# RNCP37809 - Manager des risques industriels (MS) **Code:** RNCP37809 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 344r - **FormaCodes:** 42884 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2028 - **Date d'enregistrement:** 19-07-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CESI - SIRET: 77572257201109 - Site web: http://www.cesi.fr ## Partenaires habilités 10 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 10 à former et organiser l'évaluation. - C E SI — SIRET 77572257200366 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257200820 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257200846 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257200911 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257201059 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257201133 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257201174 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257201190 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - C E SI — SIRET 77572257201208 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CESI TECHNOLOGIES EDUCATIVES — SIRET 77572257200051 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Manager des Risques Industriels définit, adapte et fait évoluer la politique Santé Sécurité Environnement de son entreprise en fonction de la stratégie générale et des enjeux internes et externes. Il est garant de la conformité réglementaire de l’entreprise. Il propose les plans d’action et les moyens à mettre en œuvre pour la maîtrise des risques. La constante évolution des réglementations et l’intégration de la gestion des risques stratégiques au cœur des systèmes normatifs requièrent de plus en plus des spécialistes de haut niveau dans ces domaines. Les derniers évènements médiatisés, tels que les explosions d’une usine de fabrication d’huile à Dieppe ou d’un silo à grain à Strasbourg (2018), la pandémie COVID-19 avec l’ensemble des mesures de préventions/protections mises en œuvre au sein des entreprises pour la préservation de la santé des salariés, l’incendie de l’usine Lubrizol (2019), l’explosion d’un stock de nitrate d’ammonium dans un entrepôt portuaire à Beyrouth (2020), l’explosion d’une usine de traitement de déchets à Leverkusen (Allemagne) (2021), mettent en évidence le rôle central du Manager des Risques Industriels dans la prévention des risques et dans la gestion de crise. ### Activités visées Management des projets de l’entreprise, avec les ressources humaines et matérielles, pour les conduire vers la réussite Animation et management des équipes inclusives pour les accompagner dans le changement, management hiérarchique ou transversal avec d’autres services Intégration de la stratégie de l'entreprise et des aspects financiers dans son activité Mise en œuvre d’une veille réglementaire et exploitation de celle-ci au regard de l’activité et des risques qualité, environnement et SST de l’entreprise Analyse des risques encourus par les travailleurs et par l’entreprise et déploiement des moyens de prévention Etude de l’accidentologie, relation avec les parties prenantes et identification des évolutions nécessaires Constitution et contrôle des différents dossiers environnementaux obligatoires pour l’entreprise (dossier ICPE, plan de solvants, biodiversité…) Construction de la cartographie des processus en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les référentiels ciblés Interprétation des exigences normatives et élaboration/définition de l'organisation nécessaire à la performance grâce au système de management Pilotage et contrôle des audits internes et externes (audit clients/fournisseurs) Catégorisation des dangers SSE rencontrés dans les entreprises, organisation des moyens de prévention pour la maitrise des risques industriels Gestion des situations d'urgence et des crises ### Compétences attestées Identifier les besoins de projets SSE par l’analyse des évolutions nécessaires pour l’entreprise, pour rédiger le plan management de projet adapté Décomposer le projet avec les outils adaptés pour couvrir le besoin et établir la planification pour déterminer un prévisionnel Identifier les collaborateurs qui seront affectés au projet afin de leur confier des missions adaptées à leurs compétences Analyser les risques du projet grâce à des matrices de risques et identifier les actions préventives pour prévoir tout aléa sur le projet Suivre l'avancement du projet avec les équipes et analyser les écarts pour proposer des correctifs Clôturer le projet et réaliser le retour d'expérience pour une utilisation ultérieure Analyser l'organisation de l'entreprise et ses modes de management pour positionner son activité et son fonctionnement avec les équipes Organiser et animer des groupes de travail inclusifs pour les conduire vers la performance, en prenant en compte les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap Accompagner les équipes dans les transitions, qu'elles soient techniques ou organisationnelles pour qu’elles prennent en charge les changements Définir des objectifs et un plan opérationnel SSE en se basant sur l’analyse du fonctionnement stratégique et décisionnaire de l’entreprise afin de proposer une déclinaison de la stratégie SSE et les leviers associés en lien avec la stratégie générale Piloter son activité en s’appuyant sur des outils d’aide à la décision utilisés en gestion financière afin d’anticiper les écarts et prioriser les actions à mettre en œuvre Elaborer et suivre les budgets SSE pour assurer la viabilité du projet Réaliser le suivi complet de l’activité au moyen de la conception d’un tableau de bord SSE reposant sur des indicateurs pertinents pour prendre les décisions adaptées et les faire valider le cas échéant par la direction Présenter le reporting de l’activité SSE au comité de direction en s’appuyant sur la consolidation des données dans le tableau de bord SSE afin de faire valider les orientations proposées. Mettre en place une veille réglementaire (qualité, SST et Environnement) pour permettre d'identifier au plus tôt les législations applicables à l'entreprise (droit de la consommation, obligations de l'entreprise vis-à-vis de ses clients et fournisseurs, qualité produit/réglementation produits/services ) Analyser la conformité réglementaire de l'entreprise pour détecter les écarts et proposer les plans d'action requis (installation de nouvelles mesures de protection, mise à jour de dossiers, …) Construire la méthodologie d'évaluation des risques professionnels et la déployer, inventorier les risques, qu'ils soient techniques, technologiques ou organisationnels pour permettre l’élaboration du document unique et sa mise à jour régulière Identifier et répertorier les risques opérationnels à l’aide de méthodologies et d’outils (ex AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité), APR (Analyse Préliminaire des Risques), HAZOP (HAZARD OPERABILITY), HAZID (HAZARD IDENTIFICATION)) afin de proposer les moyens de prévention adaptés inclus dans le document unique. Analyser les accidents avec les méthodologies adéquates (arbre des causes par exemple) pour en tirer les enseignements nécessaires et élaborer les plans d’actions en conséquence afin que ceux-ci ne réapparaissent plus et tendre vers le zéro accident Elaborer un rapport d'enquête établissant les circonstances et les causes pour échanger avec les autorités compétentes (CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail), inspection du travail) en cas d'accident grave Chiffrer les investissements de mise en conformité ou de protection nécessaires pour les présenter à la direction en les argumentant Calculer le régime de classement des installations pour établir le(s) dossier(s) ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement) obligatoire(s) pour l'entreprise (déclaration, enregistrement ou autorisation) Evaluer l'impact environnemental des activités de l'entreprise après avoir identifié en amont les conséquences de celles-ci sur l’environnement afin de convaincre la direction de prendre des mesures pour diminuer ces risques et si nécessaire échanger avec les acteurs externes tels que la DREAL (Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement) Adapter et faire évoluer la politique SSE en fonction du contexte et des risques stratégiques pour être en cohérence avec la stratégie de l'entreprise Construire avec la direction une cartographie des processus permettant un pilotage/management de la performance SSE cohérente avec la stratégie Déployer la gestion des risques (stratégiques et opérationnels) au sein des processus et du système de management SSE, en réponse aux exigences normatives (depuis les versions 2015), pour intégrer une approche préventive dans le système de management Mettre en œuvre les normes SSE (ISO 14001 pour l’environnement et ISO 45001 pour la sécurité notamment) ou sectorielles (exemple EN 60079-10-1, norme pour l’évaluation du risque ATEX dans les ambiances gaz) pour proposer les réponses pertinentes face aux exigences de chacune de ces normes et ainsi conduire l’entreprise vers la/les certifications. Bâtir un système et une organisation performants pour répondre de façon efficiente aux exigences des normes choisies pour l'entreprise Préparer annuellement les plans d'audit afin de couvrir les besoins en audit internes et externes au regard des exigences normatives Pratiquer l'audit terrain selon la norme ISO 19011 afin de mesurer la performance, percevoir les écarts et s'assurer de la maitrise des risques Identifier les dangers particuliers liés aux ambiances physiques rencontrées dans les entreprises et construire des plans d’action pour prévenir les risques SST Organiser et adapter les moyens de prévention et de protection liés aux dangers physiques pour répondre aux obligations de l’employeur Identifier les dangers particuliers liés aux incendies et atmosphères explosives gaz et poussières, et optimiser les moyens de protection à disposition de l’entreprise pour maitriser le risque incendie et ATEX. Identifier les dangers particuliers liés à l’utilisation des produits chimiques dangereux pour définir les moyens de protection et de prévention liés aux dangers et adapter l’organisation de l’entreprise Evaluer et gérer les risques liés au transport de marchandises dangereuses pour garantir la conformité réglementaire (réglementation ADR (Accord européen relatif au transport international des marchandises Dangereuses par Route) par exemple) Prendre en compte de façon homogène et systématique les risques environnementaux liés au vieillissement des installations industrielles pour garantir la pérennité de celles-ci. Anticiper et gérer une situation d'urgence à l’aide d’un dispositif de maîtrise des risques afin de préparer l'entreprise à toute situation qui présente un risque immédiat de préjudice grave pour la santé, la vie, les biens ou l’environnement Anticiper et gérer les crises (covid, rappels de produits…) pour éviter les risques d'image, les risques environnementaux, les risques économiques... Définir le plan de continuité d'activité pour préparer l'entreprise et maintenir sa performance en cas de survenue de situations d'urgence, de crises... ## Blocs de compétences ### RNCP37809BC01 - Manager des projets au service de la stratégie SSE de l’entreprise **Liste de compétences:** Identifier les besoins de projets SSE par l’analyse des évolutions nécessaires pour l’entreprise, pour rédiger le plan management de projet adapté Décomposer le projet avec les outils adaptés pour couvrir le besoin et établir la planification pour déterminer un prévisionnel Identifier les collaborateurs qui seront affectés au projet afin de leur confier des missions adaptées à leurs compétences Analyser les risques du projet grâce à des matrices de risques et identifier les actions préventives pour prévoir tout aléa sur le projet Suivre l'avancement du projet avec les équipes et analyser les écarts pour proposer des correctifs Clôturer le projet et réaliser le retour d'expérience pour une utilisation ultérieure Analyser l'organisation de l'entreprise et ses modes de management pour positionner son activité et son fonctionnement avec les équipes Organiser et animer des groupes de travail inclusifs pour les conduire vers la performance, en prenant en compte les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap Accompagner les équipes dans les transitions, qu'elles soient techniques ou organisationnelles pour qu’elles prennent en charge les changements Définir des objectifs et un plan opérationnel SSE en se basant sur l’analyse du fonctionnement stratégique et décisionnaire de l’entreprise afin de proposer une déclinaison de la stratégie SSE et les leviers associés en lien avec la stratégie générale Piloter son activité en s’appuyant sur des outils d’aide à la décision utilisés en gestion financière afin d’anticiper les écarts et prioriser les actions à mettre en œuvre Elaborer et suivre les budgets SSE pour assurer la viabilité du projet Réaliser le suivi complet de l’activité au moyen de la conception d’un tableau de bord SSE reposant sur des indicateurs pertinents pour prendre les décisions adaptées et les faire valider le cas échéant par la direction Présenter le reporting de l’activité SSE au comité de direction en s’appuyant sur la consolidation des données dans le tableau de bord SSE afin de faire valider les orientations proposées **Modalités d'évaluation:** Projet et étude de cas réalisés en groupe Rapport écrit individuel ### RNCP37809BC02 - Analyser la conformité réglementaire de l’entreprise **Liste de compétences:** Mettre en place une veille réglementaire (qualité, SST et Environnement) pour permettre d'identifier au plus tôt les législations applicables à l'entreprise (droit de la consommation, obligations de l'entreprise vis-à-vis de ses clients et fournisseurs, qualité produit/réglementation produits/services ) Analyser la conformité réglementaire de l'entreprise pour détecter les écarts et proposer les plans d'action requis (installation de nouvelles mesures de protection, mise à jour de dossiers, …) Construire la méthodologie d'évaluation des risques professionnels et la déployer, inventorier les risques, qu'ils soient techniques, technologiques ou organisationnels pour permettre l’élaboration du document unique et sa mise à jour régulière Identifier et répertorier les risques opérationnels à l’aide de méthodologies et d’outils (ex AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité), APR (Analyse Préliminaire des Risques), HAZOP (HAZARD OPERABILITY), HAZID (HAZARD IDENTIFICATION)) afin de proposer les moyens de prévention adaptés inclus dans le document unique. Analyser les accidents avec les méthodologies adéquates (arbre des causes par exemple) pour en tirer les enseignements nécessaires et élaborer les plans d’actions en conséquence afin que ceux-ci ne réapparaissent plus et tendre vers le zéro accident Elaborer un rapport d'enquête établissant les circonstances et les causes pour échanger avec les autorités compétentes (CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail), inspection du travail), inspection du travail) en cas d'accident grave Chiffrer les investissements de mise en conformité ou de protection nécessaires pour les présenter à la direction en les argumentant Calculer le régime de classement des installations pour établir le(s) dossier(s) ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement) obligatoire(s) pour l'entreprise (déclaration, enregistrement ou autorisation) Evaluer l'impact environnemental des activités de l'entreprise après avoir identifié en amont les conséquences de celles-ci sur l’environnement afin de convaincre la direction de prendre des mesures pour diminuer ces risques et si nécessaire échanger avec les acteurs externes tels que la DREAL (Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement) **Modalités d'évaluation:** Dossier écrit Etude de cas en groupe ### RNCP37809BC03 - Concevoir le système de management SSE aligné avec la stratégie de l'entreprise et en assurer la maintenance **Liste de compétences:** Adapter et faire évoluer la politique SSE en fonction du contexte et des risques stratégiques pour être en cohérence avec la stratégie de l'entreprise Construire avec la direction une cartographie des processus permettant un pilotage/management de la performance SSE cohérente avec la stratégie Déployer la gestion des risques (stratégiques et opérationnels) au sein des processus et du système de management SSE, en réponse aux exigences normatives (depuis les versions 2015), pour intégrer une approche préventive dans le système de management Mettre en œuvre les normes SSE (ISO 14001 pour l’environnement et ISO 45001 pour la sécurité notamment) ou sectorielles (exemple EN 60079-10-1, norme pour l’évaluation du risque ATEX dans les ambiances gaz) pour proposer les réponses pertinentes face aux exigences de chacune de ces normes et ainsi conduire l’entreprise vers la/les certifications. Bâtir un système et une organisation performants pour répondre de façon efficiente aux exigences des normes choisies pour l'entreprise Préparer annuellement les plans d'audit afin de couvrir les besoins en audit internes et externes au regard des exigences normatives Pratiquer l'audit terrain selon la norme ISO 19011 afin de mesurer la performance, percevoir les écarts et s'assurer de la maitrise des risques **Modalités d'évaluation:** Travaux en groupe et individuels ### RNCP37809BC04 - Evaluer et hiérarchiser les risques, recommander et planifier les actions de prévention **Liste de compétences:** Identifier les dangers particuliers liés aux ambiances physiques rencontrées dans les entreprises et construire des plans d’action pour prévenir les risques SST Organiser et adapter les moyens de prévention et de protection liés aux dangers physiques pour répondre aux obligations de l’employeur Identifier les dangers particuliers liés aux incendies et atmosphères explosives gaz et poussières, et optimiser les moyens de protection à disposition de l’entreprise pour maitriser le risque incendie et ATEX. Identifier les dangers particuliers liés à l’utilisation des produits chimiques dangereux pour définir les moyens de protection et de prévention liés aux dangers et adapter l’organisation de l’entreprise Evaluer et gérer les risques liés au transport de marchandises dangereuses pour garantir la conformité réglementaire (réglementation ADR (Accord européen relatif au transport international des marchandises Dangereuses par Route) par exemple) Prendre en compte de façon homogène et systématique les risques environnementaux liés au vieillissement des installations industrielles pour garantir la pérennité de celles-ci. Anticiper et gérer une situation d'urgence à l’aide d’un dispositif de maîtrise des risques afin de préparer l'entreprise à toute situation qui présente un risque immédiat de préjudice grave pour la santé, la vie, les biens ou l’environnement Anticiper et gérer les crises (covid, rappels de produits…) pour éviter les risques d'image, les risques environnementaux, les risques économiques... Définir le plan de continuité d'activité pour préparer l'entreprise et maintenir sa performance en cas de survenue de situations d'urgence, de crises... **Modalités d'évaluation:** Travaux en groupe Etude de cas individuelle ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Manager des Risques Industriels peut intégrer des entreprises de secteurs et de tailles variées : - ETI et PME/PMI, grandes entreprises, tous secteurs industriels et secteur du bâtiment, - Cabinets conseils et bureaux d’études, - Collectivités territoriales. Les démarches santé-sécurité et environnement et l’intégration des systèmes ainsi que l’application des réglementations connexes s’imposent à tous les secteurs d’activité avec des obligations incontournables selon le secteur (chimie, automobile, agroalimentaire, services, …). Quelle que soit sa taille, de la PME au grand groupe, une entreprise a des obligations et des enjeux notamment concurrentiels, économiques et réglementaires qui la conduisent à développer et entretenir ces démarches. ### Type d'emplois accessibles Manager des risques industriels Ingénieur/ Responsable risques industriels Responsable SSE, Responsable HSE Préventeur des risques industriels ### Code(s) ROME H1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Activité non réglementaée ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 2 663 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 3 472 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 12 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Sont recevables les candidatures des titulaires d’un des diplômes suivants : Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI), Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG), Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle Titre inscrit au RNCP niveau 7 Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus Conditions d'accès dérogatoires : Dans la limite de 40% maximum de l'effectif de la promotion, sont recevables au titre de la Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences professionnelles visées par la certification (hors stage, césure, cursus initial en alternance). Par dérogation, pour 30% maximum du nombre d'étudiants, sont recevables les candidatures des titulaires des diplômes suivants : - Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle - Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum Le pourcentage total des dérogations précisées ci-dessus ne doit pas excéder 40%. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Jury national unique composé : du Directeur de CESI Ecole d'Ingénieurs, de 2 membres permanents de CESI et de 3 représentants du milieu professionnel ou désignés par les branches professionnelles ### Composition du jury — VAE Jury national VAE composé : · du Directeur de l’école d’ingénieurs, · des deux Directeurs des études, · au moins deux représentants issus du milieu professionnel ou désignés par les branches professionnelles, représentants des entreprises au moins deux représentants issus du milieu professionnel ou désignés par les organisations syndicales, représentants des salariés. En portant une attention à la représentation équilibrée hommes/femmes ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 841 € - **Selon la branche:** 6 760 € – 8 001 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 841 € | Valeur par défaut · 189 branches | | 8 001 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains | | 7 826 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE des Télécoms, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la métallurgie | | 7 909 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération | | 7 882 € | CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 827 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 792 € | CPNEF de la Publicité | | 7 741 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 639 € | CPNEF inter-secteurs papier carton | | 7 368 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 7 337 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites | | 6 760 € | CPNEFP de l'industrie cimentière | ## Base légale - **Date de décision:** 19-07-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-07-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 90 | 0 | 81 % | 85 % | | 2019 | 79 | 1 | 83 % | 89 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP16643 - **Correspondances (blocs):** RNCP37084 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37809/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 9 - **Organismes:** 9 - **Régions couvertes:** 8 - **Prix indicatif:** 14 500 € - **Durée:** 420 h ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 8 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 6 - **Organismes formateurs:** 8 - **Régions couvertes:** 8 - **Départements couverts:** 8 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 8 - **Sessions:** de 10/2025 à 10/2028 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2024 – 05/2026. - **Entrées en formation:** 7 - **Parcours menés à terme:** 3 - **Taux d'achèvement:** 43 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2024 | 1 | 0 | 0 | | 10/2024 | 1 | 0 | 0 | | 01/2025 | 1 | 0 | 0 | | 02/2025 | 0 | 1 | 0 | | 10/2025 | 2 | 1 | 0 | | 12/2025 | 0 | 1 | 0 | | 05/2026 | 2 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2024 – 04/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 7 - **Montant total engagé:** 28 977 € - **Coût moyen par dossier:** 4 140 € - **Durée moyenne:** 177 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 73 % - Entreprise : 25 % - Reste à charge titulaire : 2 % --- *Généré le 09/10/2026 à 01:03*