# RNCP37733 - Manager de l'environnement et de l'éco-efficacité énergétique (MS) **Code:** RNCP37733 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 227, 310m - **FormaCodes:** 24162, 12522, 32008, 12587 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2026 - **Date d'enregistrement:** 19-07-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON - SIRET: 19690192000013 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former. - FORMA SUP ARL — SIRET 43903961100025 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’objectif de la certification est d’acquérir les compétences fondamentales liées au management de l’environnement et de l’énergie pour comprendre les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux afin de s’investir dans des projets transversaux. Le manager de l’environnement met en œuvre, suit et évalue la politique de développement durable auprès de la Direction Générale et des parties prenantes. C'est le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable en général et de la maîtrise de l’énergie en particulier au sein de l’entité. ### Activités visées Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité. Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise Mise en place d’un système de management environnemental Identification des priorités d’orientations futures Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable Mise en conformité environnementale Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000. Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…) Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT) Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité Analyse du fonctionnement des installations énergétiques Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation Communication en interne et en externe des projets environnementaux ### Compétences attestées Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité : Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR. Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable : Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement. Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable (https://www.agenda-2030.fr/17-objectifs-de-developpement-durable/) Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.) Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités : Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire. Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020). Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies. Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité : Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale : Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) ## Blocs de compétences ### RNCP37733BC01 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité **Liste de compétences:** Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas ### RNCP37733BC02 - Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable **Liste de compétences:** Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement. Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable ( ) Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.) **Modalités d'évaluation:** Etude de cas ### RNCP37733BC03 - Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités **Liste de compétences:** Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire. Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020). Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies. **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas ### RNCP37733BC04 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité **Liste de compétences:** Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure. Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas ### RNCP37733BC05 - Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale **Liste de compétences:** Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) **Modalités d'évaluation:** Etude de cas ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les fonctions relatives aux métiers de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie sont diverses et s’exercent dans tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; syndicats professionnels ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études. ### Type d'emplois accessibles Les métiers visés sont exercés dans des postes qui se situent au niveau de la direction de l’entité : - Ingénieur environnement développement durable - Chef de projet efficacité énergétique - Chef de projet plan climat énergie - Responsable projet énergétique - Responsable projet environnement - Chargé de mission secteur déchets et énergie - Consultant chargée d'étude veille réglementaire QSE ### Code(s) ROME M1402, H1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Les métiers visés par la certification ne sont pas réglementés. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 852 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 17 458 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) - Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) - Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 - Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle. - Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) - Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Conditions d’accès dérogatoires : a) Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels, les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). b) Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : - Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle - Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le responsable de la certification Au moins deux professionnels du secteur Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue ### Composition du jury — VAE Le responsable pédagogique du Mastère Un représentant de la Direction de la Formation Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la Formation Continue Trois personnalités qualifiées dans le domaine visé dont un représentant du collège employeur et un du collège employé/salarié ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 12 000 € - **Selon la branche:** 8 500 € – 12 000 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 12 000 € | Valeur par défaut · 188 branches | | 9 400 € | COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE des centres de gestion agréés et habilités agricoles, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes | | 10 000 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC), CPNEF du golf | | 9 500 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des métiers du géomètre, CPNEFP de la profession d'économiste de la construction | | 9 000 € | CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP des industries des tuiles et briques | | 8 500 € | CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNEFP de la métallurgie | | 11 500 € | CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics | | 11 000 € | CPNE chimie | | 9 397 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | ## Base légale - **Date de décision:** 19-07-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2026 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-07-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2021 | 25 | 0 | 83 % | — | | 2020 | 22 | 0 | 72 % | 84 % | | 2019 | 15 | 0 | 90 % | 92 % | | 2018 | 19 | 0 | 100 % | 76 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP42327 ## Pour plus d'informations https://www.insa-lyon.fr/fr/formation/manager-l-environnement-et-l-eco-efficacite **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37733/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2023 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 30 - **Parcours menés à terme:** 20 - **Taux d'achèvement:** 67 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2023 | 11 | 0 | 0 | | 09/2024 | 11 | 11 | 0 | | 01/2025 | 0 | 0 | 1 | | 03/2025 | 0 | 1 | 0 | | 06/2025 | 0 | 0 | 1 | | 09/2025 | 7 | 8 | 0 | | 09/2026 | 1 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2023 – 06/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 30 - **Montant total engagé:** 262 586 € - **Coût moyen par dossier:** 8 753 € - **Durée moyenne:** 1372 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 50 % - France compétences : 32 % - Entreprise : 11 % - France Travail : 6 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 12/10/2026 à 14:52*