# RNCP38721 - Chef de chantier gros œuvre **Code:** RNCP38721 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 232p - **FormaCodes:** 22294, 22354 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 20-04-2029 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 35 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 30 à former et organiser l'évaluation et 5 à former. - A C BAT - ASSISTANCE CONSEIL EN BATIMENT — SIRET 75003578400016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACCESS PRO — SIRET 79402757300011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800012 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800186 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800210 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800244 - Habilitation : Former - AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES — SIRET 82422814200041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES — SIRET 82422814200629 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES — SIRET 82422814201338 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC — SIRET 77566202600019 - Habilitation : Former Liste complète des 35 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp38721-chef-de-chantier-gros-oeuvre/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le métier de chef de chantier gros œuvre s'articule autour de trois fonctions : une fonction technique, orientée vers la réalisation d'ouvrage, une fonction organisationnelle axée sur le suivi et la gestion de chantier et une fonction managériale centrée sur la communication et l'encadrement des équipes. ### Activités visées Dans ses fonctions techniques et organisationnelles, le chef de chantier gros œuvre participe à l'étude technique, exploite le dossier de chantier ou les éléments issus de la maquette numérique, élabore les plannings de travaux et établit les modes opératoires. Il évalue les risques liés aux situations de travail et choisit les mesures de prévention adaptées. Le chef de chantier gros œuvre fait réaliser l'installation du chantier et suit les approvisionnements, il implante les ouvrages et contrôle la production. Dans sa fonction managériale, le chef de chantier gros œuvre assure l'encadrement des équipes ainsi que la communication interne et externe en portant les valeurs de l'entreprise. Il fixe les directives, fait respecter les réglementations et les procédures qualité. Il propose des solutions, organise les interventions et accompagne le changement. Par ses actions, le chef de chantier gros œuvre garantit les intérêts de l'entreprise et vise une coopération efficiente entre acteurs du chantier. En s'appuyant sur la démarche RSE de l'entreprise, le chef de chantier gros œuvre assure le relais entre les équipes et la direction et conduit des entretiens institutionnels. Le chef de chantier exerce son métier par délégation de pouvoir sous l'autorité du conducteur de travaux ou suivant l'organisation de l'entreprise, du chef d'entreprise. Il exerce ses activités dans les entreprises de construction bâtiment de toute taille, sur des chantiers de gros œuvre, dans le bureau de chantier pour les productions écrites et sur les zones de construction pour le suivi et les vérifications visuelles des travaux. Le métier de chef de chantier gros œuvre est soumis aux conditions climatiques et comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours. Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais. Le chef de chantier utilise du matériel topographique et des d'outils informatiques (tablette, smartphone, ordinateur…) ainsi que des logiciels dédiés (commandes, outils collaboratifs, plateforme digitale). La fonction managériale nécessite la prise de parole, un contrôle et un suivi régulier ainsi que le rappel systématique des règles de sécurité et des procédures qualité. Le chef de chantier dirige ses équipes et collabore avec les autres entreprises, les fournisseurs, le coordonnateur de sécurité, le voisinage du chantier et divers intervenants extérieurs (maîtrise d'œuvre, bureau d'étude technique, coordonnateurs…). Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef de chantier gros œuvre nécessite des validations ou des habilitations spécifiques. Les objectifs de transition écologique obligent les professionnels de la construction durable et ceux de la rénovation à adopter une approche globale pour chaque corps d'état. Pour l'encadrement de chantier, la transition écologique est incarnée à un double niveau : - une appropriation des règles, des enjeux et des principes d'écoconstruction qui structurent ses actions et celles des autres corps de métiers, avec entre autres la règlementation environnementale, la mise en œuvre de matériaux performants et l'économie circulaire ; - une mise en mouvement des équipes autour de ces principes fédérateurs soutenus par la démarche RSE de l'entreprise. Il s'agit ainsi, pour l'encadrement de chantier, de situer son intervention et celle de son équipe en tenant compte de l'environnement, de l'incidence de ses actions sur celles réalisées et à réaliser par les autres corps de métiers. ### Compétences attestées Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre - Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux - Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier - Faire réaliser l'installation du chantier - Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier Superviser les travaux du gros œuvre - Implanter et tracer les ouvrages du chantier - Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier - Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre Manager les équipes de production gros œuvre - Assurer la communication externe et interne - Encadrer les équipes de production ## Blocs de compétences ### RNCP38721BC01 - Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre **Liste de compétences:** Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier Faire réaliser l'installation du chantier Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : 4 h A partir d’un dossier comprenant les éléments d’un projet de réalisation d’un bâtiment qui lui est remis, le candidat dispose de 04 h 00 pour répondre par écrit aux questions portant sur une ou des étude(s) de cas. - Entretien technique : 15 min L’entretien se déroule après la mise en situation professionnelle. Le candidat argumente oralement en répondant au jury sur un (des) point(s) ciblé(s) de sa production issue de la mise en situation professionnelle. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 4 h 15 min ### RNCP38721BC02 - Superviser les travaux du gros œuvre **Liste de compétences:** Implanter et tracer les ouvrages du chantier Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : 3 h 15 min A partir d’un dossier comprenant les éléments d’un projet de réalisation d’un bâtiment qui lui est remis, le candidat dispose de 03 h 15 pour répondre par écrit aux questions portant sur une ou des étude(s) de cas. - Entretien technique : 15 min L’entretien se déroule après la mise en situation professionnelle. Le candidat argumente oralement en répondant au jury sur un (des) point(s) ciblé(s) de sa production issue de la mise en situation professionnelle. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 3 h 30 min ### RNCP38721BC03 - Manager les équipes de production gros œuvre **Liste de compétences:** Assurer la communication externe et interne Encadrer les équipes de production **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : 30 min Pour évaluer les compétences liées à "Manager les équipes de production gros œuvre", le jury échange avec le candidat en appuyant sur les propositions d’étude de cas. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 30 min ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités entreprise de bâtiment gros œuvre entreprise de maçonnerie générale ### Type d'emplois accessibles chef de chantier gros œuvre niveau E de la Convention collective du bâtiment ETAM ### Code(s) ROME F1202 ### Références juridiques des réglementations d'activité Intervention sur des matériaux ou produits contenant de l'amiante : Arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible, Conditions de travail contraignantes - **Salaire médian (mensuel) :** 2 584 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres · tension 5/5 (Très élevée) - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 13 350 - **Jugés difficiles à recruter :** 66 % - **Emplois saisonniers :** 2 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 252 € - **Selon la branche:** 6 300 € – 8 320 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 252 € | Valeur par défaut · 210 branches | | 8 320 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 138 € | CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération | | 6 300 € | CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 20-04-2029 - **Date de dernière délivrance possible:** 20-04-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 48 | 1 | 55 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1863 - **Correspondances (blocs):** RNCP1863 ## Pour plus d'informations www.travail-emploi.gouv.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38721/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 9 - **Organismes:** 8 - **Régions couvertes:** 4 - **Prix indicatif:** 224 € – 15 000 € - **Durée:** 35 – 2410 h ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 5 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 5 - **Organismes formateurs:** 5 - **Régions couvertes:** 4 - **Départements couverts:** 5 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 5 - **Sessions:** de 09/2024 à 12/2028 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2024 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 80 - **Parcours menés à terme:** 30 - **Taux d'achèvement:** 38 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 06/2024 | 1 | 0 | 0 | | 07/2024 | 1 | 0 | 0 | | 09/2024 | 2 | 1 | 0 | | 10/2024 | 1 | 0 | 0 | | 11/2024 | 2 | 1 | 0 | | 12/2024 | 5 | 2 | 0 | | 01/2025 | 3 | 1 | 0 | | 02/2025 | 2 | 3 | 1 | | 03/2025 | 6 | 1 | 2 | | 04/2025 | 2 | 2 | 0 | | 05/2025 | 0 | 1 | 1 | | 06/2025 | 4 | 0 | 3 | | 07/2025 | 3 | 0 | 1 | | 08/2025 | 3 | 2 | 1 | | 09/2025 | 4 | 2 | 0 | | 10/2025 | 2 | 2 | 0 | | 11/2025 | 11 | 1 | 2 | | 12/2025 | 3 | 0 | 0 | | 01/2026 | 1 | 0 | 3 | | 02/2026 | 4 | 1 | 0 | | 03/2026 | 4 | 0 | 3 | | 04/2026 | 3 | 1 | 0 | | 05/2026 | 2 | 7 | 0 | | 06/2026 | 4 | 0 | 2 | | 07/2026 | 3 | 1 | 1 | | 09/2026 | 4 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2024 – 09/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 88 - **Montant total engagé:** 276 439 € - **Coût moyen par dossier:** 3 141 € - **Durée moyenne:** 345 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 89 % - France Travail : 5 % - Reste à charge titulaire : 5 % - Entreprise : 1 % --- *Généré le 09/10/2026 à 06:28*