RNCP38910
Active
· Niveau 6
Régisseur général de spectacle et d'évènement
Certificateur · CTRE FORMATION PROF TECHNICIENS SPECT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
26-04-2029
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
CTRE FORMATION PROF TECHNICIENS SPECT
31360884600025
Former et organiser l'évaluation
GRIM-EDIF
38955373600049
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification professionnelle de « Régisseur général de spectacle et d’évènement » vise à répondre à plusieurs enjeux pour le métier de régisseur général et pour le secteur : Poursuivre la professionnalisation et la reconnaissance des métiers techniques du spectacle ; Développer la reconnaissance et la lisibilité du métier, de ses responsabilités ; Développer les compétences du métier, en adéquation avec les évolutions technologiques, écologiques, organisationnelles du secteur, notamment au regard de la mise en place de la RSE (accessibilité des emplois et du public, développement durable, transformation numérique), tout en prenant en compte la complexité croissante des systèmes de production de spectacle ; Développer l'accessibilité des systèmes de financement des parcours de formation, continue, progressive ou en apprentissage, ou de validation des acquis de l’expérience ; Répondre aux besoins constants de recrutement en favorisant et sécurisant l’insertion professionnelle dans un métier à responsabilités.
D’un point de vue opérationnel la certification permet de : Reconnaitre les compétences méthodologiques, d’organisation, de management et de gestion, nécessaires à l’exercice de la fonction de régisseur général ; Démontrer des compétences au plus près de l'actualité du métier ; Favoriser la reconnaissance et l’employabilité des bénéficiaires ; Créer des passerelles professionnelles dans les métiers technique du spectacle, du technicien au régisseur général pour pouvoir poursuivre vers la direction technique.
Activités visées
Contrôle du respect de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels.
Suivi des budgets alloués et des dépenses techniques afférents aux spectacles, événements et manifestations
Veille sur les évolutions juridiques, sociales, économiques et environnements technologiques des structures de spectacle ou d’évènement
Définition des besoins en personnels techniques, constitution des équipes
Organisation des conditions d’accueil et de travail des équipes artistiques et techniques
Encadrement des personnels techniques placés sous sa responsabilité
Organisation des moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et l’exploitation des spectacles, événements et manifestations, dans le cadre des projets artistiques et culturels de la structure
Organisation du contrôle de l’entretien et de la maintenance du matériel scénique et des espaces des manifestations
Vérification des conditions d’accueil, de confort et d’accessibilité du public
Compétences attestées
Analyser les situations de travail en utilisant le cadre règlementaire et professionnel pour prévenir des risques sur la santé et la sécurité des équipes techniques.
Etudier la faisabilité d'un projet en évaluant les conditions de réalisation en termes d'ordonnancement, de coordination des moyens à mobiliser pour sécuriser le projet dans un environnement protéiforme.
Accompagner l’avancée d’un projet de son élaboration jusqu’à sa mise en œuvre, en concevant ou en utilisant des outils de gestion et de suivi pour établir ou négocier les étapes du projet.
Présenter un budget technique prévisionnel en utilisant les outils adéquats pour accompagner les décisions de production des spectacles et évènements.
Proposer des solutions techniques ou organisationnelles adaptées à l'environnement d’un lieu ou d’un projet de spectacle en développant une analyse prospective des évolutions techniques, économiques, sociales et règlementaires à venir pour participer à la démarche RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) d’une structure ou aux choix d'investissement d’une direction technique.
Analyser les situations de travail en précisant les compétences nécessaires et les formations obligatoires pour répondre aux besoins d'un montage, d’une exploitation ou d’un démontage de spectacle / évènement.
Identifier les problématiques techniques et humaines en analysant les informations à disposition pour décider la répartition des équipes sur le montage, l’exploitation ou le démontage d’un spectacle / évènement.
Organiser le temps de travail des équipes techniques en prenant en compte les contraintes règlementaires, les moyens alloués et les données techniques, pour préciser le planning de montage, répétition, filage, exploitation, démontage d'un spectacle / évènement.
Elaborer les procédures d'accueil et d'accompagnement des nouveaux salariés en sollicitant les équipes techniques pour encourager le dialogue entre les techniciens de son équipe, accélérer l’accessibilité universelle, la mixité et la parité des métiers techniques du spectacle.
Evaluer les risques professionnels en analysant l'activité des équipes techniques pour mener ou préconiser des actions de prévention à destination des équipes internes ou externes.
Accompagner les équipes techniques en élaborant les procédures pour ouvrir le dialogue avec les équipes artistiques et techniques, internes ou externes à l'organisation.
Evaluer l'adéquation d’un profil professionnel à un poste, dans le cadre d’un recrutement ou d’une évolution professionnelle, pour préciser les besoins d'ajustement ou de formation.
Préconiser des solutions adaptées et réalistes en analysant les demandes d’aménagement d’un poste pour permettre l’accessibilité au travail d’un collaborateur technique en situation de handicap.
Concevoir les outils de liaison d'un spectacle ou d'un évènement en prenant en compte la règlementation en vigueur en matière de prévention des risques pour organiser les conditions d'acheminement, l'organisation de l'espace, l'installation technique, les moyens matériels et humains à mobiliser pour l’exploitation.
Evaluer les temps de montage, d'exploitation et de démontage d'un spectacle / événement, en prenant en compte les contraintes techniques et humaines, pour produire les plannings de production ou de tournée.
Relever les contraintes en évaluant l'accessibilité de l'environnement d'un espace pour préciser les problématiques d'accueil d'un spectacle ou d'un événement.
Organiser le suivi technique d’un spectacle / évènement en analysant la réalisation technique d'exploitation pour coordonner les actions d'amélioration.
Organiser le contrôle de l’entretien et de la maintenance des moyens mis en œuvre en évaluant le respect des procédures pour garantir la sûreté, l'accessibilité et la sécurité des équipes.
Organiser les conditions d’exploitation d’un spectacle/évènement en précisant les points de vigilance et les mesures compensatoires à mettre en place par la structure d’accueil pour garantir la sûreté, l'accessibilité et la sécurité du public.
Blocs de compétences · 3
RNCP38910BC01
Accompagner des projets de spectacle et d'évènements
Compétences visées
Analyser les situations de travail en utilisant le cadre règlementaire et professionnel pour prévenir des risques sur la santé et la sécurité des équipes techniques.
Etudier la faisabilité d'un projet en évaluant les conditions de réalisation en termes d'ordonnancement, de coordination des moyens à mobiliser pour sécuriser le projet dans un environnement protéiforme.
Accompagner l’avancée d’un projet de son élaboration jusqu’à sa mise en œuvre, en concevant ou en utilisant des outils de gestion et de suivi pour établir ou négocier les étapes du projet.
Présenter un budget technique prévisionnel en utilisant les outils adéquats pour accompagner les décisions de production des spectacles et évènements.
Proposer des solutions techniques ou organisationnelles adaptées à l'environnement d’un lieu ou d’un projet de spectacle en développant une analyse prospective des évolutions techniques, économiques, sociales et règlementaires à venir pour participer à la démarche RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) d’une structure ou aux choix d'investissement d’une direction technique.
Modalités d'évaluation
Soutenance écrite et orale d’un projet Entretien
RNCP38910BC02
Coordonner et encadrer le travail des équipes techniques pour la mise en œuvre d'un spectacle / évènement
Compétences visées
Analyser les situations de travail en précisant les compétences nécessaires et les formations obligatoires pour répondre aux besoins d'un montage, d’une exploitation ou d’un démontage de spectacle / évènement.
Identifier les problématiques techniques et humaines en analysant les informations à disposition pour décider la répartition des équipes sur le montage, l’exploitation ou le démontage d’un spectacle / évènement.
Organiser le temps de travail des équipes techniques en prenant en compte les contraintes règlementaires, les moyens alloués et les données techniques, pour préciser le planning de montage, répétition, filage, exploitation, démontage d'un spectacle / évènement.
Elaborer les procédures d'accueil et d'accompagnement des nouveaux salariés en sollicitant les équipes techniques pour encourager le dialogue entre les techniciens de son équipe, accélérer l’accessibilité universelle, la mixité et la parité des métiers techniques du spectacle.
Evaluer les risques professionnels en analysant l'activité des équipes techniques pour mener ou préconiser des actions de prévention à destination des équipes internes ou externes.
Accompagner les équipes techniques en élaborant les procédures pour ouvrir le dialogue avec les équipes artistiques et techniques, internes ou externes à l'organisation.
Evaluer l'adéquation d’un profil professionnel à un poste, dans le cadre d’un recrutement ou d’une évolution professionnelle, pour préciser les besoins d'ajustement ou de formation.
Préconiser des solutions adaptées et réalistes en analysant les demandes d’aménagement d’un poste pour permettre l’accessibilité au travail d’un collaborateur technique en situation de handicap.
Modalités d'évaluation
Etude de cas Jeu de rôle Entretien
RNCP38910BC03
Coordonner l’exploitation technique de spectacle et d'évènement
Compétences visées
Concevoir les outils de liaison d'un spectacle ou d'un évènement en prenant en compte la règlementation en vigueur en matière de prévention des risques pour organiser les conditions d'acheminement, l'organisation de l'espace, l'installation technique, les moyens matériels et humains à mobiliser pour l’exploitation.
Evaluer les temps de montage, d'exploitation et de démontage d'un spectacle / événement, en prenant en compte les contraintes techniques et humaines, pour produire les plannings de production ou de tournée.
Relever les contraintes en évaluant l'accessibilité de l'environnement d'un espace pour préciser les problématiques d'accueil d'un spectacle ou d'un événement.
Organiser le suivi technique d’un spectacle / évènement en analysant la réalisation technique d'exploitation pour coordonner les actions d'amélioration.
Organiser le contrôle de l’entretien et de la maintenance des moyens mis en œuvre en évaluant le respect des procédures pour garantir la sûreté, l'accessibilité et la sécurité des équipes.
Organiser les conditions d’exploitation d’un spectacle/évènement en précisant les points de vigilance et les mesures compensatoires à mettre en place par la structure d’accueil pour garantir la sûreté, l'accessibilité et la sécurité du public.
Modalités d'évaluation
Etude de cas Jeu de rôle Entretien
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’emploi de régisseur général s’exerce dans différentes situations professionnelles, dimensionnant et spécialisant son activité selon :
Le type et la taille de la structure dans laquelle il intervient ;
Son activité culturelle (spectacle vivant, concert, évènements culturels, manifestations en plein air, etc.) ;
Les moyens humains, techniques et organisationnels à disposition.
Ainsi, le contexte d’exercice détermine l’étendue de ses activités, leurs natures et les responsabilités qui lui incombent.
Le régisseur général de spectacle et d’évènement intervient dans des établissements recevant du public : salles de spectacle, festivals, tournées, théâtres et occasionnellement des agences de communication spécialisées en évènementiel. Les ERP sont concernés par différentes règlementations et normes de sécurité, pouvant varier selon la catégorie dans laquelle ils se trouvent.
Ces entreprises et établissements sont représentés par les branches suivantes :
IDCC 1285 : convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles ;
IDCC 3090 : convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant ;
IDCC 2717 : convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’évènement.
Le régisseur général intervient dans le secteur public et dans le secteur privé, avec pour employeurs : producteurs de spectacle, diffuseurs, exploitants de salle de spectacle, prestataires de services et fournisseurs de matériel, organisateurs de festival et organisateurs d’évènementiel. Il peut à l’occasion être employé par des collectivités territoriales ou encore des employeurs de l’audiovisuel et des parcs de loisirs.
Types d'emplois accessibles
Le métier de régisseur général de spectacle et d’évènement peut également avoir comme appellation :
régisseur général,
régisseur général de compagnie,
régisseur général de tournée,
régisseur général de production,
régisseur principal.
Le régisseur de site est un métier connexe, réalisant une partie des activités du régisseur général sous l’autorité d’un responsable technique.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Au sens réglementaire, il n’y a pas de réglementation sur l’activité de régisseur général de spectacle et d’évènement.
Néanmoins, en fonction des contextes et/ou des structures des certificats spécifiques en prévention des risques peuvent être exigés en plus d’une formation et/ou d’une certification de Régisseur général : le certificat de compétences professionnelles "Sécurité des spectacles pour les exploitants de lieux aménagés pour des représentations publiques" délivré par la CPNEF-SV, le SSIAP, tout ou partie des autorisations de conduite de nacelles CACES, etc.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 727
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 046
Auvergne-Rhône-Alpes 2 123
Nouvelle-Aquitaine 1 875
Pays de la Loire 1 752
Occitanie 1 544
Hauts-de-France 1 442
Normandie 1 165
Bretagne 1 033
Centre-Val de Loire 866
Grand Est 817
Bourgogne-Franche-Comté 811
La Réunion 354
Corse 189
Guadeloupe 36
Martinique 26
Mayotte 16
Guyane 11
28 833
projets de recrutement
10 %
jugés difficiles à recruter
31 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
La présente certification professionnelle est accessible aux candidats : * titulaires d'un diplôme d'un niveau minimum de qualification 5 à dominante technique du spectacle/de l'évènement ou régisseurs de spectacles vivants ayant déjà une expérience significative en régie plateau, lumière, son, vidéo de spectacle/d'évènement ; * ayant suivi une ou plusieurs des formations en régie de spectacle ou d'évènement du CFPTS permettant d'acquérir les compétences évaluées dans le cadre de cette certification.
Prérequis à la validation
Pour l'obtention de la certification professionnelle « Régisseur général de spectacle et d’évènement » de niveau 6, délivrée par le CFPTS, le candidat doit présenter : * La réussite aux épreuves organisées dans le cadre des jurys d’évaluation des blocs de compétences de la certification visée ou pour la démonstration des blocs de compétences en validation des acquis de l'expérience. * L'attestation de formation préparant au certificat de compétences professionnelles "Sécurité des spectacles pour les exploitants de lieux aménagés pour des représentations publiques" délivré par la CPNEF-SV.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury de certification, composé au minimum d'un directeur technique, d’un régisseur général, d'un professionnel du recrutement, administrateur ou responsable ressources humaines, dont l’un est nommé président du jury, tous extérieurs à l'organisme certificateur ou de formation, est choisi par l’organisme certificateur pour ses capacités à diriger l’entretien de recrutement d’un cadre technique et à mettre en réseau les candidats avec les employeurs du secteur. Les représentants de l’organisme de formation et de l’organisme certificateur participent au jury de certification, en apportant, sur la formation ou sur la certification, tout élément nécessaire au jury, en ayant une voix consultative. Les professionnels représentent au minimum 60% du jury
Composition du jury — Apprentissage
Le jury de certification, composé au minimum d'un directeur technique, d’un régisseur général, d'un professionnel du recrutement, administrateur ou responsable ressources humaines, dont l’un est nommé président du jury, tous extérieurs à l'organisme certificateur ou de formation, est choisi par l’organisme certificateur pour ses capacités à diriger l’entretien de recrutement d’un cadre technique et à mettre en réseau les candidats avec les employeurs du secteur. Les représentants de l’organisme de formation et de l’organisme certificateur participent au jury de certification, en apportant, sur la formation ou sur la certification, tout élément nécessaire au jury, en ayant une voix consultative. Les professionnels représentent au minimum 60% du jury.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
11 372 €
Selon la branche
6 000 € – 11 372 €
Prise en chargeBranches concernées
11 372 €
Valeur par défaut · 210 branches
10 917 €
CPNE Travail Temporaire
10 000 €
CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
6 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision26-04-2024
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance26-04-2029
Dernière délivrance possible26-04-2033
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2023
5
100 %
—
2022
15
93 %
—
2021
7
100 %
71 %
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
18
entrées en formation
11
parcours menés à terme
61 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
26
dossiers CPF engagés
179 229 €
montant total engagé
6 893 €
coût moyen par dossier
627 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.