre compte de l’action menée afin d’informer le donneur d’ordre des suites à donner ## Blocs de compétences ### RNCP37620BC01 - Accueillir et informer collectivement et individuellement le public **Liste de compétences:** Présenter un dispositif ou une action à une personne ou à un groupe afin de s'assurer de son adhésion Analyser la situation et les motivations de la personne afin d’évaluer son positionnement sur l’action Identifier les situations de handicap des personnes afin de permettre l’accessibilité à l’action proposée (handicap mental, psychique, physique) Réaliser une sélection afin de vérifier l'adéquation entre l'action proposée et les besoins de la personne en matière d'évolution professionnelle Rédiger des comptes-rendus d'entretien afin de rendre compte aux prescripteurs du positionnement de la personne dans l'action **Modalités d'évaluation:** Travaux écrits Mise en situation reconstituée ### RNCP37620BC02 - Accompagner et orienter des personnes dans leur parcours d'insertion **Liste de compétences:** Conduire un entretien individuel afin de diagnostiquer la situation de la personne Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d’évaluer ses besoins en accompagnement Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d’emploi Prendre en compte la situation de handicap afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi ou à la formation de la personne (handicap mental, psychique, physique…) Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l’emploi Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d’emploi (CV, lettres…) afin de les rendre efficients Accompagner la personne dans l’usage d’internet afin qu’elle puisse l’utiliser avec aisance dans le cadre de sa recherche d’emploi et de sa relation aux entreprises **Modalités d'évaluation:** Mises en situation Etudes de cas pratiques ### RNCP37620BC03 - Construire et développer un réseau d’entreprises et de partenaires locaux **Liste de compétences:** Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leur périmètre d’intervention ainsi que leurs besoins Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser Accompagner les entreprises afin de favoriser leur démarche d’inclusion des publics en situation de handicap (mental, physique, psychique) **Modalités d'évaluation:** Mises en situation Etudes de cas pratiques ### RNCP37620BC04 - Elaborer, animer et évaluer des actions d'insertion **Liste de compétences:** Organiser des actions collectives afin de faciliter l’insertion ou la réinsertion des publics accompagnés Construire une action à partir d’un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d’accompagnement Animer une séquence pédagogique en présentiel ou à distance afin d’atteindre des objectifs pré définis Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics (y compris situation d’illectronisme, d’illettrisme ou de handicap mental, psychique, physique) Evaluer son action afin de réajuster l’accompagnement des personnes Rendre compte de l’action menée afin d’informer le donneur d’ordre des suites à donner **Modalités d'évaluation:** Mises en situation Etudes de cas pratiques ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteur de l’économie sociale et solidaire (TPE / PME) : - CIDFF (centre d’information des femmes et des familles) - Maison de l’emploi ou maison de la formation et de l’emploi (MIFE) - Association Intermédiaire - Entreprise de travail temporaire d’insertion - Entreprise d’Insertion - Atelier et chantier d’insertion - Régie de quartier - PIMMS - Etablissement et service d’aide par le travail - Structure d’accueil pour les demandeurs d’asile - Centre d’hébergement et de réinsertion sociale - Association d’accompagnement des personnes SDF Secteur public ou ayant mission de service public : - Département (pour le suivi des allocataires du RSA) - Pôle emploi - Mission locale - PLIE (Plan local d’insertion par l’économie) - CCAS (Centre communal d’action sociale - service insertion – aire d’accueil gens du voyage) - Métropole, mairies (service insertion) Secteur privé (TPE – PME – grandes entreprises) : - Opérateur privé de placement (co traitant pôle emploi) - Organisme de formation (convention Pôle Emploi, Région…) - Entreprise (accompagnement des nouveaux embauchés, suivi des alternants…) - Entreprise de travail temporaire - Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) - Entreprise adaptée - OPCO (démarchage et suivi des alternants) - Campus connecté ### Type d'emplois accessibles Accompagnateur reconversion professionnelle Chargé de mission emploi formation Chargé d’insertion Chargé de projet emploi Chargé de relations entreprises Chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire Conseiller emploi Conseiller pôle emploi Conseiller en insertion professionnelle Conseiller en reclassement professionnel Conseiller responsable point emploi Conseiller référent emploi Conseiller référent de parcours Formateur d'insertion Chargé de formation Formateur remise à niveau Conseiller mission locale Conseiller contrat emploi jeune Accompagnateur socio-professionnelle Chargé d'accompagnement socio professionnel Chargé de projet insertion Référent emploi accompagné Chargé de placement Conseiller accompagnement global Job coach ### Code(s) ROME K1801 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 1 900 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 1 138 - **Jugés difficiles à recruter :** 36 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Les candidats doivent justifier : - d'un baccalauréat et 5 ans d'expérience professionnelle dans les 10 dernières années, ou - d'un diplôme de niveau 6 et 2 ans d'expérience professionnelle dans les 5 dernières années, ou - justifier d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement de publics en insertion professionnelle (activités salariées ou non salariées, bénévoles, service civique, période en immersion en milieu professionnel) ### Prérequis à la validation Les candidats doivent avoir : - réalisé la totalité des évaluations certificatives pour chacun des blocs - effectué une période de mise en application en situation professionnelle sur un poste en lien avec la certification - rendu leur mémoire final à la date prévue ### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE Un responsable de structure d’insertion ou d’organisme de formation d’insertion extérieur(e) à OPS Conseil Un chargé d’insertion ou formateur dans le secteur de l'insertion, extérieur à OPS Conseil Un représentant de l’organisme certificateur OPS Conseil ## Base légale - **Date de décision:** 31-05-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-05-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 31-05-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 18 | 0 | 94 % | — | | 2021 | 18 | 0 | 100 % | 83 % | | 2020 | 7 | 0 | 100 % | 92 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34626 ## Pour plus d'informations https://www.opsconseil.fr/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37620/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 8 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 1 360 € – 5 200 € - **Durée:** 658 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2023 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 37 - **Parcours menés à terme:** 24 - **Taux d'achèvement:** 65 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2023 | 5 | 0 | 0 | | 10/2023 | 1 | 0 | 0 | | 02/2024 | 6 | 0 | 0 | | 03/2024 | 0 | 6 | 0 | | 07/2024 | 0 | 6 | 0 | | 09/2024 | 4 | 0 | 0 | | 10/2024 | 2 | 0 | 0 | | 02/2025 | 0 | 0 | 1 | | 03/2025 | 0 | 5 | 0 | | 09/2025 | 8 | 0 | 0 | | 03/2026 | 0 | 7 | 1 | | 09/2026 | 11 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2023 – 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 38 - **Montant total engagé:** 189 045 € - **Coût moyen par dossier:** 4 975 € - **Durée moyenne:** 620 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 59 % - Reste à charge titulaire : 22 % - France Travail : 19 % --- *Généré le 07/10/2026 à 07:20*