RNCP38814
Expire bientôt
· Niveau 7
Manager du risque incendie en entreprise
Certificateur · CNPP ENTREPRISE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
27-03-2027
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le manager du risque incendie en entreprise évalue et maîtrise la vulnérabilité d’une organisation au regard du risque incendie et de ses phénomènes associés, tels que les risques liés aux atmosphères explosives. Il en assure leurs sûretés juridique et financière. Il conseille la direction sur les mesures à prendre pour éviter qu'une catastrophe ne se produise et garantit la survie de l’entreprise et sa continuité d’activité vis-à-vis de la survenue d’un sinistre lié au feu. Il conseille et accompagne la direction d’une organisation dans l’élaboration de stratégies liées au risque incendie, leurs transformations ou leurs adaptations. À ce titre, il peut intervenir soit en tant que conseiller responsable/ingénieur chargé de sécurité incendie, en accompagnant la structure à laquelle il appartient, soit en tant que consultant expert dans son domaine. Il influe sur tous les services et sa fonction doit s’appuyer sur un socle individuel et collectif de savoir être, notamment : le sens de l’anticipation et des responsabilités, la force de conviction, la résistance au stress, la discrétion sur les sujets sensibles, le sens de l’écoute et la capacité à travailler en équipe.
Activités visées
Recherche d'un risque d’éclosion du feu dans l'entreprise.
Estimation des éventuels dommages d'un incendie sur les personnes et le bâti.
Rédaction du document permettant la diffusion de l'évaluation du risque incendie.
Maintien de l'efficacité des moyens de protection contre l'incendie en place dans l'entreprise.
Organisation des contrôles des matériels sur site(s) avec les acteurs concernés.
Analyse des exigences réglementaires ou contractuelles.
Choix des moyens de lutte contre l’incendie pour garantir la conformité.
Planification, organisation et contrôle de l'ensemble des règles incendie imposées.
Analyse systémique de l'entreprise et de ses vulnérabilités.
Conseil de la Direction dans la définition de la politique de management du risque incendie pour l’entreprise.
Pilotage des relations internes et externes avec les parties prenantes dans le cadre du risque incendie.
Planification de la mise en œuvre du système de management du risque incendie.
Contribution à l'amélioration continue mise en œuvre par la vérification de la maîtrise du risque incendie.
Étude des besoins de projets liés au domaine incendie et des objectifs à atteindre.
Mise en place d'une coordination cohérente garantissant le succès du projet.
Pilotage de l'avancement du projet jusqu'à sa clôture.
Mobilisation de ressources internes et externes en situation d'urgence.
Définition et planification d’une organisation de gestion de crise efficiente et adaptée en matière de risque incendie.
Définition des principales lignes directrices d’un plan de continuité d’activité avec un éclairage économique, financier et assurantiel.
Entraînement des différents acteurs de l'entreprise à la gestion de crise.
Compétences attestées
Définir la combustibilité des produits et matériaux présents dans l'organisation en étudiant leurs caractéristiques physico-chimiques afin d'étudier l'atténuation de leur dangerosité
Considérer les sources d'inflammations potentielles existantes en prenant en compte leurs particularités naturelle, technique ou humaine afin d'anticiper la survenue d’un départ de feu
Proposer des scénarios de développement du feu réalistes en s’appuyant sur les activités de l’organisation et la distribution intérieure d’un bâtiment, en vue de prendre en compte la dimension spatiale d'un incendie
Caractériser l'ampleur d'un incendie selon son débit calorifique en tenant compte de sa dynamique, de la configuration des locaux et de leur usage
Critiquer les matériaux de construction utilisés en analysant leur comportement au feu
Organiser les résultats liés à l'analyse du risque incendie dans le but de renseigner le document unique d'évaluation des risques professionnels
Considérer les dispositions constructives existantes en analysant leur état afin de s'assurer d'une propagation limitée en cas de développement d'un incendie
Garantir la cohérence d'implantation des moyens de première et de seconde intervention en prenant en compte le risque incendie préalablement analysé
Critiquer le dimensionnement du matériel de lutte contre l’incendie en tenant compte de leur fonctionnement et des contraintes d’exploitation
Planifier les contrôles et vérifications périodiques obligatoires en s'appuyant sur des outils dédiés afin de respecter les périodicités imposées existantes
Déterminer le type de matériel de protection contre l'incendie concerné selon ses caractéristiques techniques dans l'intention de coordonner les acteurs compétents internes et externes utiles à leur vérification et/ou contrôle
Apprécier les environnements réglementaire et contractuel du domaine de la sécurité incendie dans le but de s'approprier la technicité liée aux normes, guides et référentiels.
Rechercher les textes applicables à la structure en tenant compte de son utilisation (administratifs, stockages,…) en vue de pouvoir en extraire les parties concernées par le risque incendie
Maintenir une veille réglementaire et technique en s'appuyant sur des outils dédiés pour anticiper l'impact des possibles évolutions de la société, des équipements et des produits au regard du risque incendie
Proposer la mise en place des équipements de lutte contre l'incendie conformément aux exigences du code de travail et/ou aux référentiels dédiés
Déterminer le régime de classement relatif aux Installations Classées pour la Protection de l'Environnement auquel l'entreprise est soumise en vue de répondre aux exigences, au travers des textes applicables
Déterminer le classement et le type d'un établissement recevant du public et/ou d'un immeuble de grande ou de moyenne hauteur afin de répondre aux exigences des règlements de sécurité contre les risques d'incendie et de panique correspondants
Choisir les moyens humains et organisationnels en s'appuyant sur les textes réglementaires, contractuels, les normes et les guides techniques de prévention de l’incendie
Prévoir les actions de formation/sensibilisation à la sécurité du personnel en sélectionnant un ensemble d'éléments et de ressources prévus par les textes de référence : public cible, périodicité, sujets à aborder
Rédiger des notes d'informations et des procédures en déterminant leur place dans l'organisation et leur finalité
Caractériser les lignes de forces et les points de fragilité en matières économique, sociale et patrimoniale en s'appuyant sur des outils d'analyse stratégique de type SWOT ou la méthode PESTEL
Schématiser la complexité de la multitude de flux au sein de l’entreprise en tenant compte du secteur d’activité de la structure, afin d’établir une cartographie détaillée de l’organisation de l’entreprise
Distinguer les objets et sources de risque susceptibles de mettre en péril la survie de la structure en prenant en considération l'ensemble des processus de l'entreprise
Évaluer la vulnérabilité de l’entreprise au travers de scénarii réalistes en sélectionnant des retours d’expérience cohérents
Élaborer une organisation liée à la prévention et protection contre l'incendie structurée qui s'intègre dans le système de management global de l'entreprise afin de garantir une maîtrise pragmatique et cohérente du risque incendie
Proposer une politique liée au risque incendie en se basant sur la démarche globale de prévention des risques mise en place dans l'organisation
Bâtir un plan de communication auprès de la Direction dans le but de convaincre tous les acteurs de la pertinence du système de management
Coordonner et accompagner les parties prenantes internes et externes au travers d’une culture partagée de la sécurité pour un accompagnement durable
Appuyer la Direction ou les RH dans le cadre du dialogue social en participant à la gestion des compétences afin de les faire correspondre aux besoins liés au risque incendie
Définir et piloter un plan de maitrise du risque incendie financièrement viable qui regroupe le traitement et la surveillance en hiérarchisant les actions correspondantes dans le temps
Caractériser la pertinence de la couverture assurantielle vis-à-vis du risque incendie en s'appuyant sur le fonctionnement de l'entreprise afin de déterminer et de rechercher les meilleures solutions d’assurance ou de réassurance
Décliner la politique liée au risque incendie, intégrée à la politique globale, au sein de l'ensemble des services de l'entreprise en respectant la stratégie définie par la Direction
Auditer le système de management incendie interne d'une organisation en se basant sur un inventaire des exigences pour déterminer un degré de maîtrise de l'ensemble des opérations liées à l'incendie (performance globale du domaine incendie)
Réaliser des reportings auprès des instances institutionnelles, opérationnelles internes et externes en y intégrant la démarche d’amélioration continue afin de permettre l'évolution de la politique existante et de compléter le système intégré de l’organisation
Construire des tableaux de bord sécurité en veillant à la pertinence des indicateurs afin de mesurer les résultats et de réagir en fonction des tendances
Traiter les écarts et les non-conformités en instaurant des actions planifiées et budgétées dont l'efficacité est mesurable vis-à-vis du système de management du risque incendie dans le but d'être en mesure de supprimer l'éventuelle survenue d'un feu ou de limiter sa propagation.
Conduire des enquêtes en cas d’incendie en utilisant une méthode d'analyse : arbre des causes, diagramme cause-effets afin d'améliorer le système.
Fixer les objectifs et estimer la charge de travail pour insérer la place du projet dans le cadre des activités courantes.
Définir le projet et ses limites dans le temps de façon approfondie en s'appuyant sur les facteurs liés à son accomplissement dans l'intention de fixer des attentes réalistes et dresser une vision claire de son cycle de vie
Rechercher et analyser les besoins techniques et humains liés au risque incendie afin de répondre à la stratégie de l'entreprise
Estimer un budget prévisionnel réaliste dans le but de demander les ressources financières nécessaires à la réalisation du projet
Constituer une équipe pluridisciplinaire permettant des interactions efficientes et intégrant des experts métier
Planifier les actions et les tâches en créant/utilisant des outils performants de type diagramme PERT, de GANTT ou en visualisant la progression du projet selon des méthodes agiles
Répartir les missions conçues en optimisant la délégation des tâches
Prévoir l'arrivée en anticipant les dérives et décidant des mesures correctives pour assurer la réussite du projet
Conduire des réunions afin de présenter un état d’avancement, les conséquences possibles à la fin du projet et les options envisageables
Maintenir le mode projet en tenant compte du temps imparti
Organiser une réponse à une situation d'urgence, en articulant les ressources internes et externes à l'entreprise, afin d'assurer la protection des personnes, de l'environnement et de permettre la poursuite de l'activité
Déterminer les scénarios de risques incendie et rechercher les dispositifs de secours correspondants (évacuation, confinement, sectorisation), afin de construire un plan de gestion de situation d'urgence
Sélectionner et entraîner les acteurs essentiels à la constitution d'une cellule de crise afin de répondre efficacement en cas de survenance d'une situation d'urgence
Préparer la communication interne et externe en cas de survenance de la crise afin de démontrer la maîtrise des événements (incendie, explosion, fuite de produits, risques atteints à l’image de marque, e-réputation, …).
Conduire les retours liés à la sinistralité incendie en utilisant une méthode d'analyse (arbre des causes, diagramme cause-effets) afin de maintenir un niveau de sécurité en gestion de crise optimal (mesures compensatoires et conservatoires) en liaison avec le système de management du risque incendie.
En fonction des scénarios de crise incendie identifiés, définir les ressources et les organisations opérationnelles (cotraitance, sous-traitance, location de matériels, relocalisation temporaire, …) afin de permettre une continuité d’activité la plus efficace et rapide possible.
Piloter des actions de formation ou d'information, à destination du personnel et/ou de prestataires externes, afin de réagir efficacement en cas de survenance d'une crise.
Blocs de compétences · 6
RNCP38814BC01
Analyser le risque d'éclosion du feu et son développement dans l'entreprise
Compétences visées
Définir la combustibilité des produits et matériaux présents dans l'organisation en étudiant leurs caractéristiques physico-chimiques afin d'étudier l'atténuation de leur dangerosité
Considérer les sources d'inflammations potentielles existantes en prenant en compte leurs particularités naturelle, technique ou humaine afin d'anticiper la survenue d’un départ de feu
Proposer des scénarios de développement du feu réalistes en s’appuyant sur les activités de l’organisation et la distribution intérieure d’un bâtiment, en vue de prendre en compte la dimension spatiale d'un incendie
Caractériser l'ampleur d'un incendie selon son débit calorifique en tenant compte de sa dynamique, de la configuration des locaux et de leur usage
Critiquer les matériaux de construction utilisés en analysant leur comportement au feu
Organiser les résultats liés à l'analyse du risque incendie dans le but de renseigner le document unique d'évaluation des risques professionnels
Modalités d'évaluation
Questionnement sur une situation professionnelle fictive Mise en situation pratique reconstituée lors d'un entretien oral devant un jury de professionnels du domaine du risque incendie
RNCP38814BC02
Instaurer une gestion performante des équipements de protection contre l'incendie
Compétences visées
Considérer les dispositions constructives existantes en analysant leur état afin de s'assurer d'une propagation limitée en cas de développement d'un incendie
Garantir la cohérence d'implantation des moyens de première et de seconde intervention en prenant en compte le risque incendie préalablement analysé
Critiquer le dimensionnement du matériel de lutte contre l’incendie en tenant compte de leur fonctionnement et des contraintes d’exploitation
Planifier les contrôles et vérifications périodiques obligatoires en s'appuyant sur des outils dédiés afin de respecter les périodicités imposées existantes
Déterminer le type de matériel de protection contre l'incendie concerné selon ses caractéristiques techniques dans l'intention de coordonner les acteurs compétents internes et externes utiles à leur vérification et/ou contrôle
Modalités d'évaluation
Questionnement sur une situation professionnelle fictive Mise en situation pratique reconstituée lors d'un entretien oral devant un jury de professionnels du domaine du risque incendie
RNCP38814BC03
Organiser la conformité de l'organisation vis-à-vis du risque incendie
Compétences visées
Apprécier les environnements réglementaire et contractuel du domaine de la sécurité incendie dans le but de s'approprier la technicité liée aux normes, guides et référentiels.
Rechercher les textes applicables à la structure en tenant compte de son utilisation (administratifs, stockages,…) en vue de pouvoir en extraire les parties concernées par le risque incendie
Maintenir une veille réglementaire et technique en s'appuyant sur des outils dédiés pour anticiper l'impact des possibles évolutions de la société, des équipements et des produits au regard du risque incendie
Proposer la mise en place des équipements de lutte contre l'incendie conformément aux exigences du code de travail et/ou aux référentiels dédiés
Déterminer le régime de classement relatif aux Installations Classées pour la Protection de l'Environnement auquel l'entreprise est soumise en vue de répondre aux exigences, au travers des textes applicables
Déterminer le classement et le type d'un établissement recevant du public et/ou d'un immeuble de grande ou de moyenne hauteur afin de répondre aux exigences des règlements de sécurité contre les risques d'incendie et de panique correspondants
Choisir les moyens humains et organisationnels en s'appuyant sur les textes réglementaires, contractuels, les normes et les guides techniques de prévention de l’incendie
Prévoir les actions de formation/sensibilisation à la sécurité du personnel en sélectionnant un ensemble d'éléments et de ressources prévus par les textes de référence : public cible, périodicité, sujets à aborder
Rédiger des notes d'informations et des procédures en déterminant leur place dans l'organisation et leur finalité
Modalités d'évaluation
Questionnement sur une situation professionnelle fictive Mise en situation pratique reconstituée lors d'un entretien oral devant un jury de professionnels du domaine du risque incendie
RNCP38814BC04
Conduire des projets liés à la prévention et à la protection contre l'incendie
Compétences visées
Caractériser les lignes de forces et les points de fragilité en matières économique, sociale et patrimoniale en s'appuyant sur des outils d'analyse stratégique de type SWOT ou la méthode PESTEL
Schématiser la complexité de la multitude de flux au sein de l’entreprise en tenant compte du secteur d’activité de la structure, afin d’établir une cartographie détaillée de l’organisation de l’entreprise
Distinguer les objets et sources de risque susceptibles de mettre en péril la survie de la structure en prenant en considération l'ensemble des processus de l'entreprise
Évaluer la vulnérabilité de l’entreprise au travers de scénarii réalistes en sélectionnant des retours d’expérience cohérents
Élaborer une organisation liée à la prévention et protection contre l'incendie structurée qui s'intègre dans le système de management global de l'entreprise afin de garantir une maîtrise pragmatique et cohérente du risque incendie
Proposer une politique liée au risque incendie en se basant sur la démarche globale de prévention des risques mise en place dans l'organisation
Bâtir un plan de communication auprès de la Direction dans le but de convaincre tous les acteurs de la pertinence du système de management
Coordonner et accompagner les parties prenantes internes et externes au travers d’une culture partagée de la sécurité pour un accompagnement durable
Appuyer la Direction ou les RH dans le cadre du dialogue social en participant à la gestion des compétences afin de les faire correspondre aux besoins liés au risque incendie
Définir et piloter un plan de maitrise du risque incendie financièrement viable qui regroupe le traitement et la surveillance en hiérarchisant les actions correspondantes dans le temps
Caractériser la pertinence de la couverture assurantielle vis-à-vis du risque incendie en s'appuyant sur le fonctionnement de l'entreprise afin de déterminer et de rechercher les meilleures solutions d’assurance ou de réassurance
Décliner la politique liée au risque incendie, intégrée à la politique globale, au sein de l'ensemble des services de l'entreprise en respectant la stratégie définie par la Direction
Auditer le système de management incendie interne d'une organisation en se basant sur un inventaire des exigences pour déterminer un degré de maîtrise de l'ensemble des opérations liées à l'incendie (performance globale du domaine incendie)
Réaliser des reportings auprès des instances institutionnelles, opérationnelles internes et externes en y intégrant la démarche d’amélioration continue afin de permettre l'évolution de la politique existante et de compléter le système intégré de l’organisation
Construire des tableaux de bord sécurité en veillant à la pertinence des indicateurs afin de mesurer les résultats et de réagir en fonction des tendances
Traiter les écarts et les non-conformités en instaurant des actions planifiées et budgétées dont l'efficacité est mesurable vis-à-vis du système de management du risque incendie dans le but d'être en mesure de supprimer l'éventuelle survenue d'un feu ou de limiter sa propagation.
Conduire des enquêtes en cas d’incendie en utilisant une méthode d'analyse : arbre des causes, diagramme cause-effets afin d'améliorer le système.
Modalités d'évaluation
Étude de cas sur une situation professionnelle fictive en groupe, suivie d'un entretien individuel Rédaction d’un mémoire et d’une note de synthèse Soutenance orale du mémoire devant un jury de professionnels du domaine de la sûreté malveillance.
RNCP38814BC05
Conduire des projets liés à la prévention et à la protection contre l'incendie
Compétences visées
Fixer les objectifs et estimer la charge de travail pour insérer la place du projet dans le cadre des activités courantes.
Définir le projet et ses limites dans le temps de façon approfondie en s'appuyant sur les facteurs liés à son accomplissement dans l'intention de fixer des attentes réalistes et dresser une vision claire de son cycle de vie
Rechercher et analyser les besoins techniques et humains liés au risque incendie afin de répondre à la stratégie de l'entreprise
Estimer un budget prévisionnel réaliste dans le but de demander les ressources financières nécessaires à la réalisation du projet
Constituer une équipe pluridisciplinaire permettant des interactions efficientes et intégrant des experts métier
Planifier les actions et les tâches en créant/utilisant des outils performants de type diagramme PERT, de GANTT ou en visualisant la progression du projet selon des méthodes agiles
Répartir les missions conçues en optimisant la délégation des tâches
Prévoir l'arrivée en anticipant les dérives et décidant des mesures correctives pour assurer la réussite du projet
Conduire des réunions afin de présenter un état d’avancement, les conséquences possibles à la fin du projet et les options envisageables
Maintenir le mode projet en tenant compte du temps imparti
Modalités d'évaluation
Étude de cas sur une situation professionnelle fictive en groupe, suivie d'un entretien individuel Rédaction d’un mémoire et d’une note de synthèse Soutenance orale du mémoire devant un jury de professionnels du domaine de la sûreté malveillance.
RNCP38814BC06
Piloter la continuité d'activité et la préparation à la gestion de crise en cas d'incendie
Compétences visées
Organiser une réponse à une situation d'urgence, en articulant les ressources internes et externes à l'entreprise, afin d'assurer la protection des personnes, de l'environnement et de permettre la poursuite de l'activité
Déterminer les scénarios de risques incendie et rechercher les dispositifs de secours correspondants (évacuation, confinement, sectorisation), afin de construire un plan de gestion de situation d'urgence
Sélectionner et entraîner les acteurs essentiels à la constitution d'une cellule de crise afin de répondre efficacement en cas de survenance d'une situation d'urgence
Préparer la communication interne et externe en cas de survenance de la crise afin de démontrer la maîtrise des événements (incendie, explosion, fuite de produits, risques atteints à l’image de marque, e-réputation, …).
Conduire les retours liés à la sinistralité incendie en utilisant une méthode d'analyse (arbre des causes, diagramme cause-effets) afin de maintenir un niveau de sécurité en gestion de crise optimal (mesures compensatoires et conservatoires) en liaison avec le système de management du risque incendie.
En fonction des scénarios de crise incendie identifiés, définir les ressources et les organisations opérationnelles (cotraitance, sous-traitance, location de matériels, relocalisation temporaire, …) afin de permettre une continuité d’activité la plus efficace et rapide possible.
Piloter des actions de formation ou d'information, à destination du personnel et/ou de prestataires externes, afin de réagir efficacement en cas de survenance d'une crise.
Modalités d'évaluation
Mise en situation pratique reconstituée en groupe, suivie d'un entretien individuel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute organisation, quelle que soit sa taille ou son activité est exposée au risque incendie. Cela ne se limite pas aux entreprises manipulant des produits ou mettant en œuvre des procédés hautement inflammables. C’est pourquoi le manager du risque incendie en entreprise évolue dans tout type d’organisation, qu’elle soit industrielle ou tertiaire, privée ou publique.
Types d'emplois accessibles
Conseiller en sécurité incendieResponsable sécurité incendieIngénieur en sécurité incendieChargé de sécurité incendieConsultant expert en sécurité incendieFormateur en management du risque incendieInspecteur en assuranceSouscripteur en assurance
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités, sans être strictement encadrées, s’inscrivent dans un contexte règlementaire assez marqué. Peuvent être cités à titre d’exemples non exhaustifs :
L’article L.4121-1 du code du travail : L’employeur est tenu à l’égard de ses salariés d’une obligation de sécurité de résultat.
L’article L.4644-1 du code du travail : désigner « un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise », quel que soit l’effectif de l’entreprise. Le niveau de qualification ou de formation requis, les missions de ces « salariés compétents » ne sont pas précisées réglementairement.
L’article R.4227-28 du Code du travail : l’employeur a pour obligation de « prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ».
L’arrêté du 26 mai 2014 relatif à la prévention des accidents majeurs dans certaines installations classées précise que celles-ci doivent mettre en place un Système de Gestion de la Sécurité (SGS) proportionné aux risques d’accidents majeurs susceptibles d’être générés par les substances présentes dans leurs installations.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 627 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 398
Auvergne-Rhône-Alpes 3 709
Hauts-de-France 3 529
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 498
Occitanie 2 894
Nouvelle-Aquitaine 2 400
Grand Est 2 152
Pays de la Loire 1 693
Normandie 1 323
Bretagne 1 272
Bourgogne-Franche-Comté 906
Centre-Val de Loire 840
La Réunion 547
Guadeloupe 413
Mayotte 402
Martinique 236
Guyane 212
Corse 138
38 562
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
17 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
La formation est accessible à toute personne justifiant d'une expérience d'ingénieur, technicien, conseiller ou chargé de sûreté et de sécurité, responsable d'organisations soumises aux risques incendie, consultants, prestataires de services, assureurs, fabricants et fournisseurs dans les domaines du risque incendie. Le positionnement des candidats dans le cursus de formation est assujetti à la rédaction d'un dossier de candidature et lettre de motivation, devant permettre de valider l'adéquation de la certification avec le projet professionnel du candidat et d'adapter, le cas échéant, le parcours de formation.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
4 examinateurs professionnels dans le domaine du risque incendie dont le président du jury Le responsable pédagogique de la certification Les membres du jury de certification sont des titulaires du titre et des professionnels du risque incendie.
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision27-03-2024
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance27-03-2027
Dernière délivrance possible27-03-2031
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2023
6
100 %
—
2022
31
96 %
—
2021
10
100 %
89 %
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Entrées et sorties de formation
137
entrées en formation
98
parcours menés à terme
72 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
147
dossiers CPF engagés
1 056 016 €
montant total engagé
7 184 €
coût moyen par dossier
95 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.