# RNCP38751 - Chef d'équipe en aménagement finitions **Code:** RNCP38751 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 233p - **FormaCodes:** 22294, 22442, 22411, 22485 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-07-2029 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 11 à former et organiser l'évaluation et 2 à former. - A C BAT - ASSISTANCE CONSEIL EN BATIMENT — SIRET 75003578400016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800012 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800251 - Habilitation : Former - AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES — SIRET 82422814201189 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASDER — SIRET 32339042700041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BTP CFA AQUITAINE — SIRET 78235535800055 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BTP CFA NOUVELLE AQUITAINE — SIRET 78235535800089 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - GRETA DE LA GUADELOUPE — SIRET 19971008800022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LES CLES DE L'ATELIER — SIRET 52296497200023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LYCEE ELLA FITZGERALD — SIRET 19380081000031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 13 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp38751-chef-d-equipe-en-amenagement-finitions/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le chef d'équipe en aménagement finitions est un ouvrier hautement qualifié de spécialité sur les métiers de plaquiste, de plâtrier traditionnel, de peintre en bâtiment, de façadier peintre - itéiste, de solier moquettiste ou de carreleur-chapiste qui, en complément à ses activités de compagnon professionnel, assure le premier niveau d'encadrement de chantier d'une équipe de deux à huit ouvriers. Dans la limite de ses responsabilités, du cadre des réglementations et des procédures internes à l'entreprise, il encadre son équipe pour la réalisation d'ouvrages de sa spécialité. L'emploi de chef d'équipe s'articule autour de deux fonctions : la première, « technique », est orientée vers la réalisation d'ouvrage. La seconde, « managériale », est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe. ### Activités visées Dans ses fonctions techniques, le chef d'équipe AF organise sur chantier le travail qu'il réalise quotidiennement avec son équipe et ponctuellement peut se faire au siège de l'entreprise. Il exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en main-d'œuvre, matériel, et matériaux. Il participe à la réalisation des travaux et accomplit les tâches les plus délicates de son métier, en prenant en compte les critères liés à la démarche QSE et RSE. Il assure la gestion des interfaces techniques avec les autres lots. Il veille à la bonne application des réglementations sur la gestion des déchets et selon les marchés gère le réemploi des matériaux. Tout au long de la journée de travail, il vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et contrôle la qualité d'exécution des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités d'ouvrage exécutées, les quantités de matériaux consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable hiérarchique avec les outils numériques dédiés. Dans ses fonctions managériales, le chef d'équipe AF transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, et explique les tâches, leur déroulement, et donne les délais pour réaliser les travaux. Il s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée de travail. Le chef d'équipe en aménagement finitions intervient sur des chantiers de construction neuve ou en rénovation ou réhabilitation, à l'intérieur de locaux clos et couverts, ou à l'extérieur pour les activités sur les façades. Il exerce son métier de premier encadrant de chantier sous la responsabilité de son hiérarchique et dans le respect des consignes de sécurité et de prévention de la santé, du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS), s'il existe, ou sinon du plan de prévention. Le chef d'équipe AF est en contact permanent avec la hiérarchie, les membres de son équipe (ouvriers et intérimaires) et les autres entreprises, ainsi que les différents intervenants de l'acte de construire présents sur le chantier : client ou maître d'ouvrage, architecte ou maître d'œuvre, coordonnateur sécurité, … Les chantiers peuvent être éloignés du siège de l'entreprise, la mission du chef d'équipe AF comporte donc des déplacements fréquents avec les véhicules de l'entreprise et peut impliquer un travail en déplacement de plusieurs jours ou semaines. Les horaires sont réguliers et le rythme de travail est conditionné par des impératifs techniques et le respect des délais. Le chef d'équipe AF travaille en station debout prolongée, et assure de nombreux déplacements à pied tout en portant de multiples charges dans des locaux qui ne sont souvent ni chauffés ni climatisés avec des températures de travail en fonction des conditions climatiques, et avec un niveau sonore de l'environnement de travail pouvant être élevé. Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef d'équipe AF nécessite certaines certifications et autorisations de l'employeur telles que la validation pour le travail en hauteur, les habilitations électriques., sauveteur secouriste du travail (SST), certification d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES), autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR), etc. Dans le cas où l'employeur souhaiterait affecter le chef d'équipe AF sur un chantier dont les matériaux sont reconnus amiantifères, ou à des travaux de retrait ou de confinement de matériaux contenant de l'amiante, ou à toute intervention susceptible de provoquer l'émission de fibres d'amiante, il devra au préalable s'assurer que ce dernier a été formé et évalué conformément l'arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante. ### Compétences attestées Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions - Organiser le travail quotidien de l'équipe sur un chantier d'aménagement finitions - Accompagner et contrôler l'exécution des travaux de sa spécialité - Réaliser le bilan de la production journalière de l'équipe Mener son équipe sur un chantier de bâtiment - Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie - Animer son équipe ## Blocs de compétences ### RNCP38751BC01 - Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions **Liste de compétences:** Organiser le travail quotidien de l'équipe sur un chantier d'aménagement finitions Accompagner et contrôler l'exécution des travaux de sa spécialité Réaliser le bilan de la production journalière de l'équipe **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : 05 h 00 min À partir d’un dossier technique comprenant les éléments d’une spécialité en aménagement finitions d’un projet de réalisation de travaux d’un bâtiment, le candidat répond aux questions portant sur une ou des étude(s) de cas et produit les éléments demandés pour : - Coordonner les travaux de son équipe dans sa spécialité en aménagement finitions Entretien technique : 00 h 15 min L’entretien technique est réalisé après la mise en situation professionnelle. Pour mener les échanges le jury se base sur la production du candidat issue de la mise en situation professionnelle et d’un guide d’entretien, afin d’obtenir des informations complémentaires pour finaliser l’évaluation des compétences. Dans ce temps, le candidat argumente oralement en répondant aux questions du jury sur des points ciblés de sa production issue de la mise en situation professionnelle de sa spécialité en aménagement finitions. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 15 min ### RNCP38751BC02 - Mener son équipe sur un chantier de bâtiment **Liste de compétences:** Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie Animer son équipe **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min Pour évaluer les compétences liées à "Mener son équipe sur un chantier de bâtiment", le jury échange avec le candidat en s'appuyant sur les propositions d’études de cas. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités - Entreprises artisanales et petites et moyennes entreprises (PME) du second œuvre intervenant dans le domaine de l'aménagement finitions spécialisées en : NAF 4329Z - travaux d'isolation NAF 4331Z - travaux de plâtrerie NAF 4333Z - travaux de revêtement des sols et des murs NAF 4334Z - travaux de peinture et vitrerie - Entreprises de travail temporaire - Services d'entretien de sociétés et de services publics ### Type d'emplois accessibles Chef d'équipe plâtrier Chef d'équipe plaquiste Chef d'équipe peintre Chef d'équipe façadier peintre - itéiste Chef d'équipe solier Chef d'équipe carrelage chapiste ### Code(s) ROME F1604, F1606, F1611, F1608, F1609 ### Références juridiques des réglementations d'activité Intervention sur des matériaux ou produits contenant de l'amiante : Arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Lien formation-emploi, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 1 897 € - **Diplôme le plus fréquent :** CAP, BEP ou équivalent en génie civil, construction et bois (35 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - B2X30 — Ouvriers en pose et décoration de revêtements · tension 5/5 (Très élevée) - B2X31 — Ouvriers en travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation · tension 5/5 (Très élevée) - B2X36 — Ouvriers en peinture en bâtiment · tension 4/5 (Élevée) - B2X37 — Ouvriers peu qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP · tension 5/5 (Très élevée) - B2X38 — Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP · tension 5/5 (Très élevée) - B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP  · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 37 055 - **Jugés difficiles à recruter :** 62 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - B2X30 — Ouvriers en pose et décoration de revêtements - B2X31 — Ouvriers en travaux de façade, d'étanchéité et d'isolation - B2X36 — Ouvriers en peinture en bâtiment - B2X37 — Ouvriers peu qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP - B2X38 — Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP - B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP  ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education) **Accessible en outre-mer :** Polynésie française ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 773 € - **Selon la branche:** 6 535 € – 7 758 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 773 € | Valeur par défaut · 209 branches | | 7 758 € | CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 6 707 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 6 646 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 6 535 € | CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-07-2029 - **Date de dernière délivrance possible:** 13-07-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 17 | 1 | 25 % | 0 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34141 - **Correspondances (blocs):** RNCP34141 ## Pour plus d'informations www.travail-emploi.gouv.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38751/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 2 - **Organismes:** 2 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 8 400 € ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 1 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 1 - **Organismes formateurs:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 1 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 1 - **Sessions:** de 09/2026 à 07/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. --- *Généré le 07/10/2026 à 16:43*