# RNCP37836 - Responsable comptable et financier **Code:** RNCP37836 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 313, 314 - **FormaCodes:** 32652, 32623, 32663 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2026 - **Date d'enregistrement:** 19-07-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Partenaires habilités 73 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 73 à former et organiser l'évaluation. - AEP LYCEE ST PAUL — SIRET 30048380700024 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AKTEAP — SIRET 50304921500026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS ECOLE TECHNIQUE LA CHATAIGNERAIE — SIRET 77570084200013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS GESTION ENSEMBLE SCOLAIRE CATHOLIQUE — SIRET 43868938200036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES — SIRET 80760437600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DE L'ETABLISSEMENT ASSOMPTION CHAMBERY (A.G.E.A. CHAMBERY) — SIRET 77646507200010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DU COLLEGE ET DU LYCEE CATHOLIQUES PRIVES LA SALLE SAINT-CHARLES — SIRET 31693391000010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes — SIRET 80799301900056 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION LA CADENELLE — SIRET 78294740200015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION POUR LA PROMOTION DE L'APPRENTISSAGE DE L'ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE TECHNOLOGIQUE PROFESSIONNEL ET AGRICOLE E — SIRET 48538820100041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 73 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp37836-responsable-comptable-et-financier/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Les responsables comptables et financiers sont des cadres opérationnels qui gèrent et coordonnent au quotidien la comptabilité de leur organisation. A chaque clôture comptable, ils établissent les documents d’information comptable et financière, en tenant compte des évolutions économiques et réglementaires en matière de droit, de comptabilité et de fiscalité. Leur activité s'inscrit donc dans un cadre normalisé qui, outre la communication d'éléments financiers, tend à évoluer vers la nécessaire publication de données extra-financières destinées à mesurer, et faire connaître, l'impact social et environnemental des organisations. ### Activités visées Coordination et mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne : Définition des procédures de transmission des informations comptables et financières Modélisation du processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations Amélioration du dispositif de contrôle interne : Identification des risques résiduels Mise en œuvre de contrôles clés Contribution au développement du traitement numérique de l’information Gestion comptable et administrative : Gestion des opérations comptables courantes Réalisation des travaux d’inventaire Etablissement des états financiers (Bilan, Compte de résultat, Annexe) Conduite des travaux de révision comptable Etablissement des déclarations sociales et fiscales Participation au processus de consolidation des comptes Contrôle de gestion et suivi de la performance financière et extra-financière : Calcul de coûts Suivi budgétaire Analyse financière Analyse de projets d’investissement avec évaluation des risques d’exploitation Reporting des résultats de la filiale au groupe Conduite de mission, gestion d'activités et coordination d'équipe : Analyse de l’environnement réglementaire impactant l’organisation Gestion de la communication en lien avec la nature des missions confiées Gestion des relations avec les parties prenantes externes Gestion inclusive et responsable inclusive de l’activité d’un service comptable ### Compétences attestées Coordonner et mettre en oeuvre le dispositif de contrôle interne Organiser la circulation de l’information comptable, financière et extra-financière au sein de l’organisation en définissant les modalités de transmission des documents au service pour garantir la saisie exhaustive et exacte des opérations. Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale en schématisant le processus de d’enregistrement des opérations impliquant l’entreprise pour évaluer le risque de contrôle interne inhérent. Améliorer le dispositif de contrôle interne au sein du service comptable et financier en développant et en mettant en œuvre des contrôles clés pour limiter le risque de survenance d’erreurs dans la traduction comptable des opérations. Accompagner le processus de digitalisation du système d’information en collaborant avec les services informatiques pour fiabiliser et accélérer le traitement interne des opérations. Gérer les obligations comptables et administratives Organiser la tenue de la comptabilité générale en garantissant, à partir du logiciel comptable ou du progiciel de gestion intégrée, la saisie des opérations courantes dans les différents journaux (achats, ventes, immobilisations, opérations diverses…) pour répercuter l’impact de l’activité de l’entreprise dans ses états financiers. Piloter la réalisation des travaux d’inventaire en calculant et en comptabilisant les amortissements et les dépréciations, en valorisant et en comptabilisant les stocks et les provisions, à la fin de l’exercice pour clôturer l’exercice comptable et déterminer le résultat net. Elaborer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexe) à partir des données issues de la comptabilité générale et des travaux réalisés pendant la période d’arrêté comptable pour mettre à jour la situation financière et patrimoniale de l’entreprise à la date de clôture de l’exercice. Conduire les travaux de révision comptable en adoptant une démarche par cycles pour contrôler les comptes, s’assurer de la cohérence des états financiers et préparer la venue du commissaire aux comptes. Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques à partir des données issues de la comptabilité générale pour déterminer les assiettes de cotisations et calculer les impôts dus dans le respect des échéances légales et réglementaires. Participer à l’établissement des états financiers consolidés et/ou combinés en renseignant les différents documents mis à disposition par la société mère conformément au manuel de procédures groupe pour permettre leur compilation avec ceux des autres établissements. Mettre en oeuvre le contrôle de gestion et suivre la performance financière et extra-financière Procéder à l’affectation des charges engagées en conformité avec le modèle de coût défini par le service du contrôle de gestion de l’organisation pour déterminer le coût de revient final d’un produit ou d’un service. Élaborer des tableaux de bord de contrôle budgétaire en définissant des indicateurs de performance pertinents au regard de l’activité et en compilant les données issues du système d’information comptable et financier pour accompagner la direction dans le pilotage de l’organisation. Analyser la situation économique et financière de la société en réalisant un diagnostic de l’activité pour évaluer la rentabilité de l’entreprise et s’assurer de sa solvabilité. Calculer les indicateurs financiers et extra-financiers concernant un projet d’investissement en application des directives reçues de la direction financière et des managers RSE, pour évaluer le risque inhérent et accompagner la prise de décision stratégique de la direction ou des clients du cabinet. Contribuer à la publication des résultats financiers et extra-financiers du groupe en reportant les résultats de la filiale au groupe, en communiquant périodiquement les données financières de la filiale, pour faciliter la prise de décisions stratégiques au sein de la direction groupe au niveau national ou international. Conduire une mission, gérer les activités et coordonner une équipe Analyser l’environnement réglementaire de l’organisation en recensant les obligations comptables, sociales et fiscales pour en programmer le séquençage temporel et gérer les délais. Organiser la communication et la collaboration avec les directions générales et opérationnelles de l’organisation ou les clients du cabinet, en prenant en charge la gestion quotidienne des échanges pour garantir le suivi des missions confiées et assurer un accompagnement de qualité. Développer et maintenir les relations avec les parties prenantes externes (banque, administrations sociales et fiscales, commissaire aux comptes…) en répondant à leurs sollicitations pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions. Coordonner l'activité d'une équipe, la gestion d’un dossier ou la conduite d’une mission dans une démarche inclusive et responsable en portant une attention particulière à une répartition équitable et adaptée des tâches entre les collaborateurs, en organisant les interactions au sein de l’équipe et avec les services opérationnels connexes pour optimiser le traitement des problématiques rencontrées. Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) en les guidant dans la mise en œuvre des procédures comptables et financières pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences. ## Blocs de compétences ### RNCP37836BC01 - Coordonner et mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne **Liste de compétences:** Organiser la circulation de l’information comptable, financière et extra-financière au sein de l’organisation en définissant les modalités de transmission des documents au service pour garantir la saisie exhaustive et exacte des opérations. Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale en schématisant le processus de d’enregistrement des opérations impliquant l’entreprise pour évaluer le risque de contrôle interne inhérent. Améliorer le dispositif de contrôle interne au sein du service comptable et financier en développant et en mettant en œuvre des contrôles clés pour limiter le risque de survenance d’erreurs dans la traduction comptable des opérations. Accompagner le processus de digitalisation du système d’information en collaborant avec les services informatiques pour fiabiliser et accélérer le traitement interne des opérations. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : Analyse du contrôle interne ### RNCP37836BC02 - Gérer les obligations comptables et administratives **Liste de compétences:** Organiser la tenue de la comptabilité générale en garantissant, à partir du logiciel comptable ou du progiciel de gestion intégrée, la saisie des opérations courantes dans les différents journaux (achats, ventes, immobilisations, opérations diverses…) pour répercuter l’impact de l’activité de l’entreprise dans ses états financiers. Piloter la réalisation des travaux d’inventaire en calculant et en comptabilisant les amortissements et les dépréciations, en valorisant et en comptabilisant les stocks et les provisions, à la fin de l’exercice pour clôturer l’exercice comptable et déterminer le résultat net. Elaborer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexe) à partir des données issues de la comptabilité générale et des travaux réalisés pendant la période d’arrêté comptable pour mettre à jour la situation financière et patrimoniale de l’entreprise à la date de clôture de l’exercice. Conduire les travaux de révision comptable en adoptant une démarche par cycles pour contrôler les comptes, s’assurer de la cohérence des états financiers et préparer la venue du commissaire aux comptes. Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques à partir des données issues de la comptabilité générale pour déterminer les assiettes de cotisations et calculer les impôts dus dans le respect des échéances légales et réglementaires. Participer à l’établissement des états financiers consolidés et/ou combinés en renseignant les différents documents mis à disposition par la société mère conformément au manuel de procédures groupe pour permettre leur compilation avec ceux des autres établissements. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Gestion comptable Cas pratiques : Etablissement des déclarations sociales et fiscales / Consolidation ### RNCP37836BC03 - Mettre en œuvre le contrôle de gestion et suivre la performance financière et extra-financière **Liste de compétences:** Procéder à l’affectation des charges engagées en conformité avec le modèle de coût défini par le service du contrôle de gestion de l’organisation pour déterminer le coût de revient final d’un produit ou d’un service. Élaborer des tableaux de bord de contrôle budgétaire en définissant des indicateurs de performance pertinents au regard de l’activité et en compilant les données issues du système d’information comptable et financier pour accompagner la direction dans le pilotage de l’organisation. Analyser la situation économique et financière de la société en réalisant un diagnostic de l’activité pour évaluer la rentabilité de l’entreprise et s’assurer de sa solvabilité. Calculer les indicateurs financiers et extra-financiers concernant un projet d’investissement en application des directives reçues de la direction financière et des managers RSE, pour évaluer le risque inhérent et accompagner la prise de décision stratégique de la direction ou des clients du cabinet. Contribuer à la publication des résultats financiers et extra-financiers du groupe en reportant les résultats de la filiale au groupe, en communiquant périodiquement les données financières de la filiale, pour faciliter la prise de décisions stratégiques au sein de la direction groupe au niveau national ou international. **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : Contrôle de gestion / Analyse financière / Choix d'un projet d'investissement / Reporting ### RNCP37836BC04 - Conduire une mission, gérer les activités et coordonner une équipe **Liste de compétences:** Analyser l’environnement réglementaire de l’organisation en recensant les obligations comptables, sociales et fiscales pour en programmer le séquençage temporel et gérer les délais. Organiser la communication et la collaboration avec les directions générales et opérationnelles de l’organisation ou les clients du cabinet, en prenant en charge la gestion quotidienne des échanges pour garantir le suivi des missions confiées et assurer un accompagnement de qualité. Développer et maintenir les relations avec les parties prenantes externes (banque, administrations sociales et fiscales, commissaire aux comptes…) en répondant à leurs sollicitations pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions. Coordonner l'activité d'une équipe, la gestion d’un dossier ou la conduite d’une mission dans une démarche inclusive et responsable en portant une attention particulière à une répartition équitable et adaptée des tâches entre les collaborateurs, en organisant les interactions au sein de l’équipe et avec les services opérationnels connexes pour optimiser le traitement des problématiques rencontrées. Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) en les guidant dans la mise en œuvre des procédures comptables et financières pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences. **Modalités d'évaluation:** Rapport d'activités Etude de cas : Gestion d'équipe ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activités et tout type de structure (entreprises privées, publiques, cabinets d’expertise-comptable, associations…). ### Type d'emplois accessibles Au sein d'une entreprise industrielle ou commerciale : Responsable administratif et comptable / Responsable administratif et financier Responsable comptable /Accounting manager Responsable du reporting / Contrôleur de gestion Comptable général / Comptable unique Au sein d'un cabinet comptable : Collaborateur comptable / Chef de mission comptable Auditeur assistant / Auditeur financier Au sein d'une banque : Conseiller financier ### Code(s) ROME M1204, M1206 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 699 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 883 - **Jugés difficiles à recruter :** 41 % - **Emplois saisonniers :** 3 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Pour une admission en 1ère année : être titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 Pour une admission en 2ème année : avoir validé une première année d’enseignement supérieur dans les domaines de la comptabilité, de la gestion et/ou de la finance Pour une admission en 3ème année : avoir obtenu une certification de niveau 5 et/ou avoir validé deux premières années d’enseignement dans les domaines de la comptabilité, de la gestion et/ou de la finance ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement dont le président du jury 2 représentants de l’organisme certificateur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 065 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 7 065 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 065 € | Valeur par défaut · 204 branches | | 6 500 € | CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 6 000 € | CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie | | 7 053 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 991 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 6 800 € | CPNE Banque | | 6 300 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | ## Base légale - **Date de décision:** 19-07-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2026 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-07-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2021 | 140 | 2 | 100 % | 79 % | | 2020 | 58 | 0 | 100 % | 76 % | | 2019 | 21 | 1 | 100 % | 76 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP36630 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP42880 - **Correspondances (blocs):** RNCP36630 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37836/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 23 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 12 - **Organismes formateurs:** 21 - **Régions couvertes:** 10 - **Départements couverts:** 20 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 21 - **Sessions:** de 09/2024 à 09/2028 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2023 – 08/2026. - **Entrées en formation:** 30 - **Parcours menés à terme:** 8 - **Taux d'achèvement:** 27 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2023 | 1 | 0 | 0 | | 11/2023 | 1 | 0 | 0 | | 12/2023 | 2 | 0 | 0 | | 04/2024 | 1 | 0 | 0 | | 09/2024 | 0 | 1 | 0 | | 11/2024 | 0 | 1 | 0 | | 12/2024 | 2 | 1 | 1 | | 02/2025 | 1 | 0 | 0 | | 04/2025 | 0 | 0 | 1 | | 07/2025 | 2 | 0 | 0 | | 08/2025 | 1 | 0 | 0 | | 09/2025 | 1 | 0 | 0 | | 10/2025 | 3 | 0 | 0 | | 12/2025 | 2 | 2 | 0 | | 02/2026 | 3 | 1 | 0 | | 03/2026 | 2 | 0 | 0 | | 04/2026 | 4 | 0 | 1 | | 06/2026 | 1 | 0 | 0 | | 07/2026 | 0 | 2 | 0 | | 08/2026 | 3 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 08/2023 – 07/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 34 - **Montant total engagé:** 118 981 € - **Coût moyen par dossier:** 3 499 € - **Durée moyenne:** 375 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 85 % - Reste à charge titulaire : 6 % - France Travail : 5 % - Entreprise : 3 % - OPCO : 1 % --- *Généré le 07/10/2026 à 12:20*