# RNCP38945 - Responsable en logistique **Code:** RNCP38945 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 311p - **FormaCodes:** 31845, 31663 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 26-04-2029 - **Date d'enregistrement:** 26-04-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AFTRAL - SIRET: 30540504500017 ## Partenaires habilités 64 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 63 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation. - AFT-FC — SIRET 30540504500702 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-FC — SIRET 30540504500785 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500066 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500132 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500363 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500512 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500587 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500595 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500603 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 64 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp38945-responsable-en-logistique/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification "Responsable en Logistique" s'adresse à différents publics du marché de l'Emploi et leur permet de mettre en pratique les compétences métiers essentielles une fois en poste. Les activités professionnelles liées aux métiers visés par la certification englobent un large éventail de responsabilités au sein de la chaîne logistique, décrivant un cadre d’exercice autonome, caractérisé par : * l’encadrement et la gestion des équipes opérationnelles en veillant à l'application des procédures internes et des dispositions réglementaires (RSE, QHSE), * la conception et la mise en œuvre des schémas d'optimisation des activités logistiques, * la mesure et le suivi de la performance à travers le contrôle des coûts et des indicateurs de rentabilité, ainsi que la gestion budgétaire, * le pilotage de l'amélioration continue et la mise en place de processus innovants à travers une démarche de Lean Management. Dans le contexte économique mondial de globalisation des échanges et de mutation des modes de consommations (E-Commerce, réemploi des produits), la chaine logistique (qui désigne l'ensemble de processus et de flux impliqués dans la production et la livraison d'un produit ou d'un service, depuis la matière première jusqu'à la livraison finale au client), se doit de relier efficacement les fournisseurs, les fabricants, les prestataires logistiques et les clients finaux dans le but d’optimiser les coûts et de maintenir la qualité du produit ou du service. Cette chaine logistique est confrontée à des enjeux et évolutions majeurs comme la digitalisation, les mutations technologiques, la transition écologique et de nouvelles approches économiques comme la durabilité redéfinissant le cadre d'exercice des différents emplois de la logistique. L'efficience de cette chaine logistique globale passe ainsi par l'intervention de maillons essentiels dont fait partie le "Responsable en Logistique". ### Activités visées Pilotage et suivi des acteurs des activités logistiques Animation des acteurs des activités logistiques dans le cadre des dispositions RSE et réglementaires Définition des moyens nécessaires à l’organisation optimisée des activités logistiques Mise en œuvre des schémas d’optimisation des activités logistiques Conception, suivi des indicateurs de performance des activités logistiques Pilotage et suivi de la performance économique de l’activité logistique Réalisation d’un diagnostic de la performance des activités logistiques Mise en œuvre des solutions d’amélioration des activités logistiques ### Compétences attestées Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques dans le cadre des organisations de travail, des besoins en compétences et des fluctuations des activités logistiques en lien avec les services concernés afin d’assurer le déroulement optimisé de l’organisation logistique. Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs en tenant compte des besoins en compétences en fonction des opérations logistiques et des développements d’activité afin de favoriser et garantir l’organisation du travail des équipes logistiques. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l’entreprise afin d’apprécier les réalisations professionnelles et favoriser la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre des activités logistiques. Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à l’application des procédures internes (QHSSE) et réglementaires par l’intermédiaire de rituels managériaux afin de garantir les objectifs visés par l’organisation du travail ainsi que le respect des dispositions de la RSE en s’assurant de la motivation et de l’implication de tous les collaborateurs à l’atteinte des objectifs. Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées en lien direct avec les CSE, afin de favoriser le climat social de l’entreprise. Participer à la mise en place de mesures d’aménagement et d’adaptation de postes de travail de personnes en situation de handicap afin de leur assurer un accès à l’emploi et favoriser leur autonomie dans le cadre des activités logistiques. Gérer les changements d’organisations à partir des directives de sa hiérarchie et en intégrant les collaborateurs de l’entreprise afin de préserver le climat social et favoriser l’adhésion des équipes dans le cadre des activités logistiques. Caractériser la nature et la volumétrie des opérations logistiques à mettre en œuvre à partir de l’analyse de la demande client afin d’identifier les contraintes techniques, financières et réglementaires par rapport aux besoins exprimés. Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers à mobiliser dans le cadre de la demande client à partir des calculs prévisionnels de charges de travail et de taux d’engagement, en tenant compte des standards de coûts, des budgets alloués et des critères liés à la RSE, afin de définir une organisation optimisée des activités logistiques. Formaliser auprès de sa hiérarchie et/ou du client une organisation logistique optimisée garantissant les engagements de coût, qualité et délais répondant à la demande client afin de faire valider le déploiement et le pilotage des activités logistiques. Définir et mettre en œuvre les étapes du déploiement des organisations de travail adaptées en utilisant la méthodologie de gestion de projet en collaboration avec les acteurs internes et externes afin de respecter la demande client et les dispositions RSE et de prévention des risques. Piloter la mise en œuvre du déploiement des organisations de travail à partir d’outils adaptés de planification et de suivi afin de garantir le respect des engagements coûts, qualité, délais. Déterminer des indicateurs adaptés à l’analyse de la performance logistique à partir des critères de qualité, coûts, délais fixés par la direction et/ou le client afin de fixer des objectifs attendus pour les différentes activités logistiques. Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs fixés à partir des données de reporting des tableaux de bord opérationnels disponibles afin d’analyser la performance générale des activités logistiques. Synthétiser les résultats de l’activité logistique à partir de l’analyse de sa performance afin de diffuser et communiquer ces résultats aux acteurs concernés et adapter l’organisation des activités logistiques. Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels d’exploitation et/ou d’investissements à partir des volumes d’activité prévisionnelle et des standards de coûts et de rentabilité afin de répondre aux demandes d’évolutions des activités logistiques et garantir la rentabilité et la productivité des activités logistiques. Contrôler l’évolution des coûts impactant la performance économique par l’intermédiaire du suivi du budget d’exploitation afin d’atteindre les niveaux de rentabilité et de productivité visés. Analyser les résultats de la mesure de la performance à partir des dysfonctionnements et écarts constatés en utilisant les outils et méthodes de diagnostic logistique afin d’identifier les causes « racine ». Émettre et proposer des scénarios d’hypothèses de solutions à partir des causes « racine » identifiées et impliquant les acteurs concernés afin de sélectionner la solution la plus adaptée. Valider l’efficience de la solution retenue en lien avec sa hiérarchie à partir de l’identification de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces afin de pérenniser et standardiser cette solution dans une démarche d’amélioration continue. Appliquer les solutions d’amélioration des activités logistiques à partir de l’élaboration d’un plan d’action afin de supprimer et/ou réduire les écarts et/ou dysfonctionnements impactant la performance des activités logistiques. Suivre les actions d’amélioration continue permanentes et durables permettant l’atteinte de la satisfaction des clients et des collaborateurs de l’entreprise afin de s’inscrire dans une démarche de Lean Management. ## Blocs de compétences ### RNCP38945BC01 - Manager et encadrer les acteurs des activités logistiques **Liste de compétences:** C1.1.1: Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques dans le cadre des organisations de travail, des besoins en compétences et des fluctuations des activités logistiques en lien avec les services concernés afin d’assurer le déroulement optimisé de l’organisation logistique. C1.1.2: Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs en tenant compte des besoins en compétences en fonction des opérations logistiques et des développements d’activité afin de favoriser et garantir l’organisation du travail des équipes logistiques. C1.1.3: Réaliser les entretiens annuels d’évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l’entreprise afin d’apprécier les réalisations professionnelles et favoriser la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre des activités logistiques. C1.2.1: Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à l’application des procédures internes (QHSSE) et réglementaires par l’intermédiaire de rituels managériaux afin de garantir les objectifs visés par l’organisation du travail ainsi que le respect des dispositions de la RSE en s’assurant de la motivation et de l’implication de tous les collaborateurs à l’atteinte des objectifs. C1.2.2: Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées en lien direct avec les CSE, afin de favoriser le climat social de l’entreprise. C1.2.3: Participer à la mise en place de mesures d’aménagement et d’adaptation de postes de travail de personnes en situation de handicap afin de leur assurer un accès à l’emploi et favoriser leur autonomie dans le cadre des activités logistiques. C.1.2.4: Gérer les changements d’organisations à partir des directives de sa hiérarchie et en intégrant les collaborateurs de l’entreprise afin de préserver le climat social et favoriser l’adhésion des équipes dans le cadre des activités logistiques. **Modalités d'évaluation:** Épreuve écrite de synthèse : Cette épreuve est basée sur une Mise en Situation Professionnelle par constitution d’un dossier technique. A partir de documents et de données, le candidat analyse des problématiques relatives à une situation professionnelle contextualisée. Entretien technique d’évaluation avec le jury : L’entretien technique a lieu après la mise en situation professionnelle. A partir du support de présentation préparé pendant l’épreuve écrite de synthèse, le candidat présente les travaux réalisés pendant la mise en situation professionnelle et argumente ses solutions. Il justifie ses choix, explicite ses méthodes de travail et répond aux interrogations du jury. ### RNCP38945BC02 - Concevoir et mettre en oeuvre des schemas d'optimisation des activités logistiques **Liste de compétences:** C2.1.1: Caractériser la nature et la volumétrie des opérations logistiques à mettre en œuvre à partir de l’analyse de la demande client afin d’identifier les contraintes techniques, financières et réglementaires par rapport aux besoins exprimés. C2.1.2: Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers à mobiliser dans le cadre de la demande client à partir des calculs prévisionnels de charges de travail et de taux d’engagement, en tenant compte des standards de coûts, des budgets alloués et des critères liés à la RSE, afin de définir une organisation optimisée des activités logistiques. C2.1.3: Formaliser auprès de sa hiérarchie et/ou du client une organisation logistique optimisée garantissant les engagements de coût, qualité et délais répondant à la demande client afin de faire valider le déploiement et le pilotage des activités logistiques. C2.2.1: Définir et mettre en œuvre les étapes du déploiement des organisations de travail adaptées en utilisant la méthodologie de gestion de projet en collaboration avec les acteurs internes et externes afin de respecter la demande client et les dispositions RSE et de prévention des risques. C.2.2.2: Piloter la mise en œuvre du déploiement des organisations de travail à partir d’outils adaptés de planification et de suivi afin de garantir le respect des engagements coûts, qualité, délais. **Modalités d'évaluation:** Épreuve écrite de synthèse : Cette épreuve est basée sur une Mise en Situation Professionnelle par constitution d’un dossier technique. A partir de documents et de données, le candidat analyse des problématiques relatives à une situation professionnelle contextualisée au Bloc de Compétences n°2. Entretien technique d’évaluation avec le jury : L’entretien technique a lieu après la mise en situation professionnelle. A partir du support de présentation préparé pendant l’épreuve écrite de synthèse, le candidat présente les travaux réalisés pendant la mise en situation professionnelle et argumente ses solutions. Il justifie ses choix, explicite ses méthodes de travail et répond aux interrogations du jury. ### RNCP38945BC03 - Mesurer et contrôler la performance des activités logistiques **Liste de compétences:** C.3.1.1: Déterminer des indicateurs adaptés à l’analyse de la performance logistique à partir des critères de qualité, coûts, délais fixés par la direction et/ou le client afin de fixer des objectifs attendus pour les différentes activités logistiques. C3.1.2: Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs fixés à partir des données de reporting des tableaux de bord opérationnels disponibles afin d’analyser la performance générale des activités logistiques. C3.1.3: Synthétiser les résultats de l’activité logistique à partir de l’analyse de sa performance afin de diffuser et communiquer ces résultats aux acteurs concernés et adapter l’organisation des activités logistiques. C3.2.1: Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels d’exploitation et/ou d’investissements à partir des volumes d’activité prévisionnelle et des standards de coûts et de rentabilité afin de répondre aux demandes d’évolutions des activités logistiques et garantir la rentabilité et la productivité des activités logistiques. C3.2.2: Contrôler l’évolution des coûts impactant la performance économique par l’intermédiaire du suivi du budget d’exploitation afin d’atteindre les niveaux de rentabilité et de productivité visés. **Modalités d'évaluation:** Épreuve écrite de synthèse : Cette épreuve est basée sur une Mise en Situation Professionnelle par constitution d’un dossier technique. A partir de documents et de données, le candidat analyse des problématiques relatives à une situation professionnelle contextualisée. Entretien technique d’évaluation : A partir du support de présentation obligatoire préparé pendant l’épreuve écrite de synthèse, le candidat présente et argumente ses solutions. Il justifie ses choix, explicite ses méthodes de travail et répond aux interrogations du jury. Epreuve écrite de synthèse : Cette épreuve est basée sur une Mise en Situation Professionnelle par constitution d’un dossier technique. A partir de documents et de données, le candidat analyse des problématiques relatives à une situation professionnelle contextualisée. ### RNCP38945BC04 - Piloter l'amélioration continue des activités logistiques **Liste de compétences:** C4.1.1: Analyser les résultats de la mesure de la performance à partir des dysfonctionnements et écarts constatés en utilisant les outils et méthodes de diagnostic logistique afin d’identifier les causes « racine ». C4.1.2: Émettre et proposer des scénarios d’hypothèses de solutions à partir des causes « racine » identifiées et impliquant les acteurs concernés afin de sélectionner la solution la plus adaptée. C4.1.3: Valider l’efficience de la solution retenue en lien avec sa hiérarchie à partir de l’identification de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces afin de pérenniser et standardiser cette solution dans une démarche d’amélioration continue. C4.2.1: Appliquer les solutions d’amélioration des activités logistiques à partir de l’élaboration d’un plan d’action afin de supprimer et/ou réduire les écarts et/ou dysfonctionnements impactant la performance des activités logistiques. C4.2.2: Suivre les actions d’amélioration continue permanentes et durables permettant l’atteinte de la satisfaction des clients et des collaborateurs de l’entreprise afin de s’inscrire dans une démarche de Lean Management. **Modalités d'évaluation:** Rédaction d’un dossier « amélioration continue » en entreprise Cette épreuve est basée sur la constitution par le candidat d’un dossier relatif à une ou des action(s), mission(s) ou projet(s) d’amélioration continue réalisée(s) au sein de son entreprise d’accueil. Le choix des action(s), mission(s) ou projet(s) d’amélioration continue à réaliser au sein de l’entreprise d’accueil sont définies en début de formation avec le tuteur du candidat. Ce dossier sera obligatoirement communiqué pour lecture aux membres du jury en amont de l’entretien technique. Entretien technique d’évaluation avec le jury Le candidat présente et argumente les informations relatives à son dossier « d’amélioration continue ». Il justifie ses choix, explicite ses méthodes de travail ainsi que les outils utilisés et répond aux interrogations du jury. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le REL peut exercer son emploi dans divers secteurs, tels que : * La prestation logistique (entreposage et stockage non frigorifique) * Le commerce de gros, la pharmacie, * L’industrie agricole et alimentaire, * L’industrie automobile, * Les équipements mécaniques, * La chimie, * Les services et conseils aux entreprises. comportant des activités de réception, stockage/déstockage, préparation de commandes, expédition ou logistique des retours. ### Type d'emplois accessibles * Responsable exploitation logistique, * Responsable unité(s) logistique(s), * Coordinateur des flux logistiques, * Responsable des processus logistiques, * Responsable des méthodes logistiques, * Responsable des opérations logistiques, * Responsable des approvisionnements, * Responsable logistique industrielle, * Responsable logistique de distribution, * Responsable de l’ordonnancement. * Responsable études et projet * Chargé d’études logistiques, * Chef de projets logistiques Les postes visés par la certification REL peuvent s'orienter vers la fonction d'adjoint. Nota : Fonctions possibles en premier emploi, en particulier dans les grandes entreprises : * Technicien logistique, * Chef d'équipes, * Approvisionneur ### Code(s) ROME N1301, N1302, N1303 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 1 767 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés · tension 2/5 (Faible) - J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés · tension 3/5 (Modérée) - J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) · tension 5/5 (Très élevée) - J6X92 — Cadres de la logistique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 38 535 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 32 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés - J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés - J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) - J6X92 — Cadres de la logistique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Prérequis d’accès à la formation : Tout candidat doit être titulaire :  * Au minimum, d'un titre de niveau 5 généraliste ou professionnel (TP TSMEL, BTS GTLA, TP GOTRM, TP OTAMM, BTS CI, ou MCO, ou NDRC), ou par justification du suivi et de la validation des deux premières années du BUT « Management de la Logistique des Transports ». * ou d'un titre de niveau 4 et bénéficiant d'une expérience professionnelle significative dans les métiers du transport et de la logistique, en lien direct avec les métiers visés par la certification. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Le jury de délivrance de la certification est composé de 2 personnes minimum, dont 100% des membres sont obligatoirement extérieurs au certificateur, et avec l’objectif d’une parité de genre. Les membres du jury sélectionnés doivent exercés les métiers visés par la certification "Responsable En Logistique" et avec l’objectif d’avoir 50% de représentants du collège « employeur » et 50% du collège « salarié », au sein du jury, soit : 2 personnes minimum : * 2 membres externes à AFTRAL : salarié(e)s et/ou indépendant(e)s en exercice et œuvrant depuis au moins 3 ans dans le champ professionnel des métiers visés par la certification, et n’ayant pas quitté leur métier exercé depuis plus de 5 ans. ### Composition du jury — Apprentissage Le jury de délivrance de la certification est composé de 2 personnes minimum, dont 100% des membres sont obligatoirement extérieurs au certificateur, et avec l’objectif d’une parité de genre. Les membres du jury sélectionnés doivent exercés les métiers visés par la certification et avec l’objectif d’avoir 50% de représentants du collège « employeur » et 50% du collège « salarié », au sein du jury, soit : 2 personnes minimum : * 2 membres externes à AFTRAL : salarié(e)s et/ou indépendant(e)s en exercice et œuvrant depuis au moins 3 ans dans le champ professionnel des métiers visés par la certification, et n’ayant pas quitté leur métier exercé depuis plus de 5 ans. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 11 466 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 11 627 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 11 466 € | Valeur par défaut · 181 branches | | 11 627 € | COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE Branche ITV, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNE industries alimentaires diverses | | 11 525 € | CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet, CPNEFP de la branche de la répartition pharmaceutique, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération | | 9 000 € | CPNE chimie, CPNEFP des industries des tuiles et briques | | 7 604 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie | | 11 510 € | CPNEFP Sports Loisirs | | 11 482 € | CPNEF de la Publicité | | 11 000 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 10 800 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 10 300 € | CPNEFP du négoce des matériaux de construction | | 10 000 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 9 700 € | CPNEFP de l'industrie cimentière | | 8 934 € | CPNE de la branche de la Distribution Directe | | 8 318 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 160 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | | 7 500 € | CPNE-FP Industries céramiques | | 6 000 € | CPNEF inter-secteurs papier carton | ## Base légale - **Date de décision:** 26-04-2024 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 26-04-2029 - **Date de dernière délivrance possible:** 26-04-2033 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 307 | 4 | 89 % | 67 % | | 2021 | 306 | 2 | 93 % | 71 % | | 2020 | 220 | 6 | 93 % | 82 % | | 2019 | 148 | 2 | 94 % | 78 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34198 - **Correspondances (blocs):** RNCP34198, RNCP35896, RNCP37080 ## Pour plus d'informations La formation BAC+3 Responsable en Logistique (REL) | ISTELI (aftral.com) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38945/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 14 - **Organismes:** 9 - **Régions couvertes:** 3 - **Prix indicatif:** 4 800 € – 15 886 € - **Durée:** 700 h ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 60 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 41 - **Organismes formateurs:** 51 - **Régions couvertes:** 14 - **Départements couverts:** 44 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 51 - **Sessions:** de 09/2025 à 10/2029 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2024 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 6 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2024 | 1 | 0 | 0 | | 10/2025 | 2 | 0 | 1 | | 09/2026 | 3 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2024 – 07/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 5 - **Montant total engagé:** 17 600 € - **Coût moyen par dossier:** 3 520 € - **Durée moyenne:** 700 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 87 % - France Travail : 10 % - Reste à charge titulaire : 3 % --- *Généré le 08/10/2026 à 09:52*