# RNCP37971 - Diplôme supérieur en Management et Gestion **Code:** RNCP37971 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** DIPLOVIS — Diplôme visé - **Codes NSF:** 313, 314, 315 - **FormaCodes:** 32623, 32652, 32663, 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Diplôme Supérieur en Management et Gestion a vocation à certifier des professionnels capables d’accompagner les organisations dans une gestion efficiente de leurs activités économiques et financières dans un contexte de digitalisation des pratiques professionnelles. Les diplômes intègrent les fonctions supports des entreprises et apportent leur expertise en soutien aux managers opérationnels. ### Activités visées Gestion d'une activité professionnelle à dimension collaborative : Analyse de l’environnement professionnel d’exercice Communication professionnelle Gestion des relations avec les organismes extérieurs Contribution à l’activité d’un service et intégration au sein d’une équipe de travail Gestion comptable et fiscale d’une organisation : Contribution au traitement numérique de l’information Gestion des opérations comptables et financières courantes Etablissement des états financiers Etablissement des déclarations sociales et fiscales Participation au contrôle de gestion de l’organisation : Collecte et analyse de données économiques et budgétaires Renseignement du reporting périodique Analyse des données économiques collectées Elaboration de recommandations opérationnelles et stratégiques Parcours Finance - Amélioration de la performance et Contrôle interne : Modélisation du processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations Identification des risques de contrôle interne Diagnostic financier Analyse de projets d’investissement Parcours Ressources humaines - Gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines : Recrutement des collaborateurs Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs Mise en œuvre du plan de formation Suivi administratif des salariés ### Compétences attestées Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative : Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation Produire et diffuser une information claire et pertinente Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …) Collaborer au sein d’une équipe de travail Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) Gérer les obligations comptables et fiscales d’une organisation : Exploiter le système de gestion informatisée de l’organisation Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur Etablir les états financiers Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques Participer au contrôle de gestion de l’organisation : Organiser la collecte des données économiques et budgétaires Renseigner les tableaux de bord de pilotage et de contrôle budgétaire Analyser les données collectées Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques Parcours Finance - Améliorer la performance et piloter le contrôle interne : Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale Identifier les risques de contrôle interne Analyser la situation économique et financière d’une organisation Evaluer un projet d’investissement en collaboration avec la direction financière Parcours Ressources humaines - Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines : Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Mettre en œuvre le plan de formation défini par la direction des ressources humaines Réaliser le suivi administratif des dossiers individuels des personnels ## Blocs de compétences ### RNCP37971BC01 - Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative **Liste de compétences:** Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation en recensant les obligations comptables, sociales et fiscales pour structurer son activité professionnelle, en intégrer les contraintes et garantir le respect des échéances. Produire et diffuser une information claire et pertinente en faisant preuve d’esprit critique et en développant une argumentation synthétique et structurée afin de garantir une communication fluide et efficace à destination des membres de l’organisation et/ou des organismes extérieurs. Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …) en répondant à leurs sollicitations et en tenant à leur disposition les justificatifs adéquats pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions. Collaborer au sein d’une équipe de travail en participant de façon constructive aux activités de ses membres et en interagissant avec les services connexes, en veillant au respect des valeurs d’inclusion, de diversité, de mixité et d’égalité professionnelle pour contribuer à l’aboutissement des projets en cours. Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) en les guidant dans la mise en œuvre des procédures administratives et opérationnelles pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences. **Modalités d'évaluation:** Rapport d'activités et Soutenance orale Etude de cas : Gestion d'équipe ### RNCP37971BC02 - Gérer les obligations comptables et fiscales d’une organisation **Liste de compétences:** Exploiter le système de gestion informatisée de l’organisation, en respectant les procédures définies en matière de traitement et de sécurité des données, pour produire et diffuser une information fiable. Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur en contrôlant l’imputation des frais engagés et des produits recensés pour répercuter l’impact de l’activité de l’entreprise dans ses états financiers. Etablir les états financiers à partir des données issues de la comptabilité générale pour mettre à jour la situation financière et patrimoniale de l’entreprise à la date de clôture de l’exercice. Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques à partir des données issues du système d’information et de gestion pour déterminer les assiettes de cotisations et calculer les impôts dus dans le respect des échéances légales et réglementaires. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Gestion comptable et fiscale Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscales ### RNCP37971BC03 - Participer au contrôle de gestion de l’organisation **Liste de compétences:** Organiser la collecte des données économiques et budgétaires en définissant des procédures de reporting périodique pour structurer la remontée d’informations auprès de la direction financière. Renseigner les tableaux de bord de pilotage et de contrôle budgétaire en exploitant les données issues du système d’information pour calculer les ratios et les indicateurs de performance définis par la direction financière et les comparer aux objectifs fixés. Analyser les données collectées en les comparant aux objectifs budgétaires fixés ainsi qu’aux résultats de la période précédente pour accompagner le processus de prise de décisions. Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques en préconisant la mise en œuvre d’actions correctives pour atteindre les objectifs fixés et améliorer les performances de l’organisation. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Suivi budgétaire ### RNCP37971BC04 - Parcours Finance : Améliorer la performance et piloter le contrôle interne **Liste de compétences:** Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale en schématisant le processus d’enregistrement des opérations impliquant l’entreprise pour contribuer à évaluer le risque de contrôle inhérent au fonctionnement de l’organisation. Identifier les risques de contrôle interne en analysant les procédures appliquées pour mettre en œuvre des opérations de révision et de contrôle adaptées et garantir l’exhaustivité, l’existence et la correcte valorisation des opérations enregistrées dans les états financiers. Analyser la situation économique et financière d’une organisation en réalisant un diagnostic de l’activité pour évaluer la rentabilité de l’entreprise et s’assurer de sa solvabilité. Evaluer un projet d’investissement en collaboration avec la direction financière en déployant une analyse multicritère afin de sécuriser la prise de décision stratégique. **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : - Analyse du contrôle interne - Analyse financière - Choix d'un projet d'investissement ### RNCP37971BC05 - Parcours Ressources humaines : Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines **Liste de compétences:** Piloter le processus de recrutement en identifiant avec les managers opérationnels les besoins en compétences et en structurant la stratégie de recherche et de traitement des candidatures dans le respect des lois anti-discrimination pour organiser la sélection des candidats. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en formalisant une procédure d’on-boarding pour les accueillir et faciliter leur adaptation à l’organisation et au poste de travail. Mettre en œuvre le plan de formation défini par la direction des ressources humaines en tenant compte des besoins exprimés par les collaborateurs et les différents managers, afin de développer les connaissances et les compétences des salariés. Réaliser le suivi administratif des dossiers individuels des personnels en établissant tous les documents nécessaires au respect de la réglementation sociale en vigueur pour accompagner salariés et employeurs tout au long de leur vie professionnelle dans l’entreprise et éviter les situations de blocage ou de contentieux. **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : - Gestion du recrutement - Mise en oeuvre du plan de formation Cas pratique : Gestion administrative RH Mise en situation professionnelle : On-boarding collaborateurs ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activités et tous types de structure (entreprises privées, publiques, associations…) ### Type d'emplois accessibles Parcours Finance : Auditeur Assistant Comptable / Responsable comptable Chargé de clientèle bancaire Opérateur middle/back office Parcours Ressources humaines : Chargé des ressources humaines Chargé de recrutement Chargé de formation Gestionnaire paie ### Code(s) ROME M1503, M1205 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 43 378 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour une admission en 1ère année : être titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 Pour une admission en 2ème année : avoir validé une première année d’enseignement supérieur dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la finance, du droit ou des ressources humaines. Pour une admission en 3ème année : avoir obtenu une certification de niveau 5 et/ou avoir validé deux premières années d’enseignement dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la finance, du droit ou des ressources humaines. ### Prérequis à la validation Avoir réalisé une période d'activité en entreprise (stage, apprentissage ou période de professionnalisation) d'une durée de 90 jours au cours de l'année précédant l'obtention de la certification. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Jury nommé par le Recteur d'académie, dont la composition est la suivante : - Président et vice-président (enseignants chercheurs désignés par le Recteur d'académie) - Recteur d'académie ou son représentant - Directeur de l'école - Directeur du programme - 2 enseignants permanents ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 692 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 10 865 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 692 € | Valeur par défaut · 179 branches | | 10 865 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNEF de la Publicité, CPNEF de la presse et des agences de presse | | 8 917 € | CPNE Casinos, CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films, CPNEFP hôtellerie de plein air | | 8 010 € | CPNE de l'agriculture, CPNE des Vins et Spiritueux, CPNEFP des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes | | 10 140 € | CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la Restauration rapide | | 7 923 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP des industries des tuiles et briques | | 7 243 € | CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie | | 10 864 € | CPNE Travail Temporaire | | 10 400 € | CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole | | 10 000 € | CPNE des exploitations frigorifiques | | 9 000 € | CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 8 990 € | CPNEFP Mutualité | | 8 285 € | CPNEFP Commerce à distance | | 8 135 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 8 134 € | CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie | | 8 057 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 8 036 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 8 029 € | CPNEFP des jardineries et graineteries | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2024 ## Pour plus d'informations https://www.ppa.fr/diplome-superieur-management-et-gestion.html **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37971/ --- *Généré le 10/10/2026 à 02:06*