RNCP39159
Active
· Niveau 5
Comptabilité et Gestion
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Code(s) formation-diplôme (CFD)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2029
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La mission globale du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient, ou pour le compte de laquelle il agit au titre d’un prestataire extérieur. Les activités comptables et de gestion concernées rassemblent essentiellement :
l'enregistrement comptable d'opérations notamment commerciales et leur contrôle,
l'établissement et la vérification des opérations liées aux travaux de fin d’exercice et des documents financiers,
l'examen, le contrôle des comptes et leur validation,
les activités administratives et comptables de gestion du personnel, liées à l’élaboration de la paie,
la réalisation des travaux fiscaux
l'établissement de déclarations auprès des administrations,
les activités d’analyse de la performance des organisations (calculs et analyse des coûts, gestion de trésorerie, analyse financière),
la préparation de la prise de décision par la production d’une information fiable et organisée,
l’archivage, le classement des documents.
Le titulaire du diplôme exerce sa mission au titre d’un « prestataire » pouvant être interne ou externe à l’organisation « cliente ». Ces activités répondent à la fois à la nécessité de respecter des obligations auxquelles les organisations sont soumises et à leur besoin d’efficience. Elles participent directement ou indirectement à la production de valeur. Elles nécessitent toutes des capacités à utiliser les ressources offertes par un environnement numérique (progiciel de gestion intégré éventuellement complété par des logiciels spécifiques, logiciels bureautiques avec tableur, accès au réseau…).
Activités visées
Analyse du système d’information comptable (SIC)
Contrôle des documents commerciaux
Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients
Production de l’information relative au risque client
Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs
Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie)
Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations
Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et l’évolution du capital
Réalisation des opérations d’inventaire
Production des comptes annuels et des situations intermédiaires
Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats
Sauvegarde et archivage des documents comptables
Production d’informations nécessaires à la consolidation
Contribution à la performance du processus « Contrôle et production de l’information financière » et la recherche de la sécurisation des opérations
Conduite de la veille fiscale
Traitement des opérations relatives à la TVA
Traitement des opérations relatives aux impôts directs
Traitement des cas particuliers et autres impôts
Conduite de la veille sociale
Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
Gestion comptable de la paie et information des salariés
Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations
Identification de la structure des coûts
Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation
Prévision et suivi de l’activité
Mise en place d’une gestion budgétaire
Elaboration des tableaux de bord opérationnels
Analyse de la performance de l’organisation
Analyse de la rentabilité d’un investissement
Analyse de l’équilibre financier de l’organisation
Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation
Analyse des modalités de financement
Analyse dynamique des flux financiers
Recherche d’information
Gérer les informations de l’organisation
Contribuer à la qualité du système d’information
Compétences attestées
Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales
Se situer et identifier le rôle et les ressources du système d’information comptable en termes de traitement d’informations.
Décrire et adapter l’organisation comptable et la hiérarchisation des étapes de réalisation des travaux comptables (comptes, journaux, procédures…) en fonction des contingences.
Identifier et rechercher les textes légaux et réglementaires à mettre en oeuvre dans l’organisation.
Appréhender les mécanismes comptables et les principes de l’enregistrement comptable de base.
Etablir des documents commerciaux (doit et avoir) et calculer et appliquer des réductions commerciales et financières, avances et acomptes, frais accessoires dans le respect des procédures et de la réglementation.
Contrôler les procédures relatives aux opérations commerciales avec les fournisseurs, les opérations à traiter, repérer les anomalies et corriger les erreurs entre les documents (comptables et commerciaux) et alerter.
Mettre à jour les données clients / fournisseurs (PGI, papier et numérique), effectuer les opérations de contrôle
Mettre en oeuvre les procédures internes pour l’archivage.
Enregistrer les opérations relatives aux ventes, aux prestations de services, aux frais accessoires (transport, emballages), aux créances en devises, au règlement au comptant et à crédit et contrôler leur cohérence.
Lettrer, contrôler et corriger les erreurs éventuelles (y compris en utilisant les outils intégrés dans le PGI).
Enregistrer les opérations relatives aux effets de commerce.
Rechercher les informations nécessaires, mettre à jour le dossier client, analyser le problème posé et les dysfonctionnements.
Proposer ou commenter des modifications de procédures internes afin de réduire le risque client.
Enclencher les procédures de relance en cas de retards de paiement.
Préparer le contrôle des composantes d’une facture, rechercher et analyser les informations complémentaires y compris d’ordre technique pour assurer l’enregistrement.
Contrôler les opérations relatives aux achats de biens, de services et aux acquisitions d’immobilisation.
Justifier les montants des factures et signaler les erreurs éventuelles.
Réaliser et valider les enregistrements relatifs aux achats de biens, de services et aux acquisitions d’immobilisation.
Gérer les échéances relatives aux règlements des fournisseurs.
Réaliser et valider les enregistrements relatifs au financement.
Repérer et analyser les écarts entre le relevé bancaire et les comptes « banque ».
Effectuer un état de rapprochement et traiter les écarts analysés afin de préparer les enregistrements adéquats.
Enregistrer les écritures de régularisation nécessaires.
Présenter les principales caractéristiques d’une organisation comptable afin de les analyser et d’apporter des solutions d’améliorations.
Analyser le processus « Contrôle et traitement des opérations commerciales » et repérer les dysfonctionnements et risques inhérents.
Contrôle et production de l’information financière :
Identifier les évolutions de la réglementation et les informations pertinentes au regard des situations de gestion rencontrées.
Formuler des propositions répondant aux besoins de l’organisation et aux choix des dirigeants.
Enregistrer les opérations de constitution
Enregistrer les opérations d’augmentation de capital
Analyser, traiter et enregistrer les opérations d’inventaire nécessaires et obligatoires relatives aux tiers et aux stocks dans le respect des principes comptables et fiscaux en vigueur.
Analyser, traiter et enregistrer les opérations d’amortissements, de provisions, de dépréciations, de cessions et l’incidence de l’obtention d’une subvention d’investissement sur les travaux d’inventaire.
Ajuster les comptes de gestion et mettre en oeuvre le principe comptable de séparation des exercices.
Analyser, traiter et enregistrer les provisions réglementées et les amortissements exceptionnels selon les textes réglementaires favorables et adaptés à l’entité.
Effectuer les contrôles nécessaires pour les travaux d’inventaire et la mise à jour du dossier de révision.
Analyser et mettre en oeuvre les procédures de présentation nécessaires.
Préparer les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexes) ou des situations intermédiaires.
Préparer, analyser et argumenter les résultats issus des documents de synthèse ou des situations intermédiaires.
Mettre en oeuvre les techniques d’affectation du résultat conformément aux textes en vigueur, aux statuts et aux procédures internes.
Analyser, appliquer et enregistrer les opérations relatives à un projet d’affectation en cohérence avec les objectifs de gestion et la politique de distribution des dividendes.
Mettre à jour les documents de synthèse afin d’obtenir le bilan après répartition.
Mettre en oeuvre les procédures nécessaires à la sauvegarde et à l’archivage des documents de synthèse et des situations intermédiaires.
Préparer un dossier permettant d’apporter les informations nécessaire à une demande extérieure.
Appliquer la méthode de consolidation et produire les informations nécessaires.
Réaliser des retraitements et des enregistrements basiques.
Présenter les principales caractéristiques de l’organisation du contrôle et de la production de l’information financière.
Analyser le processus « Production de l’information financière » et repérer les dysfonctionnements et risques inhérents.
Gestion des obligations fiscales :
Identifier les règles fiscales applicables à la situation et leurs évolutions.
Caractériser les régimes d’imposition de l’entreprise et prendre en compte les obligations réglementaires concernant l’entreprise.
Etablir l’échéancier des obligations fiscales relatives aux impôts directs et indirects sur les résultats de l’entreprise et à la TVA.
Appliquer les règles fiscales d’exigibilité, de déductibilité et de territorialité pour le calcul de la TVA due ou du crédit de TVA.
Etablir, contrôler les déclarations régulières de TVA.
Effectuer l’enregistrement comptable de la déclaration de TVA et les paiements correspondants.
Formuler des conseils en matière de régime de TVA.
Détecter les anomalies éventuelles et les communiquer à son supérieur et proposer des améliorations dans les procédures de traitement de la TVA
Définir le champ d’application de l’impôt sur les revenus de l’entreprise.
Déterminer le résultat fiscal imposable dans le cas des BIC et celui de l’IS en identifiant et évaluant les réintégrations et déductions extra comptables nécessaires.
Etablir, contrôler et transmettre la déclaration de résultat imposable correspondant au régime fiscal.
Déterminer le montant de l’IS ou du crédit d’impôt, calculer et payer les acomptes et le solde selon l’échéancier.
Comptabiliser le montant de l’IS, le paiement des acomptes et du solde à payer
Etablir les déclarations de TVA et de résultats de la très petite entreprise.
Calculer le montant de l’IR en prenant en compte différents éléments.
Détecter les anomalies éventuelles et/ou identifier des adaptations nécessaires et les communiquer à son supérieur et proposer des améliorations dans les procédures de traitement des impôts directs.
Identifier les impôts (hors TVA et sur impôt sur les résultats) à payer dont l’entreprise est redevable.
Procéder au paiement et à l’enregistrement des autres impôts selon l’échéancier.
Gestion des relations sociales :
Mettre à jour la documentation sociale interne après avoir identifié les évolutions juridiques ayant des conséquences pour l’organisation et ses salariés.
Adapter les procédures et traitements internes aux résultats de la veille sociale.
Repérer et mettre à jour les échéances en matière d’obligations sociales.
Produire et transmettre les documents sociaux obligatoires pour l’embauche et le départ.
Assurer le suivi des heures effectuées, des heures supplémentaires, des heures complémentaires et du repos éventuel dans le respect de la règlementation en vigueur.
Assurer le suivi des absences et des congés dans le respect de la réglementation en vigueur.
Identifier les mentions, rubriques et montants figurant sur le bulletin de paie afin de préparer et de contrôler la validité des paramètres de paie.
Renseigner les éléments personnels de la paie et en vérifier la cohérence.
Établir et transmettre les déclarations sociales et contrôler les informations transmises aux organismes sociaux.
Réaliser les enregistrements relatifs à la paie et contrôler la correspondance des écritures avec les documents sociaux.
Effectuer les traitements relatifs à l’épargne salariale, puis procéder à la comptabilisation.
Traiter et analyser les données collectées dans un tableau de bord social.
Présenter les principales caractéristiques de l’organisation de la gestion des relations sociales.
Analyser le processus « Gestion des relations sociales » et repérer les dysfonctionnements et risques inhérents.
Analyse et prévision de l’activité :
Identifier les enjeux, les incidences, les caractéristiques d’une décision de gestion.
Caractériser les objets de coûts (produit, service, commande, processus, entité…) et identifier les coûts pertinents.
Extraire et exporter les informations nécessaires au calcul des coûts.
Retraiter les charges et les produits nécessaires au calcul des coûts et calculer les charges incorporées au calcul des coûts.
Analyser la démarche à mettre en oeuvre et identifier les coûts relatifs en fonction du processus de production.
Calculer les coûts par une méthode répondant aux besoins des gestionnaires, expliquer les résultats en soulignant l’intérêt et les limites de la méthode retenue.
Mesurer l’impact des décisions de gestion sur les coûts et évaluer le risque d’exploitation.
Calculer les écarts de coûts entre l’activité réelle et l’activité prévisionnelle
Analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions et identifier leurs causes.
Effectuer des prévisions grâce à la mise en oeuvre de méthodes justifiées et adaptées.
Etablir les budgets opérationnels, pour établir et analyser le budget de trésorerie et proposer des solutions d’équilibrage.
Identifier les écarts entre les prévisions et les réalisations selon la périodicité retenue.
Identifier les critères de performance d’un service, d’une activité, d'un centre de responsabilité.
Renseigner un tableau de bord et rendre compte des évolutions.
Compléter et transmettre les tableaux de reporting.
Analyse de la situation financière :
Calculer et analyser les soldes intermédiaires de gestion et les ratios adaptés à la mesure de l’activité et conduire une analyse de la rentabilité et de la profitabilité de l’organisation.
Calculer et analyser la CAF, effectuer un diagnostic financier.
Identifier et rechercher auprès des interlocuteurs les informations (qualitative et/ ou quantitative) utiles pour l’évaluation de la rentabilité économique d’un investissement.
Evaluer la rentabilité économique d’un projet d’investissement.
Etablir, avec les retraitements, le bilan fonctionnel, déterminer le fonds de roulement, le BFR (exploitation et hors-exploitation) et la trésorerie nette.
Analyser l’équilibre financier de l’entreprise.
Analyser le bilan en fonction des critères de liquidité et d’exigibilité.
Gérer les excédents de liquidités ou assurer le financement de la trésorerie.
Elaborer le plan de financement en relation avec la situation financière de l’organisation et du type d’investissement.
Analyser le financement de l’investissement en relation avec la situation financière de l’organisation et du type d’investissement.
Evaluer les risques de défaillance, calculer et interpréter des ratios adaptés à l'analyse dynamique.
Etablir un diagnostic financier analytique et global, repérer les situations à risque.
Fiabilisation de l’information et du système d’Information comptable (SIC) :
Caractériser un SIC.
Interpréter un processus organisationnel pour en identifier les acteurs, les activités et les besoins d’information nécessaires à la réalisation des activités.
Opérer des opérations de traitement de données, extraites en nombre, avec l’outil adapté à la structuration des données.
Se constituer une documentation organisée et actualisée à partir d’une veille informationnelle dans les domaines métiers ou propres à l’organisation.
Opérer des contrôles ou des mesures automatisés sur des données extraites en nombre.
Identifier les ressources, leur localisation et leurs rôles au sein du SI, leurs droits d’accès et les services de sécurité
Proposer une organisation des données structurée selon les canons du modèle relationnel.
Analyser l’efficacité d’un processus du point de vue informationnel, technique et organisationnel
Mettre à jour des données ou le paramétrage d’un PGI suite à une situation d’alerte, à une évolution des éléments de contexte, à une décision de gestion.
Apprécier les dispositifs de sécurité en place dans l’organisation dans la manipulation des outils du SIC.
Blocs de compétences · 4
RNCP39159BC01
Analyse comptable, fiscale et sociale
Compétences visées
S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures, un système d’information comptable
Effectuer les traitements pertinents relatifs aux obligations comptables, fiscales et sociales
Mettre en œuvre des procédures de travail, de contrôle et des normes en vigueur
Utiliser une documentation de référence
Justifier et argumenter ses choix
Modalités d'évaluation
Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). Ponctuelle écrite Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 1 situation d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle écrite
RNCP39159BC02
Pratiques comptables fiscales et sociales
Compétences visées
S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures
Utiliser de manière pertinente les ressources offertes par le système d’information comptable pour améliorer son efficacité
Expliquer et justifier les productions réalisées et la démarche mise en œuvre
Modalités d'évaluation
Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). CCF 2 situations d'évaluation Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 2 situations d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle orale et pratique
RNCP39159BC03
Analyse de gestion et analyse financière
Compétences visées
Analyse et prévision de l’activité :
Identifier la structure des coûts
Calculer, contrôler et analyser les coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation
Assurer la prévision et le suivi de l’activité
assurer la mise en place d’une gestion budgétaire
Elaborer des tableaux de bord opérationnels
Analyse de la situation financière :
Analyser la performance de l’organisation
Analyser la rentabilité d’un investissement
Analyser l’équilibre financier de l’organisation
Analyser la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation
Analyser les modalités de financement
Analyser la dynamique des flux financiers
Modalités d'évaluation
Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). CCF 2 situations d'évaluation Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). CCF 2 situations d'évaluation Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle orale et pratique
RNCP39159BC04
Organisation du système d’information comptable
Compétences visées
Analyser le système d’information comptable (SIC)
Contribuer à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations
Conduire une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
Conduire la veille fiscale
Conduire de la veille sociale
Contribuer à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations
Rechercher des informations
Gérer les informations de l’organisation
Contribuer à la qualité du système d’information
Modalités d'évaluation
Scolaires (établissements publics ou privés sous contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage habilités), Formation professionnelle continue (établissements publics habilités). Ponctuelle orale Formation professionnelle continue (établissements publics habilités à pratiquer intégralement le CCF pour ce BTS). Ponctuelle orale Scolaires (établissements privés hors contrat), Apprentis (CFA ou sections d'apprentissage non habilités), Formation professionnelle continue (établissements non habilités), Au titre de leur expérience professionnelle, Enseignement à distance. Ponctuelle orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion exerce son activité principalement au sein des entreprises du secteur concurrentiel dans les petites structures ou dans les entreprises de plus grande dimension, dans les entreprises spécialisées ou organismes prestataires de services comptables et de gestion.
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion exerce son activité principalement :
au sein des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans les petites structures ou comme comptable, éventuellement spécialisé, intégré au sein d’un service comptable dans les entreprises de plus grande dimension ;
dans les entreprises spécialisées ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu'assistant ou collaborateur (cabinets d'expertise comptable, associations de gestion agréées...). Il peut également être chargé de clientèle ou conseiller (cabinets d'audit et de conseil) ;
dans le secteur associatif pour des emplois similaires à ceux du secteur concurrentiel ;
dans les services comptables et financiers du secteur public, même si la réglementation en vigueur et les pratiques diffèrent de celles applicables dans le secteur privé.
D’une façon générale, le titulaire du diplôme exerce ses activités pour le compte d’un prestataire dans le cadre d’une équipe, d’un service ou d’une direction. Les appellations les plus fréquentes sont : assistant comptable, comptable unique, collaborateur comptable, gestionnaire comptable, comptable client, comptable fournisseur, gestionnaire de paie, assistant contrôleur de gestion, assistant en gestion financière et comptable, … . Le titulaire du diplôme peut prétendre à une insertion tant dans une entreprise que dans une entreprise spécialisée, c'est- à-dire dans un cabinet.
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 784
Auvergne-Rhône-Alpes 3 316
Occitanie 1 982
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 685
Nouvelle-Aquitaine 1 536
Hauts-de-France 1 403
Grand Est 1 177
Pays de la Loire 1 104
Bretagne 1 021
Normandie 683
Centre-Val de Loire 676
Bourgogne-Franche-Comté 611
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury, nommé pour chaque session par arrêté du recteur d’académie, est présidé par un enseignant-chercheur ou par un inspecteur d’académie-inspecteur pédagogique régionale de la spécialité du diplôme. Il est composé à parts égales : * De professeurs de l’enseignement public, représentant la majorité des personnels enseignants, dont un enseignant-chercheur, et s’il y a lieu, de professeurs de l’enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d’apprentis ou en section d’apprentissage. * De membres de la profession intéressée par le diplôme, employeurs et salariés.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 299 €
Selon la branche
5 501 € – 7 713 €
Prise en chargeBranches concernées
7 299 €
Valeur par défaut · 120 branches
7 713 €
COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme +23 autres
7 397 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires, CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNE de la branche ferroviaire, CPNE du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers +7 autres
7 616 €
CNPE des sociétés financières, CPNE Pompes funèbres, CPNE chimie, CPNE de l'immobilier, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes +4 autres
7 543 €
CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
7 437 €
CPNE Travail Temporaire, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, CPNEFP des commerces de gros
7 112 €
CPNE Personnel des administrateurs et mandataires judiciaires, CPNE Ports et Manutention, CPNEFP Agences de voyages et tourisme, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services)
6 500 €
CPN de la branche des Services de l'Automobile, CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNE du notariat
6 000 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie
7 501 €
CPNE des Vins et Spiritueux, CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole, CPNEFP de la branche pêche de loisir et de la protection du milieu aquatique
7 339 €
CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNE des agents généraux d'assurance, CPNFPE des sociétés d'assurances
7 655 €
CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des jardineries et graineteries
7 575 €
CPNE des Télécoms, CPNEF de la Publicité
7 500 €
CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs
7 000 €
CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
7 702 €
CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
7 493 €
CPNEFP de la branche de la promotion immobilière
7 400 €
CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques
7 368 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 348 €
CPNE de la branche de la librairie
6 545 €
CPNEF de l'audiovisuel
6 100 €
CPNE Banque
5 800 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
5 501 €
CPNEFP de l'industrie cimentière
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-08-2029
Dernière délivrance possible31-08-2032
Pour plus d'informations · Statistiques
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Demande CPF — formations engagées
974
dossiers CPF engagés
2 424 609 €
montant total engagé
2 489 €
coût moyen par dossier
503 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.