# RNCP3936 - Management des organisations Spécialité Gestion des petites organisations durables **Code:** RNCP3936 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 310 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE - Université de Perpignan Via Domitia - Site web: http://www.univ-perp.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Gestionnaire en petite organisation, prenant en compte les enjeux du développement durable, c’est-à-dire responsable de gestion capable : -    de comprendre les mutations de l’environnement et leurs conséquences sur la petite organisation, en particulier dans leur dimension « développement durable » -    de prendre en charge la gestion opérationnelle d'une petite organisation aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux, seul ou en équipe, -    de concevoir et mettre en œuvre les outils et systèmes de gestion permettant d’aider à la décision et d’assurer l’adaptation de la petite organisation aux évolutions de l’environnement. Il dirige la petite organisation ou assiste le dirigeant dans ses décisions. Il est polyvalent et maîtrise les savoir-faire fondamentaux en matière d’achat, de vente, d’organisation de la production, de gestion administrative et financière, de communication, etc. ### Compétences attestées -    Interpréter des résultats d’analyse de données quantitatives et qualitatives, en s’appuyant sur des logiciels intégrés (analyse uni et bi-dimensionnelle, analyse factorielle, analyse en composante principale, analyse des données qualitatives) -    Connaître le projet européen, -    Connaître les spécificités socioculturelles, politiques et économiques des pays membres de l’UE. -    Connaître les spécificités du droit et de la fiscalité européens, -    Appliquer les réglementations. -    Connaître la démarche de l’entrepreneur, les partenaires du créateur d’entreprise -    Maîtriser les outils du créateur et du repreneur. -    Elaborer la stratégie de la TPE/PME, en intégrant les enjeux du développement durable -    Utiliser les documents de synthèse et budgets, -    Concevoir le tableau de bord, -    Gérer les relations avec les banques, assurances et administrations fiscales et sociales. -    Gérer la trésorerie, préparer le plan de financement -    Analyser l’organisation et modéliser les flux d’information, -    Gérer une base de donnée -    Choisir un logiciel, un ERP, -    Exécuter le contrat de travail, -    Ajuster profil de poste & compétences, -    Piloter le mix-social -    Elaborer le marketing-mix -    Négocier les achats et les ventes -    Lancer un appel d’offres, y répondre. -    Rédiger un cahier des charges multimédia -    Créer des pages web. -    Organiser, planifier, mettre en œuvre et évaluer un travail collectif, -    Participer à la mise en place d’une démarche qualité. -    Connaître les fondements de l’intelligence économique (IE) -    Maîtriser les outils de l’IE : mesurer et réduire les vulnérabilités de l’entreprise, collecter et analyser l’information, etc. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités   GESTION Ces professionnels gèrent les organisations de petite taille, plutôt en contexte français, quel que soit le secteur d’activité : - Dirigeant de petite entreprise. - Collaborateur du dirigeant de petite entreprise en charge de la gestion opérationnelle aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux. ### Type d'emplois accessibles - Dirigeant de petite entreprise. - Collaborateur du dirigeant de petite entreprise en charge de la gestion opérationnelle aux plans juridiques, administratifs, financiers et commerciaux ### Code(s) ROME M1605 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 560 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 38 804 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Enseignants et professionnels ayant participé aux Enseignements (50% enseignants et 50% professionnels). ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Idem ### Composition du jury — VAE   OUI Commision jury constituée en application du Décret du 26 avril 2002 : 60% d’enseignants / 40% de professionnels ## Pour plus d'informations http://www.univ-perp.fr/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/3936/ --- *Généré le 11/10/2026 à 15:51*