# RNCP37948 - Gestionnaire de paie

**Code:** RNCP37948
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Sigle:** TP — Titre professionnel
- **Codes NSF:** 315t
- **FormaCodes:** 32688
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2028
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
  - SIRET: 11000007200014

## Partenaires habilités
637 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 622 à former et organiser l'évaluation et 15 à former.

- AADPSFP — SIRET 78035020300029
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- AADPSFP — SIRET 78035020300052
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- AADPSFP — SIRET 78035020300078
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- AADPSFP — SIRET 78035020300086
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- AADPSFP — SIRET 78035020300094
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- AADPSFP — SIRET 78035020300102
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- ABC CONSEIL ET FORMATION — SIRET 84970689000019
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- ABL FORMATION — SIRET 90118298000010
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- ABSUP — SIRET 88916528800024
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- ACADEMY AA — SIRET 92281142700025
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation

Liste complète des 637 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp37948-gestionnaire-de-paie/partenaires

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

### Activités visées
Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.    Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.    Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.    Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.    L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention.    L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.    La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.    L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

### Compétences attestées
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie    Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute    Garantir les calculs des cotisations sociales en paie    Traiter les informations impactant la rémunération nette    2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle    Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail    Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ    Contrôler les données issues du traitement de la paie

## Blocs de compétences
### RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
**Liste de compétences:**
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute    Garantir les calculs des cotisations sociales en paie    Traiter les informations impactant la rémunération nette
**Modalités d'évaluation:**
Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min    Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).    L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.    À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.    Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.    Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.    Entretien technique : 00 h 15 min    Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :    - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)    - sur une ou plusieurs compétences (10 min)    Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min

### RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
**Liste de compétences:**
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail    Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ    Contrôler les données issues du traitement de la paie
**Modalités d'évaluation:**
Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min    Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).    L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.    À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.    Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation.    Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail    Entretien technique : 00 h 15 min    Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :    - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)    - sur une ou plusieurs compétences (10 min)    Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand    Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social »    Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée    Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

### Type d'emplois accessibles
Gestionnaire de paie    Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel    Collaborateur paie    Comptable spécialisé paie    Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie    Assistant de gestion et d'administration du personnel    Gestionnaire de paie et administration sociale    Responsable paie, social    Chargé de la paie    Technicien paie    Assistant paie    L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

### Code(s) ROME
M1501, M1203

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée)
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 56 398
- **Jugés difficiles à recruter :** 31 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6
  - L1X60 — Employés de la comptabilité
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

## Financement en alternance (NPEC)
Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE).

- **Prise en charge usuelle:** 6 759 €
- **Selon la branche:** 4 130 € – 7 211 €

| Prise en charge | Branches concernées |
|---|---|
| 6 759 € | Valeur par défaut · 185 branches |
| 7 211 € | CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE des Télécoms, CPNE industries alimentaires diverses |
| 6 612 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP Mutualité, CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale |
| 6 846 € | CPNE des centres de gestion agréés et habilités agricoles, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire |
| 5 758 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la métallurgie |
| 7 200 € | CPNE de l'immobilier |
| 6 810 € | CPNEFP Sports Loisirs |
| 6 696 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil |
| 5 981 € | CPNE Travail Temporaire |
| 5 945 € | CPNE Branche Caoutchouc |
| 4 130 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes |

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2028

## Statistiques
| Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | 3856 | 6 | 80 % | 74 % |

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP35633
- **Correspondances (blocs):** RNCP35633

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/

## Où se former
Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte).

- **Formations référencées:** 729
- **Organismes:** 252
- **Régions couvertes:** 18
- **Prix indicatif:** 210 € – 13 050 €
- **Durée:** 5 – 2100 h

## Se former en apprentissage
Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref).

- **Formations en apprentissage:** 256
- **Organismes gestionnaires (CFA):** 137
- **Organismes formateurs:** 194
- **Régions couvertes:** 15
- **Départements couverts:** 75
- **Organismes certifiés Qualiopi:** 190
- **Formations à distance:** 31
- **Sessions:** de 09/2023 à 12/2029

L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences.

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2023 – 09/2026.

- **Entrées en formation:** 7 187
- **Parcours menés à terme:** 3 727
- **Taux d'achèvement:** 52 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 10/2023 | 1 | 0 | 0 |
| 11/2023 | 1 | 1 | 0 |
| 12/2023 | 5 | 1 | 0 |
| 01/2024 | 70 | 5 | 1 |
| 02/2024 | 94 | 12 | 4 |
| 03/2024 | 122 | 23 | 2 |
| 04/2024 | 168 | 27 | 3 |
| 05/2024 | 169 | 62 | 4 |
| 06/2024 | 104 | 63 | 0 |
| 07/2024 | 102 | 48 | 10 |
| 08/2024 | 65 | 33 | 1 |
| 09/2024 | 237 | 63 | 9 |
| 10/2024 | 183 | 66 | 15 |
| 11/2024 | 186 | 42 | 12 |
| 12/2024 | 152 | 96 | 14 |
| 01/2025 | 133 | 38 | 7 |
| 02/2025 | 159 | 49 | 19 |
| 03/2025 | 179 | 127 | 27 |
| 04/2025 | 168 | 105 | 30 |
| 05/2025 | 143 | 106 | 26 |
| 06/2025 | 166 | 147 | 29 |
| 07/2025 | 100 | 163 | 28 |
| 08/2025 | 73 | 95 | 12 |
| 09/2025 | 418 | 152 | 15 |
| 10/2025 | 342 | 126 | 37 |
| 11/2025 | 342 | 144 | 22 |
| 12/2025 | 317 | 135 | 24 |
| 01/2026 | 346 | 114 | 44 |
| 02/2026 | 318 | 148 | 35 |
| 03/2026 | 374 | 233 | 66 |
| 04/2026 | 328 | 303 | 58 |
| 05/2026 | 255 | 210 | 59 |
| 06/2026 | 295 | 265 | 71 |
| 07/2026 | 235 | 275 | 54 |
| 08/2026 | 204 | 148 | 44 |
| 09/2026 | 633 | 102 | 19 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2023 – 08/2026.

- **Dossiers CPF engagés:** 7 437
- **Montant total engagé:** 25 055 552 €
- **Coût moyen par dossier:** 3 369 €
- **Durée moyenne:** 386 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 78 %
- France Travail : 12 %
- Reste à charge titulaire : 5 %
- Régions : 4 %
- Entreprise : 1 %
- OPCO : 0 %
- Compte d'engagement citoyen : 0 %

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*Généré le 08/10/2026 à 00:27*