# RNCP37736 - Manager général de club sportif professionnel (DU) **Code:** RNCP37736 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310, 335 - **FormaCodes:** 15457 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2025 - **Date d'enregistrement:** 19-07-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - UNIVERSITE DE LIMOGES - SIRET: 19870669900321 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - C.D.E.S.- PROGESPORT — SIRET 33283649300020 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Dans les années 90, la professionnalisation des compétences dans les sports collectifs majeurs est devenue une nécessité pour faire face aux nouveaux enjeux structurels et financiers du secteur. Des dispositifs de reconversion professionnelle adaptés aux sportifs professionnels et/ou de haut-niveau ont également été mis en place. En réponse à ces problématiques, le CDES a créé en 1999, en partenariat avec l'Université de Limoges et des fédérations sportives, le DU Manager général de club sportif professionnel, un dispositif dédiée aux joueurs et entraîneurs professionnels en fin de carrière sportive. Le manager ou directeur général ou sportif doit mobiliser conjointement un double champ de compétence. S’appuyant sur son expertise technique, voire ses compétences d’encadrement de la pratique sportive, et sur sa maîtrise des spécificités du sport professionnel et/ou de haut-niveau, il assure des missions stratégiques, opérationnelles et managériales au sein de l’organisation sportive. Il exerce ses fonctions, très majoritairement, au service d’un collectif de club sportif professionnel et/ou de haut-niveau ou d’une équipe nationale, dans des disciplines sportives collectives telles que : football, rugby, hand-ball, basket-ball, volley-ball, hockey sur glace et cyclisme. Ses compétences peuvent être mises œuvre dès lors que l’organisation employeur gère des pratiquants individuels ou des collectifs évoluant à un haut-niveau de performance sportive. Il est salarié, principalement, au sein de clubs sportifs professionnels et/ou de haut-niveau, des fédérations ou ligues professionnelles, et plus largement, de toute organisation en lien direct avec l’organisation, la promotion et le développement du sport professionnel et/ou de haut-niveau et du spectacle sportif dédié. ### Activités visées Selon la nature de l’organisation (sociétés sportives, fédérations nationales ou association, organisme de conseil,...), son mode de gouvernance, son secteur d’appartenance (secteur privé marchand ou non marchand) et le niveau de compétition sportive, il agit sous l’autorité des instances dirigeantes (président, directoire, conseil d’administration, direction générale) et exerce principalement les activités suivantes : * Il participe, avec les instances dirigeantes, dans un rôle de conseil et force de proposition, à l’élaboration et la formalisation de la stratégie de développement de l’organisation sportive et/ou, plus spécifiquement, de la politique sportive ; * Il pilote la mise en œuvre du projet de développement et/ou sportif sous contrainte économique et des résultats sportifs ; * Il intervient dans la conception et la mise en œuvre d’une politique marketing de l’offre de service du sport professionnel ou de haut-niveau (marque club, spectacle sportif, exploitation et/ou utilisation de l’enceinte sportive) ; * Il recrute, coordonne et manage les ressources humaines salariés (et bénévoles pour les structures associatives) au service du projet de développement ou du projet sportif. ### Compétences attestées Connaître (niveau expert) le rôle, le mode de fonctionnement des acteurs et les enjeux du sport professionnel et de sa discipline en particulier Situer son action interne au regard d’un contexte général de la pratique sportive professionnelle Co-construire la stratégie de l’organisation avec les instances dirigeantes Mobiliser les instances dirigeantes pour les ancrer dans la logique de projet (conduite du changement) Favoriser la prise de décision Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression) Maitriser les éléments fondamentaux du cadre juridique de l’organisation du sport professionnel et des clubs sportifs professionnels Maîtriser la méthodologie de projet (diagnostic et modèles d’analyse structurels et organisationnels) Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles du travail dans un club professionnel et/ou de haut-niveau Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles et commerciales entre staffs sportifs, techniques et médicaux et le club professionnel Maitriser les dispositions légales et règlementaires relative aux agents sportifs Réaliser un compte de résultat prévisionnel de projet Suivre et arbitrer le budget analytique affectée aux différentes masses salariales Analyser des résultats commerciaux Maitriser les enjeux stratégiques, politiques et économiques en lien avec le spectacle sportif et l’exploitation des enceintes sportives Assurer une veille sur les tendances et besoins du marché du marketing sportif en lien avec le spectacle sportif et l’exploitation des enceintes sportives Maitriser la méthodologie de la démarche marketing : marketing stratégique et opérationnel Utiliser les techniques du marketing de développement et de fidélisation autour du spectacle sportif Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression) Piloter le plan de développement des compétences des salariés en lien avec l’équipe sportive professionnelle Contrôler les procédures de recrutement des salariés des différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle Animer des temps de travail collectifs réguliers entre les différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle Gérer les entretiens d’évaluation et professionnels des salariés des différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle Gérer le dialogue social sectoriel en lien avec l’équipe sportive professionnel Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression) Mobiliser et valoriser les individus au service de la performance sportive ou du projet de développement Maitriser les techniques de management des individus et du groupe Aptitude au leadership Maîtriser la méthodologie et la gestion de projet ## Blocs de compétences ### RNCP37736BC01 - Elaborer et mettre en oeuvre le projet de développement ou sportif - dimension stratégique **Liste de compétences:** Connaître (niveau expert) le rôle, le mode de fonctionnement des acteurs et les enjeux du sport professionnel et de sa discipline en particulier. Situer son action interne au regard d’un contexte général de la pratique sportive professionnelle. Co-construire la stratégie de l’organisation avec les instances dirigeantes. Mobiliser les instances dirigeantes pour les ancrer dans la logique de projet (conduite du changement). Favoriser la prise de décision. Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression). **Modalités d'évaluation:** Soutenance orale ### RNCP37736BC02 - Elaborer et Mettre en œuvre le projet de développement ou sportif – dimension juridique, économique et financière **Liste de compétences:** Maitriser les éléments fondamentaux du cadre juridique de l’organisation du sport professionnel et des clubs sportifs professionnels. Maîtriser la méthodologie de projet (diagnostic et modèles d’analyse structurels et organisationnels). Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles du travail dans un club professionnel et/ou de haut-niveau. Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles et commerciales entre staffs sportifs, techniques et médicaux et le club professionnel. Maitriser les dispositions légales et règlementaires relative aux agents sportifs Réaliser un compte de résultat prévisionnel de projet. Suivre et arbitrer le budget analytique affectée aux différentes masses salariales. **Modalités d'évaluation:** Rédaction d'un dossier écrit ### RNCP37736BC03 - Concevoir et opérationnaliser une politique marketing de l’offre de service du club **Liste de compétences:** Analyser des résultats commerciaux. Maitriser les enjeux stratégiques, politiques et économiques en lien avec le spectacle sportif et l’exploitation des enceintes sportives. Assurer une veille sur les tendances et besoins du marché du marketing sportif en lien avec le spectacle sportif et l’exploitation des enceintes sportives. Maitriser la méthodologie de la démarche marketing : marketing stratégique et opérationnel. Utiliser les techniques du marketing de développement et de fidélisation autour du spectacle sportif. Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression). **Modalités d'évaluation:** Rédaction d'un dossier écrit ### RNCP37736BC04 - Manager les ressources humaines au service du projet de développement et/ou sportif **Liste de compétences:** Piloter le plan de développement des compétences des salariés en lien avec l’équipe sportive professionnelle*. Contrôler les procédures de recrutement des salariés des différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle*. Animer des temps de travail collectifs réguliers entre les différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle*. Gérer les entretiens d’évaluation et professionnels des salariés des différents staffs en lien avec l’équipe sportive professionnelle*. Gérer le dialogue social sectoriel en lien avec l’équipe sportive professionnel*. Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression). * ou le collectif de haut-niveau **Modalités d'évaluation:** Cas pratique / Mise en situation ### RNCP37736BC05 - Opérationnaliser sa pratique professionnelle **Liste de compétences:** Mobiliser et valoriser les individus au service de la performance sportive ou du projet de développement. Maitriser les techniques de management des individus et du groupe. Aptitude au leadership. Maîtriser la méthodologie et la gestion de projet. **Modalités d'évaluation:** Soutenance orale Projet écrit ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les organisations sportives du secteur privé marchand : Les sociétés commerciales sportives (clubs sportifs professionnels), les centres de formation des clubs sportifs professionnels, les cabinets de conseil en développement et management d’organisations sportives, les agences de conseil en marketing, communication et évènementiels sportifs, les organismes conseil en gestion de carrière et reconversion professionnelle, les médias généralistes ou spécialisés et toute entreprise dont les activités sont directement concernées par le sport professionnel et/ou de haut-niveau. Les organisations sportives du secteur privé non marchand : Les fédérations sportives nationales et internationales, les ligues nationales professionnelles, les associations sportives évoluant dans les championnats professionnels ou de haut-niveau amateur, les organisations syndicales salariales et patronales représentant sportifs et clubs professionnels ou de haut-niveau, les associations à utilité sociale s’appuyant sur la pratique sportive comme vecteur d’insertion sociale et professionnelle. ### Type d'emplois accessibles * Manager général de club professionnel et/ou de haut-niveau, * Directeur général, * Directeur exécutif de club professionnel ou de haut-niveau, * Directeur de Centre de formation, * Responsable du développement, * Manager sportif de club professionnel et/ou de haut-niveau, * Directeur sportif, * Directeur technique (clubs et fédérations nationales sportives), * Responsable du recrutement, * Directeur commercial/marketing, * Chargé de mission sport ou développement (clubs, fédérations nationales sportives, autres institutions nationales du sport), * Consultant média secteur sport, * Dirigeant/consultant de société en lien direct avec le sport professionnel et/ou de haut-niveau, * Dirigeant/conseiller de clubs professionnels ou de haut-niveau. ### Code(s) ROME G1204, G1403, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 307 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs · tension 3/5 (Modérée) - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration · tension 4/5 (Élevée) - V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 37 866 - **Jugés difficiles à recruter :** 39 % - **Emplois saisonniers :** 45 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration - V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Les candidats doivent être titulaires d’une certification de niveau 6 ou d’un Diplôme d’Etat de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (DEJEPS) - spécialité perfectionnement sportif en basket-ball, cyclisme, football, handball, rugby, volley-ball ou hockey sur glace. En l’absence de l’un ou l’autre de ces certifications, ils doivent pouvoir justifier de 5 années d’expérience en tant que sportifs professionnels ou entraîneurs sportifs professionnels dans l’une de ces 7 disciplines. ### Composition du jury — Formation continue, VAE 5 personnes * Président du Jury – Membre interne à l’autorité (Professeur d’université et Directeur scientifique) * 2 Membres internes à l’autorité, co-directeurs de la formation * 2 Membres externes à l’autorité, professionnels représentant les salariés et structures employeurs ## Base légale - **Date de décision:** 19-07-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2025 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-07-2029 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2021 | 19 | 0 | 93 % | 63 % | | 2019 | 19 | 0 | 95 % | 53 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP32033 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41417 - **Correspondances (blocs):** RNCP32033 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37736/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2023 – 06/2025. - **Entrées en formation:** 5 - **Parcours menés à terme:** 4 - **Taux d'achèvement:** 80 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2023 | 1 | 0 | 0 | | 11/2023 | 1 | 0 | 0 | | 01/2024 | 1 | 0 | 0 | | 04/2024 | 0 | 1 | 1 | | 09/2024 | 0 | 1 | 0 | | 10/2024 | 1 | 0 | 0 | | 11/2024 | 1 | 0 | 0 | | 03/2025 | 0 | 1 | 0 | | 06/2025 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2023 – 10/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 5 - **Montant total engagé:** 23 441 € - **Coût moyen par dossier:** 4 688 € - **Durée moyenne:** 92 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 71 % - Reste à charge titulaire : 29 % --- *Généré le 09/10/2026 à 11:19*