# RNCP38001 - Cavalier de pré-entrainement **Code:** RNCP38001 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 212 - **FormaCodes:** 21099 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 20-09-2026 - **Date d'enregistrement:** 20-09-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MAISON FAMILIALE RURALE VAINS-ST SENIER - SIRET: 78092793500012 - AURELIEN KAHN - SIRET: 49173543700023 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Dès 1993, des pionniers développent un savoir-faire spécifique autour du débourrage et du pré-entraînement des chevaux destinés aux courses de galop. Ce nouveau métier répond à un besoin des éleveurs, entraîneurs et propriétaires, qui trouvent une plus-value technique et économique à cette activité. Aujourd’hui, 90 professionnels se consacrent au pré-entraînement et au débourrage, en développant des activités qui font appel aux mêmes compétences spécifiques : l’accompagnement des chevaux pour l’apprentissage de la selle et la préparation des chevaux de course. Cette certification permet aux employeurs de valider l’acquisition de compétences spécifiques du métier. ### Activités visées Assurer les travaux courants d’écurie. Assurer l’entretien du matériel de sellerie, des harnachements. Observer l’état général du cheval. Réaliser un bilan de l’état de santé du cheval. Contrôler la concordance entre un cheval et son livret signalétique. Distribuer les aliments aux chevaux. Préparer les chevaux à une vente. Observer le comportement du cheval. Réaliser des séances de débourrage d’un cheval. Monter un cheval aux trois allures. Exécuter le travail quotidien des chevaux. ### Compétences attestées Maintenir l’écurie dans un état de propreté satisfaisant pour garantir le confort des chevaux et la prophylaxie en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Estimer l’état d’usure du matériel et l’entretenir afin de garantir la sécurité des chevaux et des cavaliers lors de l’utilisation. Interpréter le résultat des observations quotidiennes pour déceler toutes modifications physiques et/ou comportementales en s'appuyant sur les caractéristiques de chaque individu. Identifier les pathologies du cheval et leurs gravités en collectant les données et interprétant les symptômes observés afin de prévenir les personnes compétentes (hiérarchie, vétérinaire). Faire une analogie entre le livret signalétique et le cheval afin de vérifier son identité en interprétant les éléments du livret et en les comparant aux observations faites sur l’équidé. Nourrir les équidés pour respecter leurs besoins physiologiques en utilisant les aliments et quantités prescrites par sa hiérarchie et en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Gérer le toilettage complet et la présentation du cheval pour le mettre en avant lors d’une vente en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Apprécier l’état émotionnel du cheval pour adapter les techniques d’apprentissage l’aborder en sécurité en respectant son bien-être. Organiser les différentes séances de travail pour réaliser un débourrage progressif adapté à chaque cheval en respectant les règles de sécurité. Développer l’habituation du cheval à l’homme en vue d’effectuer les premières manipulations en respectant une gestuelle adaptée et les règles de sécurité. Eduquer à la selle le cheval afin de permettre au cavalier de le monter et le diriger en utilisant les techniques et aides adaptés à chaque cheval et en respectant les règles de sécurité Adapter son équitation tout au long de la séance de pré-entrainement afin de produire un travail de qualité et anticiper les risques tout en respectant le bien-être du cheval et en maîtrisant les gestes techniques. Ajuster et adapter le matériel au cheval pour respecter son intégrité physique en prenant en compte les objectifs de la séance de pré-entraînement prévus par sa hiérarchie Gérer une séance de travail du cheval en respectant le programme établi par sa hiérarchie et les règles de sécurité pour atteindre les objectifs fixés pour la séance de pré-entrainement. ## Blocs de compétences ### RNCP38001BC01 - Assurer l'entretien courant des locaux, de la structure et du matériel **Liste de compétences:** Maintenir l’écurie dans un état de propreté satisfaisant pour garantir le confort des chevaux et la prophylaxie en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Estimer l’état d’usure du matériel et l’entretenir afin de garantir la sécurité des chevaux et des cavaliers lors de l’utilisation. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle. ### RNCP38001BC02 - Assurer les soins quotidiens aux chevaux **Liste de compétences:** Interpréter le résultat des observations quotidiennes pour déceler toutes modifications physiques et/ou comportementales en s'appuyant sur les caractéristiques de chaque individu. Identifier les pathologies du cheval et leurs gravités en collectant les données et interprétant les symptômes observés afin de prévenir les personnes compétentes (hiérarchie, vétérinaire). Faire une analogie entre le livret signalétique et le cheval afin de vérifier son identité en interprétant les éléments du livret et en les comparant aux observations faites sur l’équidé. Nourrir les équidés pour respecter leurs besoins physiologiques en utilisant les aliments et quantités prescrites par sa hiérarchie et en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Gérer le toilettage complet et la présentation du cheval pour le mettre en avant lors d’une vente en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle. ### RNCP38001BC03 - Participer au débourrage du jeune cheval **Liste de compétences:** Apprécier l’état émotionnel du cheval pour adapter les techniques d’apprentissage l’aborder en sécurité en respectant son bien-être. Organiser les différentes séances de travail pour réaliser un débourrage progressif adapté à chaque cheval en respectant les règles de sécurité. Développer l’habituation du cheval à l’homme en vue d’effectuer les premières manipulations en respectant une gestuelle adaptée et les règles de sécurité. Eduquer à la selle le cheval afin de permettre au cavalier de le monter et le diriger en utilisant les techniques et aides adaptés à chaque cheval et en respectant les règles de sécurité. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle. ### RNCP38001BC04 - Assurer le pré-entrainement des chevaux de courses **Liste de compétences:** Adapter son équitation tout au long de la séance de pré-entrainement afin de produire un travail de qualité et anticiper les risques tout en respectant le bien-être du cheval et en maîtrisant les gestes techniques. Ajuster et adapter le matériel au cheval pour respecter son intégrité physique en prenant en compte les objectifs de la séance de pré-entraînement prévus par sa hiérarchie. Gérer une séance de travail du cheval en respectant le programme établi par sa hiérarchie et les règles de sécurité pour atteindre les objectifs fixés pour la séance de pré-entrainement. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle individuelle. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités En France, 10 366 éleveurs et 2 605 entraîneurs constituent le tissu économique de la filière course qui emploie un salarié du secteur équestre sur trois. En 2021, le nombre d’emplois du secteur course a augmenté de 5%. Les activités des courses hippiques se distinguent en deux catégories de disciplines : les courses au trot et les courses au galop. L’élevage et les courses de chevaux de galop se caractérisent par une forte dimension internationale. La France fait partie des pays leaders mondiaux aux côtés du Japon, de l’Australie, de la Grande-Bretagne, de Hong Kong et des Etats-Unis. Au sein de l’activité Galop, les cavaliers de débourrage et pré-entraînement interviennent chez les 370 entraîneurs publics de galopeurs pour l’éducation des chevaux, et dans les 377 haras de galopeurs pour la préparation aux ventes publiques. Depuis les années 1990, l’activité de pré-entraînement débourrage se développe aussi au sein de structures dédiées, qui comptent 73 employeurs sur le territoire national. En France, les entreprises du secteur des courses au galop sont des petites structures. 75% emploient moins de 11 salariés, dont 65% ont entre 1 et 3 salariés. La moyenne de salariés par entreprise est de 9. En 2021, la plus grande écurie de galop française emploie 83 salariés. Trois régions concentrent 65% des salariés : la Normandie, les Pays de la Loire et les Hauts-de-France. ### Type d'emplois accessibles Le métier principal visé par la certification est celui de cavalier de pré-entrainement. Les personnes validant les compétences pour le métier de cavalier de pré-entraînement développent de nombreuses compétences qui sont également demandées pour le métier de cavalier d'entraînement (entretien des écuries, soins quotidiens des chevaux). L'expérience, suite à la prise de poste, peut leur permettre de compléter les compétences qui pourraient manquer pour le métier de cavalier d'entraînement. D'autres métiers sont également accessibles après la validation de ce titre à finalité professionnelle, car ils demandent également des compétences que l'on retrouve pour le métier de cavalier de pré-entrainement : * Cavalier de pré-entrainement * Cavalier d’entrainement * Cavalier débourreur (pas limité au secteur galop, peut pratiquer dans la filière sport et loisirs) * Garçon de voyage * Premier garçon (après expérience professionnelle grâce au certificat de capacité vétérinaire) * Cavalier jeunes chevaux ### Code(s) ROME A1407, L1401 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Lien formation-emploi, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 1 710 € - **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (21 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - A0X41 — Eleveurs · tension 3/5 (Modérée) - V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 29 217 - **Jugés difficiles à recruter :** 46 % - **Emplois saisonniers :** 58 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - A0X41 — Eleveurs - V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Afin d’intégrer la formation de cavalier de pré entrainement, le candidat devra répondre aux trois prérequis suivants : Prérequis n°1 : Test pratique d’entrée qui évalue le niveau à cheval du candidat. Une grille permet de noter le candidat sur la manipulation du cheval à pieds et le niveau équestre à cheval. Au total, quatorze compétences sont évaluées de 1 à 4 points. Pour valider le test d’entrée, le candidat doit avoir une note minimum de 42 points au total sur 56. Prérequis n°2 : le candidat doit satisfaire aux exigences d’un entretien de recrutement qui juge de la motivation du candidat. Prérequis n°3 : le candidat doit avoir une bonne condition physique qui lui permettra d’effectuer l’ensemble des tâches imposées par le métier de cavalier de débourrage et pré-entrainement. ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury de délivrance de la certification est composé d'au moins quatre personnes : - Un président du jury, professionnel du secteur des courses hippiques. - Un secrétaire, représentant du réseau MFR. - Au moins deux professionnels de l’entraînement, du pré-entraînement ou du débourrage. ### Composition du jury — VAE Le jury de délivrance de la certification est composé d'au moins trois personnes : - Un président du jury, professionnel du secteur des courses hippiques. - Au moins deux professionnels de l’entraînement, du pré-entraînement ou du débourrage. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 5 754 € - **Selon la branche:** 5 754 € – 5 995 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 5 754 € | Valeur par défaut · 211 branches | | 5 995 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 5 960 € | CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC) | ## Base légale - **Date de décision:** 20-09-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 20-09-2026 - **Date de dernière délivrance possible:** 20-09-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 9 | 0 | 89 % | — | | 2020 | 3 | 0 | 100 % | 50 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP37008 - **Correspondances (blocs):** RNCP2274, RNCP37008 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38001/ --- *Généré le 08/10/2026 à 05:13*