# RNCP38453 - CQP Animateur d'équipe (CQPI) **Code:** RNCP38453 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 343 - **FormaCodes:** 32130 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2026 - **Date d'enregistrement:** 21-12-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande - **CCN:** 3228 - Industries et commerces de la récupération ## Certificateur(s) - Commision paritaire nationale de l'emploi (CPNE) du caoutchouc - Syndicat national du caoutchouc et des polymères (SNCP) - Site web: http://www.metiers-caoutchouc.com - Commission paritaire nationale de l'emploi des industries de santé (CPNEIS) - Les entreprises du médicament (LEEM) - FEDERATION DES ENTREPRISES DU RECYCLAGE - SIRET: 78435874900033 - Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) des industries et du commerce de la récupération - Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC). - Site web: http://www.federec.org - Commission paritaire nationale de l'emploi de la branche du textile - Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche de la maroquinerie - Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) des industries de fabrication mécanique du verre - Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation (CPNE-F) des Industries de Santé - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche de l’habillement - Commission paritaire nationale emploi (CPNE) du Cristal et du verre - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation de l'inter-secteurs Papiers Cartons (CPNEF IPC) - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) Industries des cuirs et peaux ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation. - ASSOCIATION FAMILIALLE DE GESTION — SIRET 38112573100012 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INFORMA — SIRET 35122899400015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT DE FORMATION A L'ENVIRONNEMENT ET AU DEVELOPPEMENT DURABLE — SIRET 51824280500027 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT FRANCAIS TEXTILE & HABILLEMENT — SIRET 43343083200017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IPC FORMATION — SIRET 78485657700084 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MAYA CAMPUS — SIRET 30869728300072 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - OCHALA — SIRET 51278969400019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - POLYVIA FORMATION — SIRET 30870853600062 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE — SIRET 78050734900097 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’animateur d’équipe planifie, organise, optimise et suit l'activité et les moyens sur un site d’exploitation en encadrant une ou plusieurs équipes d’opérationnels. Il intervient sur le site, à proximité des équipes terrain. Il supervise le bon fonctionnement des opérations, des équipements et de l’équipe placée sous sa responsabilité directe. Il/elle supervise donc tout ou partie des installations et équipements industriels. Il/elle peut, selon les besoins et les urgences, intervenir sur des opérations spécifiques de production ou sur la totalité de la chaîne. Il/elle recherche, grâce au suivi et à l’analyse d’indicateurs, des pistes de progrès en favorisant une communication adaptée ascendante et descendante. Il/elle intervient selon les règles de sécurité et connait les impératifs techniques et économiques (qualité, délais). ### Activités visées - Gestion opérationnelle d'une équipe de production et de services - Supervision du bon fonctionnement des installations - Mise en œuvre d'une politique d'amélioration continue - Accompagnement au développement des compétences de l'équipe ### Compétences attestées - Ordonnancer l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production et de services afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle - Affecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production et de services afin d'assurer une juste répartition des compétences et ainsi maintenir un climat favorable au sein de l'équipe - Animer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement afin de favoriser la transparence, renforcer l'engagement des employés et garantir une communication efficace au sein de l'équipe - Réaliser les formations et les audits ou tout contrôle nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur, en lien avec les exigences des normes qualité, afin de garantir la montée en compétences de l'équipe - Communiquer les éléments nécessaires à la gestion technique et organisationnelle du secteur à sa hiérarchie, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, afin de fournir une visibilité complète sur les activités réalisées - Identifier les dysfonctionnements de son secteur, en analysant les causes de ceux-ci, afin de proposer des solutions d'amélioration pérennes - Conduire les actions d'amélioration qui lui sont confiées dans le cadre du plans d’actions afin de contribuer activement à l'évolution positive de l'activité - Identifier les compétences des membres de son équipe en repérant ses axes de progression afin d'apporter un soutien technique et un accompagnement adaptés, notamment aux collaborateurs en situation de handicap - Transmettre des savoir-faire techniques aux équipes en instaurant un climat de travail favorable à l'épanouissement afin de compléter leur formation aux différents postes de travail - Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe, en lien avec les besoins en compétences de l'entreprise, afin d'assurer une intégration durable au sein de l'entreprise ## Blocs de compétences ### RNCP38453BC01 - Animer l'équipe de production au quotidien **Liste de compétences:** Ordonnancer l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production et de services afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle Affecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production et de services afin d'assurer une juste répartition des compétences et ainsi maintenir un climat favorable au sein de l'équipe Animer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement afin de favoriser la transparence, renforcer l'engagement des employés et garantir une communication efficace au sein de l'équipe **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPI sont évaluées par une commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel de certification. Chaque certificateur met en oeuvre les modalités qu’il juge adaptées : évaluation en situation de travail, réelle ou simulée, complétée si besoin par des évaluations sous forme de tests ou épreuves, écrits ou oraux. ### RNCP38453BC02 - Suivre l'activité et contrôler le fonctionnement des installations techniques **Liste de compétences:** Réaliser les formations et les audits ou tout contrôle nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur, en lien avec les exigences des normes qualité, afin de garantir la montée en compétences de l'équipe Communiquer les éléments nécessaires à la gestion technique et organisationnelle du secteur à sa hiérarchie, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, afin de fournir une visibilité complète sur les activités réalisées **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPI sont évaluées par une commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel de certification. Chaque certificateur met en oeuvre les modalités qu’il juge adaptées : évaluation en situation de travail, réelle ou simulée, complétée si besoin par des évaluations sous forme de tests ou épreuves, écrits ou oraux. ### RNCP38453BC03 - Animer une démarche d'amélioration continue **Liste de compétences:** Identifier les dysfonctionnements de son secteur, en analysant les causes de ceux-ci, afin de proposer des solutions d'amélioration pérennes Conduire les actions d'amélioration qui lui sont confiées dans le cadre du plans d’actions afin de contribuer activement à l'évolution positive de l'activité **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPI sont évaluées par une commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel de certification. Chaque certificateur met en oeuvre les modalités qu’il juge adaptées : évaluation en situation de travail, réelle ou simulée, complétée si besoin par des évaluations sous forme de tests ou épreuves, écrits ou oraux. ### RNCP38453BC04 - Participer au développement des compétences de l'équipe de son périmètre **Liste de compétences:** Identifier les compétences des membres de son équipe en repérant ses axes de progression afin d'apporter un soutien technique et un accompagnement adaptés, notamment aux collaborateurs en situation de handicap Transmettre des savoir-faire techniques aux équipes en instaurant un climat de travail favorable à l'épanouissement afin de compléter leur formation aux différents postes de travail Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe, en lien avec les besoins en compétences de l'entreprise, afin d'assurer une intégration durable au sein de l'entreprise **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPI sont évaluées par une commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel de certification. Chaque certificateur met en oeuvre les modalités qu’il juge adaptées : évaluation en situation de travail, réelle ou simulée, complétée si besoin par des évaluations sous forme de tests ou épreuves, écrits ou oraux. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le métier d’animateur d’équipe est au cœur de l’activité de nombreuses branches industrielles, et notamment des branches du recyclage, du textile, de l’habillement, des cuirs et peaux, de la blanchisserie, des industries pharmaceutiques, du cristal ainsi que de l’intersecteur papier-carton. Il exerce dans un contexte de production / traitement industriel et/ou de production de services (ateliers, usines, sites de production, entrepôts...). L’animateur d’équipe est encadré par le responsable d’exploitation ou le directeur de site. Il est chargé de l’encadrement opérationnel des équipes de l’exploitation. Il intervient sur le site, à proximité des équipes terrain. En interne, il/elle est en relation avec le responsable de site et l’ensemble des services ou personnes de l’entreprise ainsi qu’avec les services supports (administration, ressources humaines...). ### Type d'emplois accessibles - Animateur d'équipe - Chef d'équipe - Chef d'exploitation - Superviseur - Chef d'atelier ### Code(s) ROME H2502 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 853 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - E5X70 — Techniciens des industries de process · tension 4/5 (Élevée) - E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process · tension 5/5 (Très élevée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 10 425 - **Jugés difficiles à recruter :** 41 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - E5X70 — Techniciens des industries de process - E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production ## Voies d'accès ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Le président du jury est le Président de la CPNEFP. Il est issu du collège employeur ou du collège salarié. Le jury est composé d’au moins 4 personnes, dont la moitié sont des représentants employeur et la moitié des représentants salariés. ## Base légale - **Date de décision:** 21-12-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2026 - **Date de dernière délivrance possible:** 21-12-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2021 | 14 | 0 | 100 % | — | | 2019 | 12 | 0 | 100 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP28250 - **Correspondances (blocs):** RNCP32099, RNCP32104, RNCP36311 ## Pour plus d'informations https://www.recyclage-info.fr/formation/cqp-cqpi/cqpi-animateur-equipe-domaine-industriel/ Attention, dans l'attente du renouvellement du présent CPQI au RNCP, il s'agit de la description de la version précédente de la certification. **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38453/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 3 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 2 - **Prix indicatif:** 2 480 € – 3 780 € ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2024 – 09/2025. - **Entrées en formation:** 10 - **Parcours menés à terme:** 9 - **Taux d'achèvement:** 90 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2024 | 1 | 0 | 0 | | 03/2025 | 0 | 1 | 0 | | 04/2025 | 9 | 0 | 0 | | 05/2025 | 0 | 7 | 0 | | 06/2025 | 0 | 1 | 0 | | 09/2025 | 0 | 0 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2024 – 04/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 11 - **Montant total engagé:** 29 100 € - **Coût moyen par dossier:** 2 645 € - **Durée moyenne:** 17 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 94 % - Reste à charge titulaire : 6 % --- *Généré le 08/10/2026 à 13:29*