# RNCP382 - Animateur de rayon sports et loisirs **Code:** RNCP382 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 312t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2005 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Ecole des Professionnels Intersport (EPI) - Site web: http://www.corporate.intersport.fr/intersport/news/items/2002/2002-09-24.html ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'Animateur de Rayon exerce les activités suivantes : 1) Activités liées au management : - Assurer, par délégation, l'intégration, la formation et le développement de ses collaborateurs. - Garantir le maintien ou le développement d'une motivation optimale au sein de ses univers par son attitude individuelle et sa solidarité vis-à-vis de ses collaborateurs, incluant notamment la mise en œuvre du système d’évaluation de l’entreprise. 2) Activités liées au développement des ventes : - Contribuer au développement du Chiffre d’Affaires de ses univers en proposant notamment à son Directeur de Magasin la mise en place d’opérations promotionnelles tout en veillant au respect de la mise en place des opérations marketing nationales. - Garantir l'attractivité commerciale de ses univers tout au long de la journée quelles que soient les circonstances. 3) Activités liées à la gestion : - Assurer la gestion optimale des stocks, notamment en fonction de la saisonnalité de ses univers, dans le souci permanent de leur fiabilité. - Garantir, dans le strict respect budgétaire (C.A., marges, stocks) l’élaboration et la structuration de l’ensemble des gammes des univers (ou rayons) qui lui sont confiés, et ce, conformément à la stratégie d’assortiment définie par le magasin - Garantir à chaque étape de la construction de ses gammes de produits la négociation auprès des fournisseurs. ### Compétences attestées Capacités attestées : - Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse des ventes de façon à proposer et mettre en œuvre les actions correctives dans la logique des indicateurs de l'entreprise (notamment des stocks). - Maîtrise des techniques de communication afin d’adapter son discours aux attentes de ses interlocuteurs et de la situation. - Connaissance des différentes règles et procédures applicables dans une entreprise (A.S.V., ratios…) ainsi que la législation sociale en vigueur - Maîtrise des techniques de gestion d'un magasin (définition des objectifs individuels et collectifs.) - Connaissance et maîtrise des techniques commerciales simples tels que la vente complémentaire, la vente de substitution, l'accueil… - Connaissance et maîtrise des méthodes d'analyse des techniques de merchandising. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'animateur de Rayon est employé principalement dans les entreprises liées au Commerce de Sport et Equipement de Loisirs (indépendants, associés, coopératifs…). Il peut aussi exercer dans les magasins liés à l’équipement de la personne. ### Type d'emplois accessibles Les types d’emplois accessibles sont généralement : - Animateur de rayon ou chef de rayon sur des magasins de grande surface, - Responsable Adjoint sur des magasins de petite et moyenne surface. La spécificité des commerces d’indépendants fait que l’animateur de rayon a aussi une fonction d’acheteur. En effet, il participe en accord avec sa direction, aux achats des produits distribués dans son rayon. ### Code(s) ROME D1503, D1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 534 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R0X60 — Employés de libre service · tension 2/5 (Faible) - R3X80 — Maîtrise des magasins · tension 2/5 (Faible) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 73 057 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 36 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - R0X60 — Employés de libre service - R3X80 — Maîtrise des magasins - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE 1/3 de représentant des salariés, 1/3 de représentant des employeurs (100 % de professionnels du commerce) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2005 ## Pour plus d'informations http://www.intersport.fr/ http://www.filieresport.com/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/382/ --- *Généré le 08/10/2026 à 15:48*